Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
У сотрудника может быть только одно основное место работы, поскольку согласно статье 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. И совместительство невозможно без основного места работы, так как противоречит этому определению.
Поэтому в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 не предусмотрено изменение вида занятости между основным местом работы и внутренним совместительством последовательным проведением двух кадровых перемещений. Ведь в результате оформления первого кадрового перевода нарушаются требования статьи 282 ТК РФ.
Следовательно выполнить такое изменение вида занятости можно только одномоментно одним документом Кадровый перевод списком (меню Кадры– Все кадровые документыкнопка Создать). В документе следует осуществить Подборсотрудников одного физлица (изменяемых должностей) и для каждого из них откорректировать Вид занятости, Колич.ставоки График работы.В результате проведения документа Кадровый перевод спискомодномоментно изменится Вид занятости.
Изменение вида занятости сотрудника. Служебная обработка для изменения реквизитов
Источник: buh.ru
Статья Изменение вида занятости сотрудника с помощью кадрового перевода в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1
Тема этой статьи посвящена возможностям, которые открывает нам новая редакция зарплатного решения 1С. При вводе информации о новом сотруднике мы можем выбрать один из трех вариантов: основное место работы, внутреннее и внешнее совместительство. Но в предыдущей версии 1С: ЗУП редакции 2.5 дальнейшее редактирование этого реквизита для сотрудника было невозможно, что же изменилось сейчас?
Раньше вид занятости указывали в карточке сотрудника, а в документе «Прием на работу» речь о нем уже не шла. Следовательно, чтобы перевести сотрудника, например, с основного места работы на работу по совместительству, нужно было провести увольнение, создать новый элемент справочника «Сотрудники» с другими настройками и осуществить прием на работу. Документ «Кадровое перемещение» провести такую операцию не позволял.
В редакции 3.1 это поле заполняется при приеме на работу.
При этом в документе указываем не только количество ставок, но и вид деятельности. Напоминаю, если вы не видите в документе «Прием на работу» количество ставок, значит, в настройках кадрового учета не установлен флажок «Используется работа по неполной ставке».
Как изменить вид занятости сотрудника в программе 1С?
Итак, если понадобится сменить вид деятельности сотрудника, можно обратиться к документу “Кадровый перевод”, на первой вкладке изменяем вид деятельности, при необходимости — количество ставок и, соответственно, в последнем случае еще и график работы, ведь от этого будет зависеть расчет заработной платы.
Источник: www.maple.ru
Изменение вида занятости в ЗУП 3.1 без увольнения
Добрый день! Переходим с января на ЗУП 3.1. В программе есть возможность менять сотрудникам вид занятости переводом, без увольнения. Но наши кадровики интересуются как же можно перевести сотрудника с одного вида занятости на другой без его увольнения, ведь он же должен получить компенсацию, а она начисляется только при увольнении.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Зарегистрированным пользователям доступны более 300 видеоуроков по работе
в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП
Зарегистрированным пользователям доступны более 300 видеоуроков по работе
в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП
После регистрации на указанный адрес Вы получите ссылку на просмотр более 300 видеоуроков по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8 (бесплатно)
Войти в кабинет
Вам будет интересно
Дата публикации: Дек 26, 2017
Поделиться:
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет)
Размещено пользователем:
Все комментарии (2)
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 27 2017 — 13:06
Если кадровики хотят отражать через увольнение, то можно ввести документ увольнения и рассчитать этого сотрудника. Затем вновь принять на работу по другому виду занятости. В ЗУП 3 это не запрещено, просто дана возможность отражать эту ситуацию переводом.
Если же отражать изменение вида занятости Кадровым переводом, то остатки по отпускам никуда не денутся, они так и останутся у этого сотрудника и если он впоследствии возьмет отпуск или уволится, то эти остатки будут учтены.
Мои Мастер-классы
Мои онлайн-семинары
Отчётность
+7 (495) 988-92-58
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Источник: profbuh8.ru