1С: Документооборот [1] => 1С:Зарплата и Управление Персоналом [2] => Бесшовная интеграция [3] => 1С: ERP [4] => Интеграция 1С [5] => Отпуск [6] => Внедрение ERP [7] => Лизинг [8] => Внедрение [9] => 1С: CRM [10] => HTTP [11] => Управление проектами [12] => Корпоративное сопровождение [13] => 1С: Интеграция [14] => Excel [15] => Закрытие месяца [16] => Бурение скважин [17] => Моделирование [18] => Отчетность [19] => Бюджетирование [20] => Налоги [21] => Расширение конфигурации [22] => Тестирование 1С [23] => МСФО [24] => 1С: Аренда и управление недвижимостью [25] => 1С:Управление автотранспортом [26] => 1С: Платформа [27] => Обмен между базами [28] => Запросы 1С [29] => LINUX [30] => WEB [31] => Лицензии 1С [32] => Транспортная логистика [33] => 1С:Управление производственным предприятием [34] => Продажи [35] => 1С:Бухгалтерия [36] => 1С:Комплексная автоматизация [37] => 1С: Управление торговлей [38] => Производство [39] => Планирование [40] => 1С: Университет [41] => Оценка задач [42] => MS SQL Server [43] => Блокировки в 1С [44] => 1С:Управление холдингом [45] => СКД [46] => Отчеты в 1С [47] => БУ [48] => Перенос данных [49] => РСБУ [50] => 1С:Управление корпоративными финансами [51] => 1С: Договорчики [52] => 1С:Управление ремонтами и обслуживанием оборудования [53] => Правила обмена [54] => APACHE [55] => ADO [56] => Обновления [57] => Техническое задание [58] => Битрикс24 [59] => БСП [60] => Программные права [61] => XML [62] => 1С: Конвертация данных [63] => WEB-сервисы 1С [64] => Безопасность сервера [65] => Программирование в 1С [66] => com-объекты [67] => Сравнение конфигураций [68] => Проводки 1С [69] => Как сделать в 1С [70] => 1С: WMS Управление складом [71] => 1С:Управление нашей фирмой [72] => 1С: ERP. Управление буровой компанией [73] => Администрирование 1С [74] => 1С: Колледж [75] => Финансовый учет [76] => Конвертация данных ) —>
Обзор новых важных функций в 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Источник: www.koderline.ru
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства. Приложение подходит для автоматизации кадровой работы в сфере медицины, образования, в воинских подразделениях и органах правопорядка. Легко настраивается и удобно в использовании.
Попробовать бесплатно
Преимущества облака
Доступ с любого устройства и браузера 24/7
Основные возможности функционала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — 27.05.2021
Все данные под надежной защитой
Доступ у нескольких пользователей
Автоматическое обновление программы
Ежедневное резервное копирование данных
Круглосуточная техническая поддержка
Попробовать бесплатно
Возможности
Несколько юрлиц — одно приложение
Проводите кадровые операции в организациях любых размеров и форм. Учитывайте деятельность нескольких учреждений, в том числе территориальных подразделений, которые сами отчитываются по всем обязательствам или только по налогам.
Только необходимые функции
При первом запуске приложения ответьте на вопросы онлайн-помощника и он создаст интерфейс с учетом ваших потребностей в работе. В процессе работы вы сможете подключать возможности, от которых до этого отказывались, или отключать те, которые стали не нужны.
Специфика и особенности
В приложении реализованы возможности, необходимые большинству госучреждений. Кроме этого, есть особенный функционал, разработанный с учетом специфических требований к учету в различных учреждениях, где:
Сервис «1С-Отчетность» уже встроен.
Готовьте и сдавайте обязательную отчетность в электронном виде через интернет!
- Любые виды отчетов для ПФР
- 4-ФСС, оформление документов для пилотного проекта ФСС
- 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за внештатников и других сторонних лиц
- Отчетность для Росстата: П-4, ЗП-ххх и другие.
Учет кадров включает в себя:
- Штатное расписание
- Процедуры зачисления в штат, перевода на другую должность или в другое подразделение, увольнения
- Подрядные договоры
- Воинский учет
Зарплата и иные начисления включают в себя:
- Любые формы оплаты: повременную, сдельную и другие
- Расчет ночных часов, сверхурочных, праздничных дней
- Начисление надбавок, доплат, компенсации, матпомощи.
- Начисление премий: ежемесячных, квартальных и годовых
- Учет отпусков, больничных, простоев и служебных командировок
- Оформление удержаний по исполнительным постановлениям, взносов в фонд профсоюзов.
- Расчеты по займам
- НДФЛ и взносы по страховым выплатам
Выплата зарплат состоит из:
- Начислении аванса, проведении межрасчетные выплат и финальный расчет
- Операций по безналичной оплате, так наличными
- Онлайн-обмена банковскими документами по зарплатным проектам
- Учет депонентов
Не забудьте включить синхронизацию приложений с другими сервисами!
Источник: 1cfresh-buh.ru
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» является универсальным инструментом для повышения эффективности кадровой политики
Типовое решение фирмы «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» является универсальным инструментом для повышения эффективности кадровой политики, а также для автоматизации расчета зарплаты сотрудникам предприятий и организаций.
Функционал программы наиболее востребован такими службами, как кадровые отделы, бухгалтерия и другие подразделения, решающие задачи по организации эффективной работы сотрудников.
Фирма 1С предоставляет 3 варианта программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом». Сравнение функционала:
Функциональные возможности
Учет кадров и персонифицированный учет
Расчет и учет заработной платы
Выплаты и депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность конфигурирования прикладного решения
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа с распределенной информационной базой
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Грейды и KPI
Cоциальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развития персонала
Кадровый резерв и управление талантами
Учет расходов по направлениям и проектам
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников
Технологическую платформу «1С:Предприятие 8», на базе которой создана конфигурация «1С:Зарплата и Управление Персоналом», отличает высокая гибкость настроек, производительность, масштабируемость и удобство пользования. При использовании системы не требуется глубокое знание текущего законодательства, поскольку в ней изначально учтены все требования законов, а регулярные обновления позволяют сохранять актуальность конфигурации.
Сравнение с программой «1С:Зарплата и Кадры 7.7»
- Типовая конфигурация «1С:Зарплата и Управление Персоналом» отличается расширенными возможностями по ведению учета деятельности нескольких юрлиц в едином информационном пространстве. При этом данные юридические лица имеют возможность пользоваться общими списками физических лиц, классификаторами информации и др.
- В новом продукте вдобавок к регламентированному учету начислений реализован также инструментарий для ведения управленческого учета зарплаты включая всевозможные мотивирующие бонусы и надбавки, часто применяемые на современных предприятиях в производстве и торговле. Причем и в регламентированном, и в управленческом учете можно фиксировать дополнительные начисления и все входящие в конфигурацию алгоритмы расчетов. Например, есть возможность отразить произвольное количество отпусков сверх нормы, и в учете описать их различными способами.
- В конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом» усовершенствован и оптимизирован инструментарий учета рабочего времени. Программа позволяет работать с индивидуальными и скользящими графиками работы, графиками сокращенного рабочего времени, регистрировать данные реального использования рабочего времени в виде табелей.
- Программный продукт позволяет не только вести учет кадров, но также управлять персоналом. В рамках программы можно контролировать обучение, аттестации, занятость, отпуска, проводить мероприятия по набору кадров с помощью инструмента, который дает возможность работать с электронной почтой и т.д.
- Появилась новая подсистема, позволяющая вести кадровую аналитическую отчетность. Она включает в себя отчеты по движению сотрудников, произвольным спискам кадров, графики отпусков, воинский учет со всей необходимой отчетностью. В подсистеме применяются все необходимые типовые формы по ведению учета труда.
- Система самостоятельно анализирует введенные в информационную базу данные и в зависимости от результатов автоматически формирует список задач для выполнения. Например, создаются напоминания о запланированных кадровых перемещениях, о приеме новых сотрудников на работу, увольнении на основании результатов в управленческом учете, перерасчете начислений, начислении заработной платы, юбилеях сотрудников и т.д.
- «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на основании результатов учета доходов, исчисленных налогов и взносов формирует расчетные ведомости, персонифицированную отчетность для пенсионного фонда, отчеты в Фонд социального страхования, месячную и квартальную форму отчета по труду.
Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом» помогает обеспечить бизнес подходящим кадровым составом, спланировать потребности в персонале, управлять обучением, аттестацией, компетенциями и мотивацией сотрудников. В ней также предусмотрен инструментарий для учета и анализа кадров, расчета зарплаты, планирования занятости сотрудников, а также отражения заработной платы и налогов в данных о затратах предприятия.
Решение содержит также инструментарий для решения ключевых задач, стоящих перед менеджерами по персоналу и руководителями различных уровней: набор, обучение, мотивация сотрудников, планирование отпусков, проведение аттестаций персонала.
Учет для нескольких организаций
«1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволяет вести учет деятельности нескольких юрлиц и индивидуальных предпринимателей. В программе обеспечена возможность ведения как управленческого, так и регламентированного учета персонала. Регламентированный учет распространяется на каждую организацию в отдельности, а управленческий — на все предприятие.
Потребности в кадрах
Планирование нужд в кадровых ресурсах основывается на данных производственных систем. С помощью программы доступна возможность составления планов изменений должностного состава, фондов на оплату труда, оценить эффективность работы отделов кадров по набору новых сотрудников, анализировать количество вакансий в организации.
Подбор персонала
Данная подсистема разработана для автоматизации подбора и оценивания кандидатов на вакантные рабочие места. В ней хранятся данные о кандидатах, результаты собеседований и их анкеты. При помощи автоматизированного рабочего места менеджера по персоналу выполняется полный комплекс работ по нахождению подходящих кадров на вакантные места
Обучение персонала
В рамках данной подсистемы осуществляется планирование обучения персонала и контроль эффективности обучающих мероприятий.
Управление компетенциями
В программе предусмотрены инструменты для оценивания сотрудников, на основании которого кандидатов принимают на работу, изменяют оплату труда, увольняют и т.д.
Мотивация сотрудников
На основании данных об эффективности сотрудника и предприятия система позволяет внедрять различные приемы финансовой мотивации. Схемы мотивации могут использовать любое количество видов начислений, причем пользователь может задавать алгоритм расчетов начислений самостоятельно.
Занятость персонала
В программном продукте «1С:Зарплата и Управление Персоналом» доступна возможность планирования внешних и внутренних мероприятий, в которых будут принимать участие работники предприятия. Отпуска сотрудников планируются с учетом плана мероприятий на ближайший год. Составляется график отпусков, который утверждается с помощью специальной системы.
Учет кадрового состава
В системе хранится также служебная информация — данные о подразделении сотрудника, должности, телефонах и т.д. Ведется статистика служебного продвижения — прием на работу, командировки, отпуска, увольнение.
Трудовые отношения
Программа предоставляет возможность формирования всей требуемой отчетности согласно штатному расписанию, в котором фиксируются тарифные ставки и любые данные о штатных единицах. Автоматизация кадрового делопроизводства позволила упростить процедуры заполнения таких печатных форм, как трудовые договоры, форма приема на работу, кадровых перемещений и увольнения.
Заработная плата
«1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволяет рассчитывать и вести учет заработной платы — с этой целью автоматизированы рабочие места ответственных менеджеров и бухгалтеров, а также полный комплекс расчета с сотрудниками — от ввода документации о выработке вплоть до сдачи отчетности в контролирующие органы.
Реализованы повременная, сдельная, повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Рабочее время фиксируется с помощью настраиваемого механизма учета, который позволяет отображать различные режимы работы и регистрирует любые отклонения от них.
Программа автоматически формирует унифицированные формы по учету труда и зарплаты, а также отчеты, необходимые для получения информации за выбранный период.
Регламентированные налоги
С помощью программного продукта «1С:Зарплата Управление Персоналом» доступна возможность исчисления налогов с фонда оплаты труда. Исчисляются регламентированные законодательством налог на доходы физлиц взносы в фонды соцстрахования.
При работе с начисленной заработной платой и налогами есть возможность провести анализ, получить отчеты и сделать автоматический экспорт полученных данных в «1С:Бухгалтерия 8».
Регламентированная отчетность
Формирование регламентированной отчетности осуществляется на основании результатов учета доходов, сумм налогов и взносов. В частности, под регламентированной отчетностью подразумеваются такие документы, как расчетная ведомость, отчеты в Пенсионный фонд России, при необходимости — в Фонд социального страхования, а также месячная и квартальная формы отчета по труду.
При подаче в налоговые органы регламентированную отчетность можно автоматически экспортировать в формат XML.
Источник: 1service.ru