Характеристика программы 1с зарплата и управление персоналом

Характеристика программы 1с зарплата и управление персоналом

Рассчитать зарплату персонала, вычеты, коэффициенты, налоги, алименты и многое другое, что входит в зарплату, и самое важное учесть изменения в законодательстве — можно легко и быстро сделать с программой 1С:ЗУП 8.

Сфера работы с персоналом очень тонкая и кропотливая работа на стыке 2-х отделов – службы персонала и бухгалтерии:

— Служба персонала должна собирать информацию о людях, грамотно вести кадровый документооборот – приказы, табели, справки и т.п.

— Бухгалтерия должна правильно рассчитать зарплату, учесть в зарплате все мотивационные выплаты и налоговые вычеты, поправочные коэффициенты, сформировать и своевременно сдать отчетность в контролирующие органы и т.п.

1С Зарплата и управление персоналом

программный комплекс, предназначенный для автоматизации работы кадровой службы предприятия и расчетного отдела бухгалтерии.

Назначение: — кадровый учет.

Вид деятельности предприятия:
— все виды деятельности где требуется расширенный кадровый учет, выходящий за рамки других конфигураций.

— 1С Отчетность — сдача регламентированной отчетности через интернет и др.

Самая большая ценность и ключевой ресурс предприятия — персонал. Все люди, работающие на предприятии, от директора до технички вносят свой вклад в результат деятельности предприятия. Все оборудование и помещения предприятия имеют значительно меньшую стоимость, если нет грамотного, подготовленного и, соответствующим образом, мотивированного персонала.

Программный комплекс 1С:Зарплата и Управление персоналом помогает состыковать обе службы, наладить их взаимодействие, автоматизировать работу сотрудников этих подразделений и обеспечить контроль над ними.

Для кого и как может быть полезна программа 1С Зарплата и Управление персоналом?

1. Руководителям компании – для принятия управленческих решений и контроля за сферой кадрового учета:
2. разработка стратегии в области управления персоналом;
3. развитие организационной структуры компании;
4. анализ информации о персонале;
5. оценка эффективности HR-службы;
6. управление и поддержание корпоративной культуры.
7. Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
8. вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
9. эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
10. проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
11. планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
12. управлять карьерой и продвижением сотрудников;
13. разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
14. создавать единую информационную базу сотрудников компании.
15. Плановая служба получает средство для решения следующих задач:
16. планирование затрат на персонал;
17. оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
18. контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
19. анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
20. выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
21. Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:
22. всех видов начислений по оплате труда;
23. расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
24. всех видов удержаний;
25. исчисления налогов и взносов;
26. выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
27. Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:
28. отбора кандидатов;
29. адаптации новых сотрудников;
30. обучения и повышения квалификации;
31. планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
32. оценки результатов работы своих сотрудников.
33. Сотрудники компании получают оперативные сведения:
34. о зарплате и отпуске,
35. данных для государственных органов и социальных фондов,
36. другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

Версии 1С:Зарплата и Управление Персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом для начинающих — программа курса

1С Зарплата и Управление Персоналом выпускается в 3-х версиях:

• Базовая — рассчитана на установку на 1 ПК без возможности одновременной работы нескольких пользователей,а также отключены возможности одновременного ведения нескольких предприятий в одной Информационной базе;
• Проф — полная версия с возможностью одновременной работы нескольких пользователей — подходит для большинства предприятий малого и среднего бизнеса
• Корп — комплексное решение для средних и крупных предприятий со сложной кадровой структурой, где автоматизация и эффективность управления персоналом являются ключевыми для качественной работы на рынке.

Возможности	1С:ЗУП Базовая	1С:ЗУП ПРОВ	1С:ЗУП КОРП
Учет кадров и персонифицированный учет
Расчет и учет заработной платы
Выплаты и депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность конфигурирования прикладного решения
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа с распределенной информационной базой
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Грейды и KPI
Социальные льготы и компенсации
Адаптация и развитие персонала
Кадровый резерв и управление талантами
Учет расходов по направлениям и проектам
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

Стоимость 1С:Зарплата и Управление Персоналом

В стоимость поставки всех версий программы 1С:Зарплата и Управление персоналом входит доставка и установка программы

Подробно узнать о условиях покупки программы можно по телефонам +7(383)312-07-64 и +7-923-158-67-74

Источник: rps-1c.ru