Рекрутерам, которые только знакомятся с миром it-подбора, может показаться, что стоит только выучить основные понятия и термины — и разработчик у тебя в кармане.
Но не тут-то было: обычные инструменты поиска не работают, а времени на привлечение внимания кандидатов требуется гораздо больше.
Чтобы рекрутерам жилось и дышалось легче, мы собрали для вас наиболее полный список ресурсов, где водятся нужные разработчики.
Найти разработчика
Есть ли способ обойти грабли подбора, не набивая шишек с первых шагов? Да, если начать поиск с составления портрета своего кандидата. Чем он интересуются, что ему важно, что привлекает его в компаниях, а что в вакансиях подбешивает?
Клише и старые схемы тут не работают, приходится все время собирать фидбек и делать опросы. Тенденции меняются быстро: еще лет 7 назад крутым казалось предложение про удаленную работу, приставки в офисе или здоровую еду. Сейчас таким набором никого не удивишь — к хорошему привыкаем быстро. Зато на первый план вышло желание работать с интересными проектами и развиваться как специалист. Еще в топе свободный график и самая современная техника.
Фриланс для начинающих | 100% как взять первый заказ
Где найти разработчика
Джоб-борды:
Классический HH.ru
Да, это привет от капитана Очевидность, но самый популярный сайт все еще дает неплохие результаты. Дополнительная опция — хантинг — поиск сотрудников по компаниям. Если вам нужен человек из конкретной организации, а самого разработчика на hh нет, то можно попытаться выйти на него через других уволившихся из этой организации сотрудников. Вы заплатите небольшую сумму за этот контакт, но зато получите телефон (а то и несколько) нужных вам людей.
Анонимные ресурсы
Появление опции сохранения анонимности во время поиска работы лучше всего говорит о высокой конкуренции за it-профессионалов. И компаниям приходится подстраиваться к этой новой реальности.
- Про одну из основных площадок — GeekJOB — мы недавно делали специальный обзор в нашем блоге.
- Дополнительные сайты, где собираются разработчики, чтобы сохранить инкогнито — это G-mate, Head.z, Djinni. Основные отличия таких ресурсов от классических работных сайтов — возможность быстрее получить отклик от нужного специалиста (там жесткая модерация и кандидатам приходит меньше спам-приглашений).
Если вам выпала задачка «со звездочкой», и нужно найти разработчика на непопулярный стек, то эти сайты будут не очень полезны. Придется обратиться к умному поиску X-ray, профессиональным соцсетям и мессенджерам.
X-ray-поиск
Где искать айтишников: 18 проверенных сайтов и каналов
Ситуация на IT-рынке напоминает «качели»: разработчики то массово мигрируют за границу, то возвращаются обратно. Одно остается неизменным — найти айтишника, который владеет необходимым стеком навыков и не сбежит через пару месяцев, очень сложно.
Где найти программиста: 20+ каналов с вакансиями для разработчиков
Спасибо, что вы с нами!
ТОП 7 программ для ПРОГРАММИСТА
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
- С айты, где можно найти разработчиков
- Социальные сети для поиска айтишников
- Telegram-каналы с вакансиями для программистов
- Профессиональные IT-сообщества
- Сервисы для автоматического поиска кандидатов
«Где искать программистов?» — такой вопрос часто задают рекрутеры. Источников для поиска достаточно, но найти айтишника непросто . Эту работу иногда называют ювелирной, требующей усилий. Особенно в последнее время, когда растет число отечественных IT-компаний, и на рынке появляется много неопытных junior-специалистов, а в компанию требуется профессионал middle или senior-уровня.
Количество площадок для поиска программистов увеличивается год от года. Это работные сайты, группы в социальных сетях, Telegram-каналы, зарубежные платформы, профессиональные сообщества, конференции для разработчиков и т.д.
Предлагаем познакомиться с полезной подборкой источников для поиска программистов от экспертов системы для автоматизации подбора «Поток Рекрутмент». Она объединяет удобные инструменты для общения с соискателями, позволяет управлять базой кандидатов и анализировать эффективность найма. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней — попробуйте!
Сайты, где можно найти разработчиков
«Хабр Карьера» позиционирует себя как сервис развития карьеры ИТ . Содержит более 3 тысяч объявлений в сфере программирования: разработка, тестирование, администрирование. Дает оперативную информацию по средним зарплатам в IT-специальностях. Пополняется каталог курсов и школ по получению дополнительного образования в области IT-технологий.
Доступ к полной базе данных платный, но после регистрации 1 сутки пользоваться базой можно бесплатно. Содержит более 3 тысяч вакансий в сфере программирования: разработка, тестирование, администрирование.
HeadHunter — российская рекрутинговая платформа с лидирующими позициями на рынке. Более 55 млн резюме и 500 000+ пользователей. В составе — сайт hh.ru, Zarplata.ru, облачная платформа для рекрутинга Talantix, доля в компаниях Skillaz. Приобретена база Job.ru.
Вакансии программистов не выделены. Но на портале более 10 лет работает школа программистов, миссия которой — помочь найти начинающим разработчикам место работы. Школа создает кадровый резерв для компании. Обучение бесплатное, через конкурсный отбор. Срок обучения — 6 месяцев.
SuperJob — еще один крупный сервис по поиску и подбору персонала. На рынке с 2000 года. Эксперты оценивают компанию как одну из крупнейших в сегменте: более 20% на рынке онлайн-сервисов по вакансиям.
Нет специализации по поиску IT-специалистов. Но сервис занимается исследованиями рынка труда России по зарплате, востребованности специальностей, качеству обучения в вузах и т. д. Вся эта информация будет полезна рекрутеру при выстраивании стратегии поиска программистов.
Wanted — рекрутинговое агентство занимается подбором IT-специалистов для компаний по всему миру. Содержит в базе 12000+ резюме. Не берет предоплату за поиск кандидата. При выборе на сайте рекрутеры проводят тестирование и отбор. Компания берет на себя ответственность по договору за кандидатов и делает замену в период испытательного срока.
«Буду» (budu.jobs) — платформа размещает информацию о компаниях и вакансиях в интеллектуальной сфере. Предназначена для выпускников вузов и студентов последних курсов: для джунов, аналитиков, дизайнеров, проджектов и т.д. Параллельно с публикацией информации на сайте платформа сама размещает вакансии на профильных каналах. На сайт заходят каждый месяц более 180 000 специалистов в IT и Digital.
Источник: potok.io