Для чего предназначена программа 1с зарплата и управление персоналом

Рекомендованные розничные цены на программные продукты (в рублях, НДС не облагается):

Код	Наименование		Валюта	Рекомендованная цена
4601546044433	1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия		руб.	8 900	КУПИТЬ
4601546114006	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия		руб.	11 200	КУПИТЬ
2900001856744	1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка		руб.	8 200	КУПИТЬ
2900001850223	1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка		руб.	26 700	КУПИТЬ
4601546092588	1С:Зарплата и Управление Персоналом 8		руб.	26700	КУПИТЬ
2900001850230	1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка		руб.	128700	КУПИТЬ
4601546081506	1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП		руб.	128700	КУПИТЬ
2900001729819	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка		руб.	10 100	КУПИТЬ
2900001729826	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка		руб.	33 200	КУПИТЬ
4601546113993	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8		руб.	33 200	КУПИТЬ
2900001892971	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка		руб.	160 500	КУПИТЬ
4601546132079	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП		руб.	160 500	КУПИТЬ
2900002559675	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. Электронная поставка		руб.	28 400	КУПИТЬ
2900002559682	1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП для централизованно обслуживаемых учреждений. Дополнительная лицензия к версии ПРОФ. Электронная поставка		руб.	2 400	КУПИТЬ

01.07.2023 цены изменились, актуальную цену уточняйте у менеджеров при заказе.

Начисление зарплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом для начинающих — программа курса

По сравнению с зарубежными аналогами:

Внедряется в 1.5-2 раза быстрее

Стоимость поддержки в несколько раз ниже

Лицензии на порядок дешевле

Требует существенно меньше трудовых ресурсов на внедрение

• Базовая версия: Подходит для малых организаций и автоматизирует кадровый и бухгалтерский учет, связанный с сотрудниками. Предназначена для одного пользователя и обновляется автоматически.
• Версия ПРОФ: Позволяет организовать кадровый и зарплатный учет для нескольких организаций. Она особенно подходит для холдинговых структур или организаций с большим количеством подразделений. Эта версия может быть доработана под нужды конкретного пользователя и компании.
• Версия КОРП: Обеспечивает самый широкий функционал для решения любых задач, связанных с управлением персоналом предприятия. Включает в себя функции подбора персонала, оценки и аттестации, работы отдела труда и техники безопасности, а также помогает создать систему мотивации и льгот для сотрудников. Кроме того, в этой версии можно вести учет медицинских осмотров работников и ДМС.

Кроме основных версий, программное обеспечение 1С:ЗУП 8 также предлагает дополнительные возможности и сервисы:

• 1С:Кабинет сотрудника: Позволяет сотрудникам взаимодействовать с бухгалтерией через личный кабинет в мобильном приложении или на портале. Они могут быстро получить информацию о начисленной заработной плате, оставшихся днях отпуска, сформировать запросы на справки о начислении НДФЛ и заполнить заявления на отпуск.
• 1С-Отчетность: Упрощает подготовку и сдачу отчетности в государственные органы. Программа обновляется, чтобы отражать изменения в формах отчетности и принципах ее заполнения.
• Информационная система 1С:ИТС: Предоставляет официальное сопровождение программы 1С, обновления и справочную информацию. Здесь также содержится правовая кадровая информация, новинки законодательства, комментарии специалистов и возможность получения консультации.
• 1С:ДиректБанк: Сервис, который облегчает обмен документами с банком по зарплатному обслуживанию работников предприятия. Из программы можно отправлять списки на зачисление заработной платы и заявления на открытие счетов в банк.

1С:Зарплата и управление персоналом – удобный инструмент для реализации кадровой политики предприятия. Конфигурации можно легко доработать под нужные параметры, а программа всегда отражает новации законодательства, обеспечивая аккуратный учет и отчетность.

Описание 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Преимущества по сравнению с прикладным решением «1С:ЗУП ПРОФ»
Комплект поставки 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Описание 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

• Реализация политики управления кадрами: При помощи “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП” становится возможным более глубокое автоматизирование планирования потребностей в персонале в соответствии с политикой организации. Это включает процессы поиска специалистов через интернет-порталы, подключение кадровых сайтов для загрузки резюме и отслеживания потребности в кадрах по разным направлениям в организации.
• Оценка эффективности работы и финансовая мотивация: С помощью программного обеспечения можно оценивать эффективность работы каждого сотрудника, вести учет дополнительного профессионального обучения, а также формировать финансовую мотивацию на основе выполнения и перевыполнения плана и нагрузки.
• Грейды и схемы финансирования: В версии “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП” появилась возможность настраивать грейды, что позволяет присваивать различные схемы финансирования, мотивации и льгот для конкретных должностей или рабочих мест.
• Самообслуживание и взаимодействие сотрудников: Система самообслуживания позволяет сотрудникам самостоятельно взаимодействовать с программным продуктом, просматривать свои начисления зарплаты и дотации, что способствует более прозрачным отношениям с персоналом.

В сравнении с “1С ЗУП ПРОФ”, версия “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП” предлагает расширенный функционал и дополнительные возможности. Например, она поддерживает охрану труда и предоставляет большее количество отчетов для глубокого анализа эффективности работы с персоналом.

Преимущества по сравнению с прикладным решением «1С:ЗУП ПРОФ»

При наличии программного обеспечения с расширением КОРП, компания сможет своевременно реагировать на изменение ключевых показателей своей деятельности и принимать правильные решения для повышения эффективности работы с персоналом.

Конфигурация “1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП” представляет собой программное приложение, которое удовлетворяет потребности всех групп персонала в компании.

Внедрение этого программного обеспечения позволяет руководителям отслеживать управление кадрами и разрабатывать новые стратегии развития. Руководители могут всесторонне оценивать текущее состояние и динамику развития с помощью монитора руководителя. Приложение может быть запущено в режиме удаленного доступа на любом устройстве, таком как компьютер, планшет или смартфон.

Руководство компании может оценить эффективность HR-службы и принять соответствующие управленческие решения, поддерживать и управлять корпоративной культурой.

Служба по персоналу может использовать ПО для подбора сотрудников, планирования затрат на мотивационный фонд и оценки сотрудников по компетенциям. Оно также позволяет управлять продвижением сотрудников по карьерной лестнице.

Руководители линейных подразделений экономят значительное время при отборе кандидатов и осуществлении адаптации новых сотрудников.

Сотрудники финансовых служб могут использовать программу для регламентации кадрового учета, расчета заработной платы по различным должностным схемам и оплаты налогов.

Плановая служба компании может рассчитывать ключевые показатели эффективности (KPI) и премировать сотрудников на основе полученных данных. С помощью этого программного продукта можно планировать затраты и анализировать изменения бюджета за текущий период. Видно отклонение фонда оплаты труда от плановых показателей.

Рядовые сотрудники могут управлять своими личными данными и взаимодействовать с кадровиками, а также самостоятельно получать финансовые сведения для представления в государственные органы и социальные службы.

Приобретая программный продукт “1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП”, помимо основных функций, также возможно создание и ведение кадрового резерва. Кадровый резерв представляет собой определенный состав сотрудников, прошедших предварительную оценку и обладающих необходимым потенциалом для выполнения обязанностей. Формирование кадрового резерва способствует раскрытию потенциала персонала и помогает в случае необходимости закрыть кадровые пробелы.

С помощью программного обеспечения “1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП” можно аттестовывать персонал компании и отправлять их на обучение и переобучение.

Одним из новшеств продукта КОРП по сравнению с продуктом ПРОФ является возможность оформления допусков к некоторым видам работ, фиксации затрат и анализа их актуальности. Конфигурация позволяет вести учет медицинских осмотров как обязательных для отдельных категорий сотрудников, так и добровольных.

С использованием программы можно проводить веб-анкетирование при подборе персонала с последующим анализом полученных результатов. При этом функциональность соответствует требованиям Федерального закона “О персональных данных”.

Программное обеспечение “1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП” позволяет вести управленческий учет нескольких компаний, входящих в состав одного холдинга, а также различных юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в одной конфигурации. Параллельно можно вести регламентированный и управленческий учет, где первый ведется по каждому юридическому лицу отдельно, а второй – по группе компаний в целом.

Комплект поставки 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

• Дистрибутив программы.
• Конверт с лицензией.
• Пустой конверт для отправки анкеты почтой.
• Регистрационная карточка 1С предприятия.

• Руководство по ведению учета.
• Руководство пользователя базовой версией.
• Руководство по переходу с 1С 7.7.

Источник: 1c8v.ru

Купить 1С Зарплата и управление персоналом 8

Вы можете купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в разных вариантах поставки, приведенных в таблице ниже.

1C Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия	8 900.00 руб.
1C Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ программная защита (пин-код)	26 700.00 руб.
1C Зарплата и управление персоналом 8 КОРП программная защита (пин-код)	128 700.00 руб.

Базовая версия и версия ПРОФ. Чем отличается 1С Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия от версии ПРОФ?

Программная защита или USB ключ. Какой вариант защиты 1С Зарплата и управление персоналом 8 выбрать? 1С Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ с USB ключом или пин-код, что лучше?

Ответ: 1С Зарплата и управление персоналом 8 — программная защита или USB ключ.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 версия ПРОФ предназначена для предприятий различного масштаба, как для небольших организаций, так для средних и крупных предприятий. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности, отчетности в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия. В ней дополнительно реализованы возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом. Например, работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т.п. реализованы только в версии КОРП.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП дополнительно к возможностям расчета заработной платы и ведения кадрового учета позволяет автоматизировать следующие управленческие функции:

• планирование потребностей в персонале, разработка стратегии в области управления персоналом, развитие организационной структуры компании;
• поиск, отбор и сравнение кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
• планирование занятости персонала;
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
• оценка персонала, проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• обучение и развитие сотрудников, планирование и проведение обучения и повышения квалификации;
• управление талантами и формирование кадрового резерва;
• управление карьерой и продвижением сотрудников, создание гибких схем денежного вознаграждения для мотивации сотрудников;
• управление социальным пакетом и льготами;
• поддержка грейдов;
• возможность самостоятельного получения сотрудниками сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
• оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников, анализ информации о персонале;
• оценка показателей эффективности процессов управления персоналом, оценка эффективности HR-службы;
• анализ и управление затратами на персонал, оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями, анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 может использоваться совместно с программой 1С:Бухгалтерия 8.

Обмен информацией с программой 1С:Бухгалтерия 8 осуществляется из программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 путем выгрузки файла, данные из которого могут быть загружены в бухгалтерскую программу.

Возможна выгрузка сводных данных о начислениях, удержаниях и выплатах по всем сотрудникам или выгрузка подробных данных с формированием проводок и сумм по каждому сотруднику.

1С Зарплата и управление персоналом 8 какую редакцию 2.5 или редакцию 3.0 выбрать?

В настоящий момент пользователи программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ могут использовать две редакции этой программы 2.5 или 3.0 на свой выбор.

Какую редакцию зарплатной программы 1С выбрать — 2.5 или 3.0? В комплект поставки выпускаемых сейчас фирмой 1С программ 1С Зарплата и управление персоналом 8 для базовых и ПРОФ версий включена новая редакция 3.0. Установочный дистрибутив и книги из комплекта программы соответствуют новой редакции 3.0.

Тем не менее, пользователи программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 могут совершенно легально использовать предыдущую редакцию конфигурации 2.5, не смотря на то, что в комплект поставки покупаемой зарплатной программы 1С включена новая редакция 3.0. Если покупателю по каким-то причинам нужно использовать редакцию 2.5 он может перед покупкой попросить продавца предоставить дистрибутив предыдущей редакции 2.5. Также любой пользователь программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 может дополнительно купить книги документации 1С по предыдущей редакции 2.5. И, наоборот, пользователи, которые купили программу 1С Зарплата и управление персоналом 8 давно, могут купить новые книги по редакции 3.0 для этой программы. Обновления пользователям программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 доступны как для редакции 2.5, так и для редакции 3.0.

Так какую редакцию программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 выбрать — редакцию 2.5 или редакцию 3.0? Мы советуем новым пользователям использовать новую редакцию 3.0, которая идет в комплекте купленной программы 1С.

Во-первых, новая редакция 3.0 развивается существенными темпами, в ней появляется новый функционал, который существенно упрощает ведение учета и который вряд ли появится в предыдущей редакция 2.5. Предыдущая редакция 2.5 поддерживается фирмой «1С» в части изменения законодательства, но новый функционал в ней не развивается так, как в новой редакции 1С 3.0. Во-вторых, скорее всего через какое-то время фирма «1С» может прекратить поддержку предыдущей редакции (о прекращении поддержки устаревших решений фирма «1С» всегда предупреждает пользователей заблаговременно). Поэтому тем, кто хочет купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 мы советуем использовать новую редакцию 3.0.

Предыдущую редакцию 2.5 имеет смысл использовать, например, предприятиям с филиальной структурой или группам компаний, у которых остальные компании ведут учет в редакции 1С 2.5. У таких предприятий не всегда есть возможность при открытии новой компании перевести учет всех остальных подразделений на новую редакцию. Или, например, если предприятие получило базу данных предыдущей редакции от своей аудиторской компании, которая ранее вела для него учет. В этих случаях учет может вестись в предыдущей редакции 2.5, до тех пор, пока предприятие не решить перейти на новую редакцию 3.0 программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.

Источник: market-1s.ru

1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП: сравнение версий

1С ЗУП и 1С ЗУП КОРП – две различные программы, предназначенные для автоматизации управления персоналом в компании. Обе программы позволяют упростить работу с кадрами и увеличить эффективность управления персоналом. Однако, у них есть и отличия, которые необходимо учитывать при выборе программы для своей компании.

1С ЗУП

1С ЗУП – это программа, которая предназначена для автоматизации учета кадров и заработной платы. Она позволяет вести учет персонала, формировать отчетность и выполнять расчет заработной платы. В программе реализованы функции по учету отпусков, больничных листов, налогов и других выплат.

1С ЗУП КОРП

1С ЗУП КОРП – это расширенная версия программы 1С ЗУП, которая предназначена для средних и крупных компаний. Она позволяет решать более сложные задачи по управлению персоналом, такие как управление обучением, оценка персонала, планирование кадровых ресурсов и другие.

РЕКОМЕНДУЕМ

Отличие 1С:ЗУП КОРП от 1С:ЗУП

Одним из основных отличий 1С ЗУП КОРП от 1С ЗУП является возможность управления персоналом на уровне всей компании. 1С ЗУП КОРП позволяет проводить анализ кадровых ресурсов, планировать их использование и определять потребности в персонале на будущее. Также в программе реализованы функции по управлению обучением персонала, что позволяет повышать квалификацию сотрудников и увеличивать эффективность работы.

Другим отличием 1С ЗУП КОРП от 1С ЗУП является возможность интеграции с другими системами, такими как CRM, ERP и другими. Это позволяет повысить эффективность работы компании в целом и упростить работу с персоналом.

Также следует отметить, что 1С ЗУП КОРП имеет более широкие возможности для настройки и адаптации под определенные потребности компании. Это позволяет использовать программу более эффективно и удобно для конкретной компании.

Сравнительная таблица версий 1С:ЗУП

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИБАЗОВАЯПРОФКОРП

Учет кадров и персонифицированный учет	+	+	+
Расчет и учет заработной платы	+	+	+
Выплаты и депонирование	+	+	+
Исчисление налогов и страховых взносов	+	+	+
Подготовка регламентированной отчетности	+	+	+
Учет деятельности нескольких организаций	—	+	+
Возможность конфигурирования прикладного решения	—	+	+
Поддержка клиент-серверного варианта работы	—	+	+
Работа с распределенной информационной базой	—	+	+
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете	—	—	+
Грейды и KPI	—	—	+
Социальные льготы и компенсации	—	—	+
Адаптация, обучение и развитие персонала	—	—	+
Кадровый резерв и управление талантами	—	—	+
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи	—	—	+
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников	—	—	+

В целом, 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП – это две разные программы, предназначенные для автоматизации управления персоналом в компании. Обе программы имеют свои преимущества и недостатки, и выбор программного решения зависит от конкретных потребностей компании. Если компания нуждается в более широких возможностях по управлению персоналом, то лучше выбрать 1С:ЗУП КОРП. Если же необходим только в учете кадров и заработной платы, то можно остановить выбор на 1С:ЗУП.

Источник: gkreshenie.ru