Несмотря на кажущуюся простоту отчета СЗВ-ТД, при его формировании пользователи могут столкнуться с рядом сложностей. На основе поступающих обращений к нам на Линию консультаций мы рассмотрели наиболее частые из них.
СЗВ-ТД: что это и для чего нужно
Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица или СЗВ-ТД – это отчет, который необходимо формировать бухгалтеру на основании приказов, распоряжений и иных решений или документов кадрового учета для отправки в ПФР. Полученные данные позволяют Фонду фиксировать стаж работников и все ключевые кадровые изменения.
Формы подачи отчета
СЗВ-ТД можно сдавать либо на бумажном носителе в случае, если в компании работает менее 25 человек, либо в электронном виде.
В каких случаях отправляется
СЗВ-ТД необходимо подавать при приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении. Также основаниями для отправки являются повышение квалификации сотрудника или получение им дополнительной специальности, наличие судебного решения на запрет занимать определенные должности, а также получение от работника заявления с выбором формы ведения трудовой книжки.
Вебинар: «Правила заполнения единой формы сведений ЕФС-1»
Помимо этого, с октября 2022 г. СЗВ-ТД необходимо отправлять при приостановлении или возобновлении трудового договора.
Сроки отправки СЗВ-ТД
В соответствии с п. 2,5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, при приеме на работу и увольнении отчет СЗВ-ТД формируется и сдается в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего кадрового приказа. При переводе на другую должность и прочих кадровых мероприятиях СЗВ-ТД сдается не позднее 15 числа месяца, который следует за месяцем, в котором были зарегистрированы кадровые изменения.
Формирование СЗВ-ТД в 1С:ЗУП 3.1 и частые ошибки
В программе 1С:ЗУП 3.1 отчет СЗВ-ТД можно сформировать двумя способами: либо через раздел «Отчетность, справки», либо через раздел «Кадры» – «Электронные трудовые книжки».
При этом часто пользователи сталкиваются со следующими сложностями при формировании отчета, а именно:
- Ошибочной подачей нескольких событий.
- Дублированием мероприятий.
- Исправлением неверно поданных данных.
- Отсутствием мероприятий в формируемом отчете.
- Несовпадением кодов мероприятий при корректировке или отмене поданных данных.
Наиболее корректным и предпочтительным вариантом исправления подобных ошибок является перезаполнение документов или переформирование СЗВ-ТД заново с верными данные. Однако это возможно тогда, когда ошибки допущены в текущем периоде. На практике же часто бывает, что необходимо исправить ошибку, допущенную в прошлых периодах, и чем быстрее, тем лучше. Поэтому далее мы более подробно рассмотрим каждый из случаев и возможные варианты оперативного решения возникших трудностей.
Ошибочная подача нескольких событий
Данная ошибка возникает в случае, если по каким-то причинам в графу «Мероприятия» подтягивается не только нужное значение, но и то, по которому СЗВ-ТД уже был отправлен ранее. Например, сотрудника перевели на другую должность, сформировали кадровый перевод, а в СЗВ-ТД по этому сотруднику помимо перевода подтягивается еще и прием на работу.
Новая форма ЕФС-1 в объединенный социальный фонд с 2023 года
Для исправления ошибки, в первую очередь, необходимо проверить галку «Документ принят в ПФР» в СЗВ-ТД, поданном ранее для «ненужного» мероприятия (в нашем примере это прием на работу). Если галка не стоит, ее необходимо проставить и провести документ заново. Далее – сформировать СЗВ-ТД на перевод.
Если же в ранее поданном СЗВ-ТД необходимая галка стояла, исправить ошибку можно, сформировав искусственную отмену «ненужного» мероприятия. Для этого нужно:
- Предварительно отменить проведения нужного мероприятия (кадровый перевод в примере), чтобы оно не подтягивалось.
- Сформировать документ «Регистрация трудовой деятельности», отменяющий «ненужное» мероприятие (прием на работу).
- Сформировать «черновой» вариант СЗВ-ТД с признаком отмены «ненужного» мероприятия. Проверить, что мероприятие действительно отменено, можно с помощью вывода печатной формы документа. Обратите внимание, что этот документ черновой и отправлять его не нужно.
- Провести кадровый документ с «нужным» мероприятием (кадровый перевод).
- Сформировать «чистовой» вариант СЗВ-ТД и отправить его в Фонд.
Дублирование мероприятий
Возникает тогда, когда в СЗВ-ТД подтягиваются два одинаковых мероприятия. Это может быть связано с перепроведением кадровых документов, внесением каких-либо изменений в них и, как следствие, с неправильным отражением данных по регистрам учета.
Исправить данную ошибку можно, сформировав СЗВ-ТД с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности», для этого нужно:
- Сформировать «неправильный» СЗВ-ТД с задублированными мероприятиями – это «черновой» вариант, который отправлять в Фонд не нужно.
- Создать документ «Регистрация трудовой деятельности» и вручную внести необходимые данные по мероприятию.
- Создать новый «чистовой» СЗВ-ТД и отправить в Фонд.
Исправление неверно поданных данных
Иногда возникают ситуации, когда в поданном СЗВ-ТД допущены ошибки: например, указан неправильный номер или дата приказа. Для исправления неверно поданных данных формируется корректировочный СЗВ-ТД через документ «Регистрация трудовой деятельности», для этого нужно:
- Создать документ «Регистрация трудовой деятельности» и по кнопке «Изменить» внести в него актуальные данные.
- Создать СЗВ-ТД и отправить в Фонд.
Отсутствие мероприятий в формируемом отчете
Помимо вышеописанных ситуаций пользователи сталкиваются с тем, что СЗВ-ТД формируется пустым без каких-либо мероприятий. В данном случае в программе необходимо проделать следующие действия:
- Проверить, выставлена ли галка «Отразить в трудовой книжке» в кадровых документах, данные из которых должны подтягиваться в графу «Мероприятия» СЗВ-ТД. Если указанная галка в них не выставлена, то проставить ее, перепровести данные кадровые документы и сформировать отчет.
- Проверить, были ли ранее сформированы отчеты СЗВ-ТД по данному мероприятию: если они были сформированы, то необходимо снять в них галку «Документ принят в ПФР (не редактируется)».
- Если все настройки и ранее сформированные отчеты проверены, но СЗВ-ТД все равно заполняется пустым, то сформировать документ «Регистрация трудовой деятельности» с необходимым мероприятием (внести данные вручную) и затем создать СЗВ-ТД.
Несовпадение кодов мероприятий при корректировке или отмене поданных данных
При проведении кадрового документа и первичном формировании СЗВ-ТД каждому мероприятию в программе присваивается свой уникальный код – так называемый, код GUID (или UUID). Данный код представляет собой идентификатор, который обеспечивает уникальность электронного документа.
Увидеть код GUID можно двумя способами: либо нажав на кнопку «Открыть файл» в СЗВ-ТД, либо через Мероприятие в СЗВ-ТД в графе «Идентификатор». Если графы «Идентификатор» нет, ее можно добавить через функцию «Изменить форму» по кнопке «Еще».
При корректировке или отмене ранее поданных сведений необходимо, чтобы этот код совпадал с тем, который до этого был представлен в ПФР по данному мероприятию. В случае если эти коды не совпадают, ПФР присылает отказ в приеме отчета. Тогда чаще всего в протоколе ошибок указывается код ошибки 30 с описанием проверки «По застрахованному лицу мероприятия не приняты. Не найдены исходные сведения для отменяемого мероприятия».
Для того чтобы исправить расхождение в кодах GUID, необходимо скопировать нужный код и вставить вместо ошибочного. Для этого нужно:
- Уточнить исходный GUID, который понадобится для подачи сведений (т.е. следует открыть первоначально поданный СЗВ-ТД с верным кодом).
- Скопировать нужный код (либо через «Открыть файл», либо через мероприятие в СЗВ-ТД скопировать идентификатор в соответствующей графе). Обратите внимание, что копирование или редактирование кода GUID в графе «Идентификатор» возможно только в том случае, если в СЗВ-ТД не стоит галка «Документ принят в ПФР (не редактируется)».
- Открыть корректировочный или отменяющий СЗВ-ТД, в графу «Идентификатор» в Мероприятии вставить нужный код и сохранить изменения.
- Провести корректировочный или отменяющий СЗВ-ТД и отправить в Фонд.
Аналогичным образом код GUID при необходимости может быть добавлен и отредактирован в документе «Регистрация трудовой деятельности».
Штрафы и ответственность
В соответствии со ст. 15.33.2 КоАП РФ, в случае несвоевременной сдачи СЗВ-ТД или сдаче с ошибочными данными, за каждого работника должностному лицу грозит штраф в размере от 300 до 5000 рублей, а самой организации – 500 рублей.
Помимо этого, существует штраф за нарушение правил сдачи формы СТД-Р, данные которой формируются на основе ранее поданных работодателем отчетов СЗВ-ТД и которую при увольнении выдают сотруднику с электронной трудовой книжкой. Если просрочить выдачу СТД-Р сотруднику, к организации могут быть применены штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: www.audit-it.ru
Важные вопросы по отчету СЗВ-ТД
В своем сообществе ВКонтакте мы уже рассказывали об отчете СЗВ-ТД . Но вопросов меньше не становится. Мы выяснили, что интересует кадровиков в связи с введением нового отчета, и собрали ответы на популярные вопросы в одном тексте — сохраните статью в закладках, чтобы подсказки по СЗВ-ТД всегда были под рукой.
Программа
Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника
Начало обучения июль 2023
Продолжительность 2 недели (0.5 мес.)
Кто должен сдавать отчет СЗВ-ТД?
Все компании и ИП.
Новый отчет СЗВ-ТД с 2020 года нужно сдавать на всех сотрудников, у которых были кадровые изменения в отчетном периоде (например, увольнение, прием на работу, перевод, подача заявления о выборе формата трудовой книжки и пр.). С 2021 года документ нужно будет сдавать вне зависимости от того, были кадровые мероприятия в отчетном периоде или нет.
Обратите внимание: если вашу компанию переименовали, обязательно нужно сделать отчет СЗВ-ТД с информацией о смене наименования. Документ оформляется на каждого сотрудника, который работал в компании в том месяце, когда завершили процедуру переименования. Чтобы сделать это, в форме отчета СЗВ-ТД в графе 2 укажите дату смены названия, в графе 3 — «переименование», в графе 4 укажите, что [прежнее название фирмы] с [дата] переименовано в [новое название].
Как заполнить отчет СЗВ-ТД?
Полный перечень кадровых изменений, которые нужно внести, можно посмотреть в постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Там же вы найдете порядок заполнения отчета СЗВ-ТД.
В документе нужно отражать кадровые изменения, касающиеся сотрудников компании, включая удаленных работников и совместителей. Сведения подают по каждому сотруднику отдельно. Все данные о работнике и работодателе должны соответствовать сведениям, которые указаны в официальных документах.
Данные в отчете разделяют по разным графам. При внесении сведений нужно использовать коды для отчета СЗВ-ТД (их указывают в графе 3):
- 1 — прием на работу.
- 2 — кадровый перевод.
- 3 — изменение наименования страхователя.
- 4 — присвоение работнику второй и последующей специальности, профессии или иной квалификации. При формировании отчета СЗВ-ТД с этим кодом нужно указать класс, категорию, чин, разряд, уровень квалификации и пр. — выбирайте то, что применимо к конкретной ситуации.
- 5 — увольнение.
- 6 — лишение права заниматься конкретной деятельностью или занимать определенные должности по решению суда.
В целом формирование нового отчета принципиально мало чем отличается от заполнения трудовой книжки.
В какой программе делать отчет СЗВ-ТД?
Для его формирования можно использовать Документы ПУ 6, Spu_orb (эти программы есть на сайте ПФР), Контур.Экстерн, 1С: Зарплата и управление персоналом, СБИС и пр.
Для проверки отчета СЗВ-ТД можно использовать ПО ПД. Это программное обеспечение можно скачать с сайта ПФР РФ.
Разберем детальнее несколько популярных вариантов.
Как заполнить отчет СЗВ-ТД в 1С:ЗУП 8 (ред. 3)?
- Перейдите в раздел «Отчетность, справки» и выберите пункт «Электронные трудовые книжки».
- Нажмите «Создать» и выберите пункт «Сведения о трудовой деятельности работника, СЗВ-ТД».
- Выберите отчетный период и нажмите «Заполнить». Программа сформирует таблицу с данными о сотрудниках, которых коснулись кадровые изменения в отчетном периоде. Кликните на нужную строку, чтобы открыть форму, и заполните отчет.
Как заполнить отчет СЗВ-ТД в Контур.Экстерн?
- Подключите форму в программе. Для этого может потребоваться доплата. Вариант подключения зависит от типа вашей организации и выбранного тарифа — обратитесь в техподдержку Контур.Экстерн, если возникнут вопросы.
- Выберите в меню «ПФР» — «Заполнить отчет или корректировку».
- Выберите нужный отчет и внесите данные в форму.
- Программа проверит правильность заполнения. Если проверка выявит ошибки — исправьте их. Если нет — отправляйте отчет в ПФР.
Как заполнить отчет СЗВ-ТД в СБИС?
- В разделе «Отчётность, справки» выберите пункт «Электронные трудовые книжки». Выберите отчетный период и представителя в ПФР. Нажмите «Далее».
- Во вкладке «Отредактировать отчет» выберите «Сведения о трудовой деятельности» и нажмите «Добавить».
- В открывшемся окне добавьте сотрудника, для которого нужно оформить отчет. Форма заполнится автоматически, если при создании кадрового события вы поставили галочку в окошке «Заполнить трудовую книжку». Если такую отметку в кадровом событии вы не ставили, форму нужно будет заполнить вручную.
- Проверьте отчет и сохраните его для отправки в ПФР, используя «Выгрузить» или «Сохранить».
Когда сдавать отчет СЗВ-ТД?
Сроки сдачи отчета СЗВ-ТД в 2020 году — не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором произошли кадровые изменения. Если 15 число выпадает на выходной, срок сдачи переносится: например, в феврале отчет нужно было сдать не до 15, а до 17.
Отчет в 2020 нужно сдать:
- за февраль — до 16.03.2020;
- за март — до 15.04.2020;
- за апрель — до 15.05.2020;
- за май — до 15.06.2020;
- за июнь — до 15.07.2020;
- за июль — до 17.08.2020;
- за август — до 15.09.2020;
- за сентябрь — до 15.10.2020;
- за октябрь — до 16.11.2020;
- за ноябрь — до 15.12.2020;
- за декабрь — до 15.01.2021.
Сроки сдачи отчета СЗВ-ТД в 2021 году — не позднее следующего рабочего дня после увольнения или приема на работу; не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором сотрудника перевели на другую работу или получили от него заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.
Нужно ли сдавать нулевой отчет СЗВ-ТД?
Нет, не нужно. Нулевой отчет СЗВ-ТД не предусмотрен законодательством. Должен быть заполнен хотя бы один блок — с заявлением о выборе формы ведения трудовой книжки или с кадровым мероприятием.
Как правильно заполнить в отчете СЗВ-ТД раздел о заявлениях с решениями по трудовым книжкам?
Заполняйте этот раздел только в случае, если сотрудник в отчетный период принес письменной заявление о выборе формата ведения сведений о трудовой деятельности. Если сотрудник решил оставить трудовую книжку, напишите дату подачи заявления в строке «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки».
Кого включать в отчет СЗВ-ТД? Нужно ли отражать сведения об умерших, переведенных на постоянную работу и пр.?
Разберем несколько ситуаций.
Нужно ли заполнять отчет по форме СЗВ-ТД, если сотрудник умер?
Да. Выберите кадровое мероприятие «Увольнение», в причинах укажите «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 ТК РФ».
Нужно ли заполнять кадровый отчет по форме СЗВ-ТД на работающего пенсионера?
Да, нужно. Этот отчет заполняют на всех сотрудников, в отношении которых за отчетный период были проведены кадровые изменения. Сотрудники, которые работают удаленно или получают пенсию — не исключение.
Включать ли в отчет СЗВ-ТД совместителей?
Да, включать, даже если записей о совместительстве нет в трудовой книжке. В отчете нужно отразить кадровые мероприятия только в рамках трудового договора о работе по совместительству. При внутреннем совместительстве отражать сведения о кадровых изменениях по основному месту работы не нужно.
Программы по теме
Специалист по кадровому делопроизводству
Диплом с 1 квалификацией
Начало обучения июль 2023
Продолжительность 16 недель (4 мес.)
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров
Диплом с 1 квалификацией
Начало обучения июль 2023
Продолжительность 17 недель (4 мес.)
Как отправить отчет СЗВ-ТД, чтобы его приняли?
Сделать это можно через программное обеспечение, которое вы используете. Также отчет можно передавать через электронный сервис ПФР «Кабинет страхователя».
Перед отправкой отчета по форме СЗВ-ТД нужно зарегистрироваться в новой информационной системе — АИС ПФР-2. Для этого следует отправить заявление на подключение страхователя к ЭДО ПФР (форма ЗПЭД) — сделать это можно с помощью той же системы, через которую вы сдаете отчетность. Обратите внимание: заявление обязательно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью руководителя организации! Если вы не зарегистрируетесь в системе, отчет СЗВ-ТД могут не принять.
Обратите внимание: отчет СЗВ-ТД в электронном виде обязаны предоставлять все работодатели, у которых трудится больше 25 человек. Если зарегистрированных сотрудников меньше 25, документ можно предоставлять на бумаге.
Электронный отчет СЗВ-ТД обязательно нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Если сейчас она есть только у главного бухгалтера, рекомендуем дать лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, полномочия подписывать отчеты.
Как изменить сведения в отчете СЗВ-ТД, если при оформлении была допущена ошибка?
Об этом сказано в п. 2.6 постановления ПФР, Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Заполните форму в соответствии с первоначальными сведениями, которые нужно отменить, а в графе «Признак отмены» поставьте «Х». Затем сформируйте и отправьте верную форму по данному работнику.
Если отчет не принят полностью — например, вы подали два отчета на одного и того же сотрудника вместо двух отчетов на разных сотрудников, — тогда система не примет ошибочный документ. В этом случае отчет по второму сотруднику нужно будет отправить снова.
В протоколе отчета любой системы электронного документооборота есть указание на обнаруженные ошибки или неточности. Например, в системе СБИС в протоколе есть 3 графы: «предупреждений», «ошибок», «грубых ошибок» с указанием количества. Система автоматически проверит отчет и подскажет, что нужно исправить. Лучше отправлять отчет заранее, чтобы было время исправить неточности.
Если документ оформлен правильно, в протоколе передачи будет стоять отметка «Документ принят!».
Хотите узнать больше?
Специалист приемной комиссии ответит на все Ваши вопросы. Просто оставьте контактные данные в форме
Источник: hrmoscow.ru
СЗВ-ТД за декабрь 2020 года
В этом году к ежемесячной отчетности добавилась еще одна форма — СЗВ-ТД. О том, что в ней отражать, когда сдавать и как заполнить — разберемся в статье. Здесь же можно будет посмотреть и скачать образец заполненной формы, а также бланк СЗВ-ТД 2020 года
Иллюстрация: Elena Shap/Shutterstock
Независимый эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Подготовить и сдать любую отчетность, включая СЗВ-ТД , вы легко можете с помощью онлайн-сервиса для предпринимателей «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность , проверяет ее и отправляет в электронном виде. Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы. Попробовать сервис можно бесплатно .
Порядок заполнения формы СЗВ-ТД в 2020 году
Официальную инструкцию по заполнению формы СЗВ-ТД можно скачать или посмотреть здесь. Эта версия, утвержденная законодательно Постановлением правительства РФ № 730п от 25 декабря 2019 года. Она была немного дополнена и предлагается к использованию для заполнения формы за декабрь 2020 года.
Кто сдает СЗВ-ТД за декабрь 2020 года
Бланк сведений о трудовой деятельности разработали для того, чтобы отражать в нем информацию о стаже, подробностях профессионального роста, а также о любых изменениях, происходящих в трудовой деятельности гражданина. Все началось, когда власти решили перейти на электронный формат ведения трудовых книжек. И теперь для формирования трудовых книг все работодатели будут подавать отчеты по форме СЗВ-ТД.
Поэтому сдают отчет только работодатели. Например, ИП без сотрудников не должен сдавать отчет . Но компания, имеющая в штате одного директора-учредителя, отчет должна будет сдать.
Как заполнять форму СЗВ-ТД за декабрь 2020 года
Отчет нужно будет сдать, если выполняются следующие условия:
- Вы являетесь работодателем . Это значит, что у вас есть заключенные трудовые договора с сотрудниками. Договоры ГПД не учитываются при этом.
- За декабрь у вас были передвижения по кадрам :
- прием на работу;
- увольнение;
- повышение;
- перевод на другую работу;
- перевод в другое подразделение;
- работник написал заявление с выбором предпочтительного варианта ведения трудовой книжки — в электронном или бумажном виде.
До 30 июня 2020 года работодатели должны были оповестить работников об изменениях в законодательстве и выяснить, как они желают продолжать вести записи — на бумажном носителе или перейти на электронный формат. О чем они должны будут написать заявления в кадры или бухгалтерию. И если сотрудник вдруг передумает, то он вправе будет отозвать свое заявление. Об этом подробнее поговорим ниже.
Подготовить и сдать любую отчетность, включая СЗВ-ТД , вы легко можете с помощью онлайн-сервиса для предпринимателей «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность , проверяет ее и отправляет в электронном виде. Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы. Попробовать сервис можно бесплатно .
Основанием для внесения данных в форму всегда являются документы из отдела кадров — о приеме, увольнении, повышении и переводе, приказы или распоряжения, другие документы кадрового учета.
Также форму СЗВ-ТД работодатель обязан предоставить при выходе сотрудника на пенсию или по запросу сотрудника.
Кто включается в форму:
- сотрудники, которые работают у вас по основному месту работы;
- сотрудники, которые являются совместителями — внешними и внутренними;
- сотрудники, которые работают удаленно.
Если никаких кадровых подвижек не было и заявлений никто не написал, то сдавать отчет не нужно. Нулевую форму СЗВ-ТД не нужно сдавать вообще .
Особенности заполнения формы СЗВ-ТД за декабрь 2020 года
Рисунок 1. Нажмите для увеличения изображения
В шапке необходимо указать данные о работодателе — его регистрационный номер в Пенсионном фонде, полное название, ИНН и КПП.
На каждого сотрудника заполняется отдельный бланк формы. Поэтому далее нужно указать полное имя, отчество и фамилию сотрудника, его СНИЛС (если СНИЛСа нет, то нужно срочно отправить его в Пенсионный фонд).
Ниже строчка предназначена для отметки, если сотрудник принес заявление о ведении трудовой книжки в выбранном формате. Нужно написать дату заявления и в ячейке поставить знак «V» или «Х». Здесь же делается отметка, если сотрудник передумал и написал заявление на другой вариант ведения трудовой. Тогда нужно поставить дату нового заявления.
Следующая строка заполняется в том случае, если сотрудник запросил данные о своей трудовой деятельности.
Далее нужно указать, за какой месяц подаются данные — от 01 до 12 месяца.
В табличной части нужно будет расписать трудовой стаж сотрудника за год. В том числе:
1. Дата , с которой изменения вступают в силу (увольнение, повышение, прием на работу).
2. Код мероприятия :
| Код | Мероприятие |
| 1 | ПРИЕМ |
| 2 | ПЕРЕВОД |
| 3 | УВОЛЬНЕНИЕ |
| 4 | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ |
| 5 | ОБУЧЕНИЕ |
| 6 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) |
| 7 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ |
3. Должность по штатному расписанию работодателя.
4. Вид работы по справочнику ОК 010-2014 (МСКЗ-08).
5. Статью по ТК РФ, согласно которой происходит кадровое изменение.
6. Реквизиты документа-основания — его дата, номер (приказа, распоряжения).
Срок сдачи СЗВ-ТД за декабрь 2020 года — 15 января
СЗВ-ТД в 2020 году сдается в те же сроки, что и СЗВ-М — до 15 числа следующего за отчетным месяца. Если крайний день выпадает на выходной, то срок переносится на ближайшие рабочие будни.
Сдать форму можно в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи.
Подготовить и сдать любую отчетность, включая СЗВ-ТД , вы легко можете с помощью онлайн-сервиса для предпринимателей «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность , проверяет ее и отправляет в электронном виде. Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы. Попробовать сервис можно бесплатно .
Работодатели с численностью менее 25 человек могут подать отчет в бумажном виде.
Непредставление формы влечет за собой штраф . Возможно, конечно, и предупреждение за первое нарушение. Для организаций штраф может составить от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц и ИП — от тысячи до 5 тысяч рублей.
Скачать актуальный бланк СЗВ-ТД в 2020 году вы можете по ссылке.
Образец СЗВ-ТД за декабрь 2020 года
Рисунок 2. Нажмите для увеличения изображения