Компания «Диасофт» – крупнейший поставщик ИТ-решений, лидер в разработке и внедрении программного обеспечения для финансовых организаций. Работает на банковском рынке России с 1991 года.
Компания создает комплексные системы автоматизации корпоративных и розничных услуг, операций на финансовых рынках, ведения учета и формирования отчетности, управления хозяйственной деятельностью и персоналом, разрабатывает интеграционные решения, информационно-аналитические системы управления бизнесом крупных финансовых структур, страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов, казначейств корпораций.
Факты о компании
- Клиентская база 300+ финансовых организаций, среди них – 60 российских банков из списка ТОП-100 и 33 банка из 75-ти со стопроцентным иностранным капиталом.
- Головной офис в Москве, филиалы в Новосибирске, Ярославле и Чебоксарах, представительства в Лондоне и Шанхае.
- Первый и единственный российский разработчик банковского программного обеспечения, включенный в Magic Quadrant for International Retail Core Banking Systems компании Gartner.
- Входит в ТОП-10 крупнейших российских разработчиков программного обеспечения по оценке рейтинговых агентств CNews, Коммерсант, РА Эксперт.
- Занимает 4 место в международном рейтинге Global Banking Platform Deals Survey 2013 (Forrester)
Рейтинг компании:
Другие названия:
+7 (495) 780-75-75
Сфера деятельности:
Оказание услуг, IT компании: разработка и сервис
Написать отзыв про Диасофт
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Альметьевск
Архангельск
Бахчисарай
Репортаж телеканала ПРОбизнес о Diasoft Special Conf «В ритме цифровой трансформации»
Белокуриха
Белореченск
Белоярский
Берёзовский
Биробиджан
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Большой Камень
Борисоглебск
Братислава
Бугуруслан
Буденновск
Бутурлиновка
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнедвинск
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Владивосток
Владикавказ
Волгодонск
Волгореченск
Волоколамск
Воскресенск
Всеволожск
Вышний Волочек
Вятские Поляны
Георгиевск
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Горячий Ключ
Губкинский
Гулькевичи
Гусь-Хрустальный
Дальнереченск
Дания, Хельсинки
Десногорск
Димитровград
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Екатеринбург
Еманжелинск
Железноводск
Железногорск
Железнодорожный
Забайкальск
Западная Двина
Заполярный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Зубова Поляна
Ивано-Франковск
Ивантеевка
Йоханнесбург
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Калининград
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Камень-на-Оби
Кандалакша
Кинель-Черкассы
Кировск (Ленинградская область)
Кисловодск
Кольчугино
Комсомольск-на-Амуре
Константиновск
Костомукша
Котельники
Краматорск
Красная Поляна
Красногорск
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуральск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Курганинск
Лениногорск
Ленинск-Кузнецкий
Лесозаводск
Лесосибирск
Ликино-Дулёво
Лихославль
Лодейное Поле
Лосино-Петровский
любительское видео
Магнитогорск
Малоярославец
Межвежьегорск
Diasoft XBRL Engine IT-решение для XBRL-отчетности
Междуреченск
Мелитополь
Минеральные Воды
Михайловка
Мончегорск
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Набережные Челны
Наро-Фоминск
Невинномысск
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Нижняя Тура
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новоуральск
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Нязепетровск
Октябрьский
Оленегорск
Орехово-Зуево
Павловский Посад
Первомайское
Первоуральск
Переславль-Залесский
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Питкяранта
Подпорожье
порно сосалкина
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Прохладный
Райчихинск
Рассказово
Ростов-на-Дону
Санкт-Петербург
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Светлоград
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Серафимович
Сергиев Посад
Симферополь
Славянск-на-Кубани
Советская Гавань
Солнечногорск
Сосновый Бор
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Старая Русса
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Ува (поселок)
Усть-Илимск
Усть-Лабинск
фильмы LordFilm
Франкфурт-на-Майне
Ханты-Мансийск
Хмельницкий
Чайковский
Черноголовка
Черногорск
Шлиссельбург
Шпангенберг
Электрогорск
Электросталь
Электроугли
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Ялуторовск
Отзывы сотрудников о работодателе Диасофт (17)
- По дате
- По рейтингу
Григорий (Сотрудник)
Город: Москва
11:24 26.08.2019
Плюсы в работе
Я сотрудник Техно Диасофт, почему-то поисковики по Техно Диасофт выдают Диасофт. Хотя это и одна группа компаний, но про Диасофт я ничего сказать не могу, а вот Техно Диасофт я точно готов рекомендовать. Это абсолютно обособленная компания со своей командой руководства и сотрудники работают в сбере. Белая ЗП, никаких задержек, официально трудоустройство и отличный соц пакет.
Отрицательные стороны
отсутствуют как таковые
Зарплата: белая
Соответствие рынку: выше рынка
Общее впечатление: рекомендую
Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:
Александра (Бывший сотрудник)
Город: Ярославль
16:53 09.02.2018
Плюсы в работе
Из достоинств : белая з/п, оплата питания, соц.пакет и т.д по ТК РФ, гибкий график работы
Отрицательные стороны
Постоянные переработки, при чем якобы не заставляют, но сроки проектов горят, поэтому надо делать. (Не оплатят), прийти в 8 утра, уйти в 22?очень просто. Многие так и работают. Хотите много работать и не получать прибавки? Идите.
Развиваться можно примерно около года (как мне кажется), дальше тупик, но говорят идут на встречу и помогают в карьерном росте(не уверена).
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:
Кирилл (Бывший сотрудник)
Город: Москва
19:16 21.12.2017
Плюсы в работе
Офис на троечку это главный плюс, поверьте мне)
Отрицательные стороны
Шарага, а не контора. Старая система, вообще не способная конкурировать ни с чем. Особенно ФЛЕКСТЕРА. Запомните это название и бегите. Если вы банк и устанавливаете это ПО. То у вас скоро наверное лицензию отнимут. Все работает на одних костылях. Да и коллектив конечно оставляет делать лучшего, одни алкоголики.
Способные только вливать в себя побольше. Газпром. Берегись! Не заключай контракт, прогаришь. Да и про карьерный рост забудьте) одни обещания)
Зарплата: белая
Соответствие рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:
Мигель (Бывший сотрудник)
Город: Москва
12:50 14.08.2017
Плюсы в работе
Почитал про компанию, много нового узнал. Я работаю до сих пор. есть косяки, но достоинств наверное больше:
— работаю внедренцем. до этого был опыт в саппорте, поэтому научился много чему: основы банковского учёта, tomcat, javascript. Стал разбираться в проектной деятельности It.
— есть командировки, для меня это интересно.
— оформление по закону, зп вовремя.
Отрицательные стороны
На проекте постоянно что-то случается, поэтому движуха постоянная.
Некоторые ребята могут месяцами сидеть в командировках.
Завалы — бывают, здесь любят нагружать. Чтобы работать в компании нужно быть готовым к высокой загрузке
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:
Денис (Соискатель)
Город: Москва
00:37 29.01.2017
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR — Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить.
Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок — рыбой торговать.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: ниже рынка
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Андрей Михайлович
Город: Москва
20:12 27.10.2014
Плюсы в работе
Большой коллектив, можно развиваться, учиться
МНого мест, куда можно перейти
Компания очень хорошая.
Отрицательные стороны
Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают «свои люди»: обычно это родственники, друзья.
Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги
Сложно русскому занять хорошую должность
Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:
Город: Москва
12:24 18.09.2014
Плюсы в работе
1. Очень хороший коллектив (в тех подразделениях где я работал). Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений.
2. Интересные задачи
3. Богатые возможности профессионального роста. (проф. рост не связан с зп.)
4. Своя столовая (стоимость обеда со скидкой около 200р )
5. Полугибкий график (но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту — не рекомендуется, влияет на премию)
6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью (за свой счет).
7. Офис — в 10 минутах от метро.
8. Большая компания (это и плюс и минус одновременно)
Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров.
Отрицательные стороны
1. ЗП — ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится «департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год. «, а через год все по-новой.
2. Компьютеры разработчиков — класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Потому как разработчикам FA# «много для Delphi 2007 и MS SQL 2005 и не надо». Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.
3. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.
4. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Все контролируется, за каждую минуту времени потраченную на задачу нужно ответить и потратить еще 15 минут на отчетность в RMSWebEms и объяснения с руководителем. Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов — критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии (яркий пример — департамент РиГК FA# (РКО) ), а менеджер вешает лапшу клиенту «ошибка очень сложная. «
5. Непрозрачная и крайне плохая система премирования (переменная часть ЗП) — чтобы получить хотя бы свое — нужно «почаще задерживаться и работать на 120%». В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. Врут.
6. До руководства не докричаться: «Проблемы негров шерифа не волнуют». Директора озабочены «прибылью компании», «эффективностью работы», «передовым методикам мотивации». Принцип — главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. департамента и более высокий директорат — со своими «решениями сверху» — это ****ц!
7. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь. Везде развешены таблички с «Бренд-кодом», есть ежегодные тесты на знание принципов компании про «Честность, Саморазвитие, Вовлеченность. и пр.». Последние 3 года это только слова и PR для клиентов.
Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это «фишкой» и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция.
8. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть (по условиям работы). Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что «мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда. «.
Источник: pravda-sotrudnikov.ru
Организация и возможности системы «Диасофт»
Современные АБС должны удовлетворять очень строгим требованиям. Система «Диасофт» удовлетворяет основным требованиям, таким как:
1. Функциональная полнота — подразумевает наличие в программном изделии необходимого и достаточного числа компонентов для выполнения заданных функций с учетом возможности системы наиболее полно соответствовать информационным потребностям банка, охватывая все виды его деятельности. При этом учитываются не только потребности сегодняшнего дня, но и будущие запросы в рамках стратегии развития банка. Система «Диасофт», благодаря собственному инструментарию разработки новых модулей, достаточно легко подстраивается под вновь возникающие потребности.
2. Комплексный подход — предполагает наличие комплексной информационной системы, интегрирующей различные сферы деятельности. В «Диасофте» учитываются операции по счетам юридических и физических лиц, по внебалансовым, корреспондентским, ссудным и транзитным счетам.
3. Масштабируемость системы — способность системы адаптироваться к расширению предъявляемых требований и возрастанию объемов решаемых задач: числа обслуживаемых автоматизированных рабочих мест и обрабатываемых документов.
4. Открытость — способность интеграции с любыми внешними открытыми приложениями через стандартные интерфейсы межпрограммного взаимодействия. «Диасофт» интегрируется с Клиент-Банком, системой сканирования платежных поручений, системой обслуживания физических лиц.
5. Настраиваемость системы — мобильность, динамичность, подвижность. Некоторые параметры в системе могут быть адаптированы к потребностям и условиям конкретного банка.
6. Централизованное управление системой — предполагает настройку функционирования системы не с рабочих мест конечных пользователей, а из одного специального модуля. Это дает возможность оперативно изменять условия выполнения любой операции, что очень важно при создании новых банковских продуктов.
7. Единая база данных, обеспечивающая многопользовательскую работу.
8. Работа в режиме реального времени — предполагает, что реакция системы на управляющее воздействие соответствует скорости протекания процесса, которым управляет система.
9. Безопасность — обеспечивается в «Диасофте» средствами разделения прав доступа и возможностью изменения прав доступа к документу в процессе его жизненного цикла.
Технические характеристики системы «Диасофт» приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 Технические характеристики системы «Диасофт»
Наименование продукта
Уровни приложений
Используемые операционные системы
Средства разработки
Базовый элемент системы
Рабочая Рабочая станция
«Терминал-хост», «файл-сервер», «клиент-сервер»
Novell Netware, Windows NT, OS/400 (DB2), UNIX (Informix)
DOS, Windows (3.X, 95, NT) OS/2
Pervasive SQL, Scaleable SQL, DB/2 for AS/400, Informix
C++, собственный инструментарий Diasoft System
Проводка, документ, сделка
При входе в «Диасофт» программа запрашивает имя пользователя и пароль, тем самым идентифицируя пользователя:
Пользователи системы «Диасофт» схематически представлены на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 — Пользователи системы Диасофт
Рабочее место пользователя настраивается и определяется как имя пользователя с назначенным ему набором документов, этапов обработки документов, предоставляемых прав. Пользователь, входя со своим именем в систему с произвольного компьютера, работает только с доступными ему документами (доступные подсистемы в экранной форме выделены темным шрифтом):
Рассмотрим функциональную сущность и организацию каждой подсистемы.
Все подсистемы «Диасофта» используют уникальную идентификацию документов: система разделена на операционные дни (по датам), причем открытие и закрытие нового операционного дня доступно определенному кругу пользователей; по пачкам — областям системы, открываемых каждый день для проводок различных доп.офисов и отделов; осуществляется порядковая нумерация документов по их типу в пределах одного операционного дня.
Подсистема «Балансовые документы» аккумулирует в себе все операции по счетам любого типа (расчетным, корреспондентским, счету кассы, ссудным, внебалансовым), проведенные в баланс, иными словами — всю выходную информацию работы системы. Данная подсистема удобна для поиска архивного документа, для формирования статистических данных и отчетов. Для поиска документа необходимо знать дату его создания:и пачку, в которой он был создан:
В подсистеме «Документы по кассе» осуществляется основная работа в режиме «on-line» по счетам клиентов в корреспонденции со счетом кассы. Это подкрепление филиала наличными средствами и вывоз денежных средств, пополнение и инкассация банкомата, пополнение счетов юридических лиц, открытых в любой валюте (рубли, доллары США, евро), в том числе взносы в уставный капитал, снятие со счетов юридических лиц, открытых в любой валюте, наличных денежных средств, в том числе получение кредита, предоставленного наличными через кассу банка. Каждому документу при его создании присваивается порядковый номер с учетом его типа (столбец «номер»). Каждый документ проходит двойную обработку: подтверждение его создания (при этом появляется первый крыж перед столбцом с номером документа) и проводку документа в балансовые (второй крыж):
Для создания документа необходимо выбрать дату, пачку, а также корреспондирующий счет кассы с учетом валюты проводимой операции:
Подсистема предусматривает возможность корректировки, удаления документа или отмены проводки и подтверждения документа, согласно правам пользователя.
В данной подсистеме предусмотрена возможность формирования отчетов в виде списков, журналов, реестров по введенным документам:
Подсистема «Межбанковские документы» аккумулирует в себе входящие платежные поручения, поступающие по различным системам электронного документооборота, и требующие обработки. Подсистема разбита на области в соответствии с корреспондирующим счетом банка:а также имеет разбивку на области в зависимости от стадии обработки платежного документа — от стадии ввода документа оператором до стадии отправки рейсов платежных документов специалистом по расчетам. Подсистема используется для ввода входных параметров (платежных поручений, платежных требований) и их последующей обработки. Каждый документ, введенный в подсистему, требует двойной обработки: верификации документа и его контроля перед отправкой (а при необходимости, и валютного контроля).
Подсистема «Невыясненные документы» активна для специалистов Бэк-офиса и отражает состояние счета невыясненных сумм, по каким-либо причинам не зачисленных на расчетные счета клиентов банка.
Подсистема «Внебалансовые документы» отражает проводки по внебалансовым счетам: картотеку документов, сумм и ценностей (с возможностью просмотра каждого документа по каждому клиенту в отдельности), принятие на баланс банка и выдача клиентам ценностей (чековых книжек, ценных бумаг, комплектов ключей от ячеек и других), учет по балансу банка и списание с него в связи с выдачей клиентам пластиковых карт, отражение и передача на экспертизу сомнительных денежных знаков и т.д. Подсистема является носителем выходных параметров и удобна для поиска информации по внебалансовым счетам:
В подсистеме «Межвалютные документы» интегрируются все операции конверсии: обмен валюты, переводы «Вестерн Юнион», а также проводки, связанные с курсовой разницей. Подсистема разделена на области с учетом даты, пачки, денежного фонда (валюты) и типа счета (балансовые, внебалансовые, счета депо). Данная подсистема, аналогично подсистеме «Балансовые документы», является держателем выходной информации, и удобна для статистических подсчетов, а также для свода итоговых операций при закрытии дня по операциям конверсии:
Подсистема «Накопитель документов», аналогично подсистеме «Межбанковские документы», служит для ввода в систему входной информации — платежных поручений, платежных требований, но только в пределах банка, т.е. аккумулирует в себе внутренние проводки банка для их последующей обработки. Подсистема разбита на области, аналогичные подсистеме «Межбанковские операции», с учетом даты, пачки и стадии обработки документа.
Подсистема «Банковские операции» — подсистема ввода входных параметров системы, а именно документов, формирующих комиссии с расчетных счетов за различные услуги банка, безналичные погашения кредитов с расчетных счетов, операции безналичной купли-продажи валюты, операции «Вестерн Юнион», отражение переводов без открытия счета, проводки по внебалансовым счетам (сейфовые ячейки, пластик, чековые книжки, векселя, сомнительные денежные знаки и т.д.). Введенный в подсистему документ требует подтверждения и проводки, после чего автоматически отражается в подсистемах «Балансовые документы» либо «Внебалансовые документы», в зависимости от типа документа:
Подсистема «План счетов» содержит все счета банка с учетом их типа. Подсистема удобна для составления различного вида отчетов по счетам (остатки по счетам определенного типа, например свободные средства по счетам с учетом кредита «Овердрафт», свод дня по внебалансовым счетам, информация о договоре банковского счета по расчетным счетам клиентов, наличие и тип блокировок и приостановлений по расчетным счетам клиентов).
Каждая область учета подсистемы имеет вид списка счетов с их названием и датой открытия. Каждый счет доступен для просмотра и анализа.
Подсистемы «Отчеты банка» и «Генератор отчетов» предназначены и удобны для построения отчетов по имеющимся в системе данным. Подсистема «Отчеты банка» формирует различного рода выписки по счетам всех валют, а подсистема «Генератор отчетов» формирует ответы на запросы клиентов о ссудной задолженности, об открытых счетах в банке и остатках на них, об оборотах по счетам за период с помесячной разбивкой, о наличии картотеки, о выплаченной с расчетного счета заработной плате, и т.д.
В подсистеме «Генератор отчетов» также предусмотрена возможность формирования внутренних банковских отчетов для свода документов дня при закрытии операционного дня в Диасофте:
Пользователями подсистемы «Нормативы и анализ» являются сотрудники бухгалтерии, составляющие документы по выполнению банком обязательных нормативов.
Подсистема «Клиенты банка» содержит информацию о местонахождении, контактной информации, исполнительных органах, ИНН, КПП, паспортных данных клиентов банка. Подсистема имеет вид списка клиентов в алфавитном порядке, каждая запись которого активна для просмотра.
Подсистемы «Начисление процентов», «Обслуживание клиентов», «Системный протокол», «Образцы отчетов», «Завершение дня», «Справочник ассоциаций», «Сервер сообщений», «Отделения банка», «Обслуживание системы», «Администратор системы» активны для администратора АБС и служат для настройки прав пользователя, изменения и ввода новых отчетных форм, а также модификации системы под вновь введенную задачу. Подсистема «Справочники системы» содержит справочную информацию, необходимую для контроля возможных ошибок ввода документов. При введении документа с ошибочной информацией система выдает сообщение об имеющем место несоответствии информации документа справочным материалам.
Таким образом, автоматизированная банковская система «Диасофт» опирается на такие базовые понятия, как документ, счет, проводка и предназначена для осуществления операций по счетам всех видов — расчетным, счетам кассы, внебалансовым, ссудным, корреспондентским. Подсистемы «Документы по кассе», «Межбанковские операции», «Накопитель документов», «Банковские операции» служат для ввода в систему входных параметров — первичных документов и их дальнейшей обработки, в остальных подсистемах организована статистическая и финансовая отчетность на основе имеющихся в системе данных, а также представлена справочная информация, поддерживающая соответствие документов системы требованиям законодательства.
Источник: studbooks.net
Отзывы сотрудников о компании Diasoft
Старший специалист отдела внедрения и сопровождения ПО
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Что мне нравится в работодателе
Возможность работать удалённо, иногда посещая офис. Хороший старт для вчерашних студентов
Что можно было бы улучшить
Зарплата ниже рынка. Некомпетентные менеджеры, незнающие своего продукта. ДМС только после испытательного срока
Тестировщик
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Новый стек технологий.
Работа в приятном коллективе. Разносторонние возможности для развития.
Что можно было бы улучшить
В компании есть проблемы с обучением новых сотрудников. Скорее всего вы можете столкнуться с непониманием того, что вам необходимо для успешной работы (в какую сторону развиваться, что учить). Это связано с тем, что новые продукты и их части, зачастую, могут нуждаться в самых различных областях знаний, за условный год.
Инженер-аналитик
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Больше 10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Хорошее место для получения навыков.
Отличный коллектив, интересные проекты
Что можно было бы улучшить
Очень много заморочек с KPI и списаниями трудозатрат.
Тестировщик ПО
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Что мне нравится в работодателе
Хороший офис и коллектив, отличные наставники
Хорошие руководители
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы
Специалист внедрения и сопровождения ПО
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Что мне нравится в работодателе
Гибридный формат работы.
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам.
Программист Java
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Что мне нравится в работодателе
Возможность удаленной работы (раньше это было не у всех), отлаженный процесс разработки
Что можно было бы улучшить
Сохранять проектных работников получивших навыки работы с ПО компании и знающих особенности процесса разработки
Ведущий бизнес-аналитик
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Гибкий рабочий график.
Наличие столовой, работающей полный рабочий день
Что можно было бы улучшить
Достаточно сменить руководство
Инженер-программист
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Приветливый и участливый коллектив,
Внятная и очевидная рабочая область,
Ощущение причастности к важному и нужному делу.
Что можно было бы улучшить
Рассмотреть возможности дистанционной работы.
Account Manager, Financial Services Industry
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Возмозмости профессионального роста, профессиональный коллектив, много интересного интересного опыта, честные российские технологии.
Что можно было бы улучшить
Мало платят, высокая внутренняя конкуренция, некомфорные условия труда, слабый соцпакет.
Инженер-эксперт
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, это было первое место работы, поэтому сравнивать было не с чем, получил хорошую базу для дальнейшего карьерного роста
Что можно было бы улучшить
Даже не знаю, оплату переработок
Ведущий программист
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Работал в отделе внутренней автоматизации, так что за ПЦ не подскажу. Во внутрянке роста не было, но коллектив неплохой. ЗП была ниже рынка, ушел со значительным повышением.
Что можно было бы улучшить
Не переписывать MBO ради уменьшения премии и подумать об актуализации дохода сотрудников.
Секретарь-референт
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Московский офис довольно привлекательный: свежий ремонт, зоны коворкинга, интересный дизайн.
Наличие ДМС со стоматологией после испытательного срока.
Предусмотрена система наставничества: вас введут во все процессы и помогут адаптироваться
В некоторых отделах кипит жизнь, есть различные клубы по интересам. Например, любителей настольных игр, истории или книг
Что можно было бы улучшить
Руководство считает нормальным докидывать обязанности без доплаты. Не удивляйтесь, если вам не заплатят за переработку.
Многие сотрудники принимаются по связям, от этого начинаются связи «за спиной».
Руководство позволяет себе оценочно и субъективно говорить про сотрудников у них за спиной (даже при отсутствии конфликтов).
Не будешь «стараться» дружить и улыбаться — ты странный
«У нас предусмотрена система ротации сотрудников после года работы»…. Как итог — многие сидят 2 года и никаких предложений.
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Уважение, материально обеспечение, помощь со стороны компании, программа адаптации, комфортный офис
Что можно было бы улучшить
Уровень зп, возможность вертикального роста
Ведущий консультант-разработчик
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе рабочего графика, удаленный характер работы, возможность улучшения профессиональных навыков, дружелюбность и лояльность руководства
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие между удаленными коллегами, порядок внедрения собственных продуктов
Системный аналитик
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Заявленная система обучения по факту не работает, как и система наставничества. Руководство департамента и тимлиды живут в параллельных реальностях и нередко ставят взаимоисключающие KPI. Время, которое можно потратить на аналитику, очень строго регламентировано и составляет 2-4 часа, за которые нужно провести собственно анализ, что делать и составить полный набор документации. Как это можно успевать, я не представляю.
Широко практикуются распределённые команды, работа на удалёнке.
Офис B-, вентиляции нет. При этом есть куча внутрикорпоративной активности, клубы по интересам и т.д.
В общем, если вы уже и так опытный человек, и обучаться вам нечему, либо очень сообразительный джун, будет хорошо. Но если вы уже не студент и никогда не работали в направлении вакансии, не тратте время и нервы.
Лично мне три месяца работы в компании стоили седых волос.
Что можно было бы улучшить
Всё, кроме внутрикомандных взаимодействий: офис, программу онбординга, менторство, нормы по времени. А самое главное, открыто говорить на собеседовании об этом самом нормировании времени. Это критический момент!
Источник: dreamjob.ru