Как описать свою профессиональную программу

Содержание

Все перечисленное относится (каждое или группами) к разным видам деятельности, а в конкретных случаях всегда необходим индивидуальный подход.

Что такое профессиональные навыки

Ключевые профессиональные качества при поиске работы — это перечисленная «по пунктам» компетентность соискателя, его главные достоинства как претендента на вакансию. Сложность в том, что по сути это совокупность знаний, умений, опыта и личных качеств, а по форме — все перечисленное вместе. А значит, главное — их корректно сформулировать и указать в нужном порядке.

Как правило, основные навыки для резюме выделяют в специальный раздел. В нем пишут то, что не вошло в описание функционала, но критично для будущего работодателя. Речь о профессиональных умениях, важных для выполнения обязанностей на конкретной вакансии. Возможно, вы и не применяли их на последнем месте работы, но можете использовать в нужный момент.

Ключевые навыки делятся на группы:

Организаторские: тайм-менеджмент, ведение проектов, умение работать в многозадачном режиме, стратегическое планирование, работа с большим объемом информации.
Лидерские: руководство людьми, мотивация сотрудников.
Прикладные и дополнительные навыки в резюме: опытный пользователь ПК, делопроизводство, знание языков, законодательства, умение работать с базами, разбираться в ГОСТах, СНиПах, «слепая» печать, владение деловой перепиской.
Коммуникативные: умение вести различные переговоры, опыт разрешения спорных ситуаций, улаживание конфликтов, претензионная работа, работа с возражениями, проведение публичных выступлений, умение убеждать, грамотная письменная и устная речь.

Именно коммуникативные навыки в резюме чаще всего путают с личными качествами. Обратите внимание, это не просто психологические характеристики (коммуникабельность, вежливость, неконфликтность, стрессоустойчивость и т. д.), а умение пользоваться ими как рабочим инструментом.

Самопрезентация о себе: кратко и красиво

Как и в каком разделе их описать

Зависит от того, на какую работу вы претендуете. Формулируйте ясно и кратко, помните, что навык = знания + опыт, и опыт успешный.

Если не знаете, какие навыки указать в резюме, на hh (например) изучите предложения работодателей — почти все уже придумано. Если вас интересует конкретная вакансия, то из нее обычно понятно, что работодатель хочет от будущего сотрудника. Перефразируйте эти требования, но не слово в слово — это всегда заметно. Готовые словесные конструкции обязательно разбавьте чем-то своим.

Пишите как есть. Не привирайте. Если какими-то качествами вы не обладаете — это прекрасный шанс тактично промолчать.

Если самому придумать сложно, воспользуйтесь следующими формулировками:

способности к деловому общению;
организация и планирование рабочего времени;
опыт переговоров и продаж;
внимательность к мелочам;
опыт работы с офисной техникой;
гибкость, лояльность;
навыки делового лидерства.

Это общие специальные навыки для резюме, подходящие для многих видов деятельности.

Самопрезентация: как рассказать о себе за 30 секунд | Первое впечатление | Персональный бренд

Следующий вопрос — куда написать. Если шаблон, который вы выбрали, не содержит отдельного раздела, а выделять его сами вы считаете излишним, профессиональные качества для резюме впишите частично (большую часть) в опыт работы, остальное — в личные качества.

Примеры написания

Рассмотрим пример профессиональных навыков для резюме PR-менеджера:

опыт PR-продвижения (более 8 лет работы, есть связи в крупных СМИ);
знание рекламы и продвижения в интернете (опыт развития интернет-проектов с нуля);
опыт переговоров и навыков продаж (более 8 лет);
высокий уровень владения ПК;
умею просто объяснять (ставить задачи, делать презентации, обучать);
легко выступаю на публике.

Повторимся: кроме общих, подходящих для большинства потенциальных вакансий, есть и частные, дополнительные навыки; для резюме важно сочетание того и другого.

Воспользуйтесь нашей таблицей, когда в поисках работы готовите самопрезентацию.

Примеры профессиональных навыков и знаний в резюме:

Лидерские умения и навыки для управленцев

работа с возражениями;
разрешение конфликтных ситуаций;
знание ПК;
обработка больших объемов информации;
опыт продаж;
делопроизводство;
работа с офисной техникой, средствами связи;
общение в соответствии с правилами этикета;
ведение переговоров;
знание соответствующего рынка;
выстраивание стабильных отношений с клиентами, поставщиками, кадрами.

навыки межличностного делового общения;
умение организовывать работу, планировать, принимать решения;
внимание к различным нюансам и деталям;
способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения;
умение проявлять гибкость;
навыки управления проектами;
деловое лидерство.

создание с «0» эффективной деятельности коммерческой службы (отдел маркетинга, продаж);
опыт управления персоналом до 1000 человек (мотивация, обучение, подбор и увольнение);
изучение рынка (анализ конкурентоспособности организации и запросов клиентов);
прогноз и выполнение плана по продажам.

Руководитель отдела продаж

управление продажами;
управление персоналом;
поиск и привлечение клиентов;
активные продажи;
ведение переговоров;
аналитика продаж;
организаторское мастерство.

Ключевые навыки для администраторов и секретарей

знание иностранных языков (название языка и уровень знания);
знание кассовой дисциплины;
знание ресторанного бизнеса;
навыки обеспечения жизнедеятельности предприятия;
навыки общения с клиентами;
навыки организаторской работы;
знание программы 1С;
опыт работы с оргтехникой;
навыки размещения рекламы в журналах, интернете и информационных справочниках;
навыки управления персоналом.

владение английским языком (уровень);
знание основ делопроизводства;
опыт пользования программами MS Office;
владение оргтехникой.

Ключевые навыки и умения для продавцов, консультантов

опыт продаж;
тактичность, толерантность;
тайм-менеджмент;
эффективное общение — умение выслушать собеседника и дать компетентный совет;
грамотная речь;
обучаемость, легкое усвоение новой информации;
умение мотивировать и убеждать;
работа с возражениями, поиск компромиссов.

знание личных продаж;
знание кассы;
мерчандайзинг;
работа в команде;
умение обучать других;
опытный пользователь ПК.

Ключевые навыки и умения для учителей, ведущих на семинарах и тренингах

владение современными технологиями обучения;
мотивированность;
опыт репетиторства, индивидуальных занятий;
инициативность;
широкий кругозор;
энергичность;
эрудированность;
опыт эффективной коммуникации;
гибкость, терпимость в общении;
принятие решений;
организация, планирование;
критическое мышление.

Нужно ли ссылаться на прежних работодателей

Положительная характеристика в предыдущего места работы — большой плюс. Отлично, если в конце резюме будут указаны контакты прежнего руководства, чтобы потенциальный работодатель или его представитель смогли сами при желании получить отзывы, хотя бы один. Или, как вариант, приписка о готовности предоставить подобные отзывы. Но об этом необходимо заранее попросить и получить согласие в случае возможного звонка кратко охарактеризовать вас как специалиста и человека. Шансы на положительное решение и доверие к претенденту увеличит сам факт наличия контактов для рекомендаций.

А если вы не уверены, что бывшее начальство станет вас хвалить, и вы не знаете, что писать в «навыки» в резюме, попробуйте посмотреть на себя глазами прежнего руководителя. Возможно, это поможет сформулировать собственные профессиональные достоинства, проанализировать упущения и найти нужный баланс.

Источник: clubtk.ru

Как написать в резюме о профессиональных планах

Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить

Планирование профессиональной деятельности – это представление человека о будущем своей карьеры. Многие соискатели не включают эту информацию в резюме. И зря! Она так же важна, как описание навыков и личных качеств.

Зачем в резюме указывать карьерные планы

Как правило, о личных и профессиональных планах на ближайшие 5 лет рассказывают не в резюме, а во время интервью с работодателем. Но, поверьте, сделав это до очной встречи, вы можете значительно сэкономить свое время

Резюме – важнейший документ при поиске работы. Его цель – быстро помочь работодателям узнать, кто вы, какие у вас стремления, соответствуют ли ваши навыки и опыт желаемой должности.

Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:

профессиональные планы на будущее в резюме пример

Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:

важность профессионального развития;
уровень амбициозности;
соответствие ценностей и установок корпоративной культуре, принятой в компании;
траекторию движения к карьерной цели;
адекватность самооценки;
насколько долгосрочные планы человека соизмеримы с возможностями предприятия.

Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.

Во-первых, руководители и HR ищут не просто хороших сотрудников, они выбирают единомышленников. Ведь когда в коллективе царит благоприятная атмосфера, дела идут в гору.

Во-вторых, карьерные цели помогают составить представление о том, в какой сфере могут пригодиться навыки кандидата, где они дадут наилучший результат для бизнеса.

Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание

Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.

Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:

Мой девиз «Не останавливайся на достигнутом», поэтому я вижу себя через 5 лет генеральным директором вашей компании.

Пройти тренинг эффективных продаж. Увеличить базу постоянных клиентов в 2 раза. Стать лучшим менеджером по итогам года и удерживать эту планку. Обучать коллег методикам и техникам продаж.

Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.

«Через 3 года хочу пройти программу корпоративного обучения по своему профилю, параллельно – повысить уровень владения английским языком до C1. Через 5 лет вижу себя менеджером проектов с дальнейшей перспективой работать в канадском филиале компании».

Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей

Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.

цели на ближайшие 5 лет что писать в резюме

Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.

Пример личных и профессиональных планов на ближайшие 5 лет в резюме Личностные цели Профессиональные планы

Улучшить деловой итальянский язык, работая на европейском рынке. Развивать коммуникативные навыки, найти новые подходы к клиентам. Увеличить переменную часть дохода за счет перевыполнения плана продаж.

Реализовывать проекты в региональных подразделениях компании «с нуля». Самостоятельно принимать решения по поиску поставщиков. Разрабатывать оптимальные маршруты доставки с целью экономии времени и бюджета компании.

Разные компании – разные карьерные планы

Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.

Сценарий №1. Неопределенность

Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.

«‎Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. За 5 лет надеюсь в совершенстве овладеть возможностями компьютерных программ Photoshop или InDesign. Также планирую совершенствоваться в SMM-продвижении и видеомаркетинге. Надеюсь, что смогу применить новые знания и умения в работе с вами».

Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.

приоритеты в работе в резюме

Сценарий №2. Взлетная полоса

Допустим, вы используете компанию как временное место работы, зная, что там можно получить хороший опыт. В планах – через 3 года уйти в другую организацию. Об этом руководству точно не надо знать Тогда что написать в резюме, чтобы при этом не соврать? Важно показать свой энтузиазм и желание работать на данной позиции.

Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:

Планирую пройти корпоративную программу обучения бухгалтеров в течение второго года работы с вами. Надеюсь за 5 лет реализовать два некоммерческих проекта.

А вот так отвечать не надо:

Запускаю стартап. Нужны средства на его развитие, решил устроиться к вам. Через 5 лет планирую масштабировать свой бизнес.

Сценарий №3. С чистого листа

Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.

Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:

В долгосрочной перспективе я хочу стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании. В течение следующих пяти лет я буду развивать свои soft и hard skills на этой должности.

Через 5 лет я открою ресторан. Мне нужны знания маркетинга, которые я планирую получить в вашей компании. Если ничего не выйдет, уйду обратно в юриспруденцию.

Где в резюме писать о своих профессиональных планах

Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».

Поделиться профессиональными планами можно как в анкете, так и в сопроводительном письме.

На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.

Выводы

Работодатели прекрасно понимают, что предсказать будущее никто не в силах Указать в резюме профессиональные планы не значит попытаться угадать свою судьбу. Эта информация необходима, чтобы понимать ваше стремление развиваться в конкретной компании, мотивы, которые вами движут.

Запомните главное:

Информация о профессиональных планах выделяет резюме среди прочих.
Прежде чем сделать отклик, прочитайте информацию о компании на карьерном сайте.
Выясните, какие «фишки» есть в организации и упомяните их в планах на будущее (например, обучение или стажировки).
Чувствуете, что корпоративная культура вам не близка – лучше не откликайтесь на вакансию.
Описывайте карьеру в компании в контексте вашей должности, развития навыков, желания реализовывать новые проекты.
Нельзя упоминать о том, что вы кого-то хотите «подвинуть». Особенно генерального директора.

Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей

Автор статьи
Тамара Федорова

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

Источник: myresume.ru

Вопрос на собеседовании: «Каков ваш план профессионального развития?»

Интервьюеры обычно спрашивают кандидатов об их карьерных целях и планах профессионального развития. Эти вопросы помогают интервьюерам оценить планы кандидата на будущее и то, совпадают ли его стремления с целями конкретной организации. Если вы готовитесь к предстоящему собеседованию, вам может быть полезно узнать больше об этих типах вопросов. В этой статье мы объясним, почему работодатели могут спросить: «Каков ваш план профессионального развития??» и как эффективно ответить на этот вопрос, включая два примера ответов.

Похожие вопросы: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши будущие карьерные цели?»

Почему работодатели спрашивают: «Каков ваш план профессионального развития??»

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы оценить, каким работником вы являетесь и какой уровень инициативы вы можете привнести в организацию при приеме на работу. Ваш ответ может позволить работодателю лучше понять, насколько вы заинтересованы в развитии своих навыков, ориентированы ли вы на достижение целей и есть ли у вас план развития карьеры. Обычно работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые ориентированы на рост и имеют цели, совпадающие с целями их организации, поэтому информация, которую вы предоставите в своем ответе, может помочь работодателям оценить, подходите ли вы на эту должность.

Как ответить на вопрос «Каков ваш план профессионального развития??»

Существуют различные подходы к ответу на этот вопрос, и то, как вы сформируете свой ответ, может зависеть от ситуационных факторов, таких как ваш конкретный уровень опыта и карьерные цели. Учитывая эти факторы, вот пошаговое руководство, следуя которому вы сможете эффективно ответить на этот вопрос:

1. Подумайте о своих общих карьерных целях

Во-первых, подумайте о своих карьерных целях в целом. Определите, чего вы надеетесь достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе, чтобы в своем ответе вы могли описать весь масштаб своих устремлений. Кроме того, вам может быть полезно определить, как роль, на которую вы претендуете, вписывается в ваши карьерные цели, чтобы вы могли обсудить это.

Похожие вопросы: Где вы видите себя через 5 лет?

2. Подумайте, какие возможности развития могут помочь вам в достижении ваших целей

Определив свои карьерные цели, подумайте, какие возможности развития вы можете использовать для их достижения. Подумайте о таких возможностях, как семинары, конференции, профессиональный опыт, сертификационные курсы и образовательные программы. Определите, какие из этих возможностей могут способствовать вашему росту наиболее эффективно, и запишите их.

3. Обсудите свой профессиональный путь

Приступая к ответу, сначала обсудите свой профессиональный путь от его начала до сегодняшнего дня. Расскажите о том, какими возможностями вы уже воспользовались, чтобы повысить свою квалификацию и заложить основу опыта. Это может помочь сформулировать ваш ответ и показать интервьюеру, что вы уже проявили инициативу для карьерного роста.

4. Опишите свои краткосрочные и долгосрочные цели

Рассказав о своем прошлом пути, изложите интервьюеру краткосрочные и долгосрочные карьерные цели. Упомяните, что вы надеетесь сделать в ближайшем будущем для профессионального роста и повышения квалификации, что может включать работу на должности, на которую вы проходите собеседование. Отсюда подробно опишите свои долгосрочные стремления и мотивы для достижения этих целей.

Похожие: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши краткосрочные цели?»

5. Объясните свой план

Обсуждая свои цели, постарайтесь составить четкий план профессионального развития. Используя информацию, которую вы записали на втором этапе, объясните, какие возможности, по вашему мнению, могут помочь вам достичь ваших целей. Например, если вы надеетесь стать директором школы в долгосрочной перспективе, вы можете обсудить, как вы хотите получить степень в области управления образованием.

6. Согласуйте свой план с целями организации

Вам может быть полезно согласовать свой план развития с целями организации, оценивающей вашу кандидатуру. Обсудите, как организация может способствовать вашему росту и какие возможности может предоставить вам должность, на которую вы проходите собеседование. Эти детали могут помочь интервьюерам лучше представить, как ваши стремления соответствуют потребностям их организации.

7. Подчеркните свой менталитет, ориентированный на рост

В какой-то момент своего ответа постарайтесь подчеркнуть свой менталитет, ориентированный на рост. Упомяните о том, что вы всегда ищете способы улучшить свои навыки и предложить работодателям больше пользы. Интервьюер может отнестись к этому положительно, поскольку кандидаты, ориентированные на достижение целей и мотивированные, часто достигают целей более высокого уровня.

8. Подтвердите свою лояльность

Завершая свой ответ, подтвердите свою лояльность. Вы можете сделать это, упомянув о том, как вы рассчитываете реализовать свои стремления при поддержке организации, проводящей собеседование. Это поможет продемонстрировать, что вы готовы взять на себя обязательства перед организацией, которая направляет свои ресурсы на содействие вашему развитию.

Похожие: Вопрос на собеседовании: «Что вы надеетесь получить от этого опыта??»

Примеры ответов на вопрос «Каков ваш план профессионального развития??»

Возможно, вам будет полезно просмотреть примеры ответов на этот вопрос и лучше понять, из чего состоит эффективный ответ. Вот два примера ответов на этот вопрос с точки зрения кандидата начального уровня и опытного кандидата, которые вы можете использовать в качестве образца при составлении своего собственного:

Пример 1: Кандидат начального уровня

«Я недавно окончил колледж, и пока я учился, я использовал множество возможностей, которые помогли мне развить мои навыки и заложить фундамент опыта». Я стажировался в рекламной фирме, работал внештатным менеджером в социальных сетях и добровольно посвящал свое время продвижению деятельности организаций на территории кампуса. Теперь я надеюсь применить эти навыки в профессиональной деятельности в качестве контент-менеджера в вашей компании, чтобы стать более интуитивным и креативным маркетологом, который координирует решения, эффективно вовлекающие аудиторию».

Работа в практическом качестве рядом с известными профессионалами поможет мне больше узнать и максимально реализовать свои способности к сотрудничеству. Помимо приобретения дополнительного опыта, я надеюсь профессионально развиваться в такой роли, посещая конференции, получая отраслевые сертификаты и, в конечном итоге, получая высшее образование в своей области. Я стремлюсь к постоянному росту на протяжении всей своей карьеры, поэтому я могу найти способы улучшить свой подход независимо от моей должности в данный момент времени, и я думаю, что такие возможности поддержат мою долгосрочную цель — занять руководящую должность и курировать творческие проекты.»

Пример 2: Опытный кандидат

«За последние 10 лет мне посчастливилось получить доступ к широкому спектру возможностей для развития, которые сделали меня лучшим педагогом и защитником своих учеников». Я не только приобрела десятилетний опыт работы в классе, но и смогла принять участие в семинарах, участвовать в обучающих программах и получить высшую квалификацию в области руководства образованием. Каждая из этих возможностей позволила мне оптимизировать мой подход как инструктора, поскольку я всегда стремился к росту и совершенствованию как профессионал.

Подумав о том, какое влияние я оказал на образование, я понял, что моя долгосрочная карьерная цель — быть лидером для других педагогов, и именно поэтому я считаю, что роль помощника директора школы мне подходит. Я хочу бросить вызов самому себе и помочь создать позитивную, благоприятную образовательную среду, способствующую внедрению методов углубленного обучения. Я думаю, что могу принести пользу как учителям, так и ученикам благодаря своему руководству, и я надеюсь со временем перейти на должность директора школы и получить такую возможность в вашем учебном заведении.»

Ключевые слова:

indeed.com

Источник: hr-portal.ru

Текущее положение дел	«Лучший способ планировать будущее – максимально использовать настоящее. Я открыт для любых возможностей, но мне еще многому предстоит научиться на этой должности».
Гибкость	«Эта работа идеально соответствует моим сегодняшним интересам, но я умею быстро адаптироваться к изменениям».
Мотивация	«Надеюсь, что за два года я смогу показать высокие результаты и взять в работу крупный проект. В первый год планирую пройти обучение в области системного администрирования».
Значимость	«В мои профессиональные планы входит работа в качестве контент-стратега. Я знаю, что компания заинтересована в привлечении более молодой клиентуры, и у меня есть навыки, чтобы помочь с социальной сетью в рамках новой рекламной кампании».