Download now что это за программа

Download now что это за программа

4,757575757575758

3.4.0 Версия

131 MB Размер

О приложении

Скачайте Now — это приложение, позволяющее делиться фото и видео с друзьями и близкими. Вы также можете найти тут клиентов для своего бизнеса.

Отзывы

4vanyek 23 ноября 2022

Как по мне, лучшая замена (или альтернатива) Instagram. Быстро развивается, стабильно и быстро работает (в отличие от приложения Реки, ex. Limbiko) Уверен, что у приложение и разработчиков ждёт светлое будущее)

SergjeShow 10 ноября 2022

отличное приложение в котором обычные люди а не бьюти модели. нет этих полуголых девиц. в принципе даже детям можно пользоваться.

vishnya_ketrin 10 ноября 2022

приложение обожаю))) now стал не заменой инсты, а чем то новым, более простым и. домашним что ли (не знаю, как описа́ть). Радует то, что не надо мучится и подстраиваться под алгоритмы — лента хронологическая, а значит публикацию увидит много людей 100%

Источник: ruplay.market

✅ Как пользоваться Download Master что это за программа и настройка Download Master

Download now что это за программа

Кабинет

Поиск

Войти на сайт

Оцени приложение ↓
Голосов: 24

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Новая социальная сеть от российских разработчиков.
Текущая версия
ОС андроид
Разработчик

Просмотров
Подписаться на новость Now
При обновлении версии приложения вы получите уведомление на E-mail.
Уже подписались: 2
Скриншоты Инструкции

Now — это совершенно новая социальная сеть, которая была создана отечественными разработчиками. Соцсеть является достойным аналогом Instagram, который был признан экстремистским и запрещённым на территории РФ. Здесь так же можно будет создать свой аккаунт и делиться контентом, подписываться на других пользователей и развивать блог.

Социальная сеть имеет схожее с вышеупомянутым приложением визуальное оформление, интерфейс и функционал, который ни в чём не уступает своему американскому предшественнику. Вам будет предложен уже привычный набор функций, пользователи смогут создавать аккаунты, делиться фото и видео, просматривать профили других людей и подписываться на них, а так же листать новостную ленту.

Основателем приложения выступил Дмитрий Маринин, который уже имеет опыт в разработке различных сервисов Яндекса — КиноПоиск, Яндекс.Музыка и Яндекс.Облако. Социальная сеть только начинает набирать обороты, однако в ней уже зарегистрировалось более 20 тысяч пользователей и с каждым днём это число растёт. Станьте одним из первопроходцев и освойте новую социальную сеть в уже привычном исполнении.

Камеди Клаб «Новогодний шопинг» Павел Воля

• Индивидуальная новостная лента;
• Возможность оставлять комментарии и лайки;
• Привычный интерфейс;
• Просмотр активности от других пользователей
• Настройка уведомлений.

Источник: androidvip.net

Download now что это за программа

GeForce NOW или просто GFN — приложение для облачного стриминга игр. Программа для игр в ресурсоемкие игры на слабых ПК.

• Скачать для:

Скачать GeForce NOW для компьютера

Версия: 2.0.47
от 16.12.2022
Размер: 150 Mb
Тип лицензии: free (бесплатная)
Цена: Бесплатно
Разработчик: NVIDIA
Скачать GeForceNOW_Rus_Setup.exe

Яндекс браузер и сервисы Яндекс готовы к загрузке

Уже использует более 12 миллионов человек (по данным li.ru)

• Блокировка шок-контента и надоедливой рекламы
• Ускорение загрузки страниц с помощью турбо режима
• Проверка файлов на вирусы и безопасные онлайн платежи

В состав Яндекс-пака входят: Яндекс Браузер, настройки быстрого доступа к поиску и сервисам Яндекс, расширения для браузеров Яндекс

Устанавливая рекомендуемое программное обеспечение, вы соглашаетесь с лицензионными соглашениями
Яндекс.Браузера и настольного ПО Яндекса

Описание

Программное обеспечение от Nvidia позволяет запускать лицензионные игры из библиотеки Uplay или Steam, используя ресурсы облачного сервиса.

Главное требование к ПК – высокая скорость передачи данных по сети интернет. Программа GeForce NOW создана в качестве альтернативы браузерному облачному стримингу — лучше отклик, меньше просадка FPS, можно синхронизировать действия в программе со своим Android смартфоном.

Настройки: можно выбрать расположение ближайшего сервера, режим трансляции, раскладку клавиатуры и отображать или нет название игры в качестве статуса в Discord.

Программа предоставляется бесплатно, платить надо только за облачный стриминг в зависимости от вашего региона (для России: 999 рублей за месяц, 4999 рублей за полгода и 9999 за год.)

Как бесплатно играть с GFN

В настройках можно выбрать бесплатный тариф, игровая сессия длится 1 час, затем происходит дисконнект. После разрыва связи с сервером ПК автоматически становится в очередь на переподключение, через время можно продолжить играть. Длительность ожидания зависит от загруженности сервера. Прогресс в игре автоматически не сохраняется. Еще один минус – отключение RTX – технология трассировки лучей, визуально улучшающая игровой мир.

Возможности

• любую игру можно запускать на максимальных настройках;
• есть доступ к своей библиотеке на Uplay и Steam;
• отличное качество картинки на слабых ПК и ноутбуках;
• можно играть бесплатно.

Принципы работы

Пользователю необходимо завести аккаунт Steam или Uplay и купить одну из игр. Затем скачать программу GeForce NOW, зарегистрироваться и выбрать в каталоге игру, купленную ранее. Игра запускается на сервере компании, на ПК отправляется только видеопоток. Игроку не нужна мощная видеокарта, большое количество оперативный памяти и дискового пространства, достаточно монитора, хорошего интернет-соединения и игрового манипулятора, отправляющего сигнал на сервер для управления игровым процессом.

Плюсы:

• экономия дискового пространства;
• игры доступны сразу после выхода;
• не нужно делать регулярный апгрейд ПК;
• есть бесплатные игры;
• минимальный Imput Lag.

Минусы:

• доступны не все игры в Steam, нужен высокоскоростной интернет – за один час игра может израсходовать до 10 Gb трафика.

Вывод

На фоне подорожания видеокарт и носителей данных, расходы на платный тариф в GFN не выглядят высокими. GeForce NOW подойдет и тем, кто редко играет, но хочет попробовать новинки. В таком случае, можно использовать бесплатный тариф.

Источник: softobase.com

Алгоритм действий работодателя перед и после изменений в охране труда с 01.09.2022

С 1 сентября 2022 в силу вступают новые «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Постановление №2464). Предлагаем вам подробный алгоритм действий работодателя перед и после вступления в силу этих изменений в охране труда.

Что делать работодателю, как подготовиться к изменениям в охране труда с 1 сентября?

Нужно ли проходить внеочередную проверку знаний по охране труда после 1 сентября?

Множество вопросов возникают относительно п.2 Постановления 2464 «документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия».

Отвечаем: применять положения этого пункта можно только в том случае, если обучения работников, проведенные ранее «покрывают» те требования по обучению (работники обучены по первой помощи, применению СИЗ и требованиям охраны труда), которые изложены в Постановлении №2464.

В процессе рассмотрим, что делать организациям, в которых внеочередное обучение проводилось. Надо ли переобучать работников и в каком случае можно воспользоваться положениями п.2 Постановления 2464 («документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия»)?

Отметим, что Постановление №2464 регламентирует форму обучения и дополняет и так ранее существовавшие требования по обучению оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ и обучению требования охраны труда.

Итак, что нужно сделать работодателю:

1. «Вписать» процедуру обучения по охране труда по новым требованиям в Систему управления охраной труда (можно включить в само Положение по СУОТ или сделать отдельное положение/порядок по обучению);
2. Удостовериться, будет ли легитимно после 1 сентября 2022 года имеющееся обучение работников, а именно, нужно проверить «полноту» этого обучения на соответствие положениям Постановления №2464, «покрывает» ли имеющееся обучение те требования, которые оно излагает.

Приведем несколько примеров. Нужно проверить:

• обучен ли электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования правилам использования (применения) СИЗ (пусть даже в рамках обучения по охране труда);
• обучены ли лица, которым требуется обучение по оказанию первой помощи согласно Постановления 2464 (не важно, в Учебном центре, отдельной программой, или в рамках обучения по охране труда);
• обучен ли руководитель и другие лица по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Возможно эти темы изучались во время прохождения обучения по охране труда для руководителей и специалистов в Учебном центре в рамках Постановления 1/29. Правда, для подтверждения этого необходимо будет запросить в Учебном центре программу обучения, по которой обучались руководители и специалисты);- обучен ли специалист по охране труда правилам использования (применения) СИЗ (вот это обучение вряд ли будет иметься);
• обучены ли работники, выполняющие работы повышенной опасности, безопасным методам и приемам выполнения этих работ (отдельной программой или в рамках обучения требованиям охраны труда);
• т.п.

Допустим, что обучения имеются и +/- соответствуют требованиям Постановления №2464.

Тогда можем оставить обучение «рядовых» работников «в покое» до следующего планового обучения, а уже плановое обучение проводить по новому порядку.

• для проведения инструктажей – обучаем проводящих их работников по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (по всем программам обучения, обязательным для работников, которым этот инструктирующий проводит инструктажи);
• для проведения обучения – лиц, проводящих обучение, по всем программам обучения, обязательным для работников, которым этот обучающий проводит обучение;

Здесь мы считаем, что в целях экономии средств имеет смысл назначать обучающим и инструктирующим одних и тех же работников, а именно непосредственных руководителей, т.к. инструктаж на рабочем месте в любом случае должен проводить непосредственный руководитель работника (п.22).

для проведения проверки знаний – членов комиссии по проверке знаний (по всем тем направлениям, по которым она проводит проверку: первая помощь, СИЗ и все программы обучения требованиям охраны труда, которые обязательны для работников, в отношении которых проводится проверка знаний);

для проведения обучения оказанию первой помощи – лицо, проводящее обучение по оказанию первой помощи, должно быть обучено по программе обучения по оказанию первой помощи и по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Для работников, обучающихся у вас в организации, проверить соответствие документов по инструктажам (программ первичного инструктажа или других документов, т.к. определение объема инструктажа теперь возможно не только в программах) и программ обучения требованиям Постановления №2464. При несоответствии их требованиям Постановления №2464 – актуализировать. Не забыть обратить внимание, кому необходимо проходить обучение по оказанию первой помощи и использованию (применению) СИЗ, включить эти темы в программы обучения по охране труда;

Составить перечни по обучению с указанием количества работников по каждому перечню:

Читайте также:

Comms что это за программа

перечень работников, которым нужно обучение (по каждой программе обучения) и которые освобождены от него;

перечень работников, подлежащих инструктажам и освобожденных от него;

перечень работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте и которые освобождены от нее;

В случае выполнения работниками организации работ повышенной опасности в организации должны быть разработаны и утверждены следующие перечни:

• Перечень работ повышенной опасности;
• Перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;
• Перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.

При принятии решения о том, организовывать обучение у себя в организации или в Учебном центре, необходимо просчитать кого обучать, по скольким программам и где необходимо проводить обучение. Самые большие затраты, по нашему мнению, могут возникнуть при обучении инструктирующих и членов комиссии по проверке знаний, т.к. их нужно обучать всем программам, обязательным для работников, которых они инструктируют или знания которых проверяют.

Так же отмечаем, что часть обучений можно проводить у себя, а часть в Учебном центре. Так же на выгоду повлияет количество работников и текучка в вашей организации. Универсальной формулы «как будет выгоднее» привести нельзя, организация индивидуально должна это просчитать. Для примера лишь приведем расчет, чтобы показать, как влияет количество обучаемых работников, и место проведения обучения и различные сочетания мест обучения в зависимости от программы.

Разъяснения относительно внепланового/внеочередного инструктажа и обучения по причине вступления в силу Постановления №2464

Согласно Письму Минтруда России от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 внеплановые инструктажи и проверку знаний нужно провести до вступления в силу новых нормативно-правовых актов (далее – НПА). Департамент придерживается такого мнения, опираясь на Постановление №1/29 и аргументируя тем, что с момента опубликования работодатель актуализирует и утверждает локальные документы (далее — ЛНА) согласно новым НПА (Напоминаем, что письма не являются официальным толкованием нормативно-правовых актов).

Вступающее в силу с 1 сентября 2022 года взамен Постановлению №1/29, Постановление №2464 в пп.17, 61 содержит требование организации внепланового обучения в течении 60 календарных дней со дня вступления новых НПА (без необходимости проведения внепланового инструктажа).

Таким образом мы считаем, что до вступления в силу Постановления №2464 проводить внеплановые/внеочередные инструктажи/проверки знаний не требуется (если вы утверждаете новые документы по обучению не ранее 1 сентября 2022 года). После вступления его в силу необходимо провести обучение тем работникам, на «работу которых это повлияет». Но как мы писали выше, комиссию, инструктирующих и обучающих в любом случае нужно будет обучить по новому порядку в первую очередь.

Не забудьте, что с 1 сентября 2022 года инструктажи и обучения должны будут проводиться по новому порядку, поэтому позаботьтесь о том, чтобы на период обучения инструктирующих, обучающих и членов комиссии у вас не выпало время проведения повторных инструктажей и плановой проверки знаний (проведите их заранее).

Источник: vsr63.ru