Ек асутр профессиональное обучение программы уцпк оао ржд
Создан на основании приказа начальника Западно-Сибирской железной дороги от 19 марта 2013г. №3-СИБ-43.
Деятельность центра направлена на подготовку и повышение квалификации рабочих кадров. Обучение ведется в соответствии с лицензией (№ 035790 от 23.12.2014 г., 77Л01 № 0006586, бессрочная) по 64 профессиям. Ежегодно в учебном центре на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучается более 10 тысяч человек. Стоимость обучения зависит от выбранной программы.
Обучение может проходить как в очном, так и в дистанционном форматах. Выпускники получают свидетельство установленного образца, действительное на всей территории Российской Федерации.
В состав Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций входит 5 подразделений расположенных в городах: Омск, Новосибирск, Новокузнецк, Тайга, Кулунда. Материально-техническая и учебно-лабораторная база учебного центра насчитывает 6 учебных корпусов, 6 учебных полигонов и 5 общежитий. На полигонах размещены все необходимые железнодорожные объекты и натурные образцы изучаемой техники и оборудования. Учебные кабинеты укомплектованы современными тренажерными комплексами, интерактивными сенсорными панелями, VR-оборудованием и новыми мощными компьютерами.
ЕК АСУТР мониторинг заявок сервисного портала
Как пройти обучение в Западно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций?
Для этого нужно выбрать интересующую Вас программу обучения во вкладках «Подготовка и переподготовка» или «Повышение квалификации» и связаться с заинтересовавшим Вас подразделением учебного центра по телефону, размещенному во вкладке «Контакты».
Ек асутр профессиональное обучение программы уцпк оао ржд
Купить билет, посмотреть расписание, познакомиться с правилами пассажирских перевозок
Грузовые перевозки
Услуги для грузоперевозчиков, характеристики подвижного состава, особенности перевозимых грузов
Деятельность
Инвестпроекты
Инновации
Недвижимость РЖД
Наши достижения
Открылось движение по второму пути на участке Тыя – Северобайкальск БАМа
Наши достижения
ОАО «РЖД» запустило b2b-маркетплейс с доставкой товаров по железной дороге
Наши достижения
Открыто движение по новому железнодорожному мосту через Волго-Донской канал под Волгоградом
Наши достижения
Новый терминально-логистический центр «Восток – Запад» открыт в Калининградской области
РЖД в цифрах
Отчетность компании
Тендеры
Противодействие коррупции
Пресс-релизы
Новости филиалов и ДЗО
Деятельность территориальных подразделений
СМИ об РЖД
Публикации о компании в ведущих СМИ
Бренд компании
Ценности бренда РЖД — Мастерство, Целостность, Обновление
История компании
История развития российских железных дорог
Выступления руководства
Приемная О.В. Белозёрова
Виртуальная приемная не является справочной службой!
ЕК АСУИ
С вопросами, носящими справочный характер, пожалуйста, обращайтесь в Единый информационно‑сервисный центр по бесплатному телефону 8-800-775-00-00
В компанию ежедневно приходят сотни обращений. Могу вас заверить, вся информация детально разбирается сотрудниками компании для принятия конкретных управленческих решений. Но именно количество и частота обращений, поступающих по всем каналам связи, и заставили меня взять под личный контроль эту работу.
Социальная ответственность
Сегодня ни одно ключевое решение в структуре ОАО «РЖД» не принимается без учета интересов государства, клиентов, инвесторов, персонала
Охрана окружающей среды
Основная цель ОАО «РЖД» в области природоохранной деятельности – повышение уровня экологической безопасности
Работа в РЖД
Вакансии компании, образование, обучение и развитие
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Мы используем cookie-файлы для улучшения пользовательского опыта и сбора статистики. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой использования cookie-файлов.
Единая Корпоративная Автоматизированная Система Управления Трудовыми Ресурсами (ЕК АСУТР)
Общие сведения
Система ЕК АСУТР (HR) создана на основе интегрированной системы управления класса ERP фирмы SAP AG – SAP R/3 и является одним из его модулей. Система R/3 компании SAP представляет собой пакет стандартных международных приложений в таких областях бизнеса, как финансовые расчеты и бухгалтерский учет (Financial Accounting), управление производством (Controlling), логистика (Logistics) и руководство персоналом (Human Resources) (Рис. 1).
Система ЕКАСУТР обеспечивает работу всех структурных подразделений ОАО «РЖД» в едином стандарте с использованием нормативно–справочной информации. Проект ЕКАСУТР является инновационным и не имеет аналогов в мире как по территориальному и часовому охвату, так и по объему операций. Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами поддерживает различные бизнес–процессы, которые интегрированы между собой в режиме реального времени. Одним из функционалов HR – является функциональность «Учет временных данных». Функциональность «Учет временных данных» предоставляет пользователям полный спектр функций от простого управления данными по отпускам и болезням до планирования использования персонала, анализа данных по присутствиям и отсутствиям с помощью счетов времени, определение сверхурочного времени и видов оплаты для надбавок к зарплате, а также обработку данных по сдельной заработной плате.
Рабочее время сотрудников на предприятии является существенным элементом всесторонней системы управления временными данными. Временные данные переносятся в другие прикладные области, например, в контроллинг и логистику, и являются факторами, влияющими на принятие решений в масштабах предприятия. В управлении временными данными существуют различные опции регистрации рабочего времени: ручной ввод временных данных в режиме онлайн, регистрация времени сотрудниками с помощью приложений самообслуживания сотрудников через терминалы. Записанное в системах регистрации времени рабочее время переносится в качестве событий рабочего времени в управление временными данными, где его дальнейшая обработка выполняется в компоненте «Оценка времени». Сформированные виды оплат переносятся в «Расчет зарплаты».
Подготовка рабочих кадров
Перечень программ, по которым ведется повышение квалификации рабочих кадров в Западно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций:
Наименование программы
Срок обучения по программе (в т.ч. производственное обучение)
Стоимость обучения для физических и юридических лиц, (руб.)
с НДС 20%
Кулундинское подразделение
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственным сооружениям (для курсов целевого назначения по теме:
Дежурный по переезду (курсы целевого назначения по теме:
«Регулирование движения по железнодорожному переезду для всех видов транспорта. Обеспечение мер безопасности при аварийной обстановке на железнодорожном переезде»)
Машинист автомотрис, мотовозов, водитель дрезины (КЦН)
Машинист железнодорожно-строительной машины (курсы целевого назначения по теме «Особенности конструкции и эксплуатации
Машинист тепловоза на 3й класс квалификации и работы без помощника машиниста тепловоза
Машинист тепловоза 1 и 2 класс
Машинист электровоза на 2-й и 1-й классы квалификации машинист электровоза, работник по управлению и обслуживанию локомотива
Машинист электровоза (повышение квалификации для присвоения 3-го класса и работы без помощника машиниста электровоза)
Монтер пути 4 разряда, сигналист 3 разряда
Монтер пути 5-6 разрядов, сигналист 3 разряда
Монтер пути 4 разряда (для обслуживания и эксплуатации путевого механизированного инструмента)
Обходчик железнодорожного пути, искусственных сооружений (для курсов целевого назначения по теме «Осмотр пути и искусственных сооружений»)
Ремонтник искусственных сооружений (для курсов целевого назначения по теме
Сигналист при производстве путевых работ (КЦН)
Стропальщик 4–5-го разрядов (повышение квалификации)
Новокузнецкое подразделение
Агент транспортного обслуживания железнодорожного транспорта
Безопасность эксплуатации электроустановок
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственным сооружениям (для курсов целевого назначения по теме:
Дежурный по переезду (курсы целевого назначения по теме: «Регулирование движения по железнодорожному переезду для всех видов транспорта. Обеспечение мер безопасности при аварийной обстановке на железнодорожном переезде»)
Ек асутр профессиональное обучение программы уцпк оао ржд
Дублирует машиниста и помогает обслуживать локомотив
Раскрой свой талант вместе с РЖД
Руководит формированием поездов и гарантирует безопасность при маневрах
Раскрой свой талант вместе с РЖД
Я стремлюсь к инновациям
Раскрой свой талант вместе с РЖД
Дублирует машиниста и помогает обслуживать локомотив
Руководит формированием поездов и гарантирует безопасность при маневрах
Я стремлюсь к инновациям
Выбирай свое направление
Раскрой свой талант вместе с РЖД
Грузовые перевозки и логистика
Управление перевозочным процессом
Информационные технологии и инновации
Строительство и обслуживание инфраструктуры
Выбирай свое направление
Раскрой свой талант вместе с РЖД
Узнай об открытых вакансиях
на железной дороге в своем регионе
наведи на регион на карте
Участвуй в проектах РЖД
Мы постоянно развиваемся, стремимся быть лучшими и работаем над масштабными проектами
во всем мире.
Нам доверяют строительство крупных объектов, модернизацию отрасли
и развитие талантов.
БАМ 2.0. Строй будущее — зарабатывай сейчас
Цифровая трансформация РЖД
Освой новую рабочую профессию
Бесплатное обучение в любом из 15 современных учебных центров (64 подразделения по всей России): более 100 востребованных железнодорожных профессий, а также гарантия трудоустройства. Ежегодно в учебных центрах РЖД обучается более 90 тысяч человек.
- ← Ейская епархия расписание богослужений
- Ек5 сдэк программа обучения →
Источник: jcsound.ru
Екасутр программа что это такое
ЕДИНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОАО «РЖД»
(ЕК АСУТР)
Функциональность «Охрана труда»
ПОРЯДОК РАБОТЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ В ЕК АСУТР В ЧАСТИ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
Шифр документа: 52833784 19302.001 РЖД 14 РГ03-01 01
1 Назначение документа
Данный документ описывает порядок действий пользователей при работе с функциональностью «Охрана труда» ЕК АСУТР в части учета и контроля обучения и проверки знаний по охране труда, промышленной безопасности, электрической безопасности, пожарной безопасности и экологическому контролю.
Основными регламентирующими документами по обучению и проверке знаний по охране труда, промышленной безопасности, электрической безопасности, пожарной безопасности и экологическому контролю (далее — ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК) являются:
— СТО РЖД 1.15.011-2010 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация обучения» (утвержден и введен в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 14 декабря 2010 года N 2576р).
— СТО РЖД 1.15.008-2009 «Система управления промышленной безопасностью в ОАО «РЖД». Обучение и проверка знаний персонала, обслуживающего опасные производственные объекты» (утвержден и введен в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 31 декабря 2009 года N 2761р).
— СТО РЖД 15.013-2011 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Электрическая безопасность. Общие положения» (утвержден и введен в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 13 сентября 2011 года N 2003р).
— Приказ МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645 Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
— СТО РЖД 1.15.010-2009 «Система управления пожарной безопасностью в ОАО «РЖД». Организация обучения» (утвержден и введен в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 12 января 2010 года N 16р).
— «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (утверждено Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. N 37).
Проверка знаний по охране труда
Согласно СТО РЖД 1.15.011-2010 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация обучения», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 14 декабря 2010 года N 2576р, при приеме (переводе) на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору на неопределенный или определенный сроки в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками проводят:
— обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;
— обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий.
В процессе работы в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида трудовой деятельности работники проходят:
— обучение по охране труда;
— очередную и внеочередную проверку знания требований охраны труда.
Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются. Работники, не прошедшие проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязаны пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Очередную проверку знаний требований охраны труда руководители и специалисты проходят не реже одного раза в три года, если иные сроки не предусмотрены соответствующими правилами.
Проверка знаний по электробезопасности
Очередная проверка знаний проводится в следующие сроки:
— для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — один раз в год;
— для электротехнического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — один раз в три года.
Работникам, получившим неудовлетворительную оценку, назначается повторная проверка не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного для повторной проверки.
Аттестация и проверка знаний по промышленной безопасности опасных производственных объектов
Первичная аттестация специалистов (руководителей) проводится не позднее одного месяца:
— при назначении на должность;
— при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
— при переходе из одной организации в другую, если при осуществлении должностных обязанностей на работе в данной организации требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
В случае изменения учредительных документов и/или штатного расписания организации ранее аттестованные специалисты, должностные обязанности которых не изменились, первичной аттестации не подлежат.
Периодическая аттестация специалистов проводится не реже чем один раз в пять лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными правовыми актами.
Внеочередной аттестации подлежат руководитель и/или лица, на которых возложена ответственность за безопасное ведение работ на объекте, на котором произошли авария или несчастный случай со смертельным исходом.
Первичная проверка знаний рабочих проводится перед допуском к самостоятельной работе.
Периодическая проверка знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий проводится не реже одного раза в 12 месяцев.
Внеочередная проверка знаний проводится:
— при переходе в другую организацию;
— в случае внесения изменений в производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий;
— по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случаях выявления недостаточных знаний инструкций;
— при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев.
Проверка знаний по пожарной безопасности
Обучение мерам пожарной безопасности работников ОАО «РЖД» организовано на основании Приказа МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645 Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» и Стандарта СТО РЖД 1.15.010-2009 «Система управления пожарной безопасностью в ОАО «РЖД». Организация обучения».
Основными видами обучения работников компании мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических знаний (далее — пожарно-технический минимум).
Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников, ответственных за пожарную безопасность, проводят с целью получения знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства, а также приемов и действий при возникновении пожара, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре.
Обучение пожарно-техническому минимуму организуют как с отрывом, так и без отрыва от производства.
Обучение пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства проводится в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России, учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.
Руководители, специалисты и работники, подлежащие обучению пожарно-техническому минимуму без отрыва от производства, не связанные с повышенной пожарной опасностью, обучение проходят в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью один раз в три года.
Руководители, специалисты и работники, подлежащие обучению пожарно-техническому минимуму без отрыва от производства, связанные с повышенной пожарной опасностью, обучение проходят в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью один раз в год.
Проверку знаний пожарно-технического минимума без отрыва от производства проводят сразу после проведения обучения.
Руководителей, специалистов и работников, подлежащих обучению пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства, направляют на первичное обучение в течение трех месяцев после приема на работу.
Работники, прошедшие обучение пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства, подлежат проверке знаний в комиссиях учебного заведения.
Проверка знаний по экологической безопасности
Первичная аттестация специалистов по экологической безопасности проводится не позднее одного месяца:
— при назначении на должность;
— при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации;
— при переходе из одной организации в другую.
Периодическая аттестация специалистов проводится не реже одного раза в пять лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными актами.
3 Перечень пользователей
Для успешного функционирования системы определены следующие пользователи:
— Специалист по управлению персоналом структурного подразделения (роль Z_LP_PF, Z_LP_OK1);
— Специалист по охране труда структурного подразделения (роль Z_LP_OT1);
— Специалист департамента/управления (роль Z_LP_OТ1);
— Специалист НБТ, ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК (роль Z_LP_OT1);
— Специалист региональной дирекции, ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК (роль Z_LP_OT1);
— Специалист центральной дирекции/органа управления филиала, ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК (роль Z_LP_OT1);
— Специалист ЦБТ, ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК (роль Z_CBT_OT).
4 Порядок работы
4.1 Специалист по охране труда структурного подразделения
Пользователь «Специалист по охране труда структурного подразделения»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по периодичности проверок знаний и потребности в обучении в сторонних организациях на штатных должностях;
— планирует мероприятия по проверке знаний в комиссиях ОАО «РЖД»;
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по полученным в результате обучения квалификациям сотрудников;
— использует справочную информационную систему для анализа обучения и проверки знаний сотрудников.
4.2 Специалист по управлению персоналом структурного подразделения
Пользователь «Специалист по управлению персоналом структурного подразделения»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии информацию по трудовым функциям с признаками «Уполномоченный по охране труда»/»Ответственный по охране труда» на основании представленного документа (приказа или протокола) о назначении уполномоченного/ответственного по охране труда;
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии информацию об обучении сотрудников в сторонних организациях на основании представленного документа о прохождении обучения.
4.3 Специалист департамента/управления
Пользователь «Специалист департамента/управления, ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по периодичности проверок знаний и потребности в обучении в сторонних организациях на штатных должностях;
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по полученным в результате проверки знаний квалификациям сотрудников на основании представленного документа о прохождении обучения;
— использует справочную информационную систему для анализа обучения и проверки знаний сотрудников.
4.4 Специалист НБТ
Пользователь «Специалист НБТ»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по периодичности проверок знаний и потребности в обучении в сторонних организациях на штатных должностях;
— планирует мероприятия по проверке знаний в комиссиях ОАО «РЖД»;
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по полученным в результате обучения квалификациям сотрудников;
— контролирует полноту введенной информации по обучению специалистами структурных подразделений, входящих в полигон соответствующего регионального центра корпоративного управления (РЦКУ);
— формирует необходимые отчеты по обучению и проверке знаний.
4.5 Специалист региональной дирекции
Пользователь «Специалист региональной дирекции, ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по периодичности проверок знаний и потребности в обучении в сторонних организациях на штатных должностях;
— планирует мероприятия по проверке знаний в комиссиях ОАО «РЖД»;
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по полученным в результате обучения квалификациям сотрудников;
— контролирует полноту введенной информации по обучению специалистами структурных подразделений, подчиненных данной региональной дирекции;
— формирует необходимые отчеты по обучению и проверке знаний.
4.6 Специалист центральной дирекции/органа управления филиала
Пользователь «Специалист центральной дирекции, и органа управления филиала ответственный за обучение по ОТ, ПБ, ЭЛБ, ПожПБ, ЭК»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по периодичности проверок знаний и потребности в обучении в сторонних организациях на штатных должностях;
— планирует мероприятия по проверке знаний в комиссиях ОАО «РЖД»;
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии данные по полученным в результате обучения квалификациям сотрудников;
— контролирует полноту введенной информации по дирекции/органу управления филиала в целом;
— формирует необходимые отчеты по обучению и проверке знаний.
4.7 Специалист ЦКАДР
Пользователь «Специалист ЦКАДР»:
— вводит и поддерживает в актуальном состоянии информацию об обучении президента, первых вице-президентов, старших вице-президентов и вице-президентов ОАО «РЖД» на основании представленного документа о прохождении обучения.
4.8 Специалист ЦБТ
Пользователь «Специалист ЦБТ»:
— контролирует полноту введенной информации по ОАО РЖД в целом;
— формирует необходимые отчеты по обучению и проверке знаний.
5 Последовательность операций
Источник: jd-doc.ru
Функциональность казначейского контроля за целевым использованием денежных средств
Функциональность Казначейского контроля за целевым использованием денежных средств решает следующие задачи:
— Обеспечение целевого использования денежных средств компании:
· расширение инфраструктуры казначейского контроля;
· контроль за полнотой сбора доходных поступлений;
· автоматизация процесса планирования и контроля расходных операций.
— Усиление платежной дисциплины в компании:
· распределение ответственности при подготовке и проведении расходных операций;
· освобождение банков от функции агентов контроля за исполнением платежного баланса компании;
— Усиление казначейского контроля:
· контроль основания для расходных операций;
· контроль «отложенных» и «возвращенных» платежей;
· контроль проведенных по банку платежей на соответствие данным системы;
— Совершенствование расчетного механизма компании:
· сокращение количества расчетных счетов;
· концентрация (централизация) финансовых потоков;
· унификация информационного обмена с банками;
В процессе создания Системы должно быть выполнено:
— Создание и внедрение механизма казначейского контроля за целевым использованием денежных средств ОАО «РЖД» в пределах утвержденных платежных балансов;
— Создание системы оперативного контроля исполнения платежных балансов в части исполнения поставок и платежных обязательств по хозяйственным договорам, включая централизованные договора (МТО и др.);
— Создание функциональности автоматического формирования и сбора данных об исполнении платежных балансов на уровне подразделений, филиалов, ЦБСБ, ОАО «РЖД» в целом;
— Интеграция с системами формирования плановых данных в части получения плановых данных платежного баланса, формирования данных об исполнении бюджета
В зону внедрения должны быть включены:
— Структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД»;
Функциональность управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР).
Цель – реализация корпоративного стандарта управления трудовыми ресурсами.
Система ЕКАСУТР имеет в своем составе несколько функциональных подсистем:
— Кадровый учет и делопроизводство:
· Собственный кадровый учет
· Подбор и расстановка кадров
· Управление процедурами награждения
· Подготовка и переподготовка кадров
— Учет рабочего времени,
— Расчет заработной платы,
Система ЕКАСУТР функционирует на дорожных серверах ЕКАСУТР. Имеется центральная система ЕКАСУТР, в которой работают специалисты Центрального аппарата (включая причастные департаменты) и структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» — ФПД и ЦДРВ. В центральной системе ЕКАСУТР осуществляется ведение НСИ системы.
Формирование отчетности в зависимости от типа отчетности осуществляется на дорожных серверах ЕКАСУТР, на центральном сервере ЕКАСУТР, в специально созданной системе Сводной кадровой отчетности, а также в центральном Хранилище данных ЕКАСУТР, реализованном на базе BW.
Система ЕКАСУТР реализована практически в полном объеме на базе функциональности, предлагаемой SAP. Лишь для некоторых бизнес-функций использованы собственные разработки.
Подсистема предназначена для ведения организационной структуры ОАО «РЖД». Используется в качестве обеспечивающей подсистемы для других подсистем в составе ЕКАСУТР.
Функциональность планирования и учета инвестиций.
Основной целью создания Системы планирования и учета инвестиций является повышение эффективности контроля формирования и реализации инвестиционной программы ОАО «РЖД» за счет повышения качества, достоверности, полноты и актуальности информации о текущем состоянии инвестиционного процесса.
Функциональность предполагает реализацию процесса формирования и контроля исполнения инвестиционной программы ОАО «РЖД» на основе модели сквозного бизнес–процесса планирования и реализации инвестиционных проектов, начиная от внесения Инвестиционной заявки и формирования проекта и заканчивая сбором первичных данных о выполнении и постинвестиционного мониторинга.
При этом процесс планирования, формирования и исполнения инвестиционной программы должен быть интегрирован с процессом учета капитального строительства (ЦУКС), бухгалтерским и налоговым учетом капитальных вложений при исполнении инвестиционных программ (ЦБС), казначейским контролем (ЦФК), планированием и исполнением бюджета инвестиций (ЦЭУБ), учетом доходов и расходов (ЦФ).
Создаваемая система автоматизации инвестиционного процесса должна обеспечивать выполнение следующих основных функций:
— Первичный сбор, хранение и обработку Инвестиционных заявок для формирования прогнозных инвестиционных программ будущих периодов. Ведение Реестра Инвестиционных заявок;
— Формирование на базе собранных Инвестиционных заявок, прошедших первичное рассмотрение и согласование коллегиальными органами ОАО «РЖД» Реестра Инвестиционных проектов с отражением в автоматизированной системе этапов согласования и внесения изменений в заявки. Ведение Реестра проектов, формирование и редактирование Паспорта проекта, содержащего все основные параметры проекта, доступные на прединвестиционной стадии разработки;
— Формирование среднесрочной Инвестиционной программы будущего периода на основе проектов, прошедших необходимую процедуру согласования в рамках объемов финансирования, утвержденных руководящими органами ОАО «РЖД» в установленном порядке;
— Создание годовых и квартальных Инвестиционных бюджетов, работа по их наполнению на основе среднесрочной программы, утверждению и корректированию в процессе исполнения;
— Получение данных о выполнении работ по объектам Инвестиционной программы, фактически понесенных затратах и проведенном финансировании непосредственно из автоматизированных систем используемых службой бухгалтерского учета и Департаментом «Казначейство» в режиме реального времени;
— Обеспечение возможности оперативного анализа данных по планированию и контролю фактического исполнения по объектам Инвестиционной программы с целью повышения качества принимаемых управленческих решений при формировании Инвестиционной программы и инвестиционных бюджетов и внесении в них изменений;
— Развернутый анализ финансовых и физических показателей по объектам Инвестиционной программы, как в текущем периоде, так и исторических данных по предыдущим периодам выполнения Инвестиционной программы ОАО «РЖД»
Полигон внедрения – Центральный аппарата управления ОАО «РЖД», структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД».
Источник: allrefrs.ru
ЕКАСУФР
Может я чего-то не понимаю, насколько мне известно это бухгалтерская программа, разве там видны вакансии?
Я кадровик, работаю в ЕК АСУТР. Не представляю как это осуществимо с домашнего компа. Постою, послушаю.
[1631033438]
18 марта 2011, 18:18
[2178139999]
18 марта 2011, 18:28
18 марта 2011, 19:23
Знакомая, работающая на ж/д сказала типа у нее установлена дома и что там вся информация, в т.ч. вакансии. В интернет ж/д не выставляется
[1464951233]
18 марта 2011, 20:25
Это фигня,все имена пользователей привязаны к компам, даже если у вас будет ЕКАСУТР, вам должны дать полномочия технологи, на просмотр вакансий в вашем регионе. Я работаю в ЕКАСУТре 4 года, и имею полномочия только по своей дирекции, так что сама установка дома вам ничего не даст.
[1998605402]
05 апреля 2014, 19:33
1. Нужен доступ из дома к СПД (это запрещено но возможно, через VPN)
2. Нужен Логин/Пароль, мандат.
3. Знать нужно сервер, куда подключатся.
4. нужен SAP GUI, клиент с помощью которого происходит взаимодействия сервером.
К копу ничего не привязывается, вся авторизация происходит по логину и паролю.
Дома установить всю систему целиком вряд-ли возможно, да думаю и не нужно(разве что в учебных целях, да и где это всё взять непонятно. ).
SAP/R3 вообще клиент-северное приложение, которое работает по сети. Если конечно есть какой-то шлюз в интернет куда оно торчит, и его знать, то может и без СПД это реально. Вакансии, можно предположить, что, скорее могут быть в ЕКАСУТР 🙂
Всообще есть веб сервисы, в частности я имел дело с одним, который по табельному номеру, или предприятию возвращал персональные данные (ФИО СНИЛС, Дату рождения, и.т.п.) из ЕКАСУТР. Возможно что-то похожее есть и с вакансиями, и возможно они видны где-то даже в сети интернет 😀
[2947123730]
02 июля 2015, 16:37
хочу научиться работать в программе екасутр,но не могу найти инструкцию или саму программу где скачать
[3453451793]
09 марта 2016, 18:34
Я технолог по сопровождению ЕКАСУТРа, Вы никогда не сможете работать дома, у нас такие вещи размещены только работающим инвалидам с размещения БИР, вся информация передаётся по внутренней локальной сети РЖД
[1341049813]
10 августа 2021, 15:15
А можно установить такую систему как ЕКАСУТР ИАСУФР в другой системе не в ОАО РЖД и сколько будет стоить для здравоохранения.
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Муж увез в рабочий поселок, меня на работу не берут, денег совсем нет, только на еду
15 ответов
На любой работе из сотрудника выжимают все соки?
14 ответов
Вы будете работать в новогодние праздники?
13 ответов
Кем можно работать после окончания вуза с отличным знанием английского
Боюсь не найти хорошую работу
Обманывают или нет?
Самозанятость или работа в офисе?
25 ответов
Опыт вахтавиков упаковщиков
Берут ли на работу перед Новым годом?
18 ответов
Надоело работать в аптеке, куда податься?
Популярные темы за сутки:
Самозанятость или работа в офисе?
25 ответов
Берут ли на работу перед Новым годом?
18 ответов
Низкая зп отбивает охоту работать
17 ответов
Муж увез в рабочий поселок, меня на работу не берут, денег совсем нет, только на еду
15 ответов
На любой работе из сотрудника выжимают все соки?
14 ответов
Вы будете работать в новогодние праздники?
13 ответов
Зачем мужчина с высшим образованием работает дворником?
13 ответов
Кем можно работать после окончания вуза с отличным знанием английского
Сказал, что клиенты компании, которых я нашла переходят руководителю
Надоело работать в аптеке, куда податься?
Следующая тема
Узнала что коллега получает на 30% больше и расстроилась.
Предыдущая тема
Как вы относитесь к бюрократии
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2022 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru