Дмс авансовая программа что это

Корпоративный ДМС

Добровольное медицинское страхование для юридических лиц — это не только способ оздоровить коллектив, но отличное решение для соцпакета, которое повышает мотивацию и лояльность сотрудников. Наличие в компании ДМС для сотрудников делает её более конкурентоспособной в борьбе за ценные кадры.

Когда работники получают качественную медицинскую помощь, они реже болеют и быстрее выздоравливают. А значит, уменьшаются потери из-за их отсутствия на рабочем месте, реже возникают проблемы с нехваткой персонала.

За счет централизации медобслуживания Совкомбанк Страхование обеспечивает контроль качества оказания медицинских услуг, следит, чтобы помощь сотрудникам организации оказывалась на высоком уровне и в полном объёме.

Наличие ДМС еще и выгодно, поскольку расходы на ДМС работников уменьшают налогооблагаемую базу компании.

Основные виды услуг в рамках ДМС, которые можно комбинировать в зависимости от потребностей страхователя:

• Амбулаторно-поликлиническая помощь

При остром заболевании (состоянии), обострении хронического заболевания, при травме (в т.ч. ожогах, отморожении), отравлении.

Зачем нужен полис ДМС, и как сходить ко всем нужным врачам бесплатно

Программа включает следующие услуги, в том числе:

— консультации врачей специалистов, в том числе с учёной степенью;

— лабораторные и инструментальные исследования по назначению лечащего врача, в том числе КТ, МРТ, ПЭТ-КТ;

— восстановительное лечение (физиолечение, классический массаж, корпоральная иглорефлексотерапия, групповые занятия ЛФК);

— оформление больничных листов, рецептов (кроме льготных), и справок в бассейн, для получения прав и др.;

— круглосуточная травматологическая помощь;

— профилактические услуги (промывание лакун миндалин, вакцинация, диспансерное наблюдение некоторых заболеваний и др.).

Организация выезда врача-терапевта/педиатра на дом при остром заболевании/обострении хронического при невозможности посетить лечебное учреждение по состоянию здоровья

• Стоматологическая помощь

Программа включает следующие услуги, в том числе:

— консультации стоматологов-терапевтов и хирургов;

— однократные консультации ортодонта, ортопеда, гигиениста;

— лечение с использованием современных материалов, в т.ч. термофилов;

— удаление зубов по медицинским показаниям;

— снятие зубных отложений и др.

• Скорая и неотложная медицинская помощь

Оказание скорой и неотложной медицинской помощи врачами коммерческой службы СМП (при наличии договорных отношений с соответствующим провайдером в городе/населенном пункте) при жизнеугрожающих или иных острых состояниях, требующих экстренной медицинской помощи и/или госпитализации независимо от места его нахождения, но в пределах радиуса выезда, предусмотренного программой.

• Экстренная и плановая стационарная помощь

При остром заболевании (состоянии), обострении хронического заболевания, травме (в том числе ожоге, отморожении), отравлении, а также других состояниях, угрожающих жизни и здоровью, требующих оказание стационарной медицинской помощи (экстренная и плановая госпитализация).

Стоматологические услуги по полису ДМС

Программа включает следующие услуги, в том числе:

— диагностические, консультативные и лечебные мероприятия, пребывание в отделении интенсивной терапии и реанимационные мероприятия;

— хирургическое и консервативное лечение.

Дистанционные консультации проводятся через мобильное приложение.

Программа включает следующие услуги, в том числе:

— срочные консультации дежурного терапевта в режиме 24/7, педиатра – с 7.00 до 24.00 МСК;

— прием широкого перечня врачей-специалистов – по записи (ежедневно, без выходных);

— психологическая поддержка без ограничений по количеству консультаций;

— медицинский навигатор по ОМС;

— поддержка ЗОЖ (в т.ч. точечная работа с причинами лишнего веса: медицинские, диетологические и психологические консультации).

• Аптека (лекарственное страхование)

Получение лекарственных препаратов в аптеках по выписанному лечащим врачом по ДМС рецепту (кроме льготных) в рамках страхового лимита.

• лечение сахарного диабета (I и II типа) в поликлинике и в стационаре (при включении в договор страхования) — диагностика, назначение терапии и ее корректировка, диспансерное наблюдение, лечение осложнений до присвоения инвалидности (кроме III группы)
• забор крови и мазков на дому для лабораторных исследований
• физиотерапия — без ограничений
• справки в спортивно-оздоровительные учреждения
• экстренное введение иммуноглоблина против клещевого энцефалита при укусе клеща
• лечение последствий COVID-19
• диспансерное динамическое наблюдение по следующим заболеваниям: бронхиальная астма, сахарный диабет I типа, сахарный диабет II типа, аутоиммунный тиреоидит, глаукома, катаракта
• экстренная поликлиническая, стоматологическая, стационарная помощь на территории РФ
• экстренное введение иммуноглобулина против клещевого энцефалита при укусе иксодового клеща
• специфическая иммунотерапия (СИТ) – курсовое лечение аллергических заболеваний специально созданными препаратами аллергенов

Налоговые льготы для компаний

При оформлении договора ДМС для сотрудников предприятия важно тщательно изучить все особенности налогообложения по данному виду страхования. Это позволит оптимизировать бюджет предприятия и снизить расходы на медицинское страхование.

Договоры ДМС являются договорами добровольного личного страхования, поэтому на них распространяется ряд льгот.

Расходы на ДМС работников, как и другие расходы на оплату труда, уменьшают налогооблагаемую базу (ст.253 НК РФ). При этом по ДМС необходимо соблюдение ряда обязательных условий (ст.255 НК РФ п.16):

• взносы по договорам добровольного личного страхования включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда;
• договор ДМС должен быть заключен на срок не менее одного года.

При определении налоговой базы страховые взносы по договорам ДМС работников не облагаются НДФЛ (ст.213 НК РФ п.3). Также предусмотрен налоговый вычет на доходы, полученные в виде страховых выплат при наступлении страхового случая (ст.213 НК РФ п.1 п/п.3), причем эта норма распространяется на страхование не только работников, но и членов их семей.

Если срок договора ДМС, заключенного в пользу работников, составляет один год и более, платежи по нему, осуществляемые работодателем, страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС России не облагаются (ФЗ № 212-ФЗ ст.9 ч.1 п/п.5). Если договор ДМС заключен в пользу членов семьи работников, платежи по нему также не должны облагаться взносами, поскольку осуществляются в отношении лиц, не состоящих с работодателем в трудовых отношениях.

Страховые премии (взносы) и страховые выплаты освобождаются от налога на добавленную стоимость в силу прямого указания закона (ст.149 НК РФ п.3 п/п.7).

Почему стоит выбрать корпоративные программы ДМС Совкомбанк Страхование?

Бонусы корпоративного ДМС от Совкомбанк Страхование для коллективов от 100 человек

В базовые программы страхования для организаций численностью более 100 человек включён ряд бонусных опций, которые позволяют получить ещё более качественное медицинское обслуживание без увеличения цены полиса.

После покупки программы страхования ДМС для юридических лиц за клиентом закрепляется врач, который проводит консультативные приёмы непосредственно в офисе компании.

День здоровья

Профилактический осмотр сотрудников компании по любому профилю по выбору Страхователя.

VIP-врач

Для первых лиц компании, застрахованных по поликлинической программе высокого ценового уровня предусмотрено персональное медицинское обслуживание.

Преемственность покрытия при смене страховщика, что очень важно при переходе коллектива в новую страховую компанию. Данная опция позволит не потерять покрытие по долечиванию случаев травмы, произошедших в предыдущем периоде страхования.

• Страхование родственников

• Страхование по лечению критических заболеваний за рубежом
• Страхование от несчастных случаев

НАШИ КОНТАКТЫ

Круглосуточный Медицинский Пульт:

Источник: sovcomins.ru

Учет расходов на ДМС в «1С:Бухгалтерии 8»

Как регистрировать страховую премию, выплаченную страховщику? Как выполняется расчет норматива в программе «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0? Как учитывается премия, уплаченная за уволенных сотрудников? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье экспертов 1С.

Добровольное медицинское страхование является разновидностью личного страхования (ст. 934 ГК РФ), по условиям которого:

• одна сторона (страховщик) обязуется выплатить обусловленную договором страховую сумму в случае наступления в жизни названного в договоре гражданина (застрахованного лица) предусмотренного договором события (страхового случая);
• другая сторона (страхователь) обязуется уплатить страховщику обусловленную договором страховую премию.

• медицинских и иных услуг вследствие расстройства здоровья физического лица или состояния физического лица, требующих организации и оказания таких услуг;
• проведения профилактических мероприятий, снижающих или устраняющих степень опасных для жизни или здоровья физического лица угроз.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Добровольное медицинское страхование (ДМС) — разновидность личного страхования.

2. Объект ДМС обычно — имущественные интересы, связанные с оплатой медицинских и иных услуг вследствие расстройства здоровья физлица.

3. ДМС для работников — одна из составных частей расходов на оплату труда.

4. Страховые взносы по ДМС признаются в расходах при определенных условиях, указанных в подпункте 16 статьи 255 НК РФ.

5. Работодатель может оформлять работникам один или несколько страховых полисов от разных компаний со страховым покрытием разного вида услуг.

6. Чтобы иметь возможность уменьшить базу по налогу на прибыль на стоимость полисов, компания должна учитывать предельный порог от расходов на оплату труда. Норматив рассчитывается исходя из суммы расходов на оплату труда всех работников организации, а не только застрахованных лиц.

7. Расходы по ДМС признаются в налоговом учете не ранее того отчетного периода, в котором перечислена страховая премия. Расходы признаются равномерно в течение срока действия договора.

8. Суммы, перечисленные по договорам ДМС, не облагаются НДФЛ и не подлежат обложению страховыми взносами при сроке договора не менее года.

9. В бухучете расходы на ДМС включаются в состав расходов в течение периода, к которому они относятся.

10. Платежи по ДМС отражаются по дебету счетов затрат (например, счет 20 «Основное производство», счет 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»).

11. В отличие от налогового учета, в котором расходы на ДМС нормируются, в бухучете такие расходы признаются без ограничений.

Признание расходов на ДМС в бухгалтерском и налоговом учете

Добровольное медицинское страхование работников является не только частью так называемого «социального пакета», косвенно свидетельствующего о благополучии работодатели, но и одной из составных частей расходов на оплату труда.

Подпункт 16 статьи 255 НК РФ предусматривает определенные условия, при наличии которых страховые взносы по ДМС признаются в расходах:

• договор добровольного личного страхования работников, предусматривающий оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, должен заключаться на срок не менее одного года;
• страховая организация должна иметь лицензию, выданную в соответствии с законодательством РФ на ведение соответствующего вида деятельности;
• расходы на ДМС признаются в пределах норматива, не превышающего 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. При расчете норматива в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные подпунктом 16 статьи 255 НК РФ.

Не имеет значения, будет ли у работника один или несколько страховых полисов от разных компаний со страховым покрытием разного вида услуг. Главное, учитывать предельный порог от расходов на оплату труда (письмо Минфина России от 29.07.2013 № 03-03-06/1/30023).

В расчет норматива включаются также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности.

• нарастающим итогом начиная с даты вступления в силу договора страхования в пределах того налогового периода, к которому он относится;
• со следующего налогового периода до окончания договора страхования.

Расходы по ДМС признаются в налоговом учете не ранее того отчетного (налогового) периода, в котором по условиям договора перечислена страховая премия. Расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в соответствующем отчетном (налоговом) периоде (п. 6 ст. 272 НК РФ, письма Минфина России от 14.05.2012 № 03-03-06/1/244 и № 03-03-06/1/245).

Суммы, перечисленные по договорам ДМС, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ), а также не подлежат обложению страховыми взносами при сроке договора не менее года (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 5 п. 1 ст.

20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В бухгалтерском учете расходы на добровольное медицинское страхование работников включаются в состав расходов в течение периода, к которому они относятся (п. 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н; п. 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н, далее — ПБУ 10/99; п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н, далее — ПБУ 1/2008).

Платежи по ДМС отражаются по дебету счетов затрат (например, счет 20 «Основное производство», счет 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»). Если организация перечисляла страховые взносы за лиц, которые не состоят с ней в трудовых отношениях, то в этом случае расходы признаются для организации прочими и отражаются по дебету субсчета 91.02 «Прочие расходы» (п. 11 ПБУ 10/99).

В отличие от налогового учета, в котором расходы на ДМС нормируются, в бухгалтерском учете такие расходы признаются без ограничений. При возникновении разниц их следует отразить в учете в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утв. приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н (далее — ПБУ 18/02).

В «1С:Бухгалтерии 8» редакции 3.0 для отражения расчетов по страхованию имущества и персонала (кроме расчетов по социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию), по отношению к которому организация выступает страхователем, предназначен счет 76.01 «Расчеты по имущественному, личному и добровольному страхованию». К счету открыты субсчета второго уровня:

• 76.01.1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию»;
• 76.01.2 «Платежи (взносы) по добровольному страхованию на случай смерти и причинения вреда здоровью»;
• 76.01.9 «Платежи (взносы) по прочим видам страхования».

Единовременная выплата страховой премии

Рассмотрим пример, в котором организация единовременно перечисляет страховщику страховую премию в пользу работников, после чего страховые взносы по ДМС учитываются автоматически в соответствии с требованиями ПБУ 10/99 и статьи 272 НК РФ.

Пример 1

Организация ООО «Андромеда» (применяет общую систему налогообложения, положения ПБУ 18/02) заключила в пользу своих работников договор ДМС на оказание медицинских услуг со страховой компанией, имеющей лицензию на ведение соответствующего вида деятельности в РФ. Договор заключен сроком на 1 год — с 01.01.2015 по 31.12.2015 и вступил в силу с 01.01.2015. Сумма страховой премии — 480 000,00 руб.

Оплата страховой премии произведена единовременно в декабре 2014 года. В течение года количество застрахованных лиц, указанных в договоре, не меняется. В соответствии с учетной политикой ООО «Андромеда» расходы на ДМС в полном объеме относятся к косвенным расходам. Общехозяйственные расходы включаются в себестоимость продаж («директ-костинг»). Расходы на оплату труда для исчисления норматива с целью признания расходов по ДМС представлены в таблице 1.

Таблица 1 Расходы на оплату труда за 2015 год

№ п/п

Месяц 2015 года

Расходы на оплату труда за период, тыс. руб.

Расходы на оплату труда нарастающим итогом с начала налогового периода, тыс. руб.

Источник: buh.ru

Добровольное медицинское
страхование сотрудников

ДМС — не просто часть социального пакета: это инвестиции в работников. Соискатели предпочитают устраиваться в компанию, где есть корпоративное страхование сотрудников, а здоровый персонал работает эффективнее.

ДМС — не просто часть социального
пакета: это инвестиции в работников.

Сэкономьте
на страховании, расширив покрытие рисков

Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Укажите название компании, ИНН, количество сотрудников
Нажимая «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных.

Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Ваша заявка отправлена

Мы вернемся к вам с обратной связью в ближайшее время

При отправке заявки произошла ошибка.

Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону 8 800 333-8-800

Выгодные условия страхования

В линейке наших продуктов есть ДМС сотрудников с широким покрытием. Мы помогаем застрахованным в сложных ситуациях со здоровьем, обеспечиваем получение медпомощи в полном объеме, следим за качеством медобслуживания. Разрабатываем индивидуальные программы страхования под разные грейды персонала компании и комплексные предложения.

• Расширенный объем медпомощи.
• Телемедицинские консультации.
• Очные приемы в Московских, Петербургских и региональных клиниках.
• Лечение тяжелых заболеваний и онкологии в России и других странах совместно со Швейцарской компанией медстрахования General Health International (GHI).
• Международное медстрахование VIP уровня совместно с GHI.
• Онлайн-взаимодействие с застрахованными сотрудниками и HR.
• Услуги и сервисы по COVID-19.
• Опции Well-being для мотивации работников к ЗОЖ.
• Собственная «РенКлиника» в Санкт-Петербурге.

Особые привилегии для тех, кто выбрал наше страхование персонала

Медпомощь за 1 рубль. Полис страхования на испытательный срок. Предоставим бонус на 10% от численности персонала, застрахованного по ДМС. Сотрудники смогут получить телемедицинские консультации, экстренную госпитализацию на платной скорой помощи, лечение в травмпункте.

Поддержка в режиме 24/7. Дадим контакты персонального менеджера по медицинскому страхованию. На нашем пульте работает врач-куратор, в договор на страхование сотрудников можно включить опции «врач в офисе» и «VIP-врач».

Психологическая поддержка. Корпоративное страхование для сотрудников включает в себя неограниченное число телефонных или онлайн-консультаций с психологом.

Превентивные меры в дополнение к классическому страхованию для предотвращения страховых случаев. Организуем check up комплексы на базе ведущих клиник в рамках программы страхования. Проведем вакцинацию от гриппа в вашем офисе или устроим централизованный прием ваших специалистов в удобной клинике. Организуем прививки от COVID–19 для персонала в Москве и Санкт-Петербурге.

Покрытие сопутствующих расходов по полисам добровольного медстрахования. Компенсируем затраты на лекарства из аптек «Ригла» и соберем корпоративную аптечку для вашего офиса.

Дополнительные услуги. Оперативно оформим полис для путешествий или деловых поездок по всему миру к договору добровольного медстрахования. Поможем получить высокотехнологичную помощь, если она понадобится заболевшим сотрудникам. Организуем дежурство кареты скорой помощи на мероприятии.

Источник: www.renins.ru

Allianz ДМС

Внимание!
Возможна задержка приезда врача на дом по ДМС в регионах в связи со сложной эпидемиологической ситуацией. Все выезды врача осуществляются в порядке очередности.
Для оперативной консультации с врачом Вы можете использовать опцию телемедицины (от провайдеров «Доктор рядом» или «Онлайн доктор»).
Для получения электронного листка нетрудоспособности Вы можете обратиться в ближайшую муниципальную поликлинику по ОМС. Дальнейшее ведение электронного листка нетрудоспособности при страховом диагнозе возможно по ДМС.

Источник: allianz.ru