Работники не прошедшие обучение нормам пожарной безопасности к работам не допускаются.
Обучение проводится путем проведения инструктажа и пожтех минимуму ПТМ.
Ответственный за противопожарное состояние на предприятии проводит работнику инструктаж.
Фактически ответственный ничего не поясняет и не рассказывает, но предоставил работнику инструкцию для самостоятельного обучения.
Инструкция не прошита, не пронумерована, не скреплена печатью. Содержание инструкции не соответствует специфики данного предприятия. Скачана с интернета.
Работник ознакомившись с инструкцией, задал ответственному лицу проводившему инструктаж вопросы по существу инструкции, такие как пользование первичными средствами, расположение эвакуационных выходов, но не получил ответа.
Работник отказывается от подписи в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности. В обоснование отказа, работник написал объяснительную, где указал на несоответствие инструкции и то что инструктаж не проведён должным образом..
🧨Обучение по пожарной безопасности в 2023 году!
Ответственный за проведение инструктажа, в журнале учета инструктажей в графе подпись инструктирующего поставил свою подпись.
Работодатель, издал приказ об отстранении работника с силу п.3 правил противопожарного режима. Более, каких либо причин или обоснований, что работник не усвоил предоставленный материал, не указал.
Работник в свою очередь обращается в отдел надзорной деятельности с заявлением проверить правильность проведения инструктажа, где получил ответ, о том, что отказ от подписи работником не является нарушением, а подпись ответственного подтверждает прохождение инструктажа. Так же организации выдано предписание за несоответствие инструкции и взыскан штраф.
Работник подал исковое заявление в суд на работодателя, которое отменено судом. Суд считает, что отказ от подписи является нежеланием работника проходить инструктаж, поэтому работник сам виноват. Ответ инспектора надзорной деятельности судом не рассмотрен.
На сколько я понимаю, ответственный после проведения инструктажа, должен провести оценку усвоенного материала путем задавания контрольных вопросов по изложенному материалу. Убедившись в правильном понимании работником материала, инструктирующий подтверждает своей подписью, что работник прошел обучение и допущен к работе.
С другой стороны, работодатель может фиктивно проводить инструктаж, формально заполнять журналы. Как работнику доказать, что инструктаж действительно не проведен? Ведь работник, допущенный к работе, несет ответственность перед работодателем в т.ч. административную и уголовную за несоблюдение правил ППР.
В законодательстве не нашел описания порядка действий в такой ситуации, порядок подпоясывания журнала, что наводит на мысль о презумпции, только в какую сторону презумпция должна истолковываться? В сторону ответчика, или в сторону работника?
Уважаемы эксперты, прошу помощи в решении вопроса.
Считается ли, в такой ситуации, что работник не прошел инструктаж и по чьей вине?
Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам БиОТ
Какие правовые нормы, статьи, законы нужно указать в апелляции, что бы доказать не правоту суда. Или суд прав?
19 ответов
27 декабря 2016, 21:27
На вашу фразу: «Инструкция не прошита, не пронумерована, не скреплена печатью. Содержани е инструкции не соответствует специфики данного предприятия. Скачана с интернета.»
То, что вы хотите, чтобы Инструкция была оформлена так, как все документы оформлялись в СССР, это замечательно, только теперь такие стремления не учитываются даже судами. Например, я оформляю все документы работодателя надлежащим образом, но при этом, даже суды не обращают внимание на то, что оформление документов «на скрепку» это считают мелочью, и не существенным. Главное, что Инструкция есть.
То, что вы заявляете то, что тот, кто проводит этот инструктаж по факту его не проводит, вы это не докажите никогда, а то, что вам выдали Инструкцию эту на руки, то это не нарушает ни один закон, вам провели инструктаж, и еще выдали копию Инструкции, чтобы вы еще самостоятельно более подробно изучили ее, и например, чтобы она находилась у вас на рабочем месте. Да, это только плюс тому, кто ответственен за этот инструктаж.
27 декабря 2016, 21:44
Вот и смотрите, как вы докажите то, что вам не провели инструктаж надлежащим образом? Никак, если только какой-то ваш коллега, который в это же время находился на инструктаже это не подтвердит. А ваши коллеги, не будут портить отношения с работодателем из-за какого-то Инструктажа по пожарной безопасности.
И такой момент, все проверяющие органы «тупо» запросят документы по Инструктажу, и важно будет то, что Инструктаж есть, есть ответственное лицо за проведение инструктажа, есть Журнал регистрации инструктажа, а то, что инструктажи проводятся, будут свидетельствовать как раз подписи в этом Журнале, а наличие подписей еще и докажут, что инструктаж проводится надлежащим образом.
А вашему работодателю на ваш отказ не поставить подпись в Журнале, нужно всего-то оформить Акт об отказе, запросить у вас объяснительную, и не важно, что вы в ней указываете, это будет не важно, особенно, если нет свидетелей, документы, где ваши коллеги проставили до вас подписи будут свидетельствовать не в вашу пользу.
И как результат, это приказ об отстранении работника от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Я сама специалист по охране труда, и знаю всю эту кухню изнутри, главное, что в документах, и наличие этих документов, а ваш отказ от подписи это мелочь, которую можно оформить — Акт, объяснительная, приказ об отстранении от работы с вытекающими последствиями, т.е. без оплаты этот период будет вообще.
Ясно, что если Инструкция каким-то образом не соответствует тем требованиям, которые должна содержать эта Инструкция, т.е. не учтена еще и сфера деятельности юрлица, то, конечно, вот только к этому проверяющие и могут «придраться», как правило, на первый раз штраф не выписывают, обычно предписание на устранение недостатков, но видимо, вашему работодателю штраф решили выписать, возможно, Инструкция слишком не подходила для этого юрлица.
А все остальное, что вам ответили проверяющие инстанции по вашему отказу поставить подписи, что суд, это обычная практика. Будьте добры нам всем доказать, что инструктаж не проводился надлежащим образом, где свидетели, или где аудио или видео запись того, как этот Инструктаж не проводился? В суде нужны вообще только доказательства, а проверяющие органы оценивают только документы, а по документам, видимо, недостатки нашли только в самой Инструкции. Вообще, рекомендую вашему работодателю оформить Инструкцию правильно, т.е., чтобы это была инструкция именно для этого юрлица, с учетом всех особенностей, опять же и всех требований, какие должна содержать Инструкция по пожарной безопасности.
27 декабря 2016, 21:53
А вообще, никогда не пойму, зачем работник портит отношения с работодателем в таких вопросах, как инструктаж, да, и с такими случаями в своей практики никогда не встречалась. Работник не будет портить отношения из-за инструктажей, а еще, работнику нужна работа, ему не нужен результат — отстранение от работы, т.к. он никогда и нигде не докажет, что инструктаж не проводится надлежащим образом, т.к. наличие всех документов, подписей, журналов будут свидетельствовать против него. Да, и коллеги не поддержат, т.к. коллегам нужна работа.
Коллеги еще и понимают, что если поддержат вас, то это в результате штраф, и штраф приличный, а это опять же конфликт с работодателем.
И чтобы вы понимали, т.к. ваши коллеги не будут на вашей стороне, а проверяющие органы тоже ничего не найдут, это вашему работодателю не повезло с тем, что сам текст Инструктажа «подкачал», да и суд не на вашей стороне, т.к. доказательств у вас нет, и в результате вы в лице всех этих организаций — склочник и скандалист. Видите ли, если вы что-то начинаете против работодателя, то обязательно только с доказательствами, иначе, это только против вас будет оборачиваться.
27 декабря 2016, 23:39
Спасибо за подробные ответы.
По поводу иснтрукции.
У работодателя проблеммы с ведением документации, как говорил директор, в тут вообще все через. и все далется задним числом. (это еще до конфликта)
А вот после начала конфликтной ситуации, работодатель сообщил работнику, о том, что имеет желание от работника избавится. Из всех способов, что перечислял работодатель, является и тот, что работнику может быть проведен какой либо опрос, или проверка знаний, что работник врят ли его здась, а это будет основанием для последующего увольнения по статье.
Именно после этого работодатель стал предпринимать попытки провести инструктаж. Опасения по поводу инструкции как раз были о том, что после ознакомления с ней, работодатель, просто заменит страницы, как это было с должностной инструкцией, и работнику не отвертеться.
В качестве доказательств НЕ проведения иснтруктажа, есть аудиозаписи, сделанные работником, которые приобщены к материалам дела, но в силу некоторых причин, не рассмотрены.
Коллеги действительно, что называется в сговоре с работодателем, одним некуда деваться и молчат, но есть и такие которые верят в правоту работодателя.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Здесь вы правы, но ст.76 ТК не относится к противопожарному режиму. Это Охрана труда, для этого предусмотрен свой порядок прохождения обучения и проверки знаний, а так же иснтруктажи. К слову сказать работник расписался за протведение инструктажа по ОТ и ПБ, но тем же приказом почему то отсранет по п.2 ст.76.
Поэтому считаю что данная статья к ПТМ не применима, или я не прав??
По поводу штрафа за за интрукцию, тут вы правы, была не разовая проверка. При первом обращении инспектор забыл проверить инструкцию, при втором было выдано предписание, после треьего визита выписан штраф. Это ли не доказательство того, что работник прав?
Выданная работнику инструкция для самостоятельного обучения была на территории предприятия. На руки работодатель отказывается ее выдавать.
На сколько я знаю, кроме инструктажей дожно проводится обучение ПТМ. Для этого должна быть соответствующая программа, специально разработнанная для работников для конкретного предприятия. обучение ПТМ проводится для рбочих с отрывом от производства не менее 12 часов. Для этого у ответсвенного есть конспект занятий (что необязательно). По результатам обучения проводится оценка зананий и соатвляется протокол.
Инструктажи как переодические или внеплановые могут проводится с регистрацией в журнале. Но инструктирующий должен убедиться в усвоении материала работником.
При формальном подходе к ведению документации ничего этого соответсвенно нет. Достаточно одной инструкции и журнала.
В данной ситуации работнику терять нечего, ему и так грозили увольнением по 76 статье, просто работодатель искал повод.
Хотелось бы еще оставить под сомнение законность инструкции тем, что ее утверждает руководитель, который не обучен ПТМ.
Руководитель организации, вне зависимости от назначения ответственных лиц по пожарной безопасности, должен быть обучен пожарно-техническому минимуму (ПТМ) пункт 3 Правил противопожарного режима в РФ и п. 31 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. № 645.
Вы считаете, что в суде можно оперировать тлько другими доказательствами, в нашем случае аудиозаписями?
Документального подтверждения фиктивности инструктажа не найти? А мнение инспектора ОНД не имеет никакой значимости?
Как защититься работнику от произвола?
28 декабря 2016, 01:36
Чтобы страницы не подменили у документов, во-первых, нужно иметь копии этих документов, заверенная надлежащим образом, во-вторых, какие-то документы, нужно подписывать каждый лист, например, такой документ, как трудовой договор, и опять же вторые экземпляры иметь на руках:
Избавиться от такого нелояльного работника, работодатель сделает все возможное в его силах. И работнику нужно понимать, что он экономически и организационно подчиненная сторона. И работнику нужно теперь быть готовым к любой ситуации, у нас на сайте целая Инструкция для таких случаев разработана:
Но, прежде, чем начинать любой конфликт, работник должен оценивать свои силы, а главное, не начинать без каких-либо доказательств.
Я так понимаю, что конфликт с инструктажем по пожарной безопасности, это продолжение какого-то конфликта между работником и работодателем. И работник вообще не подготовлен в этом конфликте, действует «топорно», только в ущерб себе.
Потом, противопожарная охрана составляющая часть охраны труда.
Другое дело, что нужно понять, какую все-таки причину указали в приказе не отстранение от работы, с одной стороны, работодатель настаивает на том, что инструктаж вам дан, и отказ от подписи в Журнале регистрации не свидетельствует о том, что инструктаж дан ненадлежащим образом, это подтвердила и проверяющая инстанция.
Значит, отстранить вас могли только за то, что вы не прошли проверку знаний, тогда вопрос, работодатель предоставил доказательства того, что эта проверка проводилась?! Тем более, что проверка знание всегда проводится комиссией. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).
Тем более, что отстранение от работы регламентируется не только ТК РФ ст.76 ТК РФ, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
Работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности, которое осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности (п. 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390).
Так, что за не прохождение обучения, инструктажа по пожарной безопасности и проверку знание в этой области вас имели право отстранить. Другое дело, что все ли соблюли при этом?! Ведь, сам работодатель настаивает на том, что инструктаж проведен, но тогда, вы не прошли проверку знаний, но, тогда вопрос, как эти знания проверялись работодателем?
А то, что выписан штраф за то, что Инструкция не учитывает специфику данной организации ничего не доказывает, никакой правоты работника это не доказывает. Не очень понятно только, почему работодатель не приведет ее в порядок, приведя ее в порядок, это вообще бы работника в невыгодном свете представило перед всеми проверяющими инстанциями.
В общем, я вам еще раз повторю, у вас нет не доказательство того, что инструктаж проводится ненадлежащим образом, например, свидетели, аудиозапись этого инструктажа. И пока вы сотрясаете воздух, чем только вредите себе. Если идет конфликт с работодателем, то готовьтесь к нему основательно, а не только используя голословные обвинения.
28 декабря 2016, 04:06
В том то и дело, что работник переживает о подменах страниц. Никаких документов с собой работодатель брать не разрешает. Фотографировать тоже у директора одна цель уволить работника и не в его интересах выдавать ему документы.
В качестве доказательств НЕ проведения инструктажа, есть аудиозаписи, сделанные работником, которые приобщены к материалам дела, но в силу некоторых причин, не рассмотрены.
Работник действует топорно, так как впервые в жизни увидел инструкцию за 10 лет работы на предприятии и узнал, что такое инструктаж и то после того, как ему определили рабочее место в необорудованном подвале. Про СОУТ говорить нечего, трудинспкция сказала она есть, несмотря на то что просрочена.
Директор сказал, не нравиться, увольняйся.
Работник пытаясь улучшить условия труда столкнулся с произволом со стороны инстанций, прокуратуры и работодателя. Все все видят, понимают, но сделать ничего не могут… или не хотят. Хватит кошмарить бизнес… сказано было по телевизору и это воспринимается инстанциями буквально.
На моем предприятии инструктажи по пожарной безопасности и охране труда, это далеко не одно и тоже. Абсолютно разные программы, разные нормативные документы. В билетах работникам специально выделены разделы по ОТ и ПБ и пожарной безопасности.
Для своих работников мы сами проводим ОТ и пож иструктажи, а командированным по ОТ — инженер по ОТ, пожарный инструктаж — инженер пожарной охраны. Все раздельно. У меня это регламентируется ЛНА и СТО, но для спорного предприятия они не применимы.
Инженер по ОТ и ПБ не понимает, почему работник, расписавшись за ОТ, был отстранён по п.2 ст76. .
В обосновании приказа об отстранения указаны только две статьи п.3 ППР, и п2.ст76 ТКРФ. Ни о каких проверках знаний и уж тем более о результатах информации нет.
И в этом схожи мнения моих коллег по цеху. Если бы я столкнулся с такой же ситуацией, и проведя инструктаж не получил бы от работника подписи, я бы руководителю сообщил о том, что работник отказывается расписаться, поэтому необходимо комиссионо провести проверку его знаний, дабы убедиться что он усвоил материал. Но так поступил бы я и еще пару коллег, остальные не смогли ответить на это. Никто никогда с этим не сталкивался.
Требуя проведение инструктажа, работник требовал и программу проведения обучения ПТМ. В программе должна среди других содержаться и эта инструкция. Но программы нет и наказания за это нет.
Журнал, к слову, который предоставлен суду порван. Страница, где работник отказался от подписи, склеена, но это суд видимо не считает за нарушение. Журнал же есть.
В общем, я так понимаю, работник должен строить свою защиту на имеющихся у него аудиозаписях, и на том, что в приказе об отстранении нет оснований в виде результатов проверки знаний. Кроме того у работодателя нет гарафика проведения инструктажей, а ври длительном перерыве в работе работнику должно было проведено обучение не менее 12 часов, и внеплановый инструктаж. Ничего этого нет….
И вообще в такой ситуации работник должен доказывать что инструктаж не проведен, или работодатель доказывать что инструктаж проведен? Есть ли какое либо толкование закона в этом направлении?
Источник: www.taktaktak.ru
Работник не прошел проверку знаний. Алгоритм действий и образцы документов для специалиста по охране труда
Работодатель обязан отстранить от работы тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда. Но если неправильно оформите документы, работник оспорит решение в суде и работодателя обяжут выплатить зарплату за время незаконного отстранения. В статье порядок действий и образцы документов от инспектора ГИТ. Узнаете, как правильно отстранить работника, направить его на повторную сдачу экзамена и можно ли применить дисциплинарное наказание, если ситуация повторяется многократно.
Шаг 1. Оформите результаты проверки знаний
Важно
Для проверки знаний работодатель приказом создает комиссию как минимум из трех работников, обученных в учебном центре
После проверки знаний комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме (приложение 1 к Порядку обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В документ вписывают всех работников, которые сдавали экзамен, независимо от его результата.
Если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» указывают — не сдал. Обязательно проследите, чтобы в документе поставили подпись члены комиссии и все работники, которые сдавали экзамен. Протокол докажет, что процедуру проводили по правилам, работник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Проследите, чтобы работника отстранили
Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК). У специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому о результатах проверки знаний проинформируйте руководителя организации в докладной записке. В ней укажите, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, а также на какой период его нужно отстранить от работы.
Работника отстраняют от работы на основании приказа руководителя организации. Его оформляет кадровая служба после того, как получит докладную записку с решением директора об отстранении. В приказе указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. Если он не прошел проверку по своей вине, например уклонился от проверки или не подготовился к сдаче экзамена, зарплату ему не начисляют.
Обратите внимание
Время отстранения кадровики указывают в личной карточке работника — этот период не включают в стаж, по которому предоставляют отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК)
Чтобы отстранение признали законным, на момент проверки знаний у всех членов комиссии должны быть действующие удостоверения. А локальные документы и НПА, по которым обучали работников и проверяли знания, должны быть актуальными.
Пример. При проверке знаний работник не смог верно ответить на вопросы комиссии. В организации оформили протокол и по установленным правилам отстранили сотрудника от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в ГИТ. В ходе проверки инспектор установил, что удостоверения о проверке знаний требований охраны труда у членов комиссии отсутствуют.
Также в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 указали нормативно-правовые акты, которые утратили силу в январе 2021 года. Инспектор ГИТ предписанием признал приказ об отстранении незаконным, и работнику оплатили средний заработок согласно статье 234 ТК.
В приказе обозначают точную дату и время, с которой сотрудника отстраняют от работы. Когда работник успешно сдаст повторный экзамен неизвестно, поэтому вместо даты окончания отстранения указывают — «до момента сдачи экзамена по проверке знаний требований охраны труда» (ч. 2 ст. 76 ТК). С приказом работника знакомят под подпись, а при отказе составляют акт.
Шаг 3. Назначьте дату повторной проверки знаний
Подготовьте приказ, в котором укажите дату и время для повторной проверки знаний требований охраны труда. В спорной ситуации документ докажет, что работнику предоставили возможность пересдать экзамен.
Если сотрудник проходит обучение в своей организации, дату пересдачи определяет председатель комиссии — не позже, чем через месяц после неудачной попытки. Это зависит от ситуации и уровня знаний сотрудника. Учебные центры согласовывают дату повторного экзамена с работодателем.
Пример. Работник не прошел проверку знаний, так как не смог ответить на вопросы о действиях в аварийной ситуации. В протокол внесли неудовлетворительный результат экзамена и предоставили работнику материалы для подготовки по данной теме. Так как требовалось изучить только одну тему, председатель комиссии назначил повторную проверку знаний через три дня.
Шаг 4. Обеспечьте материал для подготовки
Проследите, чтобы у отстраненного работника была возможность подготовиться к повторному экзамену. Ему пригодятся: программа обучения, экзаменационные билеты, положение о СУОТ, правила по охране труда и все необходимые для его работы инструкции. В билетах для проверки знаний не должно быть вопросов, ответов на которые работник не сможет найти в предоставленных ему материалах.
Шаг 5. Повторно проверьте знания и передайте документы с результатами в отдел кадров
Обратите внимание
Чтобы выяснить причину, по которой работник не прошел проверку знаний, запросите у него письменное объяснение
Повторную проверку знаний проводит комиссия. После экзамена специалист по охране труда передает в отдел кадров докладную записку с результатами. В ней либо разрешает допуск к работе, либо информирует, что работник снова не прошел проверку знаний в установленный срок.
Работник может самостоятельно подать в отдел кадров заявление с просьбой допустить его к работе, приложив к нему копию протокола заседания комиссии по проверке знаний.
Если работник успешно сдал экзамен, отдел кадров оформляет приказ о допуске. В нем указывают дату, точное время и основания для допуска к работе. Также в документе дают указание бухгалтерии возобновить начисления заработной платы сотруднику в полном объеме. Работника знакомят с приказом под подпись, иначе могут возникнуть вопросы, когда заканчивается отстранение и начинается прогул. Образцы заявления работника и приказа о допуске работника — в конце статьи.
Если работник повторно не сдает экзамен, председатель комиссии назначает новую дату для проверки знаний. Нормативные акты, которые устанавливают порядок обучения и проверки знаний по охране труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста или экзамена. Как правило, вторая или третья попытка оказывается успешной, ведь работник сам заинтересован в результате.
Источник: www.olivinuc.ru
Противопожарные инструктажи для сотрудников — что нужно знать
Законодательство обязывает работодателей обучать своих сотрудников правилам пожарной безопасности, проводя соответствующие инструктажи. Подробности мы собрали в этой статье.
Противопожарные инструктажи — неотъемлемая часть соблюдения правил техники безопасности и охраны труда в организации. Законодательство обязывает работодателей обучать своих сотрудников правилам пожарной безопасности (ПБ), проводя соответствующие инструктажи. Подробности мы собрали в этой статье.
Основные положения
Ответственность за организацию противопожарных инструктажей несет руководитель или собственник организации: именно это лицо должно обеспечить своих работников знаниями в области пожарной безопасности. Инструктаж может проводиться лично руководителем или же ответственными лицами, обученными и назначенными приказом руководителя. Инструктаж проводится в утвержденном законом порядке, учитывая при этом специфику организации. Подробно нормы пожарной безопасности утверждены в приказе МЧС № 645 от 12.12.2007 (ред. От 22.06.2010).
Необходимо иметь в виду, что работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарных инструктажей, обязаны пройти обучение пожарно-техническому минимуму.
Что входит в противопожарный инструктаж:
— Ознакомление работников с основными требованиями пожарной безопасности;
— Изучение работниками пожарной опасности используемых в производстве технологических процессов;
— Обучение работников правилам пользования средствами противопожарной защиты;
— Обучение работников действиям, предпринимаемым при возникновении пожара.
Кроме того, в рамках противопожарного инструктажа работники должны быть ознакомлены и с правилами надлежащего содержания территории, зданий и помещений организации, с эвакуационными путями и процессом эвакуации людей, с правилами использования открытого огня при работах, а также с правилами вызова пожарной охраны и тем, как следует применять средства пожаротушения и пожарную автоматику.
Важно, чтобы в инструктажах учитывалась специфика организации и чтобы полученные знания регулярно проверялись. Особенно пристальное внимание должно уделяться практической составляющей обучения. Именно это дает сотрудникам возможность грамотно повести себя в чрезвычайной ситуации и быстро предпринять необходимые действия.
Виды инструктажей по пожарной безопасности
Нормы ПБ разделяют противопожарные инструктажи на несколько видов:
— первичный на рабочем месте
Обратите внимание, что для фиксирования проведения инструктажей компания обязана вести журналы учета проведения инструктажей по ПБ. Согласно пунктам 9 и 10 Норм ПБ, туда вносятся соответствующие записи, подтвержденные подписями инструктируемого и инструктирующего. Помочь с оформлением документации по охране труда могут наши специалисты.
Вводный инструктаж должен проводиться со всеми без исключения принимаемыми на работу сотрудниками, несмотря на их образование и опыт работы. Также вводный инструктаж проводится с командированными в организацию работниками, с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение, и с прочими лицами по решению работодателя.
Вводный инструктаж проводит руководитель или работник, назначенный ответственным за ПБ. Законодательство устанавливает правило, по которому вводный инструктаж должен проводиться в оборудованном помещении по программе, утвержденной приказом, а также инструктаж должен сопровождаться практической тренировкой.
Первичный инструктаж на рабочем месте также проводится со всеми вновь принятыми сотрудниками; с теми, кого перевели из одного подразделения компании в другое; с выполняющими новую для них работу; с сезонными работниками; а также со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные или иные работы на территории компании.
Такой инструктаж проводится лицами, ответственными за ПБ в структурных подразделениях, опять же — по утвержденным программам. Первичный инструктаж осуществляется индивидуально с каждым сотрудником, но может проводиться и с группами лиц, если они работают на однотипном оборудовании.
Повторный инструктаж проводится для всех сотрудников организации тем же лицом, что и вводный. Такой инструктаж необходим для проверки и обновления знаний правил, норм, стандартов и инструкций по пожарной безопасности.
Внеплановый инструктаж проводится, если:
— Были введены новые правила, нормы и инструкции по ПБ или же в них были внесены какие-либо изменения;
— Изменились факторы, влияющие на противопожарное состояние объекта. Например, был изменен технологических процесс производства или произошла модернизация оборудования;
— Сотрудниками были нарушены правила ПБ, что привело к пожару;
— На аналогичных производствах произошли аварии/пожары.
Также внеплановый инструктаж проводится для сотрудников, у которых случился длительный перерыв в работе (более 30 календарных дней для обычных работ и более 6 дней для работ с дополнительными требованиями).
Внеплановый инструктаж проводится лицом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ в организации.
Целевой инструктаж необходим при:
— разовых работах повышенной пожароопасности;
— ликвидации последствий аварий;
— осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
— проведении экскурсий, организации массовых мероприятий с обучающимися и другими лицами (заседаний, собраний с количеством участников от 50 и более человек).
Сроки проведения инструктажей
Образование в области безопасности труда должно быть систематическим и регулярным. Для этого нормами установлена периодичность проведения противопожарных инструктажей.
Повторные инструктажи по пожарной безопасности должны проводиться с периодичностью 1 раз в год для обычных организаций и 2 раза в год для предприятий, которые относятся к объектам с пожароопасным технологическим процессом/производством.
Для остальных видов инструктажей периодичность должна основываться на практических соображениях и здравом смысле. Например, очевидно, что вводный инструктаж осуществляется перед началом работы нового сотрудника, а внеплановый — при наступлении вышеупомянутых случаев.
Ответственность за отсутствие проведения инструктажей
Нарушение правил пожарной безопасности, согласно статье 20.4 КоАП РФ, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа от 2 000 рублей для граждан и до 200 000 рублей для юридических лиц.
Если же нарушения повлекли за собой возникновение пожара, то штрафные санкции увеличиваются: при незначительном уроне суммы штрафов варьируются от 4 000 рублей для граждан до 400 000 рублей для юрлиц. Чем более серьезны последствия такого нарушения, тем выше и карательные меры: если пожар причинил тяжкий вред здоровью или повлек за собой смерть человека, то санкции на юридических лиц могут достигать 1 000 000 рублей. Также нарушение в таком случае может повлечь за собой административное приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
Непроведение инструктажей и/или отсутствие журнала учета их проведения хоть и не является грубым нарушением, однако влечет за собой дополнительные тщательные проверки госорганами, что зачастую приводит к выявлениям дополнительных нарушений, а значит — и к большим штрафам.
Не уверены, что в вашей компании все в порядке с охраной труда и техникой безопасности на производстве и в офисах? Запишитесь на консультацию к нашим специалистам: Мы обеспечим аудит охраны труда, проконсультируем по инструктажам и поможем привести документацию к нужному виду.
- #инструктаж
- #противопожарная безопасность
- #противопожарная проверка
Источник: www.klerk.ru