Хантинг: как заниматься хантингом сотрудников в LinkedIn
Привет, на связи Лисаковский Дмитрий, основатель LinkAdd — автоматизированного сервиса по поиску кандидатов через социальную сеть Linkedin.
4115 просмотров
Рекрутеры знают, как порой трудно отыскать того единственного сотрудника. Для этого приходится пересматривать сотни резюме, изучать профили соискателей, тратить недели и месяцы, чтобы обнаружить специалиста с подходящими навыками.
В этой статье мы рассмотрим социальную сеть LinkedIn, как одну из наиболее удачных площадок для хантинга сотрудников и научимся грамотно искать кандидатов без рекламы.
В чем выгодное отличие LinkedIn от других вариантов хантинга
Давайте перечислим основные способы поиска работников, которыми пользуется большинство HR-сотрудников.
- Базы резюме на сайтах hh.ru и ему подобных. Главный недостаток такого подхода – ничтожно малый процент действительно топовых кандидатов с качественными резюме. Если вам нужны A-players, найти их здесь – редкая удача.
- Размещение вакансий на тех же площадках. Проблема в том, что окликов всегда мало. Да и в числе тех, что будут, львиная доля придется на неадекватных граждан с завышенными запросами.
- Профильные группы в Facebook, Telegram. Здесь ситуация чуть лучше, иногда попадаются качественные кандидаты. Но их все равно очень мало, а также приходится иметь дело с большим числом вообще не релевантных откликов.
- Сарафанка, личные знакомства. Это замечательный вариант, давно ценящийся среди эйчаров. Но минус в слишком малой выборке, а сотрудники порой нужны из разных профессий.
Что же с LinkedIn? Это соцсеть, изначально разработанная для профессионалов. Здесь можно найти практически любого сотрудника. И главное, среди кандидатов масса тех, кто просто никогда не заглядывает в Telegram-чаты и не выкладывает резюме на Job.ru и иже с ними. Но надо понимать, что и здесь кроется осложнение.
ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ ШТУКА ДЛЯ ОХОТЫ И НЕ ТОЛЬКО / САМЫЙ ДЕШЁВЫЙ ТЕПЛОВИЗОР НА АНДРОИД infiRay T2 Pro.
Топового работника в LinkedIn найти и легко, но в 90 случаев из 100 он окажется уже трудоустроенным. Это означает, что одного обнаружения нужного специалиста мало – придется дополнительно с ним поработать, чтобы переманить к себе. А также надо быть готовым, что в сети, если не пользоваться сервисами автоматизации, ждет много ручной работы. Но хорошие специалисты стоят того, чтобы потрудиться, поэтому давайте посмотрим, как заниматься их хантингом через LinkedIn.
Хантинг кандидатов в группах LinkedIn
В соцсети огромное число групп, в которых состоят специалисты высокого уровня. Есть среди них не только трудоустроенные, но и ищущие работу. Если нацеливаться на таких пользователей, достаточно ввести запрос «работа» и в первом же результате выдачи обнаружить массу активных кандидатов.
Нашли того, кто заинтересовал или просто видите человека, состоящего в группе по поиску работы – вполне вероятно, это и есть ваш будущий сотрудник. Можно сразу смело пользоваться главной функцией любых соцсетей – устанавливать контакт и начинать общение.
Кроме активных соискателей можно хантить всех других специалистов. Для этого обратитесь к профильным группам, посвященным той или иной сфере деятельности. Если человек примкнул к такому сообществу, возможно, он и есть тот самый долгожданный работник. Устанавливайте связи, пишите в личные сообщения, предлагайте работу.
Также не игнорируйте иной активный подход к группам, когда целенаправленно не ищут людей, а делают упор на контент-маркетинг. Публикуйте в группах посты по теме профессиональной деятельности, показывайте тем самым свою состоятельность, как работодателя. Общайтесь с комментаторами, задавайте вопросы. Словом – обращайте на себя внимание потенциальных сотрудников.
Хантинг сотрудников в LinkedIn по ключевым запросам
Другой продуктивный метод хантинга сотрудников в LinkedIn – использование поисковых запросов для всей сети в целом без ограничения по группам.
Для достижения результата стоит начать с подбора правильных запросов, которые планируете применить. Если думаете брать конкретные слова – должности или навыки – спросите себя, будут ли этими словами пользоваться топовые специалисты.
С учетом подобных соображений строку поиска бывает целесообразно изменить и написать так, чтобы запрос охватил более широкий контингент. Допустим, вам нужен человек, знающий YARN. Но нет никакой гарантии, что нужные люди используют это слово в своем профиле – есть риск упустить кого-то важного. Лучше воспользоваться логическими операторами. Для более точного поиска чаще всего применяют четыре оператора: OF, AND, NOT и кавычки.
Когда вы пишете команду OR между словами в запросе, поиск уточняется по одному из них. Команда AND помогает увидеть те профили, где в описании присутствует хотя бы одно из перечисленных слов.
Это отличный метод произвести расширенный поиск. Выдача получается разнообразнее по сравнению с результатами запросов из одного слова. Но не стоит забывать, что кроме логических операторов OR и AND известны другие варианты. Например, команда NOT, как и кавычки, помогает сортировать результаты поиска и обнаруживать скрытых кандидатов.
Иногда выдача в результате поиска даже по нескольким запросам оказывается слишком маленькой. Дело в том, что далеко не все специалисты указывают в своих профилях те или иные слова, которые должны бы отражать суть их деятельности. Но этих людей также можно схантить.
Если вы не довольны коротким списком, исключите из него одно или несколько слов с помощью оператора NOT. При этом тут же дополните запрос более общими словами и словосочетаниями, отражающими сферу деятельности. Например, если нужен проект-менеджер, обойдитесь без указания точных обозначений технологий или профессиональных терминов, а напишите: «обработка информации», «хранение информации».
В итоге перед вами откроется принципиально новый перечень профилей, которых не было в прошлый раз. При этом список вполне может оказаться в несколько раз длиннее.
Дополнительные рекомендации
Многие рекрутеры совершают ошибку – оценивают людей по одному лишь профилю. В первую очередь обращают внимание на специалистов с впечатляющим послужным списком, с подробными описаниями предыдущих мест работы и т. д. Конечно, таких кандидатов проще найти и оценить. Но мы помним, что в большинстве случаев они уже заняты на другой работе и хуже идут на диалог с постоянно атакующими их рекрутерами.
Напротив, люди со слабо оформленными профилями редко удостаиваются внимания хантеров и, соответственно, охотнее отвечают. При этом перед вами вполне может оказаться высококлассный специалист, у которого просто не доходят руки заполнить свою страницу. А бывает и так, что они намеренно оставляют профиль пустым, чтобы их не донимали каждодневные письма с предложениями о работе.
Обращайте внимание на потенциальных работников с пустыми профилями – так вы повышаете свои шансы схантить поистине мощных специалистов.
Другая рекомендация связана с оценкой самого списка. Не стоит ограничиваться просмотром первых 5-10% выдачи. Посмотрите в самый низ. Далеко не факт, что «сливки» находятся только наверху.
Не поленитесь пролистать список до конца. С таким подходом вы приобретаете сильное конкурентное преимущество, ведь многие рекрутеры не знают об этом лайфхаке.
Итак, если вы HR-специалист и не пользуетесь LinkedIn, скорее заполняйте этот пробел в профессии. Социальная сеть, специально созданная для профессионалов – отличное место, чтобы хантить по-настоящему сильных сотрудников. Здесь сидят люди, которых попросту нет в более популярных соцсетях или площадках для резюме. Ищите работников среди людей с высокой квалификацией, используйте сообщества LinkedIn, расширенный поиск с помощью логических операторов и обращайте внимание на всех возможных кандидатов независимо от заполненности профиля.
Источник: vc.ru
Hunting Online
Hunting Online — это незабываемое приключение для настоящих мужчин, в котором вам предстоит столкнуться лицом к лицу с властителями пустыни и выследить их. Если вы охотник, заведите свой внедорожник 4х4, подключите прицеп, возьмите винтовку и боеприпасы и прямо сейчас отправляйтесь на охоту за разными видами животных.
Возьми с собой друзей! Вас ждут незабываемые приключения!
***** Особенности игры: *****
— СВОБОДНО!
— Лучший симулятор охоты ONLINE.
— Охота на животных.
— Широкий выбор оружия.
— Самые крутые внедорожники 4х4 для охоты.
— Прицепы для ваших автомобилей.
— Ловушки для животных.
— Красивая графика и реалистичное 3D-окружение.
— Реалистичные анимированные животные для охоты.
— Звуки природы, создающие эффект присутствия.
— Разнообразный животный мир и карты охоты.
— Выполнение квестов и миссий.
— Достижения и таблица лучших охотников игры.
— Ежедневные бонусы.
Совет для успешной охоты:
1. Пройдите обучение. Так вы приобретете первые охотничьи навыки и заработаете первые деньги.
2. Остерегайтесь хищников. Они могут атаковать охотников.
3. Используйте прицел для точной стрельбы.
4. Купите мощное ружье, чтобы у вас было больше шансов убить зверя с первого выстрела.
5. Не приближайтесь к добыче слишком близко, иначе вы ее отпугнете.
6. Цельтесь в голову животного, это самое уязвимое место.
7. После того, как вы расстреляли свою добычу, не забудьте загрузить ее на носитель.
8. Чем больше карьер, тем больше денег вы зарабатываете.
9. На заработанные деньги покупайте новые транспортные средства с более крупными транспортными средствами для перевозки животных, которых вы стреляете.
10. Купить прицепы для внедорожников. С прицепом на охоте вы можете взять больше животных и добраться до более отдаленных участков карты, где жизнь лесных животных более разнообразна.
11. Чем больше животных будет сбито, тем выше будут ваши достижения и ваш рейтинг.
12. Выберите онлайн-режим и играйте вместе с игроками со всего мира!
Соблюдайте правила охоты, и вы станете самым большим и крутым охотником!
И помните, чем глубже вы заходите в лес, тем более дикой дичи становится!
Симулятор охоты ONLINE — ваш лучший выбор!
Удачной охоты и стреляйте прямо!
Спасибо, что играете с нами. Следите за обновлениями. Оставляйте отзывы и оставляйте отзывы в комментариях!
Пока вы думаете, ваш друг уже охотится!
Источник: play.google.com
Что такое Threat Hunting и почему он необходим?
Компании все лучше осознают важность создания потенциалов обнаружения и охоты на угрозы, которые помогают им защищать будущее своего бизнеса от рисков.
Популярность сервисов Threat Hunting является следствием обнаружения все более устойчивых атак, которые способны длиться все дольше и дольше. Кроме того, кибер-преступники также обладают все большим арсеналом техник, которые помогают им обходить традиционные средства защиты, а значит, и системы обнаружения атак. Поэтому в наше время крайне важно пытаться определить кибер-атаки, чтобы максимально сузить их «окно возможностей».
Впрочем, для достижения этой цели предприятиям и организациям не хватает бюджета, технологий, процессов, и, прежде всего, команды экспертов, которая способна сделать это с нуля. Поэтому для большинства компаний не представляется возможным создавать и совершенствовать свою защиту с такой же скоростью, как развивается сфера кибер-преступлений.
В этой экосистеме Threat Hunting (по сути – охота за угрозами) выделяется как одна из наиболее важных тенденций в сфере корпоративной информационной безопасности за последние годы. Но для понимания того, почему Threat Hunting настолько необходим в наши дни, важно четко понимать, что это такое.
Что такое Threat hunting? Данная концепция может быть определена как «… процесс проактивного и итеративного поиска в сетях с целью обнаружения и изоляции сложных угроз, которые обходят существующие решения безопасности»
Что его отличает? Проактивность – вот что действительно отличает Threat Hunting от традиционных средств управления угрозами, таких как файерволы, системы обнаружения вторжений (IDS), «песочницы» и SIEM-системы. Все эти меры подразумевают расследование уже после того, как стало известно о потенциальной атаке или инциденте безопасности. Т.е., все они являются реактивными, а не проактивными мерами.
Более того, проактивность чрезвычайно важна в решениях безопасности с опциями расширенной защиты. Изменение фокуса с EPP (Endpoint Protection — защита конечных устройств) на EDR (Endpoint detection and response – Обнаружение атак на конечные устройства и реагирование на них) означает, что в последнем существует телеметрия в реальном времени, которая крайне важна для выполнения охоты за угрозами (threat hunting).
Узнайте все подробности и преимущества, которые Threat Hunting может принести вашей компании на вебинаре, который проводил Диого Пата, Менеджер по предпродажной поддержке в штаб-квартире Panda Security.
Функции Threat Hunting
Самая важная функция Threat Hunting – это, как мы уже обсуждали, его подход: здесь речь идет о проактивном подходе к угрозам. Это означает, что охота за угрозами не является реагированием на инциденты, хотя она связана с ними, т.к. по результатам расследования и его выводам можно определить новые индикаторы атак и компрометации. Средства Threat Hunting направлены на охват тех сфер, которые не охвачены более традиционными инструментами.
Однако, хоть это и может так показаться, но охота за угрозами не заменяет другие стратегии, такие как обнаружение угроз.
Как работает Threat Hunting?
Threat Hunting в Panda Adaptive Defense обнаруживает новые шаблоны атак, используя автоматическую идентификацию аномалий в поведении каждого пользователя, процесса и машины.
Затем охотники за угрозами выполняют свои расследования, которые разгадывают основную причину инцидента, получают немедленный ответ и следуют плану действий для успешного сокращения поверхности атаки.
Более того, каждый новый шаблон атаки также становится новым штампом поведения для системы обнаружения угроз, который может быть использован для предотвращения будущих атак до того, как они могут нанести ущерб, таким образом, создавая цикл обучения и обнаружения.
Положит ли это конец кибер-преступности? На самом деле, нет. Но совершение кибер-преступлений станет настолько сложным и дорогим мероприятием, что атаки сами по себе станут менее прибыльными вплоть до того, что злоумышленники (их часть) переключатся на достижение других целей. В любом случае, охота за угрозами (threat hunting) будет способствовать тому, чтобы ваш бизнес процветал и выходил на новые высоты.
- threat hunting
- угроза
- вебинар
- информационная безопасность
- Adaptive Defense
- Оригинал статьи:
What is Threat Hunting and why is it necessary?
Источник: www.cloudav.ru
Каким бывает хантинг и как защитить от него сотрудников
Хантинг может быть агрессивным, когда рекрутер вхолодную пытается «продать» вакансию. Такой вид хантинга опасен только в случае, когда сотрудник уже решил сменить работу. Более серьёзный ущерб может нанести дружелюбный хантинг — ни к чему не обязывающее знакомство и дружба, рассказы о работе как бы между делом, которые могут перерасти в заинтересованность. Тогда и поступает предложение.
Ущерб для HR-бренда
Часто хантинговые кейсы связаны с ростом зарплат. Эта тема волнует многих, поэтому, даже если сотрудник делится информацией об оффере с близким коллегой «по секрету», не исключено, что вскоре весь коллектив будет обсуждать происходящее в курилке. Если руководство пускает такую ситуацию на самотёк, разговоры сводятся к выводам:
— «Если ему/ей так много предложили, значит, в других компаниях платят больше? Это несправедливо»;
— Если работодатель сделал контроффер: «А почему мне не повысили зарплату, а ему/ей — да?».
В результате снижается лояльность сотрудников, что негативно влияет на внутренний HR-бренд. Если же в компании развитая корпоративная культура, принято объяснять смысл принятых решений, беспокойство быстро сойдёт на нет. Однако даже когда ситуацию внутри отработали должным образом, кейс всё равно может оказать влияние на внешний HR-бренд, ведь мы все действуем в одном информационном пузыре и связаны между собой. В итоге, новость об одном сотруднике, которого схантили, может быть интерпретирована так, будто в компании низкие зарплаты и нет заинтересованности в талантах. В некоторых случаях, такие утверждения придётся публично опровергать.
Как защититься
Корпоративная культура
Если в компании транслируют доверительную атмосферу на всех уровнях — то есть и через hr-специалистов, и через руководителей команд — скорее всего, сотрудники не будут бояться честно рассказывать, что им не нравится, и предупреждать о предложениях других компаний. Конечно, декларировать ценности легко, демонстрировать их на деле — гораздо сложнее. Но корпоративная культура компании, где царят открытость и взаимное доверие, а проблемы не принято замалчивать, действительно может стать одним из ключевых преимуществ бренда.
Контроффер
В некоторых случай стоит пойти сотруднику навстречу и сделать контроффер, однако универсального правила, когда это делать — нет. Здесь стоит полагаться на здравый смысл и понимание, насколько ценен сотрудник для компании. Кроме того, встречаются ситуации, когда сотрудника действительно недооценили. Это можно обсудить и исправить.
Для этого следует контролировать и вовремя пересматривать уровень зарплат, поддерживая их на уровне рынка или выше. Если этого не делать, работодатель будет более уязвим для хантинга.
При обсуждении контроффера стоит объяснить логику предложения и акцентировать внимание на неочевидных преимуществах — сотрудники не всегда учитывают культуру и среду компании, а также нематериальные бонусы. К примеру, организация и компенсация питания — важнейшие составляющие социального пакета. Среди клиентов Catery компании с сильным hr-брендом, такие как: Nestle, Michelin, Baker and McKenzie, Condé Nast и English First.
Пакт о «ненападении»
С прямыми конкурентами такой подход скорее маловероятен, но, если компании — партнёры, а их интересы в найме сотрудников пересекаются, договориться не переманивать людей друг у друга действительно возможно. Такая тактика убережёт от нежелательного соперничества и позволит взаимодействовать эффективнее.
Резюмируя:
— Хантинг действительно может нанести серьёзный ущерб внутреннему и внешнему hr-бренду компании.
— Защититься от хантинга можно несколькими способами, но бороться с ним — бесполезно. Лучше потратить силы на то, чтобы создать такую культуру, из которой не захочется уходить.
Источник: hr-portal.ru