Среди программных продуктов 1С можно отметить один из наиболее востребованных – 1С зарплата и управление персоналом. Этот сервис позволяет взаимодействовать с программой посредством интернета. Сама же программа разработана таким образом, чтобы все задачи, так или иначе связанные с вопросами кадровой политики и зарплаты, можно было автоматизировать.
Итак, какие же цели преследовали разработчики данного сервиса 1С ЗУП аренда? Прежде всего, это автоматизация всех расчетов, включая не только заработную плату, но и составление отчетов, а также налоговые отчисления. Здесь же есть и функция управления кадрами, помогающая эффективно осуществлять кадровый учет. С помощью программы 1С зарплата помогает составлять отчеты для руководства вашей компании, позволяющие проводить полноценный анализ кадровой политики.
Программа удобна тем, что работать с ней можно в любое время суток, причем используется вариант удаленного доступа, поскольку вся работа проводится в интернете. Эта возможность сервиса оказывается невероятно полезной в случае, когда сотрудники, работающие в разных подразделениях компании, вынуждены проводить какую-то совместную работу. Сервис также помогает анализировать статистические данные по работе и отсутствию в программе тех или иных сотрудников. Что касается соответствия законодательству, то 1С не только отражает все законодательные нюансы, но и регулярно обновляется при появлении новых нормативных актов.
1С кадры, прием сотрудника на работу
Управление персоналом невозможно сегодня без профессионального кадрового планирования. Такое планирование необходимо для того, чтобы компания могла определять количество ресурсов, которое позволяет ей действовать более эффективно. Учитываются в кадровом планировании и вопросы содержания этих ресурсов. Таким образом, с помощью программы можно проводить аналитические исследования, чтобы понимать, сколько сотрудников необходимо вашему бизнесу, учитывая их квалификацию.
Чтобы кадровый специалист имел возможность отслеживать открытые вакансии, в программе 1С зарплата предусмотрен специальный список этих вакансий. Он поможет контролировать любые вакансии, упорядочивая их по уровню важности.
Компания не может позволить себе терять время на некомпетентных сотрудников. Поэтому программа 1С зарплата включает в себя параметры должностных и квалификационных обязанностей по каждой из имеющихся вакансий. Это позволяет трудоустраивать тех специалистов, которые соответствуют требованиям вашего бизнеса.
19.12.2017 Кадерле Курбанов
- Атласов
- Экспедиция на полюс холода
- Атласов
- Израиль на Волге
- Хирург
- Израиль на Волге
- Традиционный ислам нуждается в деполитизации
- Лайнер может не взлететь (интервью с профессором КФУ Г.Г. Габдуллиным)
- Все интервью
Источник: www.zvezdapovolzhya.ru
1С Шаг за шагом. 1С — помощник для кадровика
Надёжный инструмент для отдела кадров: «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)»
Автоматизировать работу с ними — а это основная часть рутинной загрузки сотрудников отдела кадров и значительный процент занятости управляющего звена — поможет современное программное решение: «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)».
Что такое «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)»
Это один из продуктов, построенных на базе крупнейшей платформы цифровизации бизнеса: «1С:Предприятие». Система разработана специально для того, чтобы предельно упростить кадровое делопроизводство в вашей компании, она позволяет:
· быстро рассчитывать заработную плату;
·решать все типовые задачи по учёту кадров;
· проводить аналитику кадрового состава организации.
Иными словами, вы получаете возможность полностью автоматизировать кадровые процессы.
Что даёт «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)» компании?
Отделу кадров ПО 1С позволяет:
· упростить ведение документооборота, чётко соблюдая регламенты законодательства;
· эффективно вести учёт кадров, поддерживая актуальность персональных данных сотрудников;
· в один клик получать данные по аналитике персонала: коэффициент текучести, средняя численность и т. д.;
· автоматически вести учёт рабочего времени, рассчитывать отпуска.Бухгалтерии это решение:
· упрощает расчёт заработной платы, страховых взносов, начислений и удержаний;
· помогает формировать и предоставлять отчётность.
Программа легко интегрируется с «1С:Бухгалтерия», создавая единую информационную экосистему предприятия.
И, наконец, руководству организации продукт 1С гарантирует полноту и достоверность статистической и аналитической информации, относящейся к кадровому составу компании.
Преимущества «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)»
Являясь частью единой системы «1С:Предприятие», данное решение:
· обеспечивает комплексную цифровизацию и автоматизацию основных процессов управления персоналом;
· гарантирует соответствие кадрового документооборота требованиям ТК РФ;
· страхует от ошибок, связанных с человеческим фактором;
· существенно повышает эффективность и точность аналитических расчётов, обеспечивает полноту и достоверность данных о персонале.
Всё, что нужно, это правильно выбрать подходящую конкретно вашему бизнесу конфигурацию и настроить её. С этим всегда готовы помочь профессионалы ГК «Окстрон»: пишите, поможем вам внедрить «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)» с максимальным экономическим эффектом!
Источник: spark.ru
1С: зарплата и кадры – нужно ли это кадровику?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Оценок нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Никогда не при напролом — главное обмани врага!
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) — плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу — для меня это вообще нонсенс ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Анюта писал(а):
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) — плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу — для меня это вообще нонсенс ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
Источник: kadrovik-info.ru