Добровольно накопительные программы что это

Взносы на накопительную часть пенсии — что это такое и выгодны ли дополнительные отчисления?

Пенсии, выплачиваемые Пенсионным фондом РФ, при достижении пенсионного возраста состоят из фиксированной, страховой и накопительной частей. Фиксированную выплату к страховой пенсии или социальную часть выплачивает государство, а страховая и накопительная формируются за счёт отчислений работодателя.

После введения «заморозки» накопительной части трудовой пенсии с 1 января 2014 года (закон № 351-ФЗ от 4.12.2013 г.) все обязательные платежи в ПФР идут на страховую часть. Закон № 413-ФЗ от 20.12.2017 г. продлил мораторий до 2020 года. Гражданин может пополнить накопительную часть будущей пенсии совершив дополнительный взнос из текущей зарплаты.

Что это за платежи?

Взносы на накопительную часть пенсии — платежи, направленные на формирование накопительной части пенсии и учтённые на накопительной части лицевого пенсионного счёта застрахованного лица в ПФР (ст. 3 ФЗ № 167 от 15.12.2001; п.3 ст.3 ФЗ № 424 от 28.12.2013).

Накопительное страхование жизни — мифы и правда | Подводные камни | О чем молчат?

Добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии:

• платежи, уплаченные гражданином в добровольном порядке из собственных средств;
• вычтенные из текущей заплаты работодателем.

Софинансирование:

• взносы работодателя в пользу работника из средств самого нанимателя;
• взносы самого гражданина по программе государственного софинансирования.

По программе государственного софинансирования государство добавляет на накопительную часть пенсии сумму, равную добровольному взносу. Оплата находится в пределах от 2000 до 12000 рублей за год.

Важно! Программа государственного софинансирования пенсионных накоплений действует только для граждан вступивших в эту программу до 1 января 2015 года.

Добровольные взносы отличаются от госпрограммы софинансирования тем, что работодатель имеет право производить дополнительные пожертвования в пользу работника. Государство ограничено платёжным диапазоном. Сам работник и его наниматель не ограничены размером платежей.

Виды отчислений

Страховые

Гражданин самостоятельно определяет размер платежа. Сумма уплаты может быть строго фиксированной или составлять определённый процент от начисленной зарплаты. Оплата осуществляется самим работником самостоятельно либо через работодателя. Необходимая сумма просто вычитается из зарплаты и перечисляется в Пенсионный фонд.

О том, что представляют собой дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии, мы подробно писали в этой статье.

От работодателя

Работодатель вправе принять решение об уплате дополнительных взносов за работников, которые уже производят отчисления. Сумму отчислений определяет сам наниматель. При увольнении работника платежи прекращаются.

Уплата взносов за работников даёт ряд преимуществ и самому работодателю:

1. дополнительные выплаты вычитаются из обязательных страховых взносов, но не более 12000 рублей в год на каждого из работников;
2. взносы включаются в расходы на оплату труда.

Справка! НДФЛ с дополнительных взносов на накопительную часть пенсии не взимается.

Кто и когда платит — алгоритм действий

Самостоятельно

1. Работающий гражданин подаёт в ближайшее отделение Пенсионного фонда заявление по форме ДСВ-1. Данная форма утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 28.07.2008 № 225п в ред. от 09.06.2016. Образец берётся в отделении ПФР либо скачивается из сети. В форме указывается:
2. ФИО заявителя;
3. место жительства;
4. страховой номер лицевого счёта (СНИЛС).

• Скачать бланк заявления в ПФР об уплате дополнительных страховых взносов
• Скачать образец заявления в ПФР об уплате дополнительных страховых взносов

Платежные документы формируются в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда в разделе «Электронные сервисы» — «Формирование платежных документов».

• При выборе кнопки «застрахованное лицо» формируется квитанция платежа по Госпрограмме софинансирования. Необходимо выбрать регион проживания и ввести ФИО, адрес, СНИЛС и нужную сумму. Далее нажимается кнопка печати квитанции. Дополнительно можно просто распечатать реквизиты.
• При выборе кнопки «страхователь» в выпадающем меню выбирается «Платеж в рамках софинансирования», а в следующем списке «Работодатель, производящий уплату ДСВ, удержанных из зарплаты». Аналогично выбирается регион, вводится ФИО, адрес, СНИЛС и сумма платежа. После этого печатается квитанция или реквизиты.

Обратите внимание! Сумма и срок внесения платежей строго не определены, поэтому гражданин имеет право вносить любые по размеру взносы в любой промежуток времени. ПФР в частном порядке рекомендует платить не чаще одного раза в месяц и не реже раза в год.

Копии квитанций об оплате предоставляются в местный орган Пенсионного фонда до 20 числа месяца, следующего за истёкшим кварталом. Это обязательно.

С заработка через нанимателя

Гражданин подаёт заявление по форме ДСВ-1 своему нанимателю. Тот пересылает полученное заявление в течение 3 рабочих дней в местное отделение Пенсионного фонда.

1. Вместе с ДСВ-1 работник подаёт заявление в свободной форме, где указывает размер дополнительных взносов в виде фиксированной суммы или количества процентов от начисленной зарплаты. Изменение размера отчислений, приостановка или возобновление оплаты производятся по заявлению работника.
2. Работодатель выполняет исчисление, удержание и перевод соответствующих взносов. Платежи исчисляются и перечисляются ежемесячно, начиная со следующего месяца, после получения заявления. Платежные реквизиты на сайте ПФР находятся на кнопке «Страхователь», в выпадающих меню «Платеж в рамках софинансирования» и «Работодатель, производящий уплату ДСВ из зарплаты». Оплата производится на расчётный счёт Пенсионного фонда единым платежом за всех работников. Платеж вносится до 15 числа следующего месяца. Одновременно формируется отдельный реестр по дополнительным взносам. Реестр содержит:
3. общую сумму перечисленных средств;
4. номер и дату платежного поручения;
5. номера СНИЛС и ФИО работников;
6. сумму оплаты за каждого работника;
7. период уплаты.

• Скачать бланк заявления в бухгалтерию об уплате дополнительных страховых взносов
• Скачать образец заявления в бухгалтерию об уплате дополнительных страховых взносов
• Скачать бланк реестра по дополнительным страховым взносам
• Скачать образец реестра по дополнительным страховым взносам

Справка! Сумма удержанных и перечисленных дополнительных взносов указывается в расчетном листке при выдаче зарплаты. При увольнении работника соответствующие платежи прекращаются.

Допвзносы работодателя

Работодатель вправе производить дополнительные взносы в пользу тех работников, которые уже совершают дополнительные платежи на накопительную часть собственной пенсии. Решение о дополнительных выплатах оформляется отдельным приказом, либо добавляется дополнительный пункт в коллективный или трудовой договор.

Размер платежей определяется самим работодателем ежемесячно и выплачивается из прибыли организации. Платежные реквизиты на сайте Пенсионного фонда находятся на кнопке «Страхователь», в выпадающих меню «Платеж в рамках софинансирования» и «Работодатель, уплачивающий взносы работодателя в пользу застрахованных лиц».

Оплата происходит на счёт Пенсионного фонда единым платежом отдельным платёжным поручением. Оплата происходит до 15 числа следующего месяца. Так же формируется реестр в отношении взносов работодателя. Форма идентична форме реестра по взносам, удержанным из зарплаты.

Реестр лиц, в отношении которых производились дополнительные взносы за счёт работодателя предоставляется в местный отдел ПФР. Срок — до 20 числа месяца, следующего за кварталом, в котором происходила оплата. Реестр составляется по форме ДСВ-3. При увольнении сотрудника наниматель прекращает выплату платежей.

Где и как правильно указать КБК?

При оплате дополнительных взносов на накопительную часть пенсии необходимо внимательно следить за правильностью КБК в платёжном документе. При любой неверной цифре деньги зачислятся не туда, а при его отсутствии банк просто вернет платежку или квитанцию на исправление.

Правильные коды берутся с:

• официального сайта ПФР;
• в налоговой инспекции;
• уже указаны в реквизитах готовых квитанций.

Сам гражданин или его работодатель, перечисляющий взнос из зарплаты, ставят код: 392 1 02 02041 06 1100 160. Этот же код ставится на взносы по Госпрограмме софинансирования. Платёж за счёт работодателя уже другой КБК: 392 1 02 02041 06 1200 160.

Квитанции, распечатанные с официального сайта ПФР имеют уже все заполненные реквизиты. Форма готовой квитанции с сайта — № ПД-4сб (налог). Место для КБК прямо подписано под графой.

В бланке платежного поручения по форме ОКУД 0401060 КБК указывается в поле 104. Если поле не подписано, то КБК указывается в самой левой графе выше назначения платежа или ниже получателя. В извещении по Форме № ПД (налог) строка для КБК также подписана и находится прямо над штрих-кодом слева.

Дополнительные взносы:

• увеличивают будущую пенсию гражданина в её накопительной части;
• служат инвестиционным капиталом в работников для нанимателей;
• являются частью соцпакета для работающих граждан.

Важно! Материнский капитал полностью или частично можно направить на накопительную часть пенсии.

Итак, накопленные средства состоят из:

1. страховые взносы на накопительную часть пенсии (поступившие до 2014 г.);
2. дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию;
3. взносы работодателя в пользу работника;
4. платежи на софинансирование пенсионных накоплений по госпрограмме;
5. материнский капитал (весь или часть);
6. полученный доход от инвестирования ранее поступивших платежей.

Если вы заботитесь о том, как будете жить на пенсию, то вам нужно знать о начислении и получении пенсионных накоплений, в том числе и накопительной части пенсии. Поэтому специально для вас мы подготовили такие статьи:

• Как узнать размер накопительной части пенсии?
• Куда вложить накопительную часть?
• Как получить накопительную часть пенсии?
• Как самостоятельно рассчитать размер таких накоплений?
• Как вернуть накопительную пенсию в ПФР?
• Куда и как перевести накопительную часть пенсии?
• Все о страховании накопительной части пенсии.

Выплату всей накопленной суммы гарантирует государство в виде накопительной пенсии.

Источник: urexpert.online

Юридическая социальная сеть

9.7М

Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология

Государство
Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы от товарах и услугах
Светская жизнь

Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 053 045
Актуальные темы
Законы и кодексы

Сообщества
Автор публикации
Юрист Москвитина В. В. Подписчиков: 15633

9.7М

Новая пенсионная реформа под грифом «секретно». Что это, когда примут новый закон?

4 252 просмотрa
3 108 дочитываний
112 комментариев

На сегодня эта публикация уже заработала 159,15 рублей за дочитывания В конкурсе от 02.03.2021 эта публикация заработала 450,00 рублей Зарабатывать

1. Что такое добровольная накопительная система
2. Для чего хотят ввести
3. Когда примут закон о новой добровольной накопительной пенсионной системе
4. Мнение автора
5. Обсуждение

Доброго времени суток, уважаемые подписчики и читатели юридического социального сайта 9111. ру!

Рада вас снова приветствовать на страницах сайта. Наверняка вы слышали в последнее время из средств массовой информации упоминание о новой пенсионной реформе под грифом «секретно».

17 февраля 2021 года стало известно о разработке законопроекта о новой добровольной накопительной пенсионной системы. Его подготовил Минфин, а рассмотрение документа в Правительстве РФ запланировано на 15 декабря 2021 года. На данный момент о содержании законопроекта ничего не известно, так как ему присвоили статус «секретно». СМИ обратились за разъяснениями в Минфин, но ответа пока не получили.

Что такое добровольная накопительная система

Добровольная накопительная пенсионная система позволяет гражданам самостоятельно участвовать в формировании будущей пенсии. Для этого на протяжении трудовой деятельности отчисляются добровольные взносы в ПФР или НПФ. Накопления учитываются на лицевых счетах, инвестируются в надежные ценные бумаги и активы.

Когда у участника системы наступит право на накопительную пенсию, ее размер будет определен исходя из общей суммы накопления и периода будущих выплат.

Каким будет механизм новой накопительной системы, пока не сообщается. На протяжении последних 5 лет государство разрабатывало два варианта накопительных программ – ГПП (гарантированный пенсионный план) и ИПК (индивидуальный пенсионный капитал). Обе программы не дошли далее общественных обсуждений, поскольку были отклонены разработчиками.

Для чего хотят ввести

Новая добровольная система нужна, так как сейчас в законах вообще нет единого эффективного механизма формирования накопительной пенсии. Со стороны государства был введен мораторий на накопительные отчисления в ПФР. Частично возможность участвовать в формировании накоплений осталась через НПФ. Но это сложно для понимания большинства граждан, а размер накопительной пенсии минимален.

Ожидается, что новая система введет программу ИИС-3 – индивидуальный инвестиционный счет третьего поколения. Накопления и инвестирование будет осуществляться через брокерские счета или счета доверительного управления в НФП, управляющих компаниях. По этим счетам будут введены льготы по налогам, ограничения на досрочное снятие средств.

Когда примут закон о новой добровольной накопительной пенсионной системе

В плане законотворческой деятельности Минфина на 15 февраля 2021 года было назначено предварительное рассмотрение законопроекта. Это значит, что основная процедура принятия документа пройдет в 2022 году.

Следовательно, раньше 2023 года ожидать перехода на новую накопительную систему не стоит.

Мнение автора

Еще раз убеждаюсь, что копить на свою будущую пенсию уже надо начинать, государство принимает всяческие меры к тому, чтобы мы сами позаботились о своей достойной старости и добровольно отчисляли на будущую пенсию. Только где гарантии, что наши отчисления не пропадут? Повышение пенсионного возраста – это еще не все подарки от государства, впереди рассмотрение нового законопроекта о пенсионной реформе с грифом «секретно».

Приглашаю обсудить тему публикации в комментариях под публикацией.

Если вам понравилась моя публикация – не забывайте делиться информацией со своими подписчиками в социальных сетях. Хочу поблагодарить вас, мои дорогие читатели, что поддерживаете мои статьи лайками и комментариями.

Интересная публикация?

Проголосовали: 354

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Источник: www.9111.ru

Срочная пенсионная выплата — что это такое и кто имеет на нее право

Пенсионный фонд России объявил на этой неделе, что перевел участникам государственной программы софинансирования 3 млрд руб. Еще около 3,4 млрд руб. они внесли на свои счета самостоятельно и 57,6 млн рублей на пенсии работников перечислили работодатели. Участники имеют право на получение срочной пенсионной выплаты. Давайте разберемся, что это такое, как ее оформить и какие нюансы могут возникнуть при выборе такого типа выплат.

Кто имеет право на срочную пенсионную выплату

Прежде чем разобраться в этом, напомним, что государственная пенсия граждан России формируется на страховые взносы работодателей за своих сотрудников. В ней есть два подвида: страховая и накопительная часть.

Накопительная пенсия есть в основном у граждан 1967 года рождения и моложе. С 2002 по 2016 год она прирастала «живыми деньгами» — работодатели отчисляли в Пенсионный фонд России страховые взносы, и расчетные 6% от заработной платы шли в накопительную часть. При этом они «изымались» не из дохода работника, а из фонда оплаты труда работодателя.

Затем ввели мораторий на эти взносы в накопительную часть, и сейчас она прирастает за счет инвестиционного дохода. Туда можно направить материнский капитал. А также — добровольные взносы по программе софинансирования.

И вот именно те люди, которые делают такие добровольные взносы, и имеют право на получение срочной пенсионной выплаты.

Что такое срочная пенсионная выплата

Срочная пенсионная выплата — один из трех возможных вариантов выплаты пенсионных накоплений. Она доступна только тем, кто делал добровольные взносы на накопительную пенсию в рамках программы софинансирования и направил в нее средства материнского капитала.

Если вы не делали добровольных взносов на свою накопительную пенсию, то у вас есть два варианта — либо получить единовременную выплату, либо пожизненную пенсию. И то решать этот вопрос будете не вы, а государство — строго по закону. Если расчетная величина ежемесячной накопительной пенсии меньше, чем 5% ежемесячных выплат по всему пенсионному обеспечению (расчетная страховая и накопительная части), то вам выплатят сумму единовременно. Если больше — будет пожизненная накопительная пенсия.

Но если добровольные взносы были сделаны, то у вас есть возможность оформить срочную пенсионную выплату. Срочные — от слова срок. То есть вы выбираете срок, на который можно поделить часть пенсионных накоплений, сделанных вами самостоятельно (самостоятельные взносы и маткап) и которую прософинансировало государство (это относится только к самостоятельным взносам).

Условие одно — срок должен быть не менее десяти лет.

Например, вы накопили в рамках софинансирования 350 тыс. рублей. Вы хотите получить эту выплату ежемесячно в течение десяти лет. Делим эту сумму на 10 лет и получаем 35 тыс. руб. Затем ее нужно поделить на 12 месяцев. Вы будете получать 2917 руб. в месяц.

При этом раз в год будет происходить корректировка (индексация) выплаты.

Можно ли включить свои добровольные взносы в общую накопительную пенсию?

Да, можете. Для этого при оформлении заявления на накопительную пенсию надо выбрать схему выплат: поставить галочку напротив варианта «Включить средства в состав накопительной пенсии» или «Запросить срочную пенсионную выплату». Во втором случае еще придется писать отдельное заявление.

Хотим обратить ваше внимание на следующее. Если вы хотите получить пенсионные накопления единовременной выплатой, то при включении добровольных взносов в их состав вероятность получения именно единовременной выплаты сократится. Это произойдет из-за того, что сумма станет больше, и, соответственно, может легко превысить расчетные 5%. Тогда будет принято решение сделать пожизненные пенсионные выплаты.

Если гражданин не включит в состав накопительной пенсии добровольные взносы, он будет получать одновременно две выплаты?

Да, тогда он получит накопительную пенсию или единовременную выплату, и еще будет получать срочные пенсионные выплаты.

Можно ли отложить получение срочных выплат?

Да, на любой срок. Можно начать получать их через год, через три или пять лет после назначения накопительной пенсии или получения единовременной выплаты. А можете вообще не писать на них заявление, и тогда эти средства отойдут правопреемникам.

Но есть нюанс. Если вы получите первую единовременную выплату и не будете включать туда добровольные взносы, и при этом не будете забирать их в качестве срочных выплат, то по закону через пять лет вы сможете претендовать еще на одну единовременную выплату — всех тех средств, которые останутся на вашем счету. Нужно будет подать соответствующее заявление на накопительную пенсию.

Но тут опять возникает вопрос подсчета 5%. Повторимся: если расчетная величина ежемесячной накопительной пенсии окажется меньше, чем 5% ежемесячных выплат по всему пенсионному обеспечению (расчетная страховая и накопительная части), то вам выплатят сумму единовременно. Если больше — будет пожизненная накопительная пенсия. А вот срочной уже не будет.

Пожизненная накопительная пенсия на этапе выплат не наследуется. А срочные выплаты?

Да, срочные выплаты тоже передаются правопреемникам — в виде единовременной выплаты всего того, что осталось на счету клиента НПФ. Более подробно про правопреемство вы можете почитать в нашей статье.

1. Кто имеет право на срочную пенсионную выплату
2. Что такое срочная пенсионная выплата
3. Можно ли включить свои добровольные взносы в общую накопительную пенсию?
4. Если гражданин не включит в состав накопительной пенсии добровольные взносы, он будет получать одновременно две выплаты?
5. Можно ли отложить получение срочных выплат?
6. Пожизненная накопительная пенсия на этапе выплат не наследуется. А срочные выплаты?

Источник: www.dfnpf.ru

Новая добровольная накопительная пенсионная система

17 февраля стало известно о разработке законопроекта о новой добровольной накопительной пенсионной системы. Его подготовил Минфин, а рассмотрение документа в Правительстве РФ запланировано на 15 декабря 2021 года. На данный момент о содержании законопроекта ничего не известно, так как ему присвоили статус «секретно». СМИ обратились за разъяснениями в Минфин, но ответа пока не получили.

О всех важных новостях мы пишем в Telegram-канале, в группе VK.

1. Куда обращаться
2. Написать отзыв / вопрос / пожелание

Что такое

Добровольная накопительная пенсионная система позволяет гражданам самостоятельно участвовать в формировании будущей пенсии. Для этого на протяжении трудовой деятельности отчисляются добровольные взносы в ПФР или НПФ. Накопления учитываются на лицевых счетах, инвестируются в надежные ценные бумаги и активы. Когда у участника системы наступит право на накопительную пенсию, ее размер будет определен исходя из общей суммы накопления, периода будущих выплат.

Каким будет механизм новой накопительной системы пока не сообщается. На протяжении последних 5 лет государство разрабатывала два варианта накопительных программ — ГПП (гарантированный пенсионный план) и ИПК (индивидуальный пенсионный капитал). Обе программы не дошли далее общественных обсуждений, были отклонены разработчиками.

Для чего хотят ввести

Новая добровольная система нужна, так как сейчас в законах вообще нет единого эффективного механизма формирования накопительной пенсии. Со стороны государства был введен мораторий на накопительные отчисления в ПФР. Частично возможность участвовать в формировании накоплений осталась через НПФ. Но это сложно для понимания большинства граждан, а размер накопительной пенсии минимален.

Ожидается, что новая система введет программу ИИС-3 — индивидуальный инвестиционный счет третьего поколения. Накопления и инвестирование будет осуществляться через брокерские счета или счета доверительного управления в НФП, управляющих компаниях. По этим счетам будут введены льготы по налогам, ограничения на досрочное снятие средств.

Когда примут закон о новой добровольной накопительной пенсионной системе

В плане законотворческой деятельности Минфина на 15 февраля 2021 года назначено предварительное рассмотрение законопроекта. Это значит, что основная процедура принятия документа пройдет в 2022 года. Следовательно, раньше 2023 года ожидать перехода на новую накопительную систему не стоит.

Источник: gogov.ru

Добровольные страховые взносы в Пенсионный фонд в 2023 году

Софинансирование государством добровольных взносов на накопительную пенсию

Программа, призванная дать гражданскому населению РФ возможность участвовать в формировании их пенсионного капитала, началась с того времени как был принят Федеральный закон от 30.04.2008 года №56-ФЗ. Он вступил в силу с 01.10.2008 года и с этого момента ПФР начал приём заявок от граждан, имеющих намерение участвовать в программе софинансирования, предложенной государством.

Указанным законом регламентировались сроки подачи гражданами заявлений на участие в программе, и был установлен период с 01.10.2008 года по 30.09.2013 года.

Изменения временных рамок для участников программы

Изменения в закон №56-ФЗ относительно сроков участия в программе, были произведены Федеральным законом №345-ФЗ, который вступил в силу 05.11.2014 года. Согласно ему, период для граждан РФ, имеющих достаточные основания и намерение для участия в Программе софинансирования, продлили. Они могли подавать соответствующее заявление до 31.12.2014 года.

Государственная программа софинансирования пенсии будет продлена. Читайте последние новости.

p, blockquote 5,0,1,0,0 —>

Кто участвует и при каких условиях?

Граждане России, зарегистрированные в системе обязательного страхования и уплачивающие обязательные страховые взносы, могли участвовать в программе софинансирования. Ограничение вводилось только для работающих пенсионеров. Цель, поставленная Программой, сводилась к увеличению размера пенсий в будущем.

Ту сумму, которую участник перечислит на свой индивидуальный счёт, государство по условиям программы дополняет своим вкладом, то есть денежной суммой, причём в том же размере. Другими словами – денежный вклад участника удвоится. Были установлены некоторые ограничения относительно размера добровольного взноса. Так, не подлежат удвоению денежные взносы в таком размере:

• менее 2 000 рублей;
• более 12 000 рублей.

Впрочем, это не означает ограничения размера добровольного взноса, так что перечислять гражданин может любую сумму, но софинансироваться будут только те, которые соответствуют условиям, определённым государством.

Пример: перечислив 3000 рублей на счёт, с учётом вклада государства, участник получит 6000 рублей, а при вкладе на 14000 рублей на счету будет 26000 рублей, так как сумма увеличится только на 12000 рублей.

Особое внимание оказано тем стойким согражданам нашей страны, которые имея уже все права для назначения пенсионного обеспечения любого вида, не воспользовались этим правом. И если они не подавали соответствующего заявления в ПФР, то приняв участие в Программе софинансирования, могли рассчитывать на четырёхкратное увеличение своих добровольных взносов, с учётом ограничения размеров денежных сумм от 2000 до 12000 рублей.

Например, перечислив на свой счёт 14000 рублей, участник такой категории в результате получит 62000 рублей, так как: 48000+14000=62000.

Накопленные денежные средства подлежат наследованию в таком же порядке, который действует в системе обязательного пенсионного страхования.

Порядок перечисления денежных средств и льготы

Денежные средства участников программы могут быть перечислены как разовым, так и ежемесячным платежом. Банковские реквизиты счёта можно узнать в отделении ПФР и перечислять деньги самостоятельно. Либо поручить эту процедуру работодателю, обратившись в бухгалтерию своего предприятия.

Работодатель вправе принимать участие в качестве посредника. Оплата добровольных взносов работников, её сроки и порядок осуществляется так же, как и в случае уплаты обязательных пенсионных взносов. Подобные перечисления могут учитываться в графе расходов при расчёте сумм, подлежащих налогообложению на прибыль. Размер взносов может быть любым и не облагается уплатой обязательных страховых взносов в пределах до 12000 рублей.

Что касается льгот для участников, то следует знать, что денежные средства, поступающие на их счёт в рамках участия в Программе софинансирования, доходом НЕ считаются, а это означает, что НДФЛ не облагаются. Работник вправе получить налоговый вычет по подоходному налогу в размере 13 процентов, обращаться нужно в бухгалтерию предприятия или в налоговый орган по месту проживания.

Подтверждающими документами служат:

1. Квитанция о перечислении взносов или справка от работодателя, аналогичного характера.
2. Уведомление об участии в Программе софинанасирования.

Период действия программы

Программа софинансирования действует в течение десятилетнего периода. Во время этого срока каждый её участник, который произвёл хотя бы один платёж в качестве добровольного взноса, вправе прекращать и возобновлять уплату взносов в любое время. С момента завершения десятилетнего периода гражданин так же вправе пополнять свой счёт, но уже без государственной поддержки, поэтому суммы удваиваться не будут.

Заключение: замыслом программы софинансирования государством добровольных взносов её участников является увеличение размера пенсий граждан. По условиям данной программы, денежные суммы, внесённые участниками, будут удваиваться, в результате чего накопительная часть пенсии должна увеличиться. Софинансирование государством будет прекращено для участника по истечении 10-летнего периода, прошедшего со дня подачи гражданином его заявления на участие в программе.

Источник: opensii.info