Вопросы, поступающие на линию сопровождения компании «Баланс-Сервис» мы публикуем, чтобы помочь другим пользователям 1С избежать трудностей. Один из таких вопросов касается программ «Камин 3.0» .
Каким образом можно сформировать реестр сотрудников с персональными данными: датой рождения и паспортными данными в программе Камин 3.0?
Список сотрудников с датой рождения и паспортными данными можно получить в Кадровом отчете (меню «Отчеты»-«Кадровые отчеты»-«Кадровый отчет»). В данном отчете на закладке «Настройка» в табличную часть «Группировки» добавить поле «ФИО», а в табличную часть «Поля (колонки) таблицы отчета» дабавить следующие поля: «Дата рождения», «Основной документ», «Основной документ (серия)», «Основной документ (номер)», «Основной документ (кем выдан)», «Основной документ (дата выдачи)». На закладке «Отбор по сотрудникам» при необходимости можно сделать отбор.
Информация предоставлена специалистом компании «Баланс-Сервис» Анастасией Вотяковой.
Занятие 1: 1С-КАМИН ЗБУ 5.5 Полный курс
- Запись понравилась
- 0 Процитировали
- 0 Сохранили
- 0Добавить в цитатник
- 0Сохранить в ссылки
Источник: www.liveinternet.ru
Как пользоваться биокамином
Если Вы только недавно узнали о каминах на биотопливе, то у Вас, конечно, возникнет вопрос : «А как же пользоваться биокамином?».
Вообще стоит сказать, что использовать биокамин очень просто и абсолютно любой человек может зажечь и использовать камин. Но все же всегда нужно помнить о том, что огонь в биокамине настоящий, поэтому стоит соблюдать меры пожарной безопасности.
От слов к делу, если не хотите читать статью, то просто посмотрите это короткое видео ниже:
Инструкция как использовать биокамин.
1) Соберите биокамин, если это требуется. В комплекте с камином всегда идет инструкция по сборке и установке конкретной модели.
2) Установите биокамин на место, которое отвечает нормам пожарной безопасности.
3) Откройте топливный блок и аккуратно залейте жидкость для биокаминов (биотопливо). Стоит наливать от 1/3 до 2/3 от объема топливного блока. Мы рекомендуем использовать металлические воронки, чтобы топливо не проливалось мимо топки. Пролитое биотопливо стоит вытереть салфеткой или сухой тряпкой.
4) Каминной зажигалкой или спичками зажгите топливо. Не переживайте, биотопливо не будет резко вспыхивать, как многие другие жидкости для розжига. В биокамине все создано для безопасного использования камина в помещении. Топливо наоборот может вначале разжигаться очень неохотно и поначалу огонь биокамина будет слабым и иметь синий оттенок, но уже через 1-2 минуты огонь разгорится, и будет становиться все выше.
5) Наслаждайтесь пламенем биокамина. На этом этапе Вам нужно просто не мешать биокамину)
НЕ надо доливать топливо в горящий камин. НЕ надо готовить на нем еду и т.п.
6) Когда Вы решите прекратить работу биокамина, возьмите пламегаситель и перекройте поступления воздуха к линии огня, это прекратит горение.
7) Не трогайте горячий топливный блок руками и не ставьте на горелку ничего сверху. Дождитесь когда биокамин остынет (10-20 минут).
8) Биокамин снова готов к использованию!
Надеемся, что данная статья помогла Вам понять, как управлять работой камина на биотопливе!
Есть еще вопросы по работе биокамина?
Либо позвоните нам и наш сотрудник подробно проконсультируем Вас.
+7 (499) 347-90-25
+7 (977) 347-90-86
Пока нет комментариев
Источник: bioplamya.ru
КАМИН: Расчет заработной платы
1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5
1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
КАМИН:Зарплата для бизнеса 4.0
КАМИН: Расчет зарплаты для бюджетных учреждений. Версия 3.5
КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0
КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ Конфигурация для “1С:Бухгалтерии 7.7”
КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 1.2 Конфигурация для “1С:Бухгалтерии 7.7”
На текущий момент самой актуальной можно признать конфигурацию 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0. Она является логическим продолжением КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0 и предназначена для работы с 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0.; поддерживает работу в режиме управляемых форм.
За что любят КАМИН Расчет заработной платы?
КАМИН:Расчет заработной платы любят в первую очередь за его простоту и быстроту освоения. По опыту работы могу сказать что бухгалтера осваивают программу в несколько раз быстрее чем ЗУП (1С:Зарплата и управление персоналом).
Данное прикладное решение нам ни одного раза не приходилось дописывать, изменять функционал или разрабатывать дополнительные печатные формы (чего не скажешь про ЗУП). КАМИН расчет заработной платы самодостаточное решение для небольшой фирмы.
За что НЕ любят КАМИН Расчет заработной платы?
Существует 2 варианта:
- Бухгалтер уже работал на 1С:Зарплата и управление персоналом и теперь КАМИН:Расчет заработной платы ему будет не нравиться ввиду принципиально разного подхода к расчету заработной платы в этих двух решениях.
- В своей практике я не раз сталкивался с небольшими формами – которые перейдя с 1С:Зарплата и управление персоналом на КАМИН чувствовали огромное облегчение и считали что работать стало гораздо легче! Но если предприятие достаточно крупное (свыше 200 человек) то мы никогда не советуем ставить КАМИН, т.к. данная программа не рассчитана на это. Отсюда и второй вариант нелюбви к КАМИНу – бухгалтеру по какой то причине установили данный программный продукт не узнав предварительно специфики его работы.
Поэтому совет: Доверьте выбор программы профессионалам!
Ну и о возможностях КАМИН:Расчет заработной платы:
- в программе можно вести расчёт зарплаты для нескольких фирм в одной базе данных (кроме базовой поставки);
- расчёт и начисление заработной платы в разрезе подразделений, статей затрат, источников доходов, периодов начислений, статусов работы;
- расчёт и начисление оплаты труда по окладу и тарифу, сдельной, по договору подряда, а также премий и надбавок;
- расчёт и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);
- расчёт социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком);
- расчёт сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей (оплата по КТУ);
- расчёт налогов и отчислений во внебюджетные фонды, в том числе взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам;
- формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде;
- получение унифицированных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
- выгрузка данных по зарплате в «1С:Бухгалтерию 8»;
- доплата до минимума;
- перерасчет отпуска и больничного;
- перенос остатков невыплаченной зарплаты по периодам, подразделениям, источникам доходов, статьям затрат;
- расчёты по займам и ссудам;
- расчёт исполнительных листов, постоянных удержаний, удержаний суммой, процентом;
- расчёт дивидендов акционерам;
- депонирование заработной платы;
- ведение штатного расписания;
- оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников;
- оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку);
- ведение табеля учёта рабочего времени, учёт сверхурочного и ночного времени работы;
- получение унифицированных печатных форм (приказов, карточек, справок);
- получение кадровых отчётов в различных разрезах;
- составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
- полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени и расчёты по среднему заработку для каждого места работы;
- ввод кадровых документов на список сотрудников;
- формирование заявления на обработку персональных данных;
- формирование отчётов для военкомата (извещение, формы 9, 10, 11);
- отчёты «Штатная расстановка» и «Анализ штатного расписания»;
- документ «Дисциплинарное взыскание».
Источник: smol-it.ru