Как понять что реферальная программа работает хорошо

Ваша реферальная программа не работает? Не расстраивайтесь, вы ничем не отличаетесь от большинства. В наши дни спрос на таланты очень высок, и крупные компании, которым не удается вложить деньги в действенную реферальную программу, в буквальном смысле теряют миллионы долларов каждый год.

Тщательно проработанная программа производит огромный экономический эффект, привлекая лучших сотрудников, сокращая временные и финансовые затраты на рекрутинговый процесс. Кроме того, когда посредством реферальной программы нанимается более 50% всех новых сотрудников, это снижает стресс для лиц, ответственных за подбор кадров, снимает вопрос о поиске источников и экономит ресурсы.

К сожалению, корпоративные реферальные программы в большинстве своем весьма неудачны. Зачастую их пытаются обновить, но изменения незначительны и не затрагивают так называемых «коэффициентов мощности».

Если вы занимаетесь подбором кадров для крупной компании и не боитесь решительных шагов, последуйте советам человека, создавшего не одну реферальную программу, и попытайтесь внедрить некоторые из описанных ниже правил. Каждое из них гарантированно улучшит вашу программу минимум на 5%. Рекомендации приведены в порядке убывания значимости, т.е. самые значимые из них приведены первыми.

100,000+ РЕФЕРАЛОВ за 250 дней. Как Заработать Деньги на Реферальной Программе без вложений

1. Руководство должно принимать решения на основании имеющихся данных

Основным недостатком большинства корпоративных реферальных программ является их непрактичность. Это означает, что производимые действия не имеют под собой основания, т.е. их работоспособность ничем не доказана. Люди просто делают «то же, что и всегда».

Этот подход необходимо кардинальным образом менять, т.е. принимать решения исключительно на основании имеющихся данных. Отличительные особенности подхода: 1.) данные используются для оценки соискателей, обратившихся в компанию по реферальной программе; 2.) после найма сотрудника изменения в показателях производительности позволяют определить, какие компоненты программы работают, а какие нет.

Оценив соискателей, вы всегда сможете определить, какие аспекты рекрутинговой деятельности привлекают лучших из них. Отслеживая прогресс сотрудников, нанятых по реферальной программе, вы всегда сможете определить, кто из ваших сотрудников дает наилучшие рекомендации, и какие способы распространения информации о программе и награды за участие являются самыми эффективными.

И наконец, основным преимуществом программы, основанной на анализе данных, является возможность измерить ее финансовый эффект.

2. Поиск новых талантов — задача каждого сотрудника

Для успешной реализации реферальной программы необходимо привлечь к участию всех имеющихся сотрудников, частично возложив на них ответственность за результат. Вместо попыток мотивации с помощью постоянных напоминаний и наград необходимо поручить поиск новых талантов каждому члену коллектива. Такой подход приводит к исключительным результатам просто потому, что рекрутеры никогда не смогут потратить на это занятие то же суммарное количество часов.

КАК ПРИВЛЕЧЬ 500 РЕФЕРАЛОВ В ЛЮБОЙ ПРОЕКТ ЗА ПОЛ ЧАСА

Обозначьте свои ожидания как можно раньше, сообщив сотрудникам, что им следует искать таланты буквально на каждом шагу — например, в процессе выполнения рутинной работы, обучения, анализа своих действий и поиска решений в Интернете.

Чтобы им было легче принять на себя эту обязанность, объясните, почему они превосходят рекрутеров в плане обнаружения талантливых коллег, общения и выстраивания взаимоотношений, оценки перспектив и возможностей. Например: «Ваши коллеги, скорее всего, не любят говорить с рекрутерами, но они вряд ли откажутся поговорить с другом».

Если вы настроены решительно, установите определенное количество сотрудников, которых необходимо нанять по реферальной программе в следующем квартале, и включите этот пункт в систему оценки эффективности работы каждого сотрудника.

3. Основная мотивация — это помощь ближним, а не личная выгода

Когда сотрудники осознают свою роль в поиске талантов, начните убеждать их в том, что они могут помочь своей команде только качественными рекомендациями.

Вместо желания получить награду и устроить на работу своего друга ими должно руководить стремление максимально усилить существующий коллектив. При необходимости приведите реальные примеры того, как сотрудники, нанятые по реферальной программе, вносили огромный вклад в общее дело.

Многие успешные компании не предлагают своим сотрудникам денежного вознаграждения за рекомендации. Практика показывает, что в противном случае многие пытаются извлечь из этого личную выгоду. Если вы все же хотите организовать выплаты, предложите сотрудникам полностью или частично жертвовать эти суммы на благотворительность.

После этого необходимо рассказать о возможных последствиях, которые влекут за собой неудачные рекомендации. Сотрудники должны знать, что их команда должна быть лучшей, и если они порекомендуют откровенно слабого специалиста вроде Гомера Симпсона, он может получить место, и они будут вынуждены долго работать с ним бок о бок. Если таких специалистов будет много, пострадает вся команда, а значит, она получит меньшую интересных заданий и премий.

И наконец, уточните, что плохие рекомендации заставляют лиц, ответственных за подбор кадров, работать впустую и упускать по-настоящему ценных специалистов.

4. Обучение позволяет улучшить качество рекомендаций

Практика показывает, что многие сотрудники (особенно специалисты технического профиля) просто не знают, кого можно порекомендовать и как убедить его принять участие в реферальной программе.

Позаботьтесь об этом заранее и создайте руководство, в котором описывались бы основные подходы и методы, типичные ошибки и примерные диалоги.

Напомните сотрудникам, что самым эффективным способом убеждения являются их личные рассказы и мнения о работодателе, т.е. внутренняя информация. Поручите отделу кадров составить список преимуществ компании, выгодно отличающих ее от других работодателей в отрасли, и распространите его в электронном виде.

Позвольте всем участникам программы внести свою лепту и дополнить список своими историями успеха, случаями из практики и т.д.

5. Если вы хотите добиться постоянного участия в программе, организуйте мгновенную ответную реакцию

Многие сотрудники отказываются от участия в реферальных программах, потому что ответственные лица недостаточно быстро реагируют на их рекомендации.

Разработка лучших программ начинаются с создания механизмов быстрого реагирования и отслеживания. Иными словами, ответственные лица должны быть всегда доступны для звонков.

После этого необходимо «пометить» всех участников программы в системе отслеживания процесса работы с кадрами, чтобы иметь возможность опознать их впоследствии. В лучших программах в качестве материала для первичного отбор используются страницы соискателей на LinkedIn, с которыми можно ознакомиться в любое время вместо того, чтобы ждать подачи обновленного резюме.

Следующим шагом необходимо сформировать мнение о соискателей и довести его до сведения всех заинтересованных лиц в течение 48-72 часов с момента подачи заявки. Некоторые компании организовывают мгновенную оценку, т.е. сотрудник, предложивший кандидатуру, незамедлительно получает положительный или отрицательный ответ.

В некоторых компаниях принято проводить ускоренные собеседования с участниками реферальной программы. Эта практика гарантирует принятие окончательного решения в течение пяти рабочих дней.

От себя могу добавить, что все участники должны получать наилучший опыт взаимодействия и конкретные объяснения того, почему их кандидат не был приглашен на собеседование.

6. Выбирайте дальновидные, целенаправленные и персонализированные подходы

В большинстве своем реферальные программы являются «пассивными», т.е. работодатели просят своих сотрудников порекомендовать кого-то из знакомых, а затем просто ждут откликов.

Если вы хотите добиться превосходных результатов, необходимо использовать особый трехфазный подход. Для начала определите, кто из сотрудников с большой вероятностью сможет предоставить вам качественные рекомендации, соответствующие имеющимся вакансиям. В качестве критериев для отбора можно использовать наименования должностей, информацию о предыдущих работодателях и успешных попытках трудоустройства знакомых. Кроме того, следует учитывать, что лучшие сотрудники обычно дают лучшие рекомендации.

После этого необходимо разослать выбранным сотрудникам персонализированные сообщения. Помните, что частая рассылка обычных объявлений о вакансиях стандартной формы и содержания не дает нужных результатов, т.к. сотрудники быстро начинают ее игнорировать.

И наконец, рекомендуется подкрепить рассылку предупредительным визитом или звонком. Пообщайтесь с сотрудниками напрямую (возможно, в присутствии их непосредственных руководителей) и убедите их помочь вам в заполнении вакансии. Подобный подход гарантирует вам более высокий отклик и повышает качество предоставляемых рекомендаций.

Если вы уже знаете имена высококлассных специалистов, которых вы хотели бы нанять, необходимо напрямую обратиться к сотрудникам, которые с большой долей вероятности с ними знакомы.

7. Отсеивайте некачественные рекомендации с помощью правил и требований

В эффективной реферальной программе нет места длинной очереди из заведомо неудачных кандидатов.

Обозначьте высокие ожидания, напомнив сотрудникам, что они должны «в первую очередь преследовать интересы компании». Уточните, что в общем случае вы не собираетесь рассматривать кандидатов из числа родственников ваших сотрудников и тех, кто обратился к ним с просьбой о рекомендации. Не забудьте упомянуть о тому, что вам «требуются только лучшие рекомендации, поэтому их не должно быть слишком много (максимум 3 в месяц)».

Несмотря на то, что работу с заявками, как правило, необходимо начинать незамедлительно, вам следует убедиться в том, что сотрудник хорошо знаком с работой специалиста, которого он рекомендует. Принимая рекомендацию от сотрудника, попросите его:

• Уточнить, на какую должность претендует рекомендуемый специалист.
• Доказать, что он представляет реальную ценность для предприятия.
• Рассказать о знаниях и опыте, которыми владеет рекомендуемый специалист.
• Оценить его степень соответствия корпоративной культуре.
• Подтвердить факт его готовности в случае необходимости прийти на собеседование.
• Выставить соискателю общую объективную оценку.

Все это заставит сотрудника собрать дополнительную информацию и позволит ему самостоятельно проверить качество рекомендации.

8. Привлеките к участию в программе руководителей и сторонних лиц

Одним из самых эффективных способов улучшения реферальной программы является привлечение к участию в ней всех, кто хорошо знает и любит компанию. Некоторые работодатели незаслуженно исключают из числа участников руководителей и сотрудников отделов кадров, а между тем именно они, как правило, обладают самыми обширными сетями контактов. Если вас беспокоят возможные конфликты интересов, предложите таким участникам пожертвовать полученную награду на благотворительность.

Помните, что качественные рекомендации могут исходить от сторонних лиц, которые хорошо знают вашу компанию изнутри. Обратитесь к временным и бывшим сотрудникам, поставщикам, партнерам или клиентам, а также членам семей действующего персонала.

Проработайте простейшие способы финансового стимулирования таких участников. Этот подход особенно эффективно работает для компаний с небольшим штатом, которым неоткуда взять достаточное количество рекомендаций.

9. Создайте несколько эффективных подпрограмм

Помимо основной реферальной программы многие компании используют специализированные подпрограммы.

Перед выбором подпрограмм необходимо определить, какие из них обеспечивают максимально эффективный рекрутинговый процесс. Для этого рекомендуется проанализировать свои собственные данные, но если вы хотите воспользоваться опытом других компаний, обратите внимание на:

• Работу с университетами. Студенты активно пользуются социальными сетями и поддерживают контакты со своими сверстниками. Это позволяет работодателям внедрять рекрутинговые процессы в деятельность университетов и нанимать лучших специалистов еще до того, как они закончат обучение. Участниками подпрограммы могут стать не только студенты старших курсов, проходившие практику в вашей компании, а также преподаватели и кураторы образовательных программ.

• Процесс адаптации новых сотрудников. Сотрудники, недавно пришедшие в вашу компанию, наверняка захотят дать рекомендации знакомым специалистам, чтобы продемонстрировать свою преданность общему делу. Возьмите за правило просить новых сотрудников рекомендовать своих бывших коллег, особенно с последнего места работы.
• Практику повторного найма. Если вы хотите привлечь на свою сторону высококлассных специалистов без лишнего риска, сосредоточьте свое внимание на бывших сотрудниках. Убедитесь в том, что все участники программы знают, о ком конкретно идет речь, работают над тем, чтобы выстроить с ними доверительные отношения, и убеждают их вернуться в нужный момент.

• Рекурсивный метод. Этот дешевый, но очень эффективный способ позволяет приобрести дополнительные источники информации за счет уже имеющихся кандидатов. Совершая звонки с целью проверить рекомендации кандидата, спросите собеседника: «Знаете ли вы других специалистов с более высокой или равной квалификацией?» Если собеседник назовет несколько имен, впоследствии вы сможете обратиться к нему снова.

10. Поощряйте внутреннюю дружескую конкуренцию

Внутренняя конкуренция может стать серьезным стимулом для сотрудников.

Задайте коллективные цели на месяц и визуализируйте прогресс каждой команды. Поскольку результаты работы по реферальной программе во многом зависят от действий руководства, держите лидеров в курсе всех событий, рассылая им сводные отчеты с информацией о количестве и качестве рекомендаций, поступивших от каждого сотрудника.

Публикация рейтинговых списков позволит лучшим и худшим командам сравнить себя с другими и поддержит соревновательный дух.

Предложите награды за скоростные рекомендации (например, первую рекомендацию за месяц). Проводите состязания между командами и отделами — например, попытайтесь узнать, кто из них сможет переманить больше сотрудников из конкурирующей компании.

11. Расставьте приоритеты

Лучшие реферальные программы охватывают далеко не все вакансии, а ориентируются на те, что оказывают максимальное влияние на деятельность компании. Не стоит тратить время сотрудников и лиц, ответственных за работу с кадрами, впустую, если вы можете заполнить вакансию обычными методами.

Кроме того, необходимо знать, что максимальный экономический эффект оказывают реферальные программы, нацеленные на поиск специалистов высочайшего уровня.

12. Используйте реферальные визитки

Реферальный визитки — это простой, но эффективный способ поиска новых кадров. В первую очередь, они пригодятся для поиска специалистов, занятых в сфере обслуживания.

Напечатайте партию бумажных визиток или разошлите сотрудникам электронные копии, и результат не заставит себя ждать. Наверняка ваши сотрудники нередко взаимодействуют с обслуживающим персоналом других компаний и отмечают тех, чье качество работы соответствует высочайшим стандартам. Раздавая бумажные реферальные визитки понравившимся специалистам, можно не только высказывать свое мнение о культуре обслуживания, но и сообщить потенциальным коллегам, что те могли бы вписаться в ваш коллектив.

Электронные копии визиток можно показывать тем, кто впечатлил вас в социальных сетях или на просторах Интернета. Если на визитке будет указан код, выдавший ее сотрудник получит вознаграждение, когда рекомендованный им специалист получит работу.

Разумеется, любая реферальная программа нуждается в постоянной корректировке и улучшении (например, устранении задержек в выплате вознаграждения). Если вы хотите достичь великолепных результатов, будьте готовы к кардинальным изменениям (например, тем, что описаны выше).

Многие эксперты, пишущие или консультирующие по вопросам реализации реферальных программ, до сих пор не используют методы, основанные на анализе данных. Не исключено, что именно поэтому вы услышали о некоторых из перечисленных выше факторов впервые. Мне пришлось адаптироваться к новшествам после двадцати лет работы по стандартным методам, и я могу с уверенностью утверждать, что перечисленные факторы действительно способны улучшить вашу реферальную программу.

Первая публикация: 2016-03-16

Ключевые слова:

Источник: hr-portal.ru

Преимущества и недостатки реферальных программ в 2023 году

Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье решил рассказать о плюсах и минусах работы с реферальными программами. О том, что такое реферальные программы, можете узнать в этой статье. А теперь посмотрим на возможные проблемы, которые могут возникнуть, а также на хорошие стороны работы с рефералками.

Содержание скрыть

Реферальные программы: плюсы и минусы

В данном случае лучше начать с положительных сторон работы с реферальными программами, так как сам считаю это хорошим способом получения дохода, но, очевидно, не стоит забывать и про недостатки, которые есть у данного метода.

Данная статья донесёт до вас положительные и отрицательные стороны, а вы сможете трезво оценить, подходят ли вам реферальные программы или нет.

Доход от реферальных программ

Реферальные программы — отличный способ заработать, так как доход с них, чаще всего, превышает доход от контекстной рекламы или за просмотры видео, соответственно, стоит обратить внимание на такой хороший источник денег .

Давайте сначала разберёмся с принципами реферальных программ. Часто это разовые выплаты за приведение реферала и выполнение оным определённого действия, например, покупка товара.

Этот принцип называется CPA ( Cost per Action ) или плата за действие. Такой тип партнёрских программ распространён. Например, по этому принципу работает Aliexpress, Озон. В общем, подобные партнёрки часто встречаются у интернет-магазинов.

Есть и другой принцип — RevShare (Revenue share) или, если по-русски, разделение доходов . Такие партнёрки вам платят процент от дохода на постоянной основе . Например, часть выручки от потраченных рефералом денег или часть заработанных рефералом финансов.

На этом принципе строятся многие площадки, разнообразные биржи фриланса и копирайтинга, онлайн-казино, разнообразные инвестиционные площадки, биржи криптовалют.

Какие партнёрские программы выбрать? Зависит, конечно же, от контента, а также от типа продвижения.

Можно использовать сайты, можно видео на YouTube, можно просто рассылать друзьям через мессенджеры, но последний способ очень неэффективен, хотя продавцы курсов по маркетингу в Whats App сейчас начнут кидать в меня помидорами.

Большинство партнёрок, в которых я участвую, используют тип RevShare, потому что всякие биржи фриланса больше соответствуют контенту моего сайта, а они предпочитают именно модель RevShare.

И доход с них получается неплохой. Например, доход с одной из площадок. Есть множество других реферальных программ, на которых я зарабатываю.

Но доход от каждой партнёрки будет сильно зависеть от типа реферальной программы, а также от условий, которые там предлагаются.

Например, в условиях реферальной программы Яндекс Толока (по ссылке можете увидеть полный обзор данной реферальной программы), указано, что реферал будет приносить вам прибыль только в течение месяца.

В общем, реферал будет вашим слишком мало времени, чтобы принести достойный доход. На других площадках реферал будет «вашим» год, на третьих без ограничений по срокам.

В общем, везде по-разному, так что нужно внимательно смотреть условия партнёрок, а также оценивать перспективы работы с определёнными партнёрками.

Например, если вести на биржу копирайтинга массово незаинтересованных людей, то вы можете вообще не получить рефералов, а статья или видео для заинтересованной аудитории могут помочь привести много рефералов, даже если аудитория очень мала.

Соответственно, нужно внимательно изучать условия реферальной программы, ибо при детальном изучении может оказаться, что она не очень перспективная.

Также стоит внимательно отнестись к методам привлечения людей в партнёрки, ибо привлечение незаинтересованной аудитории не особо эффективно и не приносит большого профита.

И тут мы плавно переходим ко второму пункту.

Реферальные программы требуют вдумчивого подхода

Да, при заработке на партнёрках приходится очень вдумчиво подходить к стратегии. Мало просто нагнать трафика на сайт или видео, нужны именно те люди, которые будут заинтересованы в конкретной партнёрке.

Нецелевая аудитория практически бесполезна, только чисто случайно среди них может оказаться человек, который заинтересован в конкретной партнёрке.

Соответственно, заработок с нецелевой аудитории будет минимальным.

1. Анализ партнёрской программы: её условия, предложения, варианты работы.
2. Анализ аудитории. Нужно понять, какая аудитория будет заинтересована в данном контенте. Но можно действовать «от обратного», искать рефералки под аудиторию, которая у вас есть.
3. Подготовка контента для целевой аудитории.
4. Привлечение и аналитика результатов.

Соответственно, такого результата, как больше посетителей → выше прибыль, как, например, у контекстной рекламы, ждать не стоит. Здесь всё зависит именно от целевой аудитории, даже если у вас меньше посетителей на сайте или ваши видео не очень популярны, но при этом вы сконцентрированы на заинтересованных людях, то партнёрские программы могут приносить высокую прибыль.

Вы не контролируете статистику реферальных программ

Вроде всё просто: привели реферала, вам за это разово или на постоянной основе капает денежка. Всё легко и просто.

Но тут и кроется подвох. Вроде бы можете видеть статистику зарегистрированных по вашей реферальной ссылке пользователей. Например, так выглядит статистика биржи копирайтинга Адвего:

Но в то же время вам недоступна полная информация. Например, те же Адвего хорошо себя зарекомендовали, сомневаюсь, что они будут обманывать.

Но какая-нибудь недобросовестная площадка может сделать так, что некоторые перешедшие по реферальной ссылке партнёры не будут отображаться в статистике, соответственно, не будут приносить вам деньги.

В общем, партнёрские программы вы не контролируете в полной мере, а значит здесь есть простор для манипуляций и обмана. Так что внимательно следите, например, ставьте цели в Метрике на клики по реферальным ссылкам, чтобы знать, сколько людей реально по ним кликает, а потом сравнивайте со статистикой рефералки. Если будет подозрительно, то стоит задуматься о прекращении работы с данной партнёркой.

Конечно, это не будет в полной мере доказательством недобросовестности площадк и , ибо клик ≠ регистрации в партнёрке, но если среди сотен или тысяч переходов будет очень мало регистраций, то это плохой знак.

Условия реферальной программы не под вашим контролем

Да, неприятно, но факт, в один прекрасный момент все ваши вклады в реферальную программу могут быть разрушены изменениями условий оной.

Предположим, вы вкладываете в рефералку очень много сил, тащите туда сотни пользователей, начинаете получать адекватные деньги. Но в один прекрасный момент вас уведомляют о том, что условия партнёрской программы изменились.

Например, такая неприятность недавно случилась на Text.ru. Вот, собственно и новость:

Понял бы, если бы только выводить нельзя было, а заказывать статьи или покупать их можно. Но теперь рефоводы могут тратить деньги только на ряд услуг, которые нужны далеко не всем.

Так что любой, кто серьёзно зарабатывал на рефералке Text.ru, в итоге остался с носом. Благо, я не «делал ставку» на данную биржу, так что потерял немного. Но другим повезло гораздо меньше.

Или, например, закрытие реферальной программы Ozon, конечно, эта рефералка сделана не для заработка, но позволяла неслабо экономить деньги покупателям. Всем участникам пришло на почту такое сообщение:

Я ни в чём магазин не обвиняю, они достигли своих целей и закрыли рефералку, уведомив участников заранее. Но, как я и говорил, реферальная программа не под вашим контролем, соответственно, в любой момент может быть закрыта или изменена, похоронив ваши усилия и вложения.

Реферальные программы хороши в долгосрочной перспективе

Если решили работать с рефералками, даже по типу CPA, то будьте готовы к тому, что хороший доход они начнут приносить далеко не сразу. Конечно, практически любая деятельность требует вложений времени и сил, но партнёрские программы в большинстве случаев заточены именно на долгосрочную работу.

Особенно те, что работают по принципу RevShare. Один реферал много не принесёт, чтобы получать больше денег, нужны десятки, сотни, а иногда даже тысячи рефералов.

Соответственно, за один день много рефералов не наберёшь и придётся набраться терпения. Иногда партнёрки начинают приносить достойный доход только через полгода, а то и год.

Заключение

Основные преимущества и недостатки реферальных программ в этой статье перечислил, конечно, можно найти ещё много плюсов и минусов, но это уже будет зависеть от условий партнёрок.

На этом с вами прощаюсь, желаю успехов и достойных доходов!

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Если материалы с данного сайта были полезны, и вы желаете поддержать блог, то можете воспользоваться формой по ссылке: Донат на поддержку блога

Если материалы с данного сайта были полезны, и вы желаете поддержать блог, то можете воспользоваться формой по ссылке: Донат на поддержку блога

Источник: workinnet.ru

Заработок на рефералах без вложений: Топ 5 программ + советы и рекомендации

Существует масса реальных способов, как заработать в Интернете без вложений. Одним из наиболее реальных и эффективных методов является заработок на рефералах. Он позволяет получить стабильный источник дохода. При этом – он становится едва ли не пассивным.

С вами Юрий Бошников. В этой статье подробно расскажу, что представляет собой заработок в Интернете рефералами без вложений. Также приведу популярные и востребованные программы, позволяющие получать стабильный доход. Написать эту статью меня мотивировал не только личный опыт.

Хотя стоит признать, что на мой заработок привлечение рефералов оказывает непосредственное воздействие. Называть конкретные цифры не буду по понятным причинам, но скажу, что способ действительно классный и заслуживает пристального внимания.

Заработок на рефералах: что представляют собой реферальные программы

Они созданы для раскрутки различных сервисов, видов бизнеса и привлечения новой аудитории, клиентов. Суть реферальных или партнерских программ в следующем:

• за каждого привлеченного клиента партнер бизнеса или сервиса получает определенное вознаграждение;
• чтобы честно отслеживать количество привлеченных клиентов, используется специализированная система;
• система выдает каждому участнику уникальную ссылку с идентификационным номером;
• система отслеживает, сколько переходов было совершенно пользователями по ссылке и начисляет вознаграждение партнеру.

Владелец бизнеса получает неоспоримую выгоду – он платит только за реально привлеченных клиентов. То есть, за совершенные продажи своих продуктов или товаров. В этом существенное преимущество реферальных программ перед обычной рекламой, когда деньги могут уходить просто так, а уровень продаж не растет.

Как создается заработок на рефералах

Если вас заинтересовал такой способ дохода, вам нужно выбрать программу, получить свою ссылку и распространять ее в сети. Чем больше людей вам удастся мотивировать перейти по ссылке, тем выше уровень заработка.

Один из вариантов – распространять ссылки на различных площадках. Например, на форумах, в социальных сетях, в комментариях под видео и так далее.

Но наиболее выгодным, эффективным является создание собственного сайта. Первоначально вам необходимо:

• сделать сайт;
• наполнить его интересными статьями;
• раскрутить проект, сделав его посещаемым;
• выбрать реферальную программу, соответствующую тематике ресурса;
• публиковать статьи со своей уникальной ссылкой.

Обратите внимание! Преимущества способа с собственным сайтом состоит в том, что вы будете получать заработок не только от реферальных программ, но и от контекстной рекламы, и прочих способов.

Сделать сайт своими руками не так уж и сложно. Даже если у вас нет навыков программирования. Если вас заинтересовало направление, записывайтесь на мой бесплатный авторский онлайн-тренинг по созданию и монетизации сайтов с нуля. Он длится всего 4 дня. Участие в нем – гарантия, что вы сделаете сайт.

Вам нужно только смотреть подробные видео-инструкции и повторять все действия. Если возникнут проблемы – на помощь придет бесплатная служба технической поддержки и устранит их. Во время обучения получите дополнительную базовую информацию, позволяющую понять:

• как писать стать;
• как привлекать читателей;
• какие плагины использовать;
• и так далее.

И, напомню, сайт также позволяет получать заработок без рефералов! Например, для этого нужно размещать контекстную рекламу, публиковать заказные статьи.

Заработок на рефералах без вложений: лучшие и проверенные программы

Теперь представлю вашему вниманию несколько проверенных программ, позволяющих получать заработок. Внимательно изучите каждую из них. Если возникнут вопросы, пишите их в комментариях – постараюсь ответить максимально быстро и подробно.

Совет! По возможности зарегистрируйтесь в нескольких реферальных программах одновременно. Так вы существенно повысите свои шансы на потенциальный доход.

1. Платежная система Payoneer

Данная программа позволяет заработать до 25 долларов за каждого нового приведенного клиента. Преимущества платежной системы заключается в том, что она работает во всем мире, а потому ваши возможности по привлечению клиентов – неограниченны.

Чтобы стать участником программы, следует самому быть довольно активным пользователем платежной системы. Есть два варианта привлечения клиентов и получения заработка:

• просто распространять свою ссылку с уникальным номером;
• писать статьи для своего сайта и вставлять ссылку в материалы – важно, чтобы тексты были тематические, имели отношения к финансовым вопросам и т.д.

Кстати! Например, вы можете написать статью, как бронировать гостиницу за границей и рассказать, что для оплаты вы использовали эту платежную систему. Естественно, разместите свою уникальную ссылку для регистрации новых пользователей.

Единственный недостаток этой партнерской программы заключается в том, что вы получите свой заработок только после того, как зарегистрировавшийся по вашей ссылке человек совершит платежей на 1 000 долларов.

2. Amazon.com Associates

Хороший заработок в Интернете на рефералах способна дать эта программа. Уровень вознаграждения зависит от вида товаров, покупаемых пользователями, пришедшими по ссылке – от 1% от стоимости видеогры и до 10% от цены косметических товаров класса «Люкс».

Оптимальный вариант для использования партнерской программы – собственный сайт. Для этого необходимо его соответствующим образом, с учетом всех требований системы, подготовить:

• оформить;
• наполнить контентом;
• привлечь аудиторию.

Обратите внимание! Система ограничивает срок первой продажи. Она должна быть совершена на протяжении 180 дней с момента регистрации в программе.

• широкий ассортимент товаров;
• на ваш счет засчитываются абсолютно все приобретенные товары, которые пользователь купил, перейдя по вашей уникальной ссылке;
• заработанные деньги можно выводить на свой счет в системе Payoneer.

Пример! Допустим, вы на своем сайте написали статью о косметике и поставили соответствующую ссылку. Пользователь перешел по ней и купил крем, а потом сделал еще несколько покупок в других разделах – за каждый приобретенный товар вы получите свое вознаграждение.

Единственным минусом этой партнерской программы является то, что система сохраняет куки всего лишь 24 часа. То есть, за приобретения, сделанные позже, вы не получите вознаграждения.

Хороший вариант сотрудничать с Amazon.com – собственный интернет-магазин. Создать его по силам каждому даже без навыков программирования и маркетинга. Пройдите бесплатный онлайн-курс по созданию Интернет-магазина, состоящий из множество подробных видео-инструкций. Просто выполняйте их и вы сможете своими руками сконструировать магазин. Если возникнут проблемы – на помощь придет бесплатная служба технической поддержки.

Кстати! Многие участники курса совершают первые продажи в своем магазине еще до завершения обучения.

Главное преимущество собственного интернет-магазина состоит в том, что вы сможете получать стабильные заработки в Интернете без рефералов. Для этого нужно лишь выбрать нишу и успешно торговать!

3. Ozon

Получать заработок в Интернете на рефералах можно и с программой этого известного интернет-магазина. Уровень вознаграждения может достигать до 18% с одной продажи!

Сегодня Ozon является наиболее масштабным магазином в русскоязычном сегменте Интернета. На его страницах представлено несколько миллионов товаров. Реферальная система предлагает несколько вариантов вознаграждений.

Среди преимуществ системы:

• широкий выбор товаров, которых нет на других сайтах;
• статистика изменяется в режиме реального времени;
• куки сохраняются неделю – то есть, даже если покупка будет совершена пользователем через 4-5 дней после перехода по вашей ссылке, вы получите свое вознаграждение.

4. «Нетология»

Это университет онлайн-образования. Заработок в Интернете рефералами без вложений на программе этой системы достигает отметки в 20% от каждой совершенной по вашей ссылке продажи.

Обратите внимание! Курсы «Нетологии» пользуются популярностью в странах СНГ и Украины!

Среди образовательных программ онлайн-университета курсы:

• маркетинга;
• веб-дизайна;
• веб-разработки;
• и многие другие.

Стоимость образовательной программы – от 200 до 1000 долларов (усредненные цены).

Кстати! Тут можно зарегистрироваться и продвигать собственные курсы.

Среди преимуществ реферальной программы «Нетологии»:

• авторитетность онлайн-университета – ему доверяют и многие хотят тут учиться;
• заработанные деньги можно выводить на электронные кошельки;
• cookie хранятся 90 суток.

Единственный существенный недостаток – договор о сотрудничестве нужно подписывать на бумаге.

5. Aviasales.ru

Известный сервис по поиску билетов на самолеты предлагает свою реферальную программу. На ней можно заработать до 70%!

Кстати! Насколько крута программа, можно судить по тому, что ее партнером является известный блоггер и телеведущий Антон Птушкин!

Система предлагает партнерам несколько уже созданных и прекрасно работающих инструментов. Помимо стандартной ссылки это:

• красивые баннеры;
• поисковые модули;
• «белая этикетка»;
• и некоторые другие.

Среди преимуществ партнерской программы Aviasales.ru:

• cookie хранятся 30 суток;
• заработанные деньги можно выводить на электронные кошельки.

Единственным минусом можно считать то, что эта партнерская программа подойдет только для сайтов, посвященных путешествиям.

Заработок привлечение рефералов: 3 совета к ак работать с партнерскими программами

Продолжаю рассказывать, как получать заработок в Интернете на рефералах. В этом разделе дам 4 проверенных совета, как достичь высокого уровня доходов.

1. Работайте только с теми товарами, которые вам известны

Чтобы давать пользователям рекомендации того или иного товара, вы должны его хорошо знать. Только так вы сможете предоставить максимум полезной и ценной информации, завоевать доверие.

Помните! Не нужно навязчиво уговаривать совершить покупку по вашей ссылке. Просто давайте дружескую рекомендацию. Будьте для человека другом, а не продавцом!

2. Занимайтесь продвижение товаров разных брендов

Не нужно заниматься продвижением товаров только одной компании – так вы попадаете в полную зависимость от него. А ведь он может в любой момент свернуть свою реферальную программу и вы останетесь без дохода.

Оптимальный вариант – работать с несколькими брендами, но в одной нише.

3. Анализируйте показатели конверсии

Чтобы заработок в Интернете на рефералах был действительно успешным, необходимо постоянно анализировать свои результаты. Допустим, вы ежемесячно привлекает 5 тыс. человек, а конверсия составляет 2%. То есть, вы получаете 100 человек, совершивших покупки.

Чтобы удвоить результат – достичь отметки в 200 человек – вам нужно либо привлечь еще 5 тыс. пользователей, либо увеличить конверсию. Вот и думайте, чего вам достичь легче и как сделать, чтобы конверсия увеличилась до 4%.

В частности, для повышения уровня конверсии рекомендую:

• оптимизировать и улучшить страницу сайта, на котором расположена ссылка;
• повысить качество статьи;
• использовать более эффективный призыв к действию.

Заработок на рефералах бесплатно: подводя итог

Чтобы заработок на рефералах и пассивный доход, придется сначала поработать:

• создать сайт;
• оптимизировать его;
• наполнить качественными статьями.

Однако впоследствии вы сможете действительно получать солидный пассивный доход и вести свободный образ жизни. Например, я знаю реальные примеры, когда люди получают от рефералов до 17 тыс. долларов ежемесячно! Другие же раскручивают свой сайт с реферальными ссылками, делают его высокоприбыльным, а потом продают за 100 тыс. долларов.

Какой путь выбрать – решать только вам, но реферальные программы это реальная возможность выйти на высокий уровень дохода!

Есть вопросы? Пишите их в комментариях, а я оперативно дам подробные ответы!

Источник: boshnikoff.com