Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем без исключения работникам предприятия.
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Функциональные возможности программы XSPAMER
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» создана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом».
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Более подробно о вариантах поставки смотрите на нашем сайте.
С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» с программой «1С:Бухгалтерия 8».
Преимущества по сравнению с программой «1С:Зарплата и Кадры 7.7»
В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
Функциональные возможности программы Kickidler
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также сводных индивидуальных графиков;
ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятия 8»:
— универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
— универсальная групповая обработка справочников и документов;
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
— подключение дополнительных печатных форм в документах;
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
— установка даты запрета изменения данных;
— средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;
— средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Источник: www.nurgush.ru
Презентация на тему Основные функциональные возможности программы
При загрузке системы появляется форма запроса пароля: При вводе верного пароля открывается главная форма программы. В системе предусмотрено 3 типа главного меню программы: Меню администратора программы
- Главная
- Разное
- Основные функциональные возможности программы
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Основные функциональные возможности программы
Инфо-Предприятие: СалонГуру – компьютерная программа
для автоматизации салонов красоты, парикмахерских, спа-салонов.
Пенза,
Слайд 2
Слайд 3
При загрузке системы появляется форма запроса пароля:
При
вводе верного пароля открывается главная форма программы.
В системе предусмотрено 3 типа главного меню программы:
Меню администратора программы
Меню администратора салона
Слайд 4
Справочники:
При выборе соответствующих пунктов меню можно перейти
в режим редактирования справочников.
Справочник «Услуги» содержит всю
необходимую информацию об услугах салона.
Каждая запись справочника содержит детализацию со списком материалов, которые будут списаны при оказании услуги клиенту салона .
Слайд 5Операции – Запись клиентов:
При выборе соответствующего пункта
меню администратор салона может регистрировать запись клиента
Слайд 6Выбрав соответствующие пункты меню пользователь может увидеть
разные представления Журнала посещений клиентов
Журнал посещений клиентов:
Слайд 7Когда администратор регистрирует оплату услуг клиентом, программа
автоматически добавляет записи:
Оплата услуг:
1. Об оплате —
в «Журнал движения денежных средств»
3. О начислении процента — в «Журнал расчетов с сотрудниками»
Слайд 8
Система позволяет вести кадровый учет,
а также автоматически начислять и
регистрировать выплату заработной платы.
Схема начисления заработной платы сотрудникам может быть абсолютно любой. А расчеты по этой схеме будут производиться автоматически нажатием одной клавиши.
Зарплата и кадры:
Слайд 9
Выплата заработной платы:
1. в «Журнал расчетов с
сотрудниками»
При выборе соответствующего пункта меню, программа регистрирует
выплату заработной платы. При этом автоматически добавляются записи о выплате заработной платы:
Слайд 10Отчеты:
При выборе пункта меню «Отчеты» система формирует
выбранные отчеты по заданным параметрам
Слайд 11С программой Инфо-Предприятие: СалонГуру
Вы всегда будете помнить
о предпочтениях Ваших клиентов, благодаря чему сможете
обеспечить первоклассный сервис,
Администратор салона никогда не забудет предоставить клиенту скидку,
Вы сможете контролировать остатки материалов и товаров на складах и своевременно оформлять заявки на закупку,
станет гораздо проще проводить инвентаризацию,
Вы будете экономить время на формировании сводных отчетов и расчетах заработной платы,
— Вы сможете выявлять «узкие места» в деятельности организации и своевременно провести «работу над ошибками».
Источник: thepresentation.ru
Функциональные возможности
Данная характеристика описывает свойства ПО в части полноты удовлетворения требований пользователя и в этом смысле является определяющей для потребительских свойств ПО, в то время как остальные характеристики носят более технический характер, что не уменьшает их значение при оценке качества ПО.
Надежность
Специфика ПО заключается в том, что оно не подвержено старению и износу, а отказы проявляются из-за ошибок в требованиях, проекте, реализации. Надежность — набор атрибутов, относящихся к способности ПО сохранять свой уровень качества функционирования в установленных условиях за определенный период времени.
3. Практичность
При оценке этой характеристики следует исходить из требований пользователя, так как пользователи разного уровня подготовленности предъявляют разные (часто взаимоисключающие) требования.
Практичность — набор атрибутов, относящихся к объему работ, требуемых для исполнения и индивидуальной оценки такого исполнения определенным или предполагаемым кругом пользователей.
Эффективность
Оценка данной характеристики также критически зависит от требований пользователя. ПО может выглядеть неэффективным не в силу плохого кодирования, а в силу противоречивости и нереальности исходных требований. Например, требования к ПО выполнять функции на технических средствах минимальной (по объему оперативной и дисковой памяти, тактовой частоте и пр.) конфигурации компьютера противоречит требованиям о высоком быстродействии.
Эффективность — набор атрибутов, относящихся к соотношению между уровнем качества функционирования ПО и объемом используемых ресурсов при установленных условиях.
Сопровождаемость. Мобильность
Эти характеристики связаны с долгосрочным планированием развития ПО (и эксплуатирующей его организации).
Улучшение сопровождаемости и мобильности может, вообще говоря, повысить стоимость ПО в настоящий момент времени, что (многократно) окупается лишь через несколько лет. Сопровождаемость — набор атрибутов, относящихся к объему работ, требуемых для проведения конкретных изменений (модификаций).
Мобильность — набор атрибутов, относящихся к способности ПО быть перенесенным из одного окружения в другое.
На сегодняшний день продолжает действовать ГОСТ 28195-89. В таблице 1. показаны факторы и критерии качества ПО согласно ГОСТ 28195.
Наименование факторов и критериев качества ПО и их обозначение
1. Надежность ПО (Н)
Характеризует способность ПО в конкретных областях применения выполнять заданные функции в соответствии с программными документами в условиях возникновения отклонений в среде функционирования, вызванных сбоями технических средств, ошибками во входных данных, ошибками обслуживания и другими дестабилизирующими воздействиями.
1.1. Устойчивость функционирования (Н1)
Способность обеспечивать продолжение работы ПО после возникновения отклонений, вызванных сбоями технических средств, ошибками во входных данных и ошибками обслуживания.
1.2. Работоспособность (Н2)
Способность ПО функционировать в заданных режимах и объемах обрабатываемой информации в соответствии с программными документами при отсутствии сбоев технических средств.
2. Сопровождаемость (С)
Характеризует технологические аспекты, обеспечивающие простоту устранения ошибок в ПО и программных документах и поддержания ПО в актуальном состоянии.
2.1. Структурность (С1)
Организация всех взаимосвязанных частей ПО в единое целое с использованием логических структур последовательность, выбор, повторение.
2.2. Простота конструкции (С2)
Построение модульной структуры ПО наиболее рациональным образом с точки зрения восприятия и понимания.
2.3. Наглядность (С3)
Наличие и представление в наиболее легко воспринимаемом виде исходных модулей ПО, полное их описание в соответствующих программных документах.
2.4. Повторяемость (С4)
Степень использования типовых проектных решений или компонентов, входящих в ПО.
3. Удобство применения (У)
Характеризует свойства ПО, способствующие быстрому освоению, применению и эксплуатации ПО с минимальными трудозатратами с учетом характера решаемых задач и требований к квалификации обслуживающего персонала.
3.1. Легкость освоения (У1)
Представление программных документов и ПО в виде, способствующем пониманию логики функционирования ПО в целом и его частей.
3.2. Доступность эксплуатационных программных документов (У2)
Понятность, наглядность и полнота описания взаимодействия пользователя с ПО в эксплуатационных программных документах.
3.3. Удобство эксплуатации и обслуживания (У3)
Соответствие процесса обработки данных и форм представления результатов характеру решаемых задач.
4. Эффективность (Э)
Характеризует степень удовлетворения потребности пользователя в обработке данных с учетом экономических, вычислительных и людских ресурсов.
4.1. Уровень автоматизации (Э1)
Уровень автоматизации функций процесса обработки данных с учетом рациональности функциональной структуры ПО с точки зрения взаимодействия с ней пользователя и использования вычислительных ресурсов.
4.2. Временная эффективность (Э2)
Способность ПО выполнять заданные действия в интервал времени, отвечающий заданным требованиям.
4.3. Ресурсоемкость (Э3)
Минимально необходимые вычислительные ресурсы и число обслуживающего персонала для эксплуатации ПО.
5. Универсальность (Г)
Характеризует адаптируемость ПО к новым функциональным требованиям, возникающим вследствие изменения области применения или других условий функционирования.
5.1. Гибкость (Г1)
Возможность использования ПО в различных областях применения.
5.2. Мобильность (Г2)
Возможность применения ПО без существенных дополнительных трудозатрат на ЭВМ аналогичного класса.
5.3. Модифицируемость (Г3)
Обеспечение простоты внесения необходимых изменений и доработок в ПО в процессе эксплуатации.
6. Корректность (К)
Характеризует степень соответствия ПО требованиям, установленным в техническом задании, требованиям к обработке данных и общесистемным требованиям.
6.1. Полнота реализации (К1)
Полнота реализации заданных функций ПО и достаточность их описания в программной документации.
6.2. Согласованность (К2)
Однозначное, непротиворечивое описание и использование тождественных объектов, функций, терминов, определений, идентификаторов и т.д. в различных частях программных документов и текста программы.
6.3. Логическая корректность (К3)
Функциональное и программное соответствие процесса обработки данных при выполнении задания общесистемным требованиям.
6.4. Проверенность (К4)
Полнота проверки возможных маршрутов выполнения программы в процессе тестирования.
В приложении к стандарту установлены методы проведения контроля за качеством ПО.
Источник: studfile.net