Gnivc что это за программа и нужна ли она

Налогоплательщик ЮЛ версии 4.78.4 от 10 августа 2022 года

Налогоплательщик Юридических Лиц — программа, помогающая предпринимателям, бизнесменам, а также физическим лицам в формировании отчётности в налоговые органы. Программа поставляется бесплатно и может быть использована любым физическим или юридическим лицом.

Вне зависимости от версии Налогоплательщика ЮЛ, его установка на жёсткий диск компьютера происходит в несколько этапов, которые мы полностью опишем на версии, актуальной на данный момент.

Для того, чтобы воспользоваться программой, первым делом, её нужно скачать (актуальность — август 2022 года):

ЭТАП 1

Запустите программу, дважды кликнув на скаченный установочный файл.
Скорее всего, Windows спросит вас, согласны ли вы открыть исполнительный файл, нажмите да или ок.

Далее перед вами откроется окно с лицензионным соглашением:

Внимательно с ним ознакомьтесь, поставьте точку в пункте меню
“Я принимаю условия лицензионного соглашения” и кнопку “Далее” ниже.

4. Вступление в налоговый мониторинг (Вебинар 01.03)

Соответственно, если вы условия лицензии программы не принимаете, установка не продолжится.

При покупке программного обеспечения (ПО) пользователь получает лицензию — неисключительное право использовать ПО. Исключительное право будет только на то ПО, которое создано самим пользователем или по его заказу либо приобретено по специальному договору. Как учесть неисключительные права на лицензионное ПО?
Посмотреть ответ

ЭТАП 2

Вид установки. Здесь вам предлагают выбрать установить полную версию, либо клиентскую часть программы. Если вы впервые устанавливайте Налогоплательщик ЮЛ, лучше выберите “полную установку” и нажмите “далее”.

ЭТАП 3

Папка назначения

На данном этапе установки предложено выбрать место, где будет лежать программа. Мы не рекомендуем хранить важные рабочие файлы на том же диске, на котором стоит система. В большинстве случаев, Windows находится на диске C, значит для установки программы лучше выбрать другой диск, разумеется, при его наличии.

Это делается для того, чтобы в случае утраты Windows своей функциональности (а такое бывает), рабочие файлы программы не были повреждены и остались в безопасности на другом диске.

Если же другого, кроме C, логического диска у вас на компьютере нет, придётся выбрать папку там, либо оставить путь по умолчанию: C:Налогоплательщик ЮЛ
Нажимаем далее.

ЭТАП 4

Здесь всё просто: нажимаем “Установить” и программа производит манипуляции без вашего участия, устанавливая файлы в выбранную на предыдущем этапе папку.

ЭТАП 5

После того, как файлы успешно будут установлены в каталог, должно появиться окно, как на картинке выше. Это значит, что установка прошла благополучна и программа готова к запуску.
Вы можете поставить галочку в квадрате с описанием “Запустить программу”, если хотите сразу воспользоваться ей после установки.

Нажимаем “готово”. Установка программы Налогоплательщик ЮЛ завершена.

Если вы свернёте все активные окна, то на рабочем столе увидите ярлык программы:

Теперь, чтобы воспользоваться программой, нужно кликнуть по нему дважды и программа откроется.

Настройка Налогоплательщик ЮЛ после запуска

Как только программа запустится впервые на вашем устройстве, она предложит себя настроить. Всплывёт окно, которое называется “Добавление налогоплательщика”:

Здесь вам нужно выполнить выбор из представленных полей, согласно тому, какие отчёты вы собираетесь формировать: предпринимателю, юридическому лицу или физическому. Также доступен выбор Иностранной организации и Обособленному подразделению.

Дальнейшие шаги мы изложим для Индивидуального предпринимателя, поскольку среди наших посетителей большинство являются именно ИП.
Итак, выбрав “Индивидуального предпринимателя” и нажав “ОК”, нам предлагается настройка данных ИП для использования их в дальнейших отчётах и документах.

Заполните поля в произвольной последовательности. Образец их заполнения показан на скрине.

Обратить внимание хочется на поле “Категория налогоплательщика”. Нажав на квадрат, обрамлённый пунктиром, можно выбрать свой статус.

Мы выбираем строку 05: Индивидуального предпринимателя, не производящего выплаты физическим лицам.

Обратите внимание! Каждый квадрат, обрамлённый пунктирной линией является функциональной кнопкой. Вы можете на него нажать, откроется дополнительное окно, которое предназначено для выбора вводимой в соответствующее поле информации.Он есть практически для каждого поля, кроме “когда и кем выдан паспорт”, “адрес пребывания” и “место рождения”.

После того, как вы заполнили все необходимые поля, нажмите “Применить” и “ОК”.
Помните: вы в любой момент времени можете отредактировать введённую информацию, просто кликнув на зарегистрированное в программе лицо, наименование которого находится в правом верхнем углу под меню:

На этом установка и первоначальная настройка Налогоплательщика завершена. Обязательно сохраните страницу, чтобы легко найти её, когда будет необходимость.

Источник: assistentus.ru

ФДГР – бесплатная программа от ГНИВЦ

27 сентября я участвовала в круглом столе по новым формам на Бизнес -форуме 2013. Заранее прошу прощения за некоторую косноязычность, поскольку я не обладаю писательским талантом. Меня попросили опубликовать свой доклад с круглого стола, и вот слегка изменённый ко времени он здесь:

ФДГР – бесплатная программа от ГНИВЦ – что может делать, насколько правильно работает?

После вступления в силу новых форм ФНС, как и водилось раньше, приготовила для налогоплательщиков бесплатную программу для заполнения форм для регистрации. До 4-го июля 2013 года такой программой от налоговой службы была ППДЮЛ и ППДИП.

Следует отметить, что до 4-го июля особой необходимости в использовании программного обеспечения для заполнения форм не существовало, так как конвертированные в word и excel формы были удобны и легки в заполнении, чего не скажешь о современных потугах справочно-правовых систем. Новая программа в последней редакции именуется ФДГР и содержит в себе как формы по заполнению на юр. лицо, так и на ИП.

Несмотря на то, что разработчик прежних и новой программ тот же ГНИВЦ, программы эти совершенно разные. Общее, по сути, у них осталось только одно: это программы для подготовки заявлений для регистрации и только заявлений, никаких других документов для регистрации они не готовят. Это делает их не очень удобными для пользования регистраторами из-за необходимости двойного ввода данных. Но реализованность полноценного копи-паста в ФДГР заглаживает этот недостаток.

Так чем же особенно отличаются бывшая ППДЮЛ и нынешняя ФДГР кроме названия?

Во-первых, структура ФДГР копирует оригинальную форму, за что многие посчитали, что она стала не удобной для конечного пользователя. Теперь нужно действительно чуть-чуть разбираться в том, что ты собираешься сделать, а не выбирать из интуитивно понятного, как ранее.

Во-вторых, ФДГР не содержит никаких баз данных, в отличие от предшественников, в которых, например можно было взять данные физических и юридических лиц из одной формы и всегда использовать в другой. ФДГР позволяет использовать данные только на территории одной заполняемой формы. Многие считают это минусом и ждут когда это, наконец, будет реализовано.

Хотя, если посмотреть глубже, возможно и нет никакой проблемы, а есть только положительные стороны. Как говорят разработчики отсутствие общих баз – отсутствие сложностей при обновлениях. Я если честно, в этом не очень разбираюсь, поэтому просто цитирую. Отдельные файлы формы, где хранятся персональные данные, можно разместить куда угодно или удалить вовсе.

Да и работала ППДЮЛ в этом отношении не всегда корректно, в частности не сохранялись данные иностранных юридических лиц, а при копировании в заявители из других отделов исчезали то ИНН, то дата рождения физических лиц. «История ввода» же в ФДГР функционирует почти идеально, не так давно она избавилась от своего последнего известного недостатка (в версии 1.0.7 терялся адрес за пределами РФ). И, в общем-то, вопросом с копированием данных между формами тоже обещали заняться, когда исправят все ошибки. Но и сейчас это не является преградой к полноценной работе. Просто чуть более в техничную часть надо лезть, чтобы не вводить дважды одну и ту же информацию. В частности открывать любым, например, блокнотом сохраненный файл .dgr и менять в нём форму или часть содержания.

Ещё что хотелось бы отметить о копи-пасте (системе заполнения методом копировать — вставить). Он работает прекрасно, на всех кнопках, лишним выделением не заморачивает, во всех разделах, даже там где даты, чего не было в том же ППДЮЛ. Единственное, что точки там стоят автоматически, поэтому даты и ОКВЭДы нужно копировать без точек, что лично мне доставляет некоторое неудобство, но при заполнении вручную, наверное, многим, наоборот, помогает.

Выгрузка в Microsoft Word: её нет и не будет. Да и не нужна она, за исключением тех редких случаев, когда чего-то по КЛАДРу не существует, но очень хочется. К тому же программа полностью бесплатная, а привязка её к тому же word (как ППДЮЛ) делала бы программу уже условно платной.

Недостатком по отношению к ППДЮЛ является отсутствие поискового ввода ОКВЭД. Учитывая что теперь в заявление вносятся только цифры, это можно понять, но всё равно когда видишь текст того что вносишь как-то надежнее.

Вообще исключительная особенность ФДГР от всего, что есть ещё на данный момент – это формирование двухмерного штрих-кода. Благодаря этому штрих-коду, программа технически позволяет некоторые расширения от утверждённых форм, например, ввести до 20 символов в адресные объекты. При этом на печати программа уменьшит шрифт.

По требованиям этого делать нельзя, но как поясняют разработчики: ИМ можно, так как есть двухмерный штрих-код. К нашему сожалению, все, что им можно, а позволяют они себе не мало (уменьшение шрифта, увеличение количества знакомест, плясание мимо точки в долях) пока нигде не задокументировано, и, по сути, является нашим риском. В случае получения отказа из-за того же шрифта вам будет предложено только жаловаться на ФНС, а в период когда разработчики программы решили что ноль в разделе 2 листа на общество не нужен, отказы получили очень многие. Поэтому хотя программа и официальная от ФНС, но проверять надо ее, так же как и любой сторонний продукт.

В программе предусмотрен выбор организационно-правовой формы для нашего удобства, чтобы не заполнять это в названии от руки, но многие жалуются, что там нет их ОПФ. Уточняю, что это не препятствие, и можно набрать всё от руки и вообще не трогать эту вспомогательную графу с выбором. Форма 11001 имеет контроль выбора ОПФ (для контроля раздела долей) поэтому для формирования файла нужно выбрать какую-либо. Ни на печать, ни в 2ШК эта информация не войдёт.

Также хотелось бы отметить, что ФДГР проверяет за вами. Она ругается на неправильные ОГРН, ИНН, или не введенные графы. Кстати отсутствие «истории ввода» на юр. лицо или ФИО в комплексе с выскакивающим окном о недозаполненности делает неудобным ручное копирование этой информации из других разделов заявления. Поэтому я слёзно прошу разработчиков расширить полномочия функции «история ввода».

На данный момент программа не позволяет поставить e-mail у заявителя – учредителя в 11001, хотя требования при отправлении через интернет это диктуют. Это связано с тем, что программа руководствуется другой частью требований касательно того какие разделы по заявителям заполняются. В ближайшее время обещали открыть для заполнения этот пункт, но результаты этого творчества определили на нашу совесть. Правда, когда это будет, не уточнили, так как есть некоторые технические сложности.

Обращаю Ваше внимание, что при заполнении адресных объектов, индекс нужно писать после улицы, так как программа после введения улицы либо заполнит индекс сама, либо обнулит его. Нет необходимости смотреть в требованиях как правильно писать сокращения улиц, городов, сел, регионов: ФДГР сама всё подставит, как положено.

Дом, корпус и квартира программа подставит сама, если вы введете только цифры. Другие значения придется написать вручную. Надо сказать, что это большой плюс ФДГР, так как я сталкивалась с несколькими программными средствами, в которых эти объекты приходилось выбирать и никак иначе. А мы знаем, что невозможно охватить выбором всё разнообразие наших адресов.

К сожалению, на данный момент КЛАДР автоматически не подгружается программой (пока), поэтому необходимо следить за его обновлениями. Вообще хочется отметить, что программа поддерживается, постоянно исправляется и дополняется под наши нужды. Следить за обновлениями лучше на сайте налоговой.

Не стоит гнаться за обновлениями на сайте ГНИВЦА, как правило, туда выкладывается сырое обновление, а уже после обкатки и положительной проверки кидается ссылка на nalog.ru. Так, например, на сайте ГНИВЦА уже побывала версия 1.0.8 и из-за новой ошибки в отношении 12-ой формы, она прошла мимо сайта налоговой. Сейчас вывешена последняя версия 1.0.9 и на сайте ГНИВЦа и на сайте налоговой: http://www.nalog.ru/el_usl/no_software/prog_ur/4195313/. В версии многое исправлено, к каждой версии можно посмотреть аннотацию и перечень изменений. Существенных ошибок остается всё меньше и меньше, но как говорится, ещё есть к чему стремиться.

Подготовьте документы для внесения изменений в ООО или ИП на Регфоруме

Не исправили ошибку, которая не позволяет удалить второй лист на смену ОКВЭД в 14-ой форме из сохраненного файла .dgr. Решается поштучным удалением всех кодов.

Не формирует к печати форма 14002, выдает ошибку о незаполненности пункта 2.2 независимо от того, заполнен ли тот и нужен ли вообще. Решается только откатом на предыдущие версии программы, например 1.0.5.

Исходя из всего изложенного, резюмирую, что продукт в целом хороший, пользоваться можно, удобно, и естественно есть пожелания к улучшению.

Предложения к улучшению:

1. Сделать автоматически обновляемый, подгружаемый КЛАДР.
2. Добавить систему выбора ОКВЭД хотя бы как в ППДЮЛ.
3. Сделать историю ввода не только по полным паспортным данным, но и по ФИО с ИНН, по юр. лицам.
4. Задокументировать все отклонения программы от требований.
5. Решить вопрос с электронным адресом учредителя — физического лица.
6. Сделать возможность обмена данными между формами более доступной без необходимости влезать в .xml формат.
7. Выделять (допустим, цветом) заполненные листы формы, для удобства.
8. Сделать заполнение индекса ниже улицы, чтобы его не заполняли первым.
9. Исправить ошибку с трудностью удаления второго листа на ОКВЭД в 14ой форме открытой из сохраненного файла .dgr.
10. Исправить ошибку с пунктом 2.2. формы 14002.

Источник: regforum.ru

Папка Inetpub: что в ней хранится и можно ли её удалить

Изучая содержимое раздела жёсткого диска, отведённого под операционную систему, можно увидеть папку Inetpub. В ней хранится информация, необходимая для работы одного из сервисов Windows 10. Но в некоторых случаях сервис можно отключить, а папку — удалить.

Для чего нужна папка Inetpub

Папка Inetpub создаётся процессом IIS (Internet Information Services), входящим в состав Windows 10. Этот процесс реализует системный сервис, отвечающий за настройку интернет-серверов, передачу файлов по локальной сети и использование различных протоколов обмена данными. В папке Inetpub сервис хранит информацию об имеющихся серверах и их настройках. По умолчанию служба IIS в операционной системе Windows 10 деактивирована, но если её включает пользователь или сторонняя программа, то на диске появляется папка Inetpub.

Можно ли удалить папку Inetpub

Если вы не пользуетесь штатными средствами Windows для создания и обслуживания интернет-серверов, то и процесс IIS, и папка Inetpub вам не пригодятся. Отключение службы и удаление папки вместе с её содержимым не навредит системе, тем более что вы всегда сможете заново активировать IIS и вернуть папку.

IIS имеет смысл отключить не только из-за того, что папка Inetpub занимает место на диске. Работая в фоновом режиме, служба IIS забирает часть ресурсов системы, что снижает производительность и замедляет скорость загрузки компьютера. Конечно, радикальным образом отключение этой службы работу компьютера не улучшит, но если стремиться оптимизировать систему по максимуму, то избавиться от неё можно.

Удаление папки Inetpub

Если вы отключили службу IIS, то папка Inetpub вам не нужна и её можно удалить.

Удаляется ли папка Inetpub обычным способом

Большинство папок, в том числе и системных, можно удалить, щёлкнув правой кнопкой мыши и выбрав в появившемся контекстном меню функцию «Удалить». Папку Inetpub тоже можно стереть таким способом, но после перезапуска службы IIS (например, при перезагрузке компьютера) она автоматически пересоздаётся. Чтобы избавиться от папки до тех пор, пока она не понадобится, нужно воспользоваться приведённой ниже инструкцией.

Окончательное удаление папки Inetpub

Для окончательного удаления папки Inetpub необходимо отключить службу, ответственную за восстановление данных об интернет-серверах:

1. Откройте панель управления, используя поисковую строку.
2. Перейдите в блок «Программы и компоненты». Если вы не видите его в главном списке, воспользуйтесь встроенной поисковой строкой.
3. Кликните по строке «Включение или отключение компонентов Windows», расположенной в левой части окна.
4. Пролистайте развернувшийся список компонентов до строки «Службы IIS» и снимите галочку с главного каталога и со всех подкаталогов.
5. Дождитесь, пока изменения вступят в силу, а затем перезагрузите компьютер, чтобы система окончательно применила новые параметры.
6. Вернитесь в проводнике к папке Inetpub и, кликнув по ней правой клавишей мыши, выберите в контекстном меню функцию «Удалить», чтобы переместить папку в корзину.

Готово, папка стёрта и после перезапуска компьютера восстанавливаться не будет. Она может появиться снова, только если кто-то из пользователей или какая-нибудь программа запустит службу IIS. Если вы отключили процесс и удалили папку, а потом заметили, что папка автоматически восстановилась, то начинайте искать, кто или что могло перезапустить IIS без вашего разрешения.

Видео: как удалить папку Inetpub

Решение проблемы с доступом к интернет-ресурсам

После отключения службы IIS и удаления папки Inetpub можно столкнуться с тем, что доступ к некоторым интернет-ресурсам (сайтам, онлайн-программам или облачным хранилищам данных) отсутствует или ограничен. Причиной тому могут быть как ваши действия по отключению службы IIS, так и вирус, вызывающий блокировку определённых сайтов. Выполните полную проверку системы на наличие вредоносных программ, используя имеющийся у вас антивирус, а затем выполните следующие действия:

1. Откройте в «Проводнике» раздел жёсткого диска, отведённый под систему (обычно он обозначается буквой C). Войдите в папку Windows, а затем в подпапку System32. Откройте каталог Drivers, а в нём — подкаталог etc. Найдите и откройте файл hosts.
2. Пролистайте содержимое файла до конца. Вы увидите список адресов, начинающийся с двух строк со словом localhost. Это адреса интернет-ресурсов, доступ к которым ограничен. Сотрите все строки в списке, а две первые (со словом localhost) оставьте.

Готово. Осталось сохранить изменения, внесённые в документ, и перезагрузить компьютер, чтобы изменения вступили в силу. После повторного входа в систему вы сможете зайти на ранее заблокированные сайты.

Папка Inetpub принадлежит службе IIS. Чтобы её удалить, необходимо предварительно отключить процесс IIS. Если этого не сделать, то папка самостоятельно восстановится при перезапуске компьютера. Деактивировать IIS можно через панель управления. Если после отключения службы возникнут проблемы с доступом к каким-либо ресурсам, необходимо отредактировать файл hosts.

Источник: winda10.com

ГНИВЦ: разрушая стереотипы

«Одно из основных преимуществ работы в нашей компании — это возможность делать удобные и легкие сервисы и приложения, которыми пользуется вся страна».

Владимир Букатин
управляющий директор

«Мы активно развиваемся: набираем специалистов, открываем офисы. И люди у нас быстро растут».
Евгения Хизева
HR-директор

«Мы любим экспериментировать, всегда открыты новым идеям и даем возможность сотрудникам выбирать проекты и быть услышанными».

Дарья Ерещенко
директор по изменениям производственных процессов

«Мы делаем качественные, современные и удобные продукты, которыми пользуется каждый человек старше 18 лет. Я горжусь, что здесь работаю».

Мы хотим рассказать вам, как сегодня живут сотрудники ИТ-компании с госучастием. Спойлер — отлично живут! Без бюрократии, с хорошими окладами и интересными российскими и международными проектами. Усаживайтесь поудобнее.

Вернемся на 45 лет назад, в 1977 год. Тогда при Министерстве финансов был создан Информационно-вычислительный центр. Организация, которая и стала прародителем современной ИТ-компании ГНИВЦ — Главного научного инновационного внедренческого центра.

Сегодня ГНИВЦ — ведущий технологический партнер государственных структур и лидеров российского бизнеса. В компании создают программные продукты, которые помогают пользователям в несколько кликов получить информацию по налогам и отчислениям, оформить справки и выписки, а также другие важные документы для жизни и работы.

Ну, что, достаточно сложных слов? Тогда переходим к самому интересному!

О жизни внутри компании — в интервью генерального директора и инициаторов изменений ГНИВЦ.

— Итак. Вы создаете высокотехнологичные ИТ-продукты и при этом являетесь компанией с многолетней историей и госконтрактами. На ум сразу приходят слова «неповоротливость» и «бюрократия». Как у вас с этим на самом деле?

Несмотря на то, что мы компания с историей, многие наши новички говорят: «Такое ощущение, что у вас стартап, а не компания с госучастием!». И это реально так!
Мы всегда открыты новым идеям и даем людям возможность выбирать проекты, работать без привязки к офису, а самое главное — быть услышанными. Мы активно используем телеграм-каналы, где можно быстро получить ответ на любой вопрос и напрямую пообщаться с руководством без границ и напряжения.

Многие отождествляют ГНИВЦ с налоговой и не воспринимают как ИТ-компанию, которая делает классные сервисы. Но мы активно работаем над развенчанием мифа о нашей забюрокраченности. Каждый человек старше 18 лет пользуется нашими разработками, например, личным кабинетом налогоплательщика. И когда я говорю, что это наш продукт, то слышу: «О, как круто!».

Работы еще много, но могу сказать, что сегодня на рынке нас знают гораздо лучше, чем два года назад. Тем не менее перед HR-командой сейчас стоит сверхзадача по развитию бренда работодателя и позиционированию компании как лучшего места работы для ИТ-специалистов в России.

— В чем же преимущества работы в ГНИВЦ?

Кроме ДМС, доплаты к отпускным, стабильности и других преимуществ работы в компании с госучастием, люди выбирают нас за возможность делать удобные и легкие сервисы и приложения, которыми пользуется вся страна.
Наш ключевой заказчик — ФНС России, признанный лидер ИТ-инноваций в госсекторе, который постоянно повышает планку: почти каждый год взлетает новый интересный проект, в котором ИТ и ГНИВЦ играют ключевую роль. Наша ниша позволяет нам всем непрерывно осваивать новейшие технологии и подходы к работе.
При этом мы любим шутки, спорт, музыку, собираться вместе, общаться. У нас классный, живой и смелый коллектив. Многие сотрудники работают у нас десятилетиями и ценят компанию за отзывчивость — ведь мы про людей.

— Получается, работать с госконтрактами совсем не скучно?

Именно так! Если появляется задача, значит, в ней назрела потребность. Но решать ее можно по-разному: по предложенному алгоритму или применяя инновационные подходы. ГНИВЦ идет по второму пути, поэтому на выходе у нас получаются качественные, современные и удобные продукты.

— Миссия вашей компании звучит так: «Мы делаем жизнь людей лучше, создавая комфортные сервисы взаимодействия с государством». Что вы вкладываете в эти слова?

— Какой проект ГНИВЦ вы могли бы выделить особенно?

Мы разрабатываем высоконагруженные сервисы и применяем самые современные технологии обработки аналитики, мобильной и веб-разработки. Поэтому сложно выделить один проект — каждый интересный и нестандартный. Сейчас мы активно сотрудничаем с банками, интернет-платформами, другими игроками рынка, которые становятся нашими активными пользователями. Важно отметить, что мы вышли на международный рынок — у нас почти десяток контрактов.

Я бы хотела выделить проект «ЗАГС», на который я изначально пришла. Пять лет назад для меня эти буквы значили то же самое, что и для многих граждан нашей страны: организацию, где только женятся-разводятся. Но все оказалась сильно сложнее и значительно круче.

Благодаря внедрению «ЗАГСа» люди получили возможность оформлять и получать справки и свидетельства независимо от своего места жительства. Честно признаюсь, что о ГНИВЦ я тогда не очень много знала. Но сегодня горжусь, что здесь работаю.

— Привлекаете ли к участию в ключевых проектах молодых специалистов, которые только-только пришли в компанию?

Конечно. Еще на стадии отбора и обучения мы даем новому сотруднику реальные проектные задачи, чтобы понять, насколько он может проявить себя в работе. Все молодые специалисты сразу попадают на «боевые» проекты. Это одно из удачных, на мой взгляд, нововведений — люди очень быстро растут.

Однозначно. Джуны быстро перенимают опыт у старших коллег и привносят новые методики, например, в описание постановки задач или в бета-тестирование. При таком симбиозе процессы становятся эффективнее.

— Каких людей ищет ГНИВЦ?

Мы смотрим не только на профессиональные качества. Нам важно, чтобы человек разделял наши ценности. Их четыре:
1. Команда. Мы движемся к общей цели, поэтому делаем так, чтобы путь был приятным и продуктивным. Мы развиваемся сами и помогаем другим!
2. Качество. Главная цель нашей работы — решать задачи клиента. Все, что мы создаем для наших клиентов и пользователей, мы делаем, ориентируясь на фундаментальный принцип: делай как для себя — а для себя мы хотим лучшего.
3. Ответственность. Быть ответственным для нас — это всецело отвечать за свои действия и бездействие, а также их последствия.
4. Изменения. Это моя любимая ценность. Мы всегда следим и анализируем профессиональные тренды и стараемся внедрить их в работу. Также мы не держимся установленных правил, если видим лучшее решение.

— Сколько времени занимает путь от успешного собеседования до трудоустройства?

Обычно кандидат проходит одно собеседование, редко — два. В любом случае, решение принимаем оперативно. У нас есть реальные кейсы, когда человек откликался на вакансию в понедельник, а уже в среду выходил на работу.

— Так было всегда?

Нет. Точкой отсчета новейшей истории компании стал июль 2020 года, когда вместо кадровиков появились HR-специалисты. Мы поставили перед собой амбициозные цели по изменениям, в том числе по скорости и качеству подбора персонала. Буквально за месяц перестроили бизнес-процесс с учетом потребностей компании и стартовали вверх.
Сейчас каждого новичка сопровождает бадди: знакомит с офисом, коллективом, отвечает на организационные вопросы. Каждому новому сотруднику мы дарим Welcome pack с классными и полезными вещами, потому что хотим, чтобы с первого дня сотрудник чувствовал заботу.
В рамках программы наставничества к новому сотруднику подключается ментор. Его задача — познакомить новичка с жизнью в компании, показать и рассказать, что к чему.
За 2021 год мы приняли на работу 440 человек, большинство из которых — редкие ИТ-специалисты.

— Какие еще изменения произошли в компании?

Мы серьезно помолодели, стали бодрее, спортивнее, интереснее. Мы активно растем: набираем молодых специалистов, открываем офисы. Сосредоточились на росте компетенций, реализуем стажерские программы, используем инструменты для профессионального развития, которых раньше не было. Мы даем сотрудникам возможность менять направление своей деятельности, выбирать удобный формат работы. У нас появляются всевозможные блоги и чаты для обмена информацией и многое другое.

Нет опасений, что с такими грандиозными изменениями многолетние традиции компании могут потеряться?

Наши многолетние традиции связаны с процессом производства, с культурой общения с коллегами, заказчиками, партнерами. Уверен, что они останутся вне времени. Но при этом не может не радовать, что с приходом новых людей и команд стали зарождаться и новые традиции. Жизнь бурлит!

Мы любим экспериментировать. Даже не все идеи успеваем реализовывать.
Мы помогаем детским домам, фондам помощи пожилым людям, бездомным животным. В Московском зоопарке опекаем лису, енотовидную собаку и снежного барса.
Мы активно пропагандируем здоровый образ жизни: арендуем площадки для спорта, устраиваем марафоны здорового питания, проводим энергетические практики, учим иностранные языки, читаем книги. А еще у нас есть собственная валюта — ГНИВЦкоины Их можно получить за участие в хакатонах, выступлениях, за технологические решения, а потратить — в специальном магазине.
Мы любим устраивать большие корпоративные праздники и каждый год отмечаем День сотрудника.

— Инициаторами многих изменений в компании были именно сотрудники. Например, проект корпоративной пенсионной программы — идея ведь «снизу»? Как продвигается его реализация?

Идея пенсионной программы прозвучала от коллег год назад на ежеквартальной встрече с генеральным директором. В течение месяца мы нашли негосударственный пенсионный фонд, который соответствовал нашим запросам, и запустили проект.
Наши старожилы обладают уникальными компетенциями и, провожая их на заслуженный отдых, мы сохраняем связь с ними: дарим подарки на профессиональные праздники, приглашаем на мероприятия и привлекаем в качестве экспертов. Корпоративная пенсионная программа — одно из проявлений благодарности сотрудникам за тот существенный вклад, который они внесли в развитие компании.

— В завершение нашей беседы традиционный вопрос: какие планы у ГНИВЦ на ближайшее будущее?

Сейчас мы заняты очень амбициозной задачей — формированием совместной командной работы ГНИВЦ и ФНС при реализации всех ИТ-проектов. Мы делаем коммуникации более продуктивными и ответственными, формируем команду единомышленников. По сути, используя известные agile-подходы, создаем новый стандарт проектной работы в госсекторе. Параллельно идет серьезная работа по формированию ИТ-облика ФНС России до 2030 года.

Ну, вы как? Уже хотите стать частью команды ГНИВЦ?

Тогда вы знаете, что делать

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям

• Уведомления в мессенджер

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Новости рынка HR
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов
• Школа продактов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1004580 вакансии , 61271142 резюме , 1827395 компаний и за неделю 2466709 приглашений

Источник: hh.ru