1С:Зарплата и управление персоналом 8 – это программный продукт для современного управления HR-процессами: учетом кадров, расчетом заработной платы и полным циклом задач по подбору, обучению и адаптации штата с функцией формирования подробной HR-аналитики по работе всех служб и оценке кандидатов.
Программа внесена в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Регистрационный номер в реестре: 169
Приобретая 1С:Зарплата и управление персоналом 8, вы получаете:
Бесплатные часы, которые можно использовать для обучения и поддержки пользователей, настройки и доработки системы.
Линию консультаций по вопросам ведения кадрового учета и расчета зарплаты в 1С.
Бесплатную доставку и установку программы 1С:Зарплата и Управление персоналом. Оптимальные цены на программы, рекомендованные фирмой 1С.
Внедрение, сопровождение и развитие от официального партнера фирмы 1С, специализирующегося на 1С:ЗУП.
Бесплатная установка и настройка
Обзор новых важных функций в 1С:Зарплата и управление персоналом 8
3 месяца бесплатной поддержки
Бонусные часы для решения ваших задач
Выделенная линия консультаций
Доступ к 26 сервисам 1С
Компания ООО «Центр «ФОРВАРД» — официальный партнёр-франчайзи компании «1С»
Обращаясь к нам, Вы получаете гарантии качества, подтвержденные компанией 1С.
Цены на программные продукты 1С у всех фирм-франчайзи 1С одинаковы.
Версии продукта 1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия
расчет заработной платы и базовые функции управления персоналом
максимальное количество пользователей – 1
решение для малого бизнеса
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Версия ПРОФ .
расчет заработной платы и базовые функции управления персоналом
максимальное количество пользователей – 1
решение для малого бизнеса
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Версия КОРП.
возможности версии ПРОФ
учет в обособленных подразделениях
доставка, установка, настройка, сопровождение на 90 дней
*электронная поставка/программная защита
Сравнение версий 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Функция
Базовая
ПРОФ
КОРП
Решение для расчета и учета заработной платы
Все виды учета: кадровый, воинский, персонифицированный для ПФР
Анализ кадрового состава
Сбор регламентированной отчетности
Налоги и страховые взносы (УСН, ЕНВД и т.д.)
Расчет финансовой мотивации по KPI
Учет по деятельности нескольких организаций в единой ИБ
Возможности доработок типового решения
Режим территориально-распределенной базы
Многопользовательский режим, в том числе, клиент-сервер
Поиск кандидатов на интернет-сайтах
Начисление льгот и компенсаций
Управление адаптацией, обучением, развитием, талантами
Актуализация кадрового резерва
Анализ затрат на персонал в разрезе проектов
Основные возможности функционала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — 27.05.2021
Сертификация охраны труда, медкнижки и медосмотр
Допуск к работе, инструктаж, учет производственных травм
При работе с 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Вам могут понадобиться:
Консультации
Обновления
Настройки и доработка
Закажите консультацию по выбору версии 1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия.
Преимущества
Для кого подойдет
Возможности программы
Ограничения версии
Преимущества
1С:Зарплата и управление персоналом, разработанное на платформе 1С:Предприятие – популярнейшее в РФ решение для автоматизации кадровых и расчетных процессов.
Базовая версия для небольших предприятий со стандартными схемами учета и типовыми процессами.
Несмотря на то, что 1С:ЗУП 8.3 Базовая версия – самая простая версия программы, она помогает автоматизировать все процессы, с которыми каждый день имеют дело кадровые работники – делопроизводство, ведение «штатки», кадровые движения, учет персональных данных, отработанного времени, отпусков, воинский учет и пр.
Используя 1С:Зарплата и управление персоналом 8, можно «одним нажатием клавиши» сформировать необходимый портфель регламентированных документов и отчетов по кадрам, выплатам и взносам.
Для кого подойдет
1С:Бухгалтерия Базовая версия идеально подойдет для тех, кто:
Владеет бизнесом, где весь объем учета выполняет один бухгалтер.
Работает на аутсорсинге сразу с несколькими малыми бизнесами.
Возможности программы
Возможность самостоятельно настроить отчеты посредством удобных и простых механизмов позволяет без помощи специалистов своевременно получить исчерпывающую информацию в разрезе любых необходимых аналитик.
Простая интеграция с бухгалтерской программой 1С:Бухгалтерия 8, ред. 3.0 позволяет уйти от двойного ввода данных разными отделами, оперативно отражать актуальные данные кадрового учета в бухгалтерской базе, избежать ошибок и задвоений.
Ведение полноценного кадрового учета, соответствующего актуальным законодательным нормам и правилам. По данным анализа кадровых движений: видеть списки работников на определенную дату (с отбором по нужным реквизитам) и данные о числе работников; анализировать среднюю или среднесписочную численность.
Возможность применения различных вариантов расчета зарплаты. После всех необходимых расчетов также автоматически будут рассчитаны все установленные налоги и взносы, и реализовано составление всей обязательной отчетности.
Налоги и отчетность
При условии своевременного обновления программы, что даст оперативную корректировку базы в соответствии с изменениями законодательных норм, всегда будут под рукой актуальные формы отчетности, начисление налогов и взносов будет проходить в строгом соответствии с нормами закона.
Ограничения версии
Лицензия на 1 рабочее место без ограничения по количеству организаций.
Отсутствие возможности ведения учета по нескольким предприятиям в одной информационной базе, но возможно ведение в раздельных информационных базах.
Нельзя изменять конфигурацию, работа осуществляется исключительно в типовой конфигурации и без возможности подключения дополнительных отчетов и обработок.
Используя данную версию программы, нельзя работать в варианте клиент-сервер.
Базовая версия программы 1С:ЗУП не поддерживает возможность работы с распределенной информационной базой.
Отсутствие сервисов: 1С-Отчетность – сдача электронной отчетности напрямую из программы 1С 1С:Директ Банк – отправка платежных поручений и получение выписок из программы 1С 1С-ЭДО – электронный документооборот.
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. | 8 900 ₽ |
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка. | 8 200 ₽ |
1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ
1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ на сегодняшний день – это ключевая программа по учету кадров для малого и среднего бизнеса.
Решение полностью отвечает законодательным нормам ведения трудовых взаимоотношений, начисления оплаты труда, налогов и взносов:
Бухгалтерия – своевременная и корректная сдача регламентированной отчетности, исчисление налогов и взносов.
Отдел кадров – оперативное ведение первичных документов, использование унифицированных шаблонов, хранение в единой базе всей кадровой истории.
Расчетная служба – отказ от ручных операций payroll, расчет и оплата зарплаты без задержек, корректное отражение в отчетах.
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ. | 26 700 ₽ |
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка | 26 700 ₽ |
| 1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений. Электронная поставка | 15 900 ₽ |
| 1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений | 15 900 ₽ |
| 1С:Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер. Электронная поставка | 55 500 ₽ |
| 1С:Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер | 55 500 ₽ |
| 1С:Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (x86-64). Электронная поставка | 95 100 ₽ |
| 1С:Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (x86-64) | 95 100 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 1 рабочее место. Электронная поставка | 7 000 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 1 рабочее место | 7 000 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест. Электронная поставка | 23 800 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест | 23 800 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест. Электронная поставка | 45 600 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест | 45 600 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка | 85 800 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест | 85 800 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест. Электронная поставка | 206 000 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест | 206 000 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест. Электронная поставка | 396 000 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест | 396 000 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 300 рабочих мест. Электронная поставка | 1 174 800 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 300 рабочих мест | 1 174 800 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 500 рабочих мест. Электронная поставка | 1 953 600 ₽ |
| 1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 500 рабочих мест | 1 953 600 ₽ |
Хотите получить специальное предложение на покупку 1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ?
1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП.
Основные особенности
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП – это уникальная программа для среднего и крупного бизнеса, которая не имеет аналогов на рынке.
Решение разработано под автоматизацию сразу всех HR-процессов в одной системе: регучет в части кадров, расчет зарплаты и эффективное управление важнейшим ресурсом компании – сотрудниками. Современная HRM-система формирует аналитику одной кнопкой, включает совершенно новые инструменты управления, выстраивает бизнес-логику взаимосвязанных процессов.
Функциональность HRM – отличительная особенность КОРП-версии, строится на гибких методах управления сотрудниками и будет интересна, в первую очередь, лидерам рынка – корпорациям и холдингам, имеющим сложную территориальную и организационную структуру. Но также ее преимущества смогут заинтересовать растущие компании, философия которых подразумевает использование прогрессивных технологий управления, в том числе и в области HR.
Источник: center-forward.ru
Лекция №1
1.3. Назначение и возможности программы «1с: Зарплата и управление персоналом 8».
Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.
Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8(рис. 1.1).
Рисунок 1.1 – Место «1С: Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения программы«1С:Зарплата и управление персоналом8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью (рис. 1.2):
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Рисунок 1.2. – Функциональные возможности программных продуктов 1С
Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» полезна как для руководителя и сотрудников кадрового отдела, так и для бухгалтеров и руководителей компании.
В программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8»реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
В «1С: Зарплата и управление персоналом 8» реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» автоматизирует:
— расчет заработной платы;
— управление финансовой мотивацией персонала;
— исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
— отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
— управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
— учет кадров и анализа кадрового состава;
— автоматизация кадрового делопроизводства;
— планирование потребностей в персонале;
— обеспечение бизнеса кадрами;
— управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
Функции специалиста по кадрам.
Специалист по кадрам должен выполнять следующие функции:
— отбор претендентов на вакантные рабочие места;
Обязанности специалиста по кадрам.
Специалист по кадрам, осуществляет организацию кадрового учета на основе установленных правил его ведения, обязан обеспечить:
– планирование и осуществление приема и увольнения работников;
– распределение и регулирование принятых рабочих и служащих по рабочим местам;
– расчет численности активной части трудовых ресурсов и управленческого персонала.
Ответственность специалиста по кадрам.
Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Личная ответственность кадровика во всех случаях, будь то постановка в анкете некорректного вопроса, или беспрепятственный допуск посторонних лиц к документам, содержащим персональные данные, велика. Но ограничиться помощью юриста при новом законодательстве не удастся, особенно если ведется автоматизированный учет кадров – необходимо привлечение еще и специалистов по защите информации.
Источник: studfile.net
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
ООО СофтКомСервис предлагает купить программу 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях. Это программное обеспечение подходит небольшим и средним компаниям, включая фирмы со сложной структурой.