Комплексная автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Закажите демо на сайте!
10100 RUB InStock
Инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.
Автоматизация учета кадров и анализ кадрового состава.
Автоматизация кадрового делопроизводства.
Расчет заработной платы и денежного довольствия.
- Функциональные возможности
- 1С в облаке
- Стоимость
- Сравнение версий
Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.
Возможности
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям:
Как оформить приём на работу в 1С I Крысанова Анастасия
- Расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
- Расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц.
- Расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе.
- Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
- Отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения.
- Управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование.
- Учет кадров и анализ кадрового состава.
- Автоматизация кадрового делопроизводства.
- Набор кадров.
Функционал программы
Расчет заработной платы
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
- автоматический расчет широкого круга начислений — от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
- гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
Для учета использования рабочего времени в программе:
- ведутся общие графики работы учреждения,
- формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников,
- регистрируются первичные документы учета рабочего времени — табели отработанного времени.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 N173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению») и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)
- расчетные листки,
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям,
- расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51),
- расчетные ведомости (ф. 0504401),
- платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53),
- записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425),
- табели учета рабочего времени (ф. 0504421, унифицированная форма Т-13),
- карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:
- анализ начислений работников учреждений,
- анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др.
Расчет денежного довольствия военнослужащих
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала.
По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами.
Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления
В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
Учет заработной платы по источникам финансирования
В 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.
Учет кадров и анализ кадрового состава
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
Трудовые отношения, кадровое делопроизводство
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8; поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а).
На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).
Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).
В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС) и формирование штата (штатного расписания), отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные (МО, МВД, МЧС).
Персонифицированный учет
Ведение персонифицированного учета в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» соответствует нормативным документам.
Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:
- анкетные данные работников — АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3,
- заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1,
- сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6, АДВ-6-2
- сведения о стаже СЗВ-К.
Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.
Автоматизация набора кадров
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает:
- хранение личных данных о кандидатах,
- хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования,
- подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.
Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения.
Исчисление регламентированных налогов
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств.
По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:
- Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ
- Индивидуальные карточки учета по страховым взносам.
Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) можно также формировать в электронном виде.
Регламентированная отчетность
В 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ
- Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год,
В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей.
Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в ПФР и ФСС в электронном виде.
Ведение учета деятельности нескольких учреждений
С помощью программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.
Совместное использование с программой 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8
Реализована передача в программу 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 данных об отражении в учете сумм начисленной заработной платы и денежного довольствия, а также соответствующих налогов и взносов.
Источник: aprsoft.ru
1С ЗУП (Зарплата и управление персоналом) 8.3
1С: Зарплата и управление персоналом позволит автоматизировать все задачи, связанные с расчетом зарплаты и реализацией кадровой политики на предприятии. 1С: ЗУП 8.3 разработана с учетом актуальных требований законодательства. ПО подходит для внедрения на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Компания «Авиант» оснастит необходимое количество рабочих мест программой 1С: Зарплата и управление персоналом. Наши программисты выполнят первоначальную настройку, подготовят базу данных, настроят параметры учета, подключат необходимые сервисы, организуют синхронизацию 1С: ЗУП с 1С: Бухгалтерий и другими продуктами. Наши возможности позволяют внести любые индивидуальные настройки и сделать ПО оптимально подходящим для нужд предприятия с учетом специфики его бизнес-процессов.
1С: ЗУП 8 Базовая
- Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
- Расчет и учет заработной платы
- Управление денежными расчетами
- Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
- Подготовка регламентированной отчетности
1С: ЗУП 8 ПРОФ
Все возможности версии «Базовая», а так же:
- Учет деятельности нескольких организаций
- Возможность изменения прикладного решения
- Работа территориально распределенных информационных баз
1С: ЗУП 8 КОРП
Все возможности версии «Проф», а так же:
- Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
- Поддержка грейдов и KPI, социальные льготы и компенсации
- Адаптация, обучение и развитие персонала, кадровый резерв и управление талантами
- Анализ расходов по проектам и направлениям деятельности
- Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
- Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников
Подарки от компании Авиант!
При покупке 1С ЗУП 8 ПРОФ в подарок:
Нужна консультация по возможностям
и функционалу программы 1С ЗУП?
Специалисты 1С ответят на любые вопросы и помогут выбрать
программу абсолютно бесплатно!
Возможности 1С ЗУП
1С: Зарплата и управление персоналом имеет все необходимые опции для руководства кадрами и оптимизации денежных потоков. Программное обеспечение комплексно решает задачи целого ряда отделов:
Необходимость найма новых сотрудников
Затраты на персонал
Квалификация и продуктивность
персонала
Эффективность процесса управления кадрами
Производительность и выполнение KPI
Эффективность системы мотивации
Контроль загруженности сотрудников
Заявки на обучение
Заявки на отпуск
Начисление зарплаты
и премий
Данные для выплаты налогов и отчислений в фонды
1С: ЗУП 8 будет незаменим для бухгалтерии: программа предоставляет гибкие и интуитивно понятные механизмы расчета заработной платы сотрудников, настройки отчетов, подготовки справок для государственных органов и социальных фондов. Для руководства компании этот продукт от «1С» станет эффективным инструментом для автоматизации HR-процессов, в том числе привязки зарплаты к KPI.
Также для наших клиентов всегда доступны услуги:
— личный консультант от «АВИАНТ» по 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Предприятие 8 и другим продуктам;
— поддержка и помощь в адаптации любых продуктов 1С: Зарплата и управление персоналом под специфические нужды вашего предприятия;
«АВИАНТ» готов стать вашим надежным партнером и помощником в реализации любых идей, связанных с использованием 1С:ЗУП в Москве. Мы поможем вам наладить работу малого предприятия или провести комплексную проверку состояния дел огромного холдинга для решения задач, связанных с документооборотом, делопроизводством и управлением кадрами.
Преимущества
Автоматизация управления зарплатой и кадрами с помощью 1С: ЗУП 8.3 максимально упростит работу персонала, избавит квалифицированных сотрудников от необходимости выполнения однообразной и рутинной работы, поможет оптимизировать численность штата и сократить ненужные звенья цепочки. Вы максимально застрахуете себя от ошибок, которые невозможно исключить по причине человеческого фактора, сделаете расчеты максимально прозрачными для вас и в то же время защитите конфиденциальную информацию от третьих лиц.
Система управления персоналом 1С: ЗУП 8.3
В 1С: ЗУП 8.3 упрощается система управления персоналом. 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет оценивать состояние дел в компании и управлять человеческими ресурсами. От эффективности систем управления персоналом зависит работа всего предприятия. Вы сможете мотивировать кадры, поощрять инициативных и квалифицированных работников, реализовать систему штрафов и улучшить лояльность сотрудников. Система управления персоналом позволяет объединить усилия сотрудников, мотивировать их и повысить эффективность труда.
Кадровый учет в версии 8.3
С 1С: ЗУП 8.3 вы получите возможность вести общий и детализированный кадровый учет по компании в целом и каждому подразделению предприятия в отдельности. В программе реализована возможность быстро собирать данные по персоналу, зарплате и кадрам, изучать и оценивать эффективность работы управляющих среднего звена, прогнозировать текучесть кадров, своевременно набирать и обучать персонал. 1С: ЗУП 8.3 упраздняет все трудоемкие операции в кадровом учете.
Кадровый менеджмент
1С: ЗУП 8.3 позволяет внедрить эффективный кадровый менеджмент с минимальными затратами на реализацию проекта. Кадровый менеджмент поможет создать все условия для результативной работы кадровой службы, наладить дисциплину и обеспечить максимально комфортные условия труда для персонала.
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство в полностью автоматизирует громоздкий документооборот. В приложении кадровое делопроизводство можно вести учет рабочего времени, простоев и оплаты труда. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 — это простое и удобное комплексное решение для реализации важных задач, оценки работников предприятия и получения информации об образовании, опыте и умениях кадров. С 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 руководство предприятия сможет принимать решения о необходимости повышения квалификации кадров, помогать сотрудникам подниматься по карьерной лестнице в интересах предприятия, развивать и улучшать человеческие ресурсы.
Зарплата и кадры 1С: ЗУП 8.3
Зарплата и кадры 1С: ЗУП 8.3 — удобный инструмент для автоматизации расчета зарплаты. Программу Зарплата и кадры можно использовать на предприятиях любой формы собственности. Зарплата и кадры — универсальное решение для расчета налоговых отчислений и учета работников.
Расчет зарплаты 1С: ЗУП 8.3
В пакете 1С: Зарплата и кадры есть программа для расчета бухгалтерией зарплаты работников предприятия. Автоматизированный расчет заработной платы интегрирован в общую систему 1С: Зарплата и управление персоналом. В 1С: ЗУП 8 можно вести основную часть расчетов и дополнительно вести учет денежного довольствия по отдельным группам работников. В 1С: ЗИК есть дополнительная конфигурация с гибкими настройками. 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет учесть специфику как частных, так и бюджетных организаций.
Отличие 1С: Зарплата и управление персоналом от 1С: Зарплата и кадры
1С Зарплата и кадры — старая версия продукта. В новом релизе были учтены все недочеты 1С Зарплата и кадры и улучшены возможности. Теперь пакетный продукт 1С: ЗУП стал еще более многовариативным, адаптируемым и удобным для бухгалтерии. Если вы пользуетесь 1С: Зарплата и кадры, рекомендуем попробовать возможности 1С: ЗУП 8.3.
Как упростить работу и увеличить прибыль?
Компания «АВИАНТ» предлагает вам выйти на качественно новый уровень работы. Мы оказываем нашим клиентам всестороннюю помощь и поддержку в решении любых задач. Хотите научиться управлять предприятием, сделать бизнес более рентабельным, увеличить доходы и сократить издержки? Для реализации комплекса задач можно купить готовое решение 1С.
Мы поможем вам подобрать наиболее подходящий программный пакет, адаптируем его под специфические потребности вашей отрасли и формы собственности, обучим сотрудников работать с программой. Вы будете иметь всегда актуальную информацию и получите реальные бразды правления для эффективных управленческих решений.
Источник: www.aviant.ru
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.
- Если рассчитывается денежное довольствие, то можно:
- уточнить, для кого выполняется расчет:
- для военнослужащих,
- сотрудников органов внутренних дел,
- сотрудников иных федеральных органов исполнительной власти;
- выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
- выбрать расчет денежного содержания прокуроров, следователей, судей.
- если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины – выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин;
- выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
- использовать ли тарификационную отчетность учреждений ФМБА;
- выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников;
- учитывать ли доступ к наркотическим средствам.
Преимущества конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3 по сравнению с конфигурацией «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», ред. 1.0
Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3 является развитием конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее новые возможности:
- поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
- новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
- перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента,
- работа через Интернет в модели сервиса.
Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.
Такие нововведения, как “Избранное”, история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях, сделают работу легкой и интересной.
Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.
Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.
В таблице приведено краткое описание основных отличий новой конфигурации от конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», ред. 1.0:
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0
Начальная настройка программы
Расширение возможностей для расчета по НСОТ
Штатное расписание
Кадровый учет
- утверждение состава комиссии,
- формирование графика проведения аттестации,
- печать приказов, аттестационных листов, протоколов заседания комиссий
Регистрация расширения должностных обязанностей сотрудника возможна следующими способами:
- доплата за совмещение должностей,
- исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника,
- оформление краткосрочного расширения обязанностей («подработки»)
Учет рабочего времени
Расчет заработной платы
При оформлении отпуска возможны следующие действия:
- расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
- расчет компенсаций для основного и дополнительных отпусков;
- начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
- начисление материальной помощи к отпуску
Выплата заработной платы
Налоги и отчетность
Отражение в бухгалтерском учете
Государственные и муниципальные служащие
Учет в медицинских учреждениях
Источник: www.izhsm.ru