Huawei представила голосовой ассистент Celia для Android –
HUAWEI Assistant∙TODAY — это приложение, которое предоставляет владельцам устройств умные рекомендации на основе их привычек использования устройств и разных сценариев.
Huawei assistant today — что это за программа и нужна ли она? (huawei assistant)
HUAWEI Assistant TODAY — персональный помощник, предоставляющий множество полезных опций на каждый день.
Присутствует на телефонах HUAWEI и HONOR.
Что умеет celia
Впрочем, пока функциональность Celia оставляет желать лучшего. Во-первых, на данный момент ассистент знает только три языка: английский, французский и испанский. Во-вторых, он распознаёт только примитивные команды вроде прогноза погоды, отправки сообщений и переключения песен и неспособен на выполнение более серьёзных задач, как, например, Google Assistant.
Automation
Основным инструментом управления умного дома являются автоматизации (automation). Добавлять и редактировать их можно с помощью графического интерфеса в разделе General → Automation или непосредственно в файле “automations.yaml”. Основная функция автоматизаций – вызов сервисов при достижении тех или иных условий.
Базовые инструменты задания условий вызова значения объектов, в т.ч. данные о времени. Есть и чуть более специфические решения, как, например, события (events). В качестве простого примера автоматизации приведем код, выполняющий обновление данных о плюсанутости автора с периодом в 15 минут:
Нужно заметить, что пока еще не все доступные автоматизации (например, приведенную выше) можно сконфигурировать без редактирования yaml-кода, через графический интерфейс, но разработчики говорят об активной работе над устранением этого недостатка.
Huawei assistant – huawei global
*Accessibility of some features may vary across regions. Product pictures and display
contents on the foregoing pages are provided for reference only. Actual product features and specifications
(including but not limited to appearance, colour, and size), as well as actual display contents (including
but not limited to backgrounds, UI, and icons) may vary.
**All data in the foregoing pages are theoretical values obtained by HUAWEI internal laboratories through
tests carried out under particular conditions. For more information, refer to the aforementioned product
details. Actual data may vary owing to differences in individual products, software versions, application
conditions, and environmental factors. All data is subject to actual usage.
Больше про Хуавей: Как Восстановить Контакты на Андроиде: Все Действенные Способы
***Due to real-time changes involving product batches, production and supply factors, in order to provide
accurate product information, specifications, and features, HUAWEI may make real-time adjustments to text
descriptions and images in the foregoing information pages, so that they match the product performance,
specifications, indexes, and components of the actual product. Product information is subject to such
changes and adjustments without notice.
Источник: huaweidevices.ru
Вкратце об En+ Group
Компания — крупнейший производитель алюминия за пределами Китая (годовая мощность — 3,9 млн тонн). Установленная мощность гидроэлектростанций En+ Group — 15,1 ГВт, что обеспечивает лидерство среди независимых энергокомпаний. Команда En+ Group состоит из около 90 000 сотрудников, работающих на пяти континентах.
12 стран операционного присутствия
ок. 90000 сотрудников по всему миру
3 из 20 крупнейших ГЭС в мире
Органичная комбинация активов
Операционный центр En+ Group находится в Сибири: там расположены крупнейшие алюминиевые заводы и ГЭС Группы. Такая география и комбинация активов — основа вертикально-интегрированной бизнес-модели En+ Group: алюминиевые предприятия получают чистую энергию воды, что обеспечивает низкий уровень затрат (входит топ-10 среди мировых алюминиевых компаний) и экологичность производства (углеродный след почти вчетверо ниже среднего показателя по отрасли). Кроме того, En+ Group — единственный производитель алюминия в мире, полностью обеспеченный собственными гидроэнергией и глиноземом, и на 70% — бокситами и нефелинами, что в совокупности составляет более 60% всех затрат производства металла.
Ключевые цифры
Крупнейший производитель алюминия за пределами Китая
Крупнейший независимый производитель гидроэнергии в мире
установленная мощность ГЭС
Маржинальность по EBITDA
Устойчивая генерация денежного потока
1 705 млн долл. США
СДП в 2021 году
Высокие стандарты корпоративного управления
независимых директоров в Совете директоров
Лидер борьбы с изменениями климата
- О выбросах начистоту
- Охрана окружающей среды
En+ Group стремится стать мировым лидером в области решения проблем изменения климата. Компания последовательно снижает воздействие собственный предприятий на окружающую среду:
- Экологическая стратегия Металлургического сегмента Группы предусматривает сокращение к 2025 году выбросов СО2 на 15% на алюминиевых заводах и на 10% на глиноземных заводах, по сравнению с 2014 годом.
- Энергетический сегмент реализует масштабную программу модернизации ГЭС. По ее итогам к 2022 году станции будут вырабатывать на 2 млрд кВтч, и больше чистой электроэнергии, используя тот же объем воды. Это позволит сократить выбросы СО2 на 2,3 млн тонн в год.
Взгляд в будущее
Так компания разрабатывает инертный анод, который может радикально снизить выбросы CO2 на алюминиевых производствах. В энергетической отрасли, Группа исследует технологию перовскитных ячеек, которые потенциально могут осуществить революцию в солнечной энергетике.
En+ Group активно инвестирует в перспективные технологии
Надежный партнер
En+ Group играет ведущую роль в устойчивом развитии регионов присутствия. Проекты компании позволяют сохранить экосистемы, развить социальный диалог и улучшить условия жизни местных сообществ. Например, En+ Group реализует комплексную программу по защите озера Байкал. Она включает, научные исследования, волонтерские инициативы и образовательные проекты.
История успеха
Посредством стратегических приобретений, консолидации активов и органичному росту, компания превратилась в ведущего мирового вертикально интегрированного производителя алюминия и электроэнергии.
Источник: enplusgroup.com
Софт — что это такое? Виды и классификация софта
Наверное, не нужно говорить, что любой человек, работающий с компьютером, сталкивался с таким понятием, как «софт». Что это такое в общем понимании, в основном знают все. Но далеко не каждый пользователь представляет себе вопросы классификации софта. Остановимся на этих вопросах максимально подробно.
Софт: что это такое в общем понимании?
Укороченное название софт в русском языке образовано от английского слова Soft, которое, в свою очередь, соответствует термину Software. Для понимания его значения для начала стоит просто перевести сам термин. Он означает «мягкий». Но что же такого мягкого может быть в компьютере?
Тут надо вспомнить, что в компьютере может быть твердого. Это – так называемое компьютерное железо, или Hardware. То есть все установленные или подключаемые устройства, которые, если можно так выразиться, можно потрогать. Отсюда можно сделать вывод и о термине «софт». Что это такое?
В общем понимании это набор программного обеспечения разного типа, за счет которого и компьютер функционирует, и человек, с ним работающий, может использовать системные или самостоятельно устанавливаемые программы.
Программы (софт): разновидности ПО
Теперь несколько слов о классификации современного программного обеспечения (Software). В самом простом варианте любой софт (программы) можно разделить на две большие категории: программы, устанавливаемые (записываемые) на жесткий диск или внутренний накопитель (для мобильных систем), и заводская прошивка (первичные системы ввода/вывода BIOS и UEFI), в которых хранится вся информация по установленным устройствам, и в момент старта системы производится тестирование их функциональности.
Сами первичные системы представляют собой специальные чипы, устанавливаемые на материнской плате. В них имеется свой собственный софт. Что это такое в данном случае? Это есть специальная прошивка (Firmware), работа которой ни в малейшей степени не зависит от устанавливаемой на компьютер операционной системы.
Классификация программного обеспечения по назначению
Говоря о современных компьютерных системах, включая мобильные устройства, к софту можно применить еще одну классификацию, но уже по назначению.
Таких классификаций сегодня можно найти достаточно много, однако основными категориями при такой постановке вопроса называют системное ПО и прикладное ПО. Некоторые специалисты относят сюда еще и средства разработчиков (программистов), которые, собственно, и создают приложения или операционные системы, но такое ПО по большому счету можно отнести к прикладному, каковым оно является для самого программиста.
Иногда виды софта могут быть дополнены системными управляющими утилитами, однако в равной степени их можно включить и в системное, и в прикладное ПО.
Что же касается системного ПО, в первую очередь сюда относят сами операционные системы и драйверы устройств, то есть все то, без чего компьютер работать не сможет, а вследствие этого и пользователь не сможет воспользоваться всеми возможностями компьютера.
Прикладные программы – самый большой класс, который включается в понятие «софт». Что это такое? Да все что угодно.
Тут и офисные программы, и средства доступа в интернет, и инструменты мультимедиа, и антивирусные средства защиты, и диагностические утилиты или оптимизаторы, и инженерные программы, и средства работы с архивными данными, и развлекательные приложения, и системы управления базами данных, и еще много-много всего. Просто вспомните, чем вы чаще всего пользуетесь в повседневной работе на компьютере. Практически все программы и будут относиться к прикладному ПО. Сегодня софт для Windows 7, другой версии системы или мобильной платформы настолько разнообразен, что описать все, что можно использовать, не получится просто физически.
Дополнительная классификация софта
Наконец, современные программы можно разделить еще и по доступности для пользователя. Не секрет, что за многие приложения, которые по закону являются интеллектуальной собственностью, иногда нужно платить.
Однако в таком разделении выделяют три основных группы программ:
- бесплатные;
- условно-бесплатные;
- платные.
С первой и третьей категориями, думается, все понятно и так. А вот условно-бесплатное программное обеспечение (Shareware) имеет одну главную особенность: пользоваться такими приложениями без оплаты или с использованием их ограниченного функционального набора можно только в течение определенного периода (обычно 30 дней), после чего нужно будет либо приобрести полную версию программного продукта, либо ввести специальный ключ активации или лицензии, за что и придется заплатить. Если этого не сделать, приложение далее использовать будет невозможно, поскольку оно может блокироваться или просто станет полностью неработоспособным, а при попытке его запуска пользователю постоянно будет выдаваться сообщение о том, что пробный период закончился, а программу нужно купить или активировать.
Интересно, правда, выглядят бесплатные приложения и целые операционные системы, имеющие лицензию GNU. Если в другое программное обеспечение (даже бесплатное) пользователь вносить изменения не может, в программных продуктах, распространяемых именно по такой лицензии, такая возможность есть, поскольку исходные коды в них являются открытыми.
В заключение
Вот и все, что касается основных видов софта и его классификации по разным критериям. Главный вывод, который напрашивается сам собой, состоит в том, что каждый пользователь должен понимать, что софт – это именно программное обеспечение (так называемая софтверная часть). А без некоторых его типов (операционные системы, драйверы) компьютер может не работать вообще.
Источник: www.syl.ru
За кадрами: En+ Group поддержит талантливых студентов
Компания En+ Group запустила ежегодную федеральную стипендиальную программу для студентов. Пока ее могут получить только будущие энергетики и металлурги, но в дальнейшем список профессий расширят до медицинских и педагогических. En+ Group планирует не только поощрить молодых людей материально, но и приглашать их на стажировки и практику, устраивать на работу на свои предприятия. Как инициатива поможет решить кадровые проблемы в регионах — в материале «Известий».
Самым активным
В первый год работы стипендиальной программы En+ Group поддержит студентов в 11 регионах по профильным для компании направлениям — энергетике и металлургии. Со следующего года перечень специальностей будут расширять — к ним добавят медицинские и педагогические профессии. — Улучшение качества жизни в регионах — важная часть стратегии развития нашей компании, — сказала на пресс-конференции заместитель генерального директора по персоналу En+ Group Наталья Альбрехт. — Среди ключевых направлений: экология, образование, поддержка и развитие спорта, культурные и градостроительные проекты. Тесное сотрудничество с вузами для поиска и подготовки лучших студентов, лучших кадров — значимая составляющая нашей кадровой политики.
Сейчас на стипендии могут рассчитывать студенты, которые учатся в регионах присутствия En+ Group. Поддержку могут получить очники-бюджетники в вузах с госаккредитацией или средних профессиональных учреждениях. Критерии следующие: приоритет в конкурсе получат молодые люди, показавшие не только хорошую успеваемость, но и общественную активность.
Фото: РИА Новости/Павел Бедняков
По словам заместителя директора по персоналу по региональной политике En+ Group Ольги Бережецкой, речь идет об участии в различных конкурсах и олимпиадах, волонтерских, донорских программах, творческой жизни вуза и города. — Мы уверены, что будущее — за разносторонними личностями, небезразличными к той среде, в которой они живут, относящимися с трепетом и неравнодушием ко всему, что происходит вокруг них. После окончания учебных заведений, конечно, нам бы очень хотелось, чтобы эти студенты оставались жить в своих регионах и трудоустраивались на наше предприятие, — пояснила она. Бережецкая добавила, что компания планирует внимательно следить за карьерой стипендиатов и приглашать их на стажировки на предприятия En+ Group. Их кандидатуры при приеме на работу будут рассматривать в первую очередь. — Мы не хотим ограничиваться только выплатой стипендии, мы хотим продолжить плотное сотрудничество с этими ребятами, направленное на их профессиональное развитие и на дальнейшую работу либо на наших предприятиях, либо по меньшей мере на предприятиях регионов, в которых они родились, учатся, будут создавать семьи, — сказала представитель En+ Group.
Фото: eprussia.ru
Суммы стипендий не фиксированные: второкурсники вузов будут получать по 5 тыс. рублей, третьекурсники уже по 10 тыс. и далее по нарастающей до 25 тыс. В средних профессиональных заведениях система такая же, только начинается с 2,5 тыс. рублей. Вузы-партнеры восприняли новость о стипендиальной программе с энтузиазмом.
По словам проректора по научной работе Сибирского федерального университета Руслана Барышева, сотрудничество с En+ Group и «Русалом» — ключевое для учреждения. — Считаем, что эта программа будет полезна для наших студентов. В трех из 20 институтов СФУ представлена тематика, которая связывает нас с нашими партнерами: машиностроение, политехнические специальности, металлургия. Нам надо поддерживать наших ребят, поэтому такая программа для нас является большим событием, — отметил он. Давние партнерские отношения с En+ Group и «Русалом» связывают и Иркутский национальный исследовательский технический университет.
Фото: РИА Новости/Максим Блинов
— Впервые мы выпустили теплоэнергетиков в 1966 году, — рассказал проректор по учебной работе ИРНИТУ Владимир Смирнов. — За эти годы компания стала полноправным членом нашего сообщества и одним из ключевых базовых партнеров университета. Ежегодно мы набираем около 300 новых студентов на направления, связанные с энергетикой, конкурс высокий — около 4–5 человек на место, потому что наши абитуриенты и студенты знают о перспективах, которые перед ними открываются в этих областях благодаря сотрудничеству с En+ Group. Стипендиальная программа станет дополнительным стимулом для наших студентов. Без связи с реальной индустрией университету в одиночку сложно было бы двигаться вперед.
Кадровый потенциал
Идея такой масштабной стипендиальной программы зародилась из разговоров с сотрудниками компании и их семьями, пояснила Ольга Бережецкая: — Стало понятно, что в регионах не хватает рабочих энергетических и металлургических специальностей, остро стоят проблемы укомплектования школ и медучреждений профессиональным кадровым составом. Естественно, появился вопрос — как мы можем помочь?
Как мы можем поднять престиж профессий в сферах энергетики, металлургии, педагогики и медицины? Мы подумали, что наверняка в каждом вузе, среднем профессиональном учреждении есть ребята, которые действительно хотят учиться и развиваться по данным направлениям и им, возможно, не хватает такой простой вещи, как финансовая поддержка. Выявление и поддержка талантливых студентов — насущная необходимость для дальнейшего развития компании и в целом кадрового потенциала России. Программа стала логичным продолжением масштабной социальной политики, направленной на развитие регионов и реализуемой по инициативе основателя группы Олега Дерипаски.
Заместитель губернатора Свердловской области Павел Креков (справа), основатель ГК «Русал» и фонда «Вольное дело» Олег Дерипаска (в центре) и главный врач Краснотурьинской городской больницы Андрей Мальков (второй справа) в кабинете компьютерной томографии Медицинского центра помощи и спасения в Краснотурьинске в день открытия центра, декабрь 2020 года
Фото: ТАСС/Донат Сорокин
— Недавно мы делали демографическую аналитику по регионам присутствия компании — Красноярскому краю, Хакасии, Свердловской области. В 2035 году количество жителей в возрасте 25–45 лет сократится на 600 тыс. человек. При этом количество 45–55-летних увеличится на 160 тыс. человек. А 20–24-летних станет больше всего на 150 тыс. человек. Мы должны бороться за них.
Важно уже сейчас готовиться к этой демографической яме — следить и отмечать самых успешных ребят, чтобы они стали частью En+ Group, — сказала Бережецкая. По ее словам, важным для компании стало недавнее появление ординаторской программы. У En+ Group есть подразделение «Русал Медицинский центр», которое занимается вопросами производственной медицины.
В его состав входит около 600 врачей и медсестер. — Пандемийный год показал, насколько медицина важна в нашей жизни. Мы особо остро почувствовали дефицит врачей, поэтому фокус на программу ординатуры совершенно не случаен. По итогам прошлого года компания потратила 6 млрд рублей на социальные проекты, из которых 4 млрд — на строительство медицинских центров в регионах нашего присутствия, 2 млрд — на закупку лекарств, СИЗов и медицинского оборудования, — отметила Альбрехт. Стипендию в 12 тыс. рублей смогут получить будущие ординаторы Красноярского, Иркутского и Уральского государственных университетов по специальностям: хирургия, терапия, офтальмология, рентгенология, неврология, акушерство и др.
Источник: iz.ru