Государственные программы занятости что это

Государственные программы содействия занятости населения

Проведение активной государственной политики занятости населения в Российской Федерации осуществляется путём подготовки и реализации федеральной и региональных программ содействия занятости населения, которые форми­руются исходя из ситуации на рынке труда, с учетом прогноза его социально-экономического раз­вития. Кроме того, учитываются территориальные особеннос­ти, национальные традиции, специфика экономичес­кого и социального развития.

Программы содействия занятости населения разрабатываются соответствующими органами государственной службы занятости с привлечением при необходимости других структур (например, ор­ганов статистики, налоговой службы) на основе анализа и прогноза рынка труда. В переходный период такие программы, как правило, носят краткосрочный характер.

Главная цель Федеральной программы содействия занятости населения – формирование благоприятных условий для занятости населения.

Реализация программы может осуществляться по следующим основным направлениям:

1) повышение инвестиционной активности, направленной на создание и модернизацию рабочих мест;

2) реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы;

3) совершенствование внутрипроизводственного обучения;

4) профессиональное обучение безработных граждан;

5) усиление профессиональной ориентации и психологической поддержки граждан, ищущих работу;

6) профилактика дискриминации на рынке труда;

7) повышение эффективности государственной политики на региональных рынках труда;

8) регулирование трудовой миграции, содействие занятости беженцев;

9) обеспечение занятости населения, проживающего в сельской местности;

10) содействие развитию предпринимательской инициативы граждан;

11) содействие занятости наиболее уязвимых на рынке труда групп населения;

12) поддержка доходов безработных граждан.

Все содержащиеся в программе меры в области содействия занятости населения вопреки тому, что ее действие обычно продолжается несколько лет, рассчитаны на многие годы.

На основе Федеральной программы разрабатываются региональные программы за­нятости. Они определяют основные направления государственной политики занятости и представляют собой механизм государственного воздействия на региональном уровне.

Условно региональные программы можно разделить на три уровня.

1. Республиканская программа занятости населения. Содер­жит совокупность организационных, материально-технических и финансовых мероприятий, которые могут быть реализованы толь­ко на этом уровне (например, стимулирование создания рабочих мест в отдельных районах).

2. Краевая (областная) программа занятости населения. Определяет мероприятия по регулированию рынка труда на более низком уровне административно-территориального деления (выделение городов, районов приоритетного развития).

3. Районная (городская) программа занятости населения. Представляет собой набор конкретных мероприятий, направленных на решение проблем (рынка труда) отдельных граждан и работодателей. Данные программы отличаются детальностью, оп­ределённостью и конкретностью (совокупность мер, которые можно выполнить только при использовании своих ресурсов).

Основные цели и задачи таких программ – повышение эффективности и качества работы, смягчение последствий длительной безработицы, обес­печение целевой поддержки безработных граждан, особо нуждаю­щихся в социальной защите.

Всеми городскими и районными отделениями службы занятости разрабатываются, утверждаются и реализуются соответс­твующие территориальные программы содействия занятости населения.

Ключевыми принципами формирования таких программ являются:

– принцип целевой ориентации (предполагается предварительное формирование целей государственной политики занятости в регионе, на достижение которых должны быть направлены мероприятия программы);

– принцип комплексности (учитывается весь комплекс проблем, связанных с проблемами занятости населения в регионе и состоянием регионального рынка труда в целом);

– принцип сопряженности (намеченные мероприятия по регулированию занятости населения сопрягаются с другими мероприятиями, разрабатываемыми и реализуемыми в рамках социально-экономической политики в регионе);

– принцип конкретности (учитываются конкретные показатели социально-экономического развития региона и их влияние на уровень занятости);

– принцип реальности (при планировании мероприятий исходят из возможности их финансового, материально-технического и организационного обеспечения на основе преимущественно собственных ресурсов);

– принцип эффективности (обеспечение наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов);

– принцип оптимальности (обеспечение оптимального соотношения между активными и пассивными средствами политики занятости);

– принцип приоритетности (мероприятия программы в условиях ограниченности финансовых ресурсов подлежат ранжированию по степени неотложности их выполнения);

– принцип предельно допустимого уровня безработицы (превышение допустимого уровня безработицы приводит к резкому росту напряженности и негативным социально-экономическим последствиям, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации);

– принцип адресности (мероприятия, предусмотренные программой, и соответствующие ресурсы разделяются по структурам, отвечающим за их реализацию);

– принцип управляемости (специальная система управления разработкой и реализацией программы занятости);

– принцип взаимосвязанности всех разделов и мероприятий программы.

Типовая региональная программа содействия занятости, обеспечивающая реализацию указанных ключевых принципов, может состоять из нескольких разделов.

Паспорт программы содействия занятости населения.

Введение: формируются концептуальные подходы к обеспече­нию занятости населения.

Раздел 1. Анализ и перспективы социально-экономического положения региона с учётом структурных преобразований.

Раздел 2. Рынок труда и занятость населения (в разрезе основных социально-демографических групп), перспективы развития.

Раздел 3. Содействие в трудоустройстве.

Раздел 4. Программа сохранения и создания новых рабочих мест.

Раздел 5. Содействие развитию предпринимательской инициативы.

Раздел 6. Профессиональная ориентация, подготовка и переобучение незанятого и высвобождаемого населения.

Раздел 7. Организация общественных работ.

Раздел 8. Основные меры обеспечения занятости отдельных категорий населения, требующих особого внимания (с ограниченной трудоспособностью, уволенных с военной службы и членов их семей, молодежи, женщин, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания).

Раздел 9. Действия в условиях критической ситуации на рынке труда.

Раздел 10. Совершенствование управления занятостью насе­ления в регионе.

Раздел 11. Первоочередные меры обеспечения занятости на­селения на очередной год.

Раздел 12. Ресурсное обеспечение программы занятости.

Раздел 13. Эффективность обеспечения программы.

Раздел 14. Контроль за реализацией программы.

Для более успешного выполнения целей и задач программы содействия занятости могут разрабатываться отдельные подпрограммы и проекты, позволяющие конкретизировать и одновременно расширить практическую сферу деятельности службы занятости, создать более целостную картину проблем, возникающих на рынке труда.

Источник: studopedia.ru

5. Государственные программы содействия занятости населения

Проведение активной государственной политики занятости населения в Российской Федерации осуществляется путём подготовки и реализации федеральной и региональных программ содействия занятости населения, которые форми­руются исходя из ситуации на рынке труда, с учетом прогноза его социально-экономического раз­вития. Кроме того, учитываются территориальные особеннос­ти, национальные традиции, специфика экономичес­кого и социального развития.

Программы содействия занятости населения разрабатываются соответствующими органами государственной службы занятости с привлечением при необходимости других структур (например, ор­ганов статистики, налоговой службы) на основе анализа и прогноза рынка труда. В переходный период такие программы, как правило, носят краткосрочный характер.

Главная цель Федеральной программы содействия занятости населения – формирование благоприятных условий для занятости населения. Реализация программы может осуществляться по следующим основным направлениям:

1) повышение инвестиционной активности, направленной на создание и модернизацию рабочих мест;

2) реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы;

3) совершенствование внутрипроизводственного обучения;

4) профессиональное обучение безработных граждан;

5) усиление профессиональной ориентации и психологической поддержки граждан, ищущих работу;

6) профилактика дискриминации на рынке труда;

7) повышение эффективности государственной политики на региональных рынках труда;

8) регулирование трудовой миграции, содействие занятости беженцев;

9) обеспечение занятости населения, проживающего в сельской местности;

10) содействие развитию предпринимательской инициативы граждан;

11) содействие занятости наиболее уязвимых на рынке труда групп населения;

12) поддержка доходов безработных граждан.

Все содержащиеся в программе меры в области содействия занятости населения вопреки тому, что ее действие обычно продолжается несколько лет, рассчитаны на многие годы.

На основе Федеральной программы разрабатываются региональные программы за­нятости. Они определяют основные направления государственной политики занятости и представляют собой механизм государственного воздействия на региональном уровне.

Условно региональные программы можно разделить на три уровня.

1. Республиканская программа занятости населения. Содер­жит совокупность организационных, материально-технических и финансовых мероприятий, которые могут быть реализованы толь­ко на этом уровне (например, стимулирование создания рабочих мест в отдельных районах).

2. Краевая (областная) программа занятости населения. Определяет мероприятия по регулированию рынка труда на более низком уровне административно-территориального деления (выделение городов, районов приоритетного развития).

3. Районная (городская) программа занятости населения. Представляет собой набор конкретных мероприятий, направленных на решение проблем (рынка труда) отдельных граждан и работодателей. Данные программы отличаются детальностью, оп­ределённостью и конкретностью (совокупность мер, которые можно выполнить только при использовании своих ресурсов).

Основные цели и задачи таких программ – повышение эффективности и качества работы, смягчение последствий длительной безработицы, обес­печение целевой поддержки безработных граждан, особо нуждаю­щихся в социальной защите.

Всеми городскими и районными отделениями службы занятости разрабатываются, утверждаются и реализуются соответс­твующие территориальные программы содействия занятости населения.

Ключевыми принципами формирования таких программ являются:

– принцип целевой ориентации (предполагается предварительное формирование целей государственной политики занятости в регионе, на достижение которых должны быть направлены мероприятия программы);

– принцип комплексности (учитывается весь комплекс проблем, связанных с проблемами занятости населения в регионе и состоянием регионального рынка труда в целом);

– принцип сопряженности (намеченные мероприятия по регулированию занятости населения сопрягаются с другими мероприятиями, разрабатываемыми и реализуемыми в рамках социально-экономической политики в регионе);

– принцип конкретности (учитываются конкретные показатели социально-экономического развития региона и их влияние на уровень занятости);

– принцип реальности (при планировании мероприятий исходят из возможности их финансового, материально-технического и организационного обеспечения на основе преимущественно собственных ресурсов);

– принцип эффективности (обеспечение наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов);

– принцип оптимальности (обеспечение оптимального соотношения между активными и пассивными средствами политики занятости);

– принцип приоритетности (мероприятия программы в условиях ограниченности финансовых ресурсов подлежат ранжированию по степени неотложности их выполнения);

– принцип предельно допустимого уровня безработицы (превышение допустимого уровня безработицы приводит к резкому росту напряженности и негативным социально-экономическим последствиям, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации);

– принцип адресности (мероприятия, предусмотренные программой, и соответствующие ресурсы разделяются по структурам, отвечающим за их реализацию);

– принцип управляемости (специальная система управления разработкой и реализацией программы занятости);

– принцип взаимосвязанности всех разделов и мероприятий программы.

Типовая региональная программа содействия занятости, обеспечивающая реализацию указанных ключевых принципов, может состоять из нескольких разделов.

Паспорт программы содействия занятости населения.

Введение: формируются концептуальные подходы к обеспече­нию занятости населения.

Раздел 1. Анализ и перспективы социально-экономического положения региона с учётом структурных преобразований.

Раздел 2. Рынок труда и занятость населения (в разрезе основных социально-демографических групп), перспективы развития.

Раздел 3. Содействие в трудоустройстве.

Раздел 4. Программа сохранения и создания новых рабочих мест.

Раздел 5. Содействие развитию предпринимательской инициативы.

Раздел 6. Профессиональная ориентация, подготовка и переобучение незанятого и высвобождаемого населения.

Раздел 7. Организация общественных работ.

Раздел 8. Основные меры обеспечения занятости отдельных категорий населения, требующих особого внимания (с ограниченной трудоспособностью, уволенных с военной службы и членов их семей, молодежи, женщин, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания).

Раздел 9. Действия в условиях критической ситуации на рынке труда.

Раздел 10. Совершенствование управления занятостью насе­ления в регионе.

Раздел 11. Первоочередные меры обеспечения занятости на­селения на очередной год.

Раздел 12. Ресурсное обеспечение программы занятости.

Раздел 13. Эффективность обеспечения программы.

Раздел 14. Контроль за реализацией программы.

Для более успешного выполнения целей и задач программы содействия занятости могут разрабатываться отдельные подпрограммы и проекты, позволяющие конкретизировать и одновременно расширить практическую сферу деятельности службы занятости, создать более целостную картину проблем, возникающих на рынке труда.

Источник: studfile.net

Бесплатное обучение безработных граждан по направлению:
«Сервис и услуги»

Пройди обучение и освой актуальную профессию уже сегодня!

«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь безработным гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию
или открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.

«Содействие
занятости» — это

государственный проект, цель которого помочь безработным гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП
или самозанятого.

Обучение

На базе Национального исследовательского
Томского государственного университета , федерального оператора проекта, и сети
из 85 вузов-партнеров

115 тысяч

Мест обучения
на 2022 год

Проект

Реализуется с 2021 по 2024 гг.
в рамках национального
проекта «Демография»

Повысьте стоимость своих навыков
на рынке труда

Станьте
дипломированным специалистом

Мы обучаем по государственной лицензии и выдаем документы установленного образца

После прохождения обучения, в зависимости от выбранной программы, вы получите диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации от проводившей обучение образовательной организации, официального партнера ТГУ. Этот документ станет подтверждением прохождения обучения и повысит вашу востребованность на рынке труда как специалиста.

Ваши карьерные
перспективы после обучения

После обучения вы оформляете
и подтверждаете занятость
в одном из 3 форматов:
трудоустройство по ТК, оформление самозанятости, регистрация
в качестве индивидуального предпринимателя. Если вам нужна помощь с трудоустройством или оформлением занятости,
в процессе обучения вы можете обратиться
в наш Центр карьеры.

Трудоустройство по ТК

Для тех, кто не может найти работу или хочет ее сменить.

• Научитесь составлять резюме
• Найдите работодателя самостоятельно или среди компаний-партнеров проекта

Оформление самозанятости

Для тех, кто давно хотел начать работать на себя.

• Станьте самозанятым
• Узнайте, как находить клиентов и эффективно продавать свои услуги

Регистрация ИП

Для тех, кто давно хотел начать работать на себя.

• Начните свое дело
• Научитесь составлять качественный бизнес-план
• Узнайте, как успешно вести и развивать свой бизнес

Мы знаем, как нелегко бывает найти работу, и помогаем нашим выпускникам состояться в профессии. Если вам нужна помощь с трудоустройством, в процессе обучения вы можете обратиться в наш Центр карьеры

100+

реальных
тестовых заданий

80+

50+

инструкций
о трудоустройству

4 200+

10 200+

1000+

6 причин принять участие

Получите новую
профессию

Или повысьте квалификацию.
Выбор за вами

Востребованные
специальности

Обучение по самым актуальным
профессиям
на рынке труда:
от тренера до SMM-специалиста

Удобный
онлайн-формат

Для большинства программ
обучения нужен лишь доступ

Качественное
обучение

Лекции и семинары проводят
преподаватели ведущих

вузов и образовательных
организаций России

Документ об
образовании

После обучения вы получите
удостоверение или диплом
установленного образца

Помощь
с трудоустройством

Карьерная консультация,
помощь с оформлением
резюме и его передача
компаниям-партнерам проекта —
«МТС Банк», «Ozon» и др.

Выберите
одну
из востребованных программ

Агент по операциям
с недвижимостью

Экскурсовод (гид)

Юриспруденция. Базовый уровень

Современный библиотекарь

Основы реставрации документов:
переплет и листовые материалы

Библиотекарь будущего:
от буквы до цифры

5 шагов к вашему
карьерному развитию

Запишитесь на обучение и подтвердите заявку на портале «Работа в России»

Зарегистрируйтесь в Личном кабинете гражданина и загрузите в него документы в течение 3 дней после подтверждения заявки

Подайте документы, подтверждающие категорию участника, в Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после подтверждения заявки

Выберите один из двух типов договора и желаемую дату обучения.
Отправьте оригинал договора в образовательную организацию до старта образовательных групп

Как проходит обучение

Онлайн-формат

Обучение проходит
на образовательной платформе*.
Вы можете учиться даже с телефона

Единая база знаний

Все учебные материалы, лекции и презентации доступны в любое время

Удобный график

Учеба в свободное время или на выходных: занятия
1-2 раза в неделю

Поддержка комьюнити

Вы сможете получать обратную связь
от преподавателей
и студентов в чате платформы или по видеозвонку

* по некоторым программам обучение реализовано в смешанном формате: часть занятий проходит онлайн, а часть — в вузе региона

Онлайн-формат

Обучение проходит
на образовательной
платформе*. Вы можете
учиться даже с телефона

Единая
база знаний

Все учебные
материалы, лекции
и презентации доступны
в любое время

Удобный график

Учеба в свободное время или на выходных: занятия
1-2 раза в неделю

Поддержка
комьюнити

Вы сможете получать
обратную связь
от преподавателей
и студентов в чате
платформы или
по видеозвонку

по некоторым программам
обучение реализовано в смешанном
формате: часть занятий проходит
онлайн, а часть — в вузе региона.

Кейсы наших
выпускников

Екатерина, 33 года

«Коммерческий писатель: навыки копирайтера для бизнеса с нуля до PRO»

Я всегда дружила со словом, но поступила на экономический. Ощущение, что нужно пробовать себя в написании текстов, задвинутое подальше трудовым стажем и работой по специальности, пробивалось, как упорный росток дерева сквозь асфальт навстречу подходящей возможности

Эта самая возможность представилась в декрете. Я узнала о федеральном проекте «Содействие занятости» и сначала по привычке усомнилась: «Да не может быть». Оказалось, может, ещё как

Теперь я уже защитилась и с волнением собираюсь начинать новую деятельность, зарегистрировалась как самозанятая и ужасно горжусь собой ✉️ Это обучение пробудило во мне желание развиваться дальше, наконец -то изменить свою трудовую жизнь, а ещё — не бояться, ведь все возможно.

Евгений, 33 года

«Project Manager в IT»

О проекте «Содействие занятости» я узнал после сокращения на предыдущем месте работы, когда пришлось вставать на учёт в ЦЗН. Очень обрадовался, что можно переобучиться и открыть себе путь в новую жизнь. Я знал, что Project Manager сейчас одна из самых популярных профессий на рынке труда, да и эта профессия позволила бы развить лидерские качества. Также, мне было интересно, каково это: работать с людьми в режиме онлайн, имея только телефон и ноутбук под рукой. На моей предыдущей работе было не так (прим: Евгений работал ведущим инженером в отделе тех. поддержки).

Очень доволен обучением. Появилось больше знаний и мотивации на развитие. После учёбы я стал активно искать работу, проходить вступительные испытания, читать больше профессиональной литературы. Я не упускал ни одной возможности обучиться.

После вступительных тестов меня взяли на стажировку в IT-компанию «Smart world» на должность Project Manager. Обучение в проекте стало моим огромным преимуществом. Теперь я более уверенно иду по карьерному пути и знаю, что всё получится.

Анна, 38 лет

«Project Manager в IT»

Последний год я стала осознавать, что дети подросли, а моя карьера и знания полностью обнулились за это время. А я хочу быть классной специалисткой и востребованной на рынке труда. Пандемия сыграла большую роль, появилось много возможностей связанных с удалённой работой и стало понятно, что нужно осваивать новую профессию Так я и нашла в интернете информацию о проекте «Содействие занятости».

Я выбрала программу Project manager в IT, потому что это прям моё! Я давно думала связать себя с IT-технологиями, эта программа подошла мне очень кстати. Курс был насыщенный и интересный. В конце у нас была небольшая стажировка в томской IT-компании Supl Biz. В общем-то, навыков и практики хватило, чтобы продолжить идти к своей мечте

Спустя 3 месяца я уже работаю на новом месте, в IT-компании «Центр информационных технологий и систем», менеджером по работе с клиентами, и через полгода, набравшись больше опыта, буду двигаться вперёд к должности своей мечты — проектный менеджер в IT. Обучение на курсе стало для меня хорошим трамплином, появилась уверенность, что я справлюсь.Сейчас я работаю удалённо, ведь у меня двое детей, но через какое-товремя планирую вернуться в офис ⌨️.

Анастасия, 26 лет

«Предпринимательство: от идеи до старта»

Мы с мужем открывали своё дело и хотелось подойти к этому правильно, так как свой бизнес это большая ответственность.Поэтому приняли решение, что я пойду обучаться основам предпринимательства. И тут как раз, в ЦЗН, я увидела информацию о проекте «Содействие занятости».

Я прошла программу «Предпринимательство от идеи до старта» и узнала про основы ведения бизнеса, познакомилась с экспертами в этом деле и поняла, какие перспективы у бизнеса. К тому же, я пришла со своей идеей, и мне помогли ее развить, рассчитать все плюсы и минусы! И вот — наш магазин работает.

Я очень рада, что прошла обучение, и мне удалось реализовать задуманное. Мы занимаемся вывесками и светильниками из гибкого неона, у нас свой магазинчик в инстаграм onneon_volgo

Хочу сказать будущим слушателям и выпускникам — учитесь! Это в первую очередь нужно вам, ведь только относясь серьезно к обучению можно добиться результата и осуществить свою мечту »

Алексей, 47 лет

Я работал водителем в Спортивном комитете г. Дмитров. Работа мне нравилась, но начал немного уставать. В один день мне предложили попробовать себя в роли фитнес-тренера. Я обрадовался такой возможности — со спортом мы в хороших отношениях с самого детства. Но у меня не было нужного образования, чтобы принять это предложение.

Как нельзя кстати услышал про проект «Содействие занятости» и подумал, что это мой шанс.

Я начал работать фитнес-инструктором. В первую же неделю на индивидуальные тренировки ко мне записалось 5 человек. Люди видят, что я веду с ними диалог на профессиональном уровне. И действительно: составить план тренировок так, чтобы человеку было интересно, чтобы он не испугался, правильно мотивировать его — это сложно.

Я получил очень серьезную теоретическую базу: мы учили строение человека, анатомию, биологию. По несколько часов в день занимался. Но самое главное, что эта теория очень хорошо ложится на реальную жизнь. Во время обучения я и сам смог похудеть на 10 килограмм, просто применяя полученные знания. Для людей, которые являются моими клиентами, это лучшая рекомендация.

Источник: tgu-dpo.ru

Господдержка для рынка труда во время санкций

Как правительство отреагировало на экономические вызовы, с которыми столкнулся российский рынок труда, и какие возможности получат безработные и сотрудники компаний, оказавшиеся под угрозой увольнения.

05.04.2022 10:00 10006

В 2022 году многие западные компании объявили о приостановке деятельности или даже уходе с российского рынка. Одни по-прежнему платят зарплату, другие перевели сотрудников в режим простоя. В результате десятки тысяч человек могут остаться без работы. В ответ на вызовы, с которыми столкнулся рынок труда, правительство разработало меры поддержки, призванные помочь всем, кто оказался не у дел или находится под угрозой увольнения.

Субсидии на организацию найма сотрудников

В соответствии с Постановлением №398 Правительства от 18.03.2022, за трудоустройство молодых сотрудников в возрасте до 30 лет компании будут получать субсидии. Их размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Чтобы получить субсидию, нужно оставить заявку на сайте «Работа России».

Расширенный доступ к соцконтрактам для безработных

Правительство добавило в число претендентов на социальные контракты тех, кто остался без работы с начала марта 2022 года и признан безработным в момент обращения (Постановление Правительства РФ от 19.03.2022 № 410). Задача реформы, которая идет с 2021 года, состоит в том, чтобы перевести на самообеспечение граждан, нуждающихся в работе. Вместо обычной выплаты пособий по безработице, органы соцзащиты заключают договоры с людьми, доход которых ниже прожиточного минимума по независящим от них причинам. Им предоставляются соцуслуги, продукция и выплаты в обмен на согласие переобучиться, открыть свое дело или трудоустроиться.

Господдержка ИТ-компаний

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 83, органы власти планируют ряд мер по поддержке отрасли и работников ИТ-компаний. ИТ-специалисты получили отсрочку от военной службы, планируется предоставить им ипотеку на льготных условиях, а также упростить трудоустройство иностранцев в российском ИТ-секторе.

Изменения в работе центров занятости

1. Взаимодействовать с компаниями, в которых есть риск высвобождения персонала.
2. Сотрудничать с компаниями, в которых открыты вакансии.

Для этого ЦЗ начнут мониторить работодателей с угрозой остановки работы, осуществлять поддержку по линии служб занятости, выполнять федеральные меры поддержки занятости и проводить персональное сопровождение для работодателей (в том числе создавать мобильные бригады ЦЗ с персональным менеджером для конкретного работодателя, карьерным консультантом и психологом).

Как с минимальными затратами повысить лояльность коллектива? Сделать так, чтобы сотрудники добивались результатов даже в кризисных ситуациях? Как обеспечить поступательное развитие и преемственность, удержать ценные кадры и устранить текучесть молодых специалистов?
На курсе «Развитие персонала как ключевая часть корпоративной культуры организации» вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Подробности и регистрация

Теперь центры занятости получат дополнительные функции:

• Превентивный мониторинг, когда центр занятости устанавливает контакт с предприятием, не дожидаясь появления официальных уведомлений о простое или высвобождении работников.
• Выезд сотрудника центра занятости на место и прояснение ситуации с занятостью работников и перспективами работы предприятия.
• Проактивное предложение пакета мер поддержки, включая федеральные и региональные меры, в зависимости от складывающейся ситуации.
• Формирование реестра сотрудников в зоне риска. Предприятием совместно с центром занятости проводится разъяснительная работа и анкетирование работников. При необходимости центром развертывается на предприятии консультационный пункт или осуществляются выезды мобильных бригад.
• Составление центром занятости совместно с предприятием индивидуального плана мероприятий, в котором отражается в том числе численность работников, которые будут охвачены каждой из мер. Если ситуация на предприятии все-таки предполагает высвобождение работников, то центр занятости организует переход персонала под текущие потребности других предприятий.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства от 16.03.2022 № 376, услугами ЦЗ теперь могут пользоваться сотрудники, которых отправили в неоплачиваемый отпуск или перевели на неполный рабочий день, а также те, кто находится под риском увольнения (в связи с сокращением штата или ликвидацией организации). Эти категории работников получат проактивную помощь: консультации, переобучение или временное трудоустройство.

Приостановка трудового договора

В соответствии с Постановлением Правительства от 30.03. 2022 №511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу в другую компанию.

Переход осуществляется по направлению Службы занятости, содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Что было сделано до санкций

Программа содействия занятости молодежи до 2030 года. Распоряжение Правительства от 14.12.2021 № 3581-р предполагает предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых работников, содействие в переезде в регионы с дефицитом на рынке труда, организация обучения студентов, развитие предпринимательской инициативы.

Для этого планируется решение ряда вопросов:

• Соответствие образования требованиям работодателей.
• Создание условий, которые позволят студентам совмещать обучение с трудовой или предпринимательской деятельностью.

Активизация программы бесплатного переобучения. В соответствии с Постановлением Правительства от 09.02.2022 № 139, молодежь от 14 до 35 лет также получила возможность бесплатно обучиться наиболее востребованным профессиям (раньше эта возможность была только у людей старше 50 лет и женщин с маленькими детьми). Переобучение доступно следующим категориям:

1. Тем, кто находится под угрозой увольнения.
2. Людям, которые после окончания обучения или военной службы не могут трудоустроиться в течение четырех месяцев.
3. Работникам без среднего профессионального или высшего образования.

Программа бесплатного переобучения началась в конце марта 2022 года. Заявки принимаются на портале «Работа России».

Подпишитесь
на полезные статьи
и материалы

Источник: uprav.ru