Должны ли дети помогать родителям?
Случился у меня вчера спор на эту тему.
Я утверждала, что должны, а в ответ, что никто никому не должен.
Мышка-норушка
Прибыль всегда идёт хозяину — тому кто вложил свои деньги в бизнес. Не нравится — вложите свои и . еще гребите деньги лопатой) если получится) потом можете частью своей компании с кем-то поделиться, колхоз дело добровольное) только вряд ли захочется)
Когда Вам врач так же ответит — «Не нравится — делайте сами себе операцию» — думаю осознаете цену своих слов.
BONDAR
Это Вы так думаете потому, что иного ни когда не видели. И говорите словами, смысла которых не понимаете. Для Вас это нарратив.
Ну, главное что вы понимаете и что-то иное видели)
BONDAR
Когда Вам врач так же ответит — «Не нравится — делайте сами себе операцию» — думаю осознаете цену своих слов.
Сравнение не к месту) вообще)
Мышка-норушка
Сравнение не к месту) вообще)
Потому,что Вам это сравнение не выгодно. А выгодна лишь Ваш правда.
Вкладка Сообщество на YouTube: как подключить, зачем и кому она нужна в 2021 году?
Знаете анекдот?
Идут двое поздно вечером по улице а на встречу им другие двое. И один другому говорит:
— Давай этим встречным рожи набъём?!
-А если они нам?
-А нам то за что?
BONDAR
Потому,что Вам это сравнение не выгодно. А выгодна лишь Ваш правда. Знаете анекдот? Идут двое . еще поздно вечером по улице а на встречу им другие двое. И один другому говорит: — Давай этим встречным рожи набъём?! -А если они нам? -А нам то за что?
Оно просто некорректно) вы хотите чтобы кто-то делился с вами прибылью?) а на каких основаниях?) вам заплатили за работу, если у построенного вами магазина будет убыток, вы же не предлагаете часть убытков покрыть за счёт тех кто строил такой беспонтовый магаз?)
А врач… не нравится — идите к другому. Сейчас это сфера услуг. Какое отношение имеет оказание услуг к переделу прибыли мне не понятно, а вы не уточняете)
Мышка-норушка
Ты можешь не представляться, и так знаем что ты такое) Я не знаю кто там что «ложит» и что такое . еще ПНФ… Но если ты пытаешься неумело вякнуть про накопительную часть пенсии, так это было не что-то сверх положенного, а просто часть процентов от взносов в пенсионный фонд, которые и так брали с ЗП, направили в накопительную часть. То есть реально хотели, чтобы налоги шли не на нынешних пенсов, а конкретно на твою старость. Заморожены они, а не скомунизжены, причём не важно в частных конторках или в государственном ПФ. При выходе на пенсию деньги эти людям выплачивают. Единоразово обычно, так как накопить много никто не успел.
Зачем Вы обьясняете бесплатно? ))). Они все равно ничего не поймут
Бух
Зачем Вы обьясняете бесплатно? ))). Они все равно ничего не поймут
Так у них денег нет за платно учиться) а я добрая) вот оно и совпало)
Мышка-норушка
Так у них денег нет за платно учиться) а я добрая) вот оно и совпало)
Бесплатное обычно не ценится)
Кстати, зашла посмотрела что там с накопительной пенсией, за 19-21 года инвестиционная доходность 18,56%. Очень мало. А за 22 год будет вообще обвал
Евгения Роньжина. Как создать сообщество в бизнесе и монетизировать его | Интервью
Мышка-норушка
Кстати, зашла посмотрела что там с накопительной пенсией, за 19-21 года инвестиционная доходность . еще 18,56%. Очень мало. А за 22 год будет вообще обвал
18 % мало. )))
Да Вы. «много жрать!»)))
Бух
18 % мало. ))) Да Вы. «много жрать!»)))
Так за 3 года.
Мышка-норушка
Так за 3 года.
6%годовых тоже не плохо.
Мышка-норушка
Кстати, зашла посмотрела что там с накопительной пенсией, за 19-21 года инвестиционная доходность 18,56%. Очень мало.
Это больше официальной инфляции.
Поди руководству премии выдали за такой успех.
Мышка-норушка
То что кто-то там скидывается на помощь фронту, ещё не значит, что там чего-то критически не хватает. Скажу из первых уст — есть все.
Ну как это возможно, что люди рассылающие повестки покойникам, могут чего-то куда-то недопоставить на фронте.
Утверждающие обратное так и напрашиваются на специально созданную для этого статью про фейки и дискредитацию.
Работа делает свободным
Это больше официальной инфляции. Поди руководству премии выдали за такой успех. Никаких сомнений. . еще Ну как это возможно, что люди рассылающие повестки покойникам, могут чего-то куда-то недопоставить на фронте. Утверждающие обратное так и напрашиваются на специально созданную для этого статью про фейки и дискредитацию.
Может и выдали)
Много кто реально напрашивается)
Небенемеда
2) Средняя продолжительность жизни женщин (мужчин то ещё меньше — 60,75 лет — среднестатистический мужчина свою пенсию вообще не увидит) — 73 года
Надо меньше пить и лучше работать. Среднестатистический мужчина пенсию с 60 лет получает. И не 17000, а больше.
Мышка-норушка
вы хотите чтобы кто-то делился с вами прибылью?)
Что знаит «хотите»?
«Весной 2021 года сервис BlaBlaCar подарил всем своим сотрудникам (в том числе в российском офисе) акции компании. Чтобы их получить, работник должен был лишь проработать в организации не менее двух лет. BlaBlaCar — далеко не первая компания, у которой есть подобная программа для персонала.»
Вы ставя вопрос «хотите чтобы ктото делился прибылью» считаете, что таких механизмов мотивации не существует?
Ещё раз повторю для вас с Бух — если вы ни когда не имели опыта работы в цивилизованных условиях, а лишь довольствовались тем,что получали крошки за лесть рвководству — то не стоит свой «»бесценный» опыт распространять даже бесплатно. Хотя безусловно это полезно. Чтобы осозновать ценность мотиваций работая в цивилизованных условиях.
Но есть те датели, которые всё время обещают «коммунизм». Типа «тот кто будет усердно трудиться — тот в будущем. «. Вот с такими Вы и бух любите работать и копировать их идеологию.
Мышка-норушка
Какое отношение имеет оказание услуг к переделу прибыли мне не понятно, а вы не уточняете)
Всё Вы понимаете. Просто не принимаете потому, что страшно признаться в своей несостоятельности. Т.е. в том, что ни когда не становились участником корпоративных программ. Например как в своё время рядовые сотрудники в ТЭК. Но и там в общем то это был подкуп перед реструктуризациями.
Чтобы не возмущались.
Мышка-норушка
Так у них денег нет за платно учиться)
Так у умных и во времена МмМ их не было. Только у глупцов было «как у дурака махорки».
Пример компании, которая имеет программы мотиваций.
ДКС – российская электротехническая компания, основанная в 1998 году.
При этом следует отметить — свои гарантии компания начинает предоставлять с первых дней.
«В ДКС сложилось убеждение, что для динамичного развития компании необходимо активно участвовать в жизни своих сотрудников и электротехнической отрасли в целом.»
«В компании работает программа «Подъёмные».
Программа рассчитана на желающих перебраться жить в столицу Верхневолжья.
ДКС предлагает готовое решение:
— до закрытия испытательного срока предлагаем проживание в арендованной компанией квартире;
— после окончания испытательного срока сотрудники переезжают в съемное жилье. Компания будет компенсировать часть арендной платы до 1,5 лет стажа;
— дальше до 3,5 лет стажа компания будет частично оплачивать проценты по ипотеке.
Все подробности программы Вы можете узнать по телефонам, указанным в контактной информации внизу описания вакансии.»
«доставка служебным транспортом до работы и обратно;
бесплатные комплексные обеды;
ДМС после 1 года работы;
возможность устройства ребенка в детский сад»
BONDAR
Что знаит «хотите»? «Весной 2021 года сервис BlaBlaCar подарил всем своим . еще сотрудникам (в том числе в российском офисе) акции компании. Чтобы их получить, работник должен был лишь проработать в организации не менее двух лет.
BlaBlaCar — далеко не первая компания, у которой есть подобная программа для персонала.» Вы ставя вопрос «хотите чтобы ктото делился прибылью» считаете, что таких механизмов мотивации не существует? Ещё раз повторю для вас с Бух — если вы ни когда не имели опыта работы в цивилизованных условиях, а лишь довольствовались тем,что получали крошки за лесть рвководству — то не стоит свой «»бесценный» опыт распространять даже бесплатно.
Хотя безусловно это полезно. Чтобы осозновать ценность мотиваций работая в цивилизованных условиях. Но есть те датели, которые всё время обещают «коммунизм». Типа «тот кто будет усердно трудиться — тот в будущем. «. Вот с такими Вы и бух любите работать и копировать их идеологию.
Ванга из вас так себе) пытаетесь выдать желаемое за действительное)
Я не считаю, что таких механизмов не существует, промотивировать сотрудников можно так, как вам и не снилось) просто премия — это на усмотрение руководства. И заставить ее давать — в любой форме — нельзя. Зарплату обязан, все остальное — дело добровольное.
К тому же раздача акций, от которой вы так писаетесь кипятком, считая это показателем цивилизованности, ну такая себе премия) я надеюсь, вы в курсе, что не все акции имеют дивидендную доходность и абсолютно все могут терять в цене?) раздача акций — это принудительный займ у работника) вместо того чтобы выдать, к примеру, 10 тысяч рублей, вам дали акцию, а вам она не нужна и вы решили ее продать, также решила ещё тысяча сотрудников одномоментно, и вот вы уже продаёте акции по 8 тысяч) для компании ничего не поменялось, а вы рискуете своим доходом)
Так что я лучше по-старинке, за крошки в денежном эквиваленте) мотивация акциями хороша для топменеджмента, а не для простых работников, которые живут от ЗП до ЗП. Так что фантазмируйте дальше, но берега не теряйте)
BONDAR
Всё Вы понимаете. Просто не принимаете потому, что страшно признаться в своей несостоятельности. . еще Т.е. в том, что ни когда не становились участником корпоративных программ. Например как в своё время рядовые сотрудники в ТЭК. Но и там в общем то это был подкуп перед реструктуризациями. Чтобы не возмущались.
Понятно, то есть ответа нет)
Корпоративные программы это признак состоятельности?)
Эка вас занесло)
Мышка-норушка
Понятно, то есть ответа нет) Корпоративные программы это признак состоятельности?) Эка вас занесло)
Так «нет у меня ответа» или есть про «корпоративные программы»?
Вы себя поставили на один уровень с Бух, общение с которой мной прекращено примерно около года назад.
Удачи Вам. И да — не теряйте выгоду по совету Бух. Консультируйте за деньги.
Как мелко скатились в своих желаниях — сначала акции подавай, обязательно с дивидендами, а теперь за счастье общага и обед бесплатный)
Такие «супер программы мотивации» есть много где, обычно там зарплаты небольшие, госконторы тому пример. Там тебе и ДМС, и свои больнички, и детский отдых и обеды бесплатные. Только ЗП тысяч 50 у специалиста
Думаю, что руководство не мало прибыли на таком подходе экономит, а лопушки вроде вас свою значимость начинают чувствовать, типа вон как обо мне работодатель заботится, начинаете себя чувствовать нужными)
Не, повторюсь, лучше деньгами, все что мне нужно — я сама куплю)
BONDAR
Так «нет у меня ответа» или есть про «корпоративные программы»? Вы себя . еще поставили на один уровень с Бух, общение с которой мной прекращено примерно около года назад. Удачи Вам. И да — не теряйте выгоду по совету Бух. Консультируйте за деньги.
Свяжите корпоративные программы и ваш пример про врача, ответа так и нет) хотя раз вы так обиделись, то можете не отвечать, переживу
И вам удачи
Бух много не потеряла, и я переживу потерю-потерь
BONDAR
Пример компании, которая имеет программы мотиваций. ДКС – российская электротехническая компания, . еще основанная в 1998 году.
При этом следует отметить — свои гарантии компания начинает предоставлять с первых дней. «В ДКС сложилось убеждение, что для динамичного развития компании необходимо активно участвовать в жизни своих сотрудников и электротехнической отрасли в целом.» «В компании работает программа «Подъёмные». Программа рассчитана на желающих перебраться жить в столицу Верхневолжья. ДКС предлагает готовое решение: — до закрытия испытательного срока предлагаем проживание в арендованной компанией квартире; — после окончания испытательного срока сотрудники переезжают в съемное жилье. Компания будет компенсировать часть арендной платы до 1,5 лет стажа; — дальше до 3,5 лет стажа компания будет частично оплачивать проценты по ипотеке. Все подробности программы Вы можете узнать по телефонам, указанным в контактной информации внизу описания вакансии.» «доставка служебным транспортом до работы и обратно; бесплатные комплексные обеды; ДМС после 1 года работы; возможность устройства ребенка в детский сад»
Вот мне интересно.
Вы говорите о том, что для местных нужно создавать условия. То есть в принципе, условия для местных как будто бы созданы — прекрасная компания, крупная (как вы не любите). Почему же тогда при таких шикардосных условиях и, надо думать, человеческом отношении, возникает необходимость в привлечении сотрудников из-за пределов региона — программа-то рассчитана на желающих перебраться в Тверь.
Есть такая компания прекрасная — А/п домодедово, есть у них программа «приток». Моё мнение — подписаться под это можно только от безысходности.
Источник: joblab.ru
Должны ли дети помогать родителям?
Случился у меня вчера спор на эту тему.
Я утверждала, что должны, а в ответ, что никто никому не должен.
OMG
Конечно, понимаю Я же не зря вспомнила «приток». Каковы условия участия для приалекаемой . еще стороны — об этом умалчивается. Так бесплатный сыр бывает в основном в мышеловке (удержание так работает?).
Приведённой вами компании я не знаю, я всего лишь рассуждаю и предполагаю, что не все так прекрасно, как могло бы быть, опираясь на другую с привлекательными условиями — достаточно почитать отзывы сотрудников и посмотреть количество дел, рассматриваемых в городском суде с участием тех, кто повёлся на красивую обертку. Взять дядю с улицы, оплачивать ему проживание и прочие плюшки. Извините, но благотворительностью заниматься никто не будет в случае, если новоиспеченный сотрудник вдруг не подойдёт по каким-то причинам — соглашения о том, что он будет должен в таком случае никто не видел.
Вы всё таки не понимаете раз применяете слово благотворительность.
Убеждать в обратном Вас не стану. Мне было отрадно привести пример социальных гарантий сотрудникам предприятия.
Кстати — там ведь ни кто силой не заставляет получать указанные кэшбеки. Всё добровольно.
Вы вспомнили про суды — думаете там водку палёную разливают? Видимо хотите сказать, что условия там хуже чем у Снег-95 и ей подобных у которых мотивация «молодой дружный коллектив и бесплатный кипяток».
BONDAR
Вы всё таки не понимаете раз применяете слово благотворительность. Убеюдать в обратно Вас не . еще стану. Мне было отрадно привести приер социальных гарантий сотрудникам предприятия. Кстати — там ведь ни кто силой не заставляет получать указанные кэшбеки. Всё добровольно.
Вы вспомнили про суды — думаете там водку палёную разливают?
Я рада за вас, что вы рады.
У вас есть знакомые кто может подтвердить прекрасные условия без взаимных обязательств?
Из практики МАД — вы заплатите за всё, если не соблюдете условия и захотите уйти раньше, чем мышеловка откроется
BONDAR
Видимо хотите сказать, что условия там хуже чем у Снег-95 и ей подобных у которых мотивация . еще «молодой дружный коллектив и бесплатный кипяток».
Не знаю, но все может быть
Иногда свобода — это лучше, чем выбор: обязанность тянуть лямку или прекратить её тянуть за отступные
BONDAR
Вы в данном разговоре проявили зависть к тем, кто может воспользоваться шансом.
Для меня это предложение абсолютно неактуально. Подвергать сомнению существование розовых единорогов — это нормально.
Я бы лично своим детям посоветовала крепко подумать, пользоваться им или нет.
OMG
Для меня это предложение абсолютно неактуально. Подвергать сомнению существование розовых . еще единорогов — это нормально. Я бы лично своим детям посоветовала крепко подумать, пользоваться им или нет.
Ещё раз повторяю — Вы все ситуации проецируете на себя. Я не грворю,что Вы позавидовали сегодня. Вы спроецировали через призму времени свои прошлые возможности. Когда Гайдар разваливал экономику и страну. Вы посоветуете крепко подумать по той простой причине, что есть другие возможности.
А я Вам грворю, что Вы данные проекты расценили, как ориентиррванные на привлечение из дальних регионов. Но это не так. Речь идёт о соискателях из районных центров областей где расположены компании указанной группы.
Вы когда нибудь от Москвы отъезжали на 200-250 км?
Видели деревенские условия?
BONDAR
Ещё раз повторяю — Вы все ситуации проецируете на себя. Я не грворю,что Вы позавидовали сегодня. Вы . еще спроецировали через призму времени свои прошлые возможности. Когда Гайдар разваливал экономику и страну. Вы посоветуете крепко подумать по той простой причине, что есть другие возможности.
А я Вам грворю, что Вы данные проекты расценили, как ориентиррванные на привлечение из дальних регионов. Но это не так. Речь идёт о соискателях из районных центров областей где расположены компании указанной группы. Вы когда нибудь от Москвы отъезжали на 200-250 км? Видели деревенские условия?
Я расцениваю подобные предложения как обязанность отработать на привязи энное количество лет.
И вот тут возникает вопрос, хорошая ли это мотивация — мотать срок, когда ты понял, что это не твоё или хороший ли это работник, когда его единственная цель — любой ценой не потерять то, что свалилось на голову.
Ещё раз задаю вопрос — у вас есть реальные знакомые, которые по этой программе трудоустроились? Или вы рекрутером временно подрядились?
Ясно понятно ,выходит туда дорога только местным .
А они не идут ,верно ? За 40/45 работать не будут ,верно .?
OMG
Я расцениваю подобные предложения как обязанность отработать на привязи энное количество лет. И . еще вот тут возникает вопрос, хорошая ли это мотивация — мотать срок, когда ты понял, что это не твоё или хороший ли это работник, когда его единственная цель — любой ценой не потерять то, что свалилось на голову. Ещё раз задаю вопрос — у вас есть реальные знакомые, которые по этой программе трудоустроились? Или вы рекрутером временно подрядились?
Что значит на привязи? Вы предлагаете получить жильё за год и свалить?
В СССР на оборонке получали зарплаты до 4-ёхсот рублей,но жильём предприятия не обеспечивпли. А там где обеспечивали жильём потолок был 120 р.
x-6
Ясно понятно ,выходит туда дорога только местным . А они не идут ,верно ? За 40/45 работать не будут ,верно .?
Не идут городские. Потому, что не каждый сегодня готов работать «на территории». Для многих это несвобода. Я сейчас зашёл в пятёрочку и видел как мерчендайзеры оценивали объём остатка и сколько нужно завезти. Вот для них это свобода. Кататься на служебном авто по торговым точкам.
Это интереснее чем стоять у станка.
А есть другие, кто мечтает работать за станком.
Люди все разные и возможности у всех разные.
BONDAR
Что знаит «хотите»? «Весной 2021 года сервис BlaBlaCar подарил всем своим . еще сотрудникам (в том числе в российском офисе) акции компании. Чтобы их получить, работник должен был лишь проработать в организации не менее двух лет. BlaBlaCar — далеко не первая компания,
И что?)))). И сколько стоит 1 непривилегированная акция?)) 1 руб? А дивиденды сколько составили? 100 рублей на шоколадку?
BONDAR
Так «нет у меня ответа» или есть про «корпоративные программы»? Вы себя . еще поставили на один уровень с Бух, общение с которой мной прекращено примерно около года назад. Удачи Вам. И да — не теряйте выгоду по совету Бух. Консультируйте за деньги.
OMG
Не знаю, но все может быть Иногда свобода — это лучше, чем выбор: обязанность тянуть лямку или прекратить её тянуть за отступные
Вот — вот. Я о том и говорю. Что все люди разные. У всех разные условия.
Мне знакомый года 3-4 назад сказал о том, что многие рассматривают аренду жилья на протяжении жизни, как альтернативу ипотеки. Но это речь про Москву. Я к тому, что это тоже мнение и оно имеет право на существование. Человек в аренде видит больше свободы чем в ипотеке. Дело в том, что в такой ситуации нет привязки к району и сменить работу всегда проще.
OMG, частая смена работы презренна теми, кто рад на сотрудника накинуть аркан. Лично я за конкуренцию, а не за монополию тем более государственную.
Когда есть конкуренция — тогда отношения межлу людьми лучше. Дорожишь местом. Пороки свои сдерживаешь. И это улучшает внутренний климат в коллективе.
BONDAR
Что значит на привязи? Вы предлагаете получить жильё за год и свалить? В СССР на оборонке получали . еще зарплаты до 4-ёхсот рублей,но жильём предприятия не обеспечивпли. А там где обеспечивали жильём потолок был 120 р.
То и значит, что человек не сможет как вы, вольный художник, хлопнуть дверями и уйти и будет вынужден терпеть. Не понимаю, сами топите за то, что в крупных компаниях работать невозможно, но настаивает на том, что именно тут — хорошо — идите, и все вам будет в лучшем свете, не зная реальных условий труда. Странно как-то.
Ещё раз, предлагая такие условия, без обязательств не обойдётся. А если они предлагаются — кадровый голод есть, вопрос в чем причина.
К тому же, на сайте компании в вакансиях этого заманчивого преддожения не нашла — если вы так открыты и позиционируете себя как компанию с человеческим лицом, чот не понимаю секретности. Весёлые корпоративные мероприятия, включая греблю на байдарках зато есть
OMG
То и значит, что человек не сможет как вы, вольный художник, хлопнуть дверями и уйти и будет . еще вынужден терпеть. Не понимаю, сами топите за то, что в крупных компаниях работать невозможно, но настаивает на том, что именно тут — хорошо — идите, и все вам будет в лучшем свете, не зная реальных условий труда. Странно как-то. Ещё раз, предлагая такие условия, без обязательств не обойдётся.
А если они предлагаются — кадровый голод есть, вопрос в чем причина. К тому же, на сайте компании в вакансиях этого заманчивого преддожения не нашла — если вы так открыты и позиционируете себя как компанию с человеческим лицом, чот не понимаю секретности. Весёлые корпоративные мероприятия, включая греблю на байдарках зато есть
Обязательства есть абсолютно везде. То, что я избегаю больших коллективов — это лично моя особенность. Но есть те, кому как раз интересно в больших коллективах. Это тоже особенность человека.
Я не понимю Вашего негативного отношения к данному предложению предприятия.
Конечно я готов согласиться, что возможен и обман. Поэтому и Вы и я туда не пойдём устраиваться потому, что в нас есть альтернатива. То, что ктото там будет терпеть — такое отношение проявится в течении испытательного срока. По человеку всегда видно устраивает его место или нет.
Но я привёл в пример данного дателя, как единственного с такими программами мотиваций. А на сколько они реальны — это уже следующий этап для соискателя.
Источник: joblab.ru
Community что это за программа и нужна ли она
Toggle navigation
Новые статьи Популярное
Выборка по тегу:
«Что в имени тебе моём?»
16 декабря на базе офиса Петровской академии наук и искусств прошла Седьмая международная научно-практическая конференция «Знаки и знаковые системы народной культуры»
Сегодня 13:57
Сегодня 00:30
Сегодня 00:25
Сегодня 00:20
Сегодня 00:15
Сегодня 00:15
Сегодня 00:10
Сегодня 00:07
Cообщество
«Дивный новый мир»
Сегодня 00:05
18 декабря 2022
18 декабря 2022
18 декабря 2022
window.yaContextCb.push(()=>< Ya.Context.AdvManager.render(< renderTo: ‘yandex_rtb_R-A-1977711-6’, blockId: ‘R-A-1977711-6’ >) >)
День-магазин, Оптина пустынь, аналитика, англосаксы, великая отечественная война, внешняя политика, вооружение, время, встреча, вывоз, геополитическое противостояние, геостратегия, главная, грабёж, гражданская война в сша, давление запада на россию, дети, достоевский, инкубатор, история, катехон, кгб, кино, китай, книги, колониализм, колпакиди, комедия, конференция, кризис, культура, либералы, либеральный тоталитаризм, литература, музыка, национальная безопасность, новый год, новый мировой порядок, ночные волки, общество, олдос хаксли, партнерский материал, писатели, политика, политтехнологии, поэзия, православие, прекрасный новый мир, продовольственная безопасность, проханов, разрушение ссср, реклама, религия, репрессии, русофобия, русские, санкции, свобода, сказка, специальная военная операция, спецслужбы, ссср, сталин, стихи, сша, технологии, трансатлантическое партнёрство, транстихоокеанское торговое партнёрство, третий рейх, украина, украинство, фашизм, хазарский каганат, ценности, чекисты, чувство, шорохов, экономика, энергетика
Источник: zavtra.ru
Fluent Design станет доступен и в классических программах
Новый язык дизайна Windows 10 основательно прописался в операционной системе, но лишь в современных её компонентах и приложениях UWP, что расстраивает поклонников Fluent Design. В ближайшем будущем поводов для грусти у них станет меньше.
Последние новости
| 8 мая 2018 в 09:39
В ходе открытия конференции Build 2018, компания Microsoft анонсировала запуск технологии UWP XAML Islands, предоставляющей доступ к элементам управления XAML вне зависимости от используемого стека пользовательского интерфейса — Windows Forms, WPF или нативный Win32. Проще говоря, разработчики смогут использовать элементы и эффекты Fluent Design в классических программах для рабочего стола.
В числе первых примерить на себя Fluent Design сможет пакет офисных приложений Microsoft Office, об этом дизайн-отдел компании уже упоминал ранее . Хочется верить, что и Проводнику тоже что-нибудь достанется кроме тёмной темы . Разумеется модернизировать свои программы для Windows 10 смогут и разработчики сторонних программ, но вряд ли они будут уделять этой идее достаточно внимания до тех пор, пока существенно не снизится доля Windows 7.
Источник: www.wincore.ru