Негосударственная пенсия для юридических лиц — это корпоративное пенсионное обеспечение для работников Вашей компании. Как показывает опыт, предприятия, имеющие собственную пенсионную программу, более привлекательны на рынке труда, их работники более мотивированы, а текучесть кадров — минимальна.
НПФ «Алмазная осень» предлагает широкий выбор корпоративных планов НПО, в рамках которых Вы вправе:
- выбрать ту схему, которая походит именно Вашей компании;
- отнести пенсионные взносы (в пользу работников) на расходы по оплате труда, что снизит базу при исчислении налога на прибыль.
Корпоративные пенсионные схемы в НПФ “Алмазная осень”
- Пенсионная схема №4
- Пенсионная схема №5
- Пенсионная схема №8
- Пенсионная схема №10
- Пенсионная схема №11
С установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно или в течение ряда лет, но не менее пяти лет. С отражением обязательств на именных пенсионных счетах участников. Пенсионный договор заключается в пользу неограниченного количества участников. Сберегательно-страховая схема.
Выгодна ли корпоративная пенсия?
- Заключить договор корпоративной пенсии
- Пенсионные правила АО «НПФ «АЛМАЗНАЯ ОСЕНЬ»
С установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно или в течение ряда лет, но не менее пяти лет. С отражением обязательств на солидарном пенсионном счете вкладчика. Пенсионный договор заключается в пользу неограниченного количества участников. Сберегательно-страховая схема.
- Заключить договор корпоративной пенсии
- Пенсионные правила АО «НПФ «АЛМАЗНАЯ ОСЕНЬ»
С установленными размерами долевых пенсионных взносов, перечисляемых Вкладчиком — физическим лицом и Вкладчиком — юридическим лицом. Пенсионный договор с Вкладчиком – физическим лицом заключается в свою пользу. Пенсионный договор с Вкладчиком – юридическим лицом заключается в пользу неограниченного количества участников.
Пенсионные выплаты производятся пожизненно или в течение ряда лет, но не менее пяти лет. С отражением обязательств на именных пенсионных счетах участников. С индексацией назначенной пенсии. Сберегательно-страховая схема.
- Заключить договор корпоративной пенсии
- Пенсионные правила АО «НПФ «АЛМАЗНАЯ ОСЕНЬ»
С установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно или в течение ряда лет, но не менее пяти лет. С отражением обязательств на именных пенсионных счетах участников. Пенсионный договор заключается в пользу неограниченного количества участников. С индексацией назначенной пенсии.
Сберегательно-страховая схема.
- Заключить договор корпоративной пенсии
- Пенсионные правила АО «НПФ «АЛМАЗНАЯ ОСЕНЬ»
С установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно или в течение ряда лет, но не менее пяти лет. С отражением обязательств на солидарном пенсионном счете вкладчика. Пенсионный договор заключается в пользу неограниченного количества участников. С индексацией назначенной пенсии.
Зачем нужна корпоративная пенсия?
Сберегательно-страховая схема.
- Заключить договор корпоративной пенсии
- Пенсионные правила АО «НПФ «АЛМАЗНАЯ ОСЕНЬ»
Источник: www.npfao.ru
Что значит корпоративная пенсионная программа
-258xx76.jpg)
История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.
Карьера в компании
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Контактная информация для СМИ.
- Совет директоров
- Внутренний аудит и ревизионная комиссия
- Устав и внутренние документы
- Управление рисками и внутренний контроль
Разведка и добыча
Переработка и сбыт
- Устав и внутренние документы
- Отчетность, Презентации и Годовые отчеты
- Раскрытие информации
- Календарь инвестора
- Роснефть: вклад в реализацию целей ООН в области устойчивого развития
- ESG
- Инсайдерам
- Акционерный капитал
- Дивиденды
- Информация для акционеров
- Инструменты инвестора
- Контактная информация
- Осторожно мошенники
Информация для акционеров
Информация для акционеров компании «Роснефть».
Инструменты инвестора
Инструменты для инвестора компании «Роснефть».
Контактная информация
Контактная информация для акционеров.
- Пресс-релизы
- Новости
- Новости дочерних обществ
- «Роснефть» сегодня
- Корпоративные СМИ
- Видеоматериалы
- Фотогалерея
- Контактная информация
Новости компании «Роснефть».
Фотогалерея
Фото и видео архив компании «Роснефть».
Контактная информация
Контактная информация
- Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Отчеты в области устойчивого развития
- Подходы к соблюдению прав человека
- Противодействие коррупции
- Горячая линия безопасности
- Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
- Наука и инновации
- Корпоративный научно-проектный комплекс
- Персонал
- Корпоративная культура
- Социальная политика
- Система корпоративной сертификации
Отчеты в области устойчивого развития
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.
Горячая линия безопасности
«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.
Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.
Персонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.
Корпоративная культура
Корпоративная культура компании «Роснефть».
- Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Отчеты в области устойчивого развития
- Подходы к соблюдению прав человека
- Противодействие коррупции
- Горячая линия безопасности
- Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
- Наука и инновации
- Корпоративный научно-проектный комплекс
- Персонал
- Корпоративная культура
- Социальная политика
- Охрана здоровья
- Корпоративные жилищные программы
- Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная поддержка ветеранов
- Совет пенсионеров — ветеранов войны и труда
- Конкурсы профессионального мастерства
Поиск по разделу
« Июнь, 2023
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Главная страница → Устойчивое развитие → Социальная политика → Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная поддержка ветеранов
Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная поддержка ветеранов
- КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ- негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.
- ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ – дополнительная негосударственная пенсия, добровольно сформированная в негосударственном пенсионном фонде за счет личных средств работника ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода.
В 2016 году ПАО «НК «Роснефть» была принята новая версия Стандарта «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» версия 3.00 (далее — Стандарт о НПО).
В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.
Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.
Принципы корпоративного пенсионного обеспечения
| Принцип компенсации | Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка. |
| Принцип солидарного обязательства | Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника. |
| Принцип единой Компании | Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию. |
В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.
Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.
Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)
Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.
Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.
Программа «Активное долголетие»
Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:
- Проведение единовременной индексации корпоративных пенсий, назначенных до 2010 года (включительно);
- Проведение ежегодной индексации корпоративных пенсий за счет инвестиционного дохода АО «НПФ Эволюция».
Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов
Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.
  |
Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.
Источник: www.rosneft.ru
Корпоративные пенсионные программы
Корпоративные пенсионные программы становятся стандартом в мотивационном пакете работодателя. Наряду с ДМС, такие программы дают руководителю предприятия, директору по персоналу и финансовому директору инструмент, который позволяет управлять и мотивировать работников с одновременной экономией средств (по сравнению с прямой мотивацией в виде увеличения зарплат и выплатой премий или компенсаций).
Государство поддерживает КПП через предоставление налоговых преференций работодателям
Как КПП позволяют управлять персоналом
Экономия на поиске и обучении новых работников
Удержать ценных работников в компании без существенных расходов на повышение зарплат и премий
Ценные работники включены в КПП
В фонде в их пользу накапливается пенсионный капитал
- Если работник уходит с работы до срока, установленного работодателем, он теряет право на распоряжение этим капиталом
- Если работник отрабатывает, установленный работодателем срок — при выходе на пенсию, он будет получать корпоративную пенсию
Повысить лояльность всего персонала компании и повысить престиж работодателя
Дополнительно мотивировать работников на выполнение поставленных задач при экономии ФОТ
Оптимизировать расходы на различные выплаты
Управлять и изменить возрастной состав коллектива
Налоговые льготы работодателя при оформлении корпоративных пенсионных программ
Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета не превышающие 12% от ФОТ уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль
/ пп.16 п.1 ст.255 НК РФ*
Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в социальные фонды — ПФР, ФОМС, ФСС
/ п. 5 ст. 422 НК РФ
Пенсионные взносы не включаются в расчет базы по НДФЛ
/ п. 1 ст. 213.1 НК РФ
Держите руку на пульсе — контролируйте ваши пенсионные накопления.
АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» – негосударственный пенсионный фонд России, который входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц и осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. Фонд «БУДУЩЕЕ» был образован на основе ведущих негосударственных фондов — НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» и НПФ «СтальФонд». В декабре 2016 года завершилось присоединение ещё двух крупных негосударственных пенсионных фондов — НПФ «Наше Будущее» и «НПФ УРАЛСИБ».
- О фонде
- Команда
- История
- Новости
- СМИ о Фонде
- Контакты для СМИ
Частным лицам
- Что такое ОПС
- Как увеличить накопительную пенсию
- Начать получать выплаты
- Правопреемникам
- Накопить на будущее
- Параметры пенсионного плана
- Пополнять и копить эффективно
- Начать получать пенсию
- Наследование
- Корпоративные пенсионные программы
- КПП и управление персоналом
- Налоговые льготы для бизнеса
- О фонде
- Команда
- История
- Новости
- СМИ о Фонде
- Контакты для СМИ
Частным лицам
- Что такое ОПС
- Как увеличить накопительную пенсию
- Начать получать выплаты
- Правопреемникам
- Накопить на будущее
- Параметры пенсионного плана
- Пополнять и копить эффективно
- Начать получать пенсию
- Наследование
Заключить договор Пополнить ИПП Подключить автоплатеж
- Корпоративные пенсионные программы
- КПП и управление персоналом
- Налоговые льготы для бизнеса
Заключить договор Пополнить ИПП Подключить автоплатеж
Продолжая использовать сайт АО «НПФ «БУДУЩЕЕ», Вы соглашаетесь на обработку персональных данных, использование файлов cookie и сервиса веб-аналитики Яндекс.Метрика.
Подтвердите ознакомление с рекомендациями по защите информации и политикой обработки персональных данных
Перевести пенсионные накопления в НПФ «БУДУЩЕЕ» очень просто:
- Необходимо заключить договор об обязательном пенсионном страховании с АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» в любом отделении Фонда.
- Не позднее 1 декабря текущего года обратитесь в территориальный орган СФР и оформите заявление о переходе (о досрочном переходе).
- В личном кабинете на портале «Госуслуги» Вы сможете отслеживать информацию о всех поданных вами заявлениях о переходе.
- Консультацию по вопросам оформления договора ОПС Вы можете получить по телефону единой справочно-информационной службы 8 800 555 0 555.
Обязательно укажите компанию, которую Вы представляете, Вашу должность и контактные данные.
Менеджер по работе с корпоративными клиентами свяжется с Вами в ближайшее время.
Консультацию по другим вопросам, связанную с деятельностью Фонда, Вы можете получить по телефону единой справочно-информационной службы 8 800 555 0 555.
Источник: npff.ru