Программа 1С Зарплата и кадры 7.7 предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета. Используется как на хозрасчетных предприятиях, так и в организациях с бюджетным финансированием. Позволяет автоматизировать расчет заработной платы, а также организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу.
Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению задач такого рода и получать любые отчетные документы.
Программа 1С Зарплата и кадры позволяет:
- Все необходимые отчеты и документы
- Различные системы и формы оплаты труда
- Учет отработанного времени
- Учет северных и районных особенностей
- Автоматизация кадрового учета и штатного расписания
- Учет специфики бюджетных организаций
- Разнообразные возможности настройки конфигурации
- Работа с распределенными информационными базами
- Кадровый учет, расчет денежного довольствия военнослужащих, начисления командировочных
- .
Отличия Базовой версии 1С Зарплата и кадры 7.7. от версии Проф.
- Невозможно редактировать все ресурсы типовой конфигурации, включаемой в поставку программы
- Типовая конфигурация имеет ту же функциональность, что и конфигурация программы версии ПРОФ.
- Программа базовой версии поддерживает возможность загрузки измененной конфигурации, что дает возможность пользователям регулярно обновлять типовую конфигурацию.
Очередные варианты конфигурации программы доступны для зарегистрированных пользователей и распространяются бесплатно.
Поиск Товара Для Маркетплейса. Поиск товара через zik Analytics. Продажи на ебей
Источник: www.just1c.ru
Сравнение 1С: ЗУП 8.2 с 1С: ЗиК 7.7 и 1С: ЗУП 2.5 с 1С: ЗУП 3.1
При организации работы предприятия и для повышения эффективности его финансово-хозяйственной деятельности особое значение имеет правильно построенная кадровая политика, корректное ведение кадрового учета, компетентное управление персоналом и мотивирующая система поощрений.
Эти и другие задачи достаточно успешно решаются с помощью прикладного приложения 1С: Зарплата и управление персоналом, которое постоянно обновляется с учетом последних изменений действующего законодательства, касающихся трудовых отношений, налогообложения, начисления зарплаты.
Версии 1С: Зарплата и управление персоналом
- Базовая — ориентирована на небольшие предприятия и фирмы. Ее функционал несколько ограничен, но, тем не менее, позволяет вести полноценный кадровый учет, подготавливать регламентированную отчетность, осуществлять начисление ежемесячной заработной платы, а также производить расчет различных взносов и обязательны налогов. Работать с программой можно только в однопользовательском режиме (одно рабочее место).
- ПРОФ рекомендуется средним и крупным предприятиям, обладает полноценным функционалом, может работать в многопользовательском режиме, а кадровые учеты нескольких организаций ведутся в единой базе данных. При этом, в таком исполнении доступна доработка конфигурации под специфику финансово-хозяйственной деятельности компании.
- КОРП, как и предыдущий вариант, будет полезна среднему и крупному бизнесу, но имеет более широкий функционал, который включает в себя еще и блок HRM. Далее подробней рассмотрим возможности этой версии.
Функциональные возможности программы версии КОРП
Работа с персоналом (модуль HRM)
- В процессе подбора сотрудников программа позволяет ввести требуемую вакансию и сделать выбор относительно подходящих кандидатур – все осуществленные операции отражаются в соответствующих документах. При этом используются возможности интегрированных специализированных сайтов, содержащих в себе необходимые резюме.
- Для каждого нового сотрудника или целой группы принятых на работу, могут организовываться конкретные мероприятия и создаваться определенные процессы, обеспечивающие необходимую адаптацию набранного персонала.
- В конфигурации предусмотрена возможность планировать обучение и переподготовку персонала, фиксировать каждый этап обучения, проводить оценку знаний (аттестацию) сотрудников, создавать кадровый резерв, формировать специальную «карту талантов».
Ведение учетов
- Функции и опции кадрового учета реализованы в полном объеме, в частности, прием сотрудников может осуществляться не только на основную должность, но и на должность по совместительству, а в штатном расписании есть возможность устанавливать «вилку» окладов и необходимое количество ставок.
- Во вспомогательном учете движения кадров отражаются произошедшие изменения в положении каждого сотрудника в компании, например, перевод на вышестоящую должность или в другое подразделение, увеличение или уменьшение размера оклада. При этом, в программном решении предусмотрено ведение трудовых книжек в электронном виде, а в случае увольнения – формируется соответствующий пакет документов.
- Что касается учета отработанного времени, то здесь пользователю достаточно настроить и вести единственный производственный календарь, с помощью которого заполняется индивидуальный график выходов каждого работника. На основании документов по неявкам и другим отклонениям, а также с учетом графика выходов, производится начисление заработной платы.
Расчеты и начисления
- При внесении информации в личные данные сотрудника указывается желаемый способ получения заработной платы, на основании чего конфигурацией автоматически формируется ведомость необходимой формы. Сама заработная плата начисляется с использованием плановых начислений, которые, в свою очередь, состоят из основных и дополнительных начислений.
- Проведение в программе документа с начислениями заработной платы сотрудникам автоматически запускает процесс расчета НДФЛ и обязательных взносов в соответствующие фонды. На базе этих расчетов формируются бухгалтерские проводки и регламентированные отчеты.
Преимущества приложения 1С: ЗУП 8.2 перед 1С: ЗиК 7.7
- Стало доступно ведение учетов в одном или нескольких предприятий с использованием одной общей информационной базы.
- Предусмотрено одновременное ведение регламентированного кадрового и детализированного управленческого учета.
- Внедрен дополнительный блок HRM, обеспечивающий более качественный подбор и подготовку персонала.
- Операции по расчету и начислению ежемесячной заработной платы объединены в единый процесс.
- Регламентированная и дополнительная отчетность получила более гибкие настройки, в частности, теперь можно корректировать состав и формат отображаемых полей.
Недостатки 1С: ЗУП 2.5 по сравнению с 1С: ЗУП 3.1.
- В настройках встроенного управленческого учета не предусмотрено его отключение, что иногда мешает вести регламентированный кадровый учет.
- При настройке пользовательского интерфейса нет возможности убрать с экрана неиспользуемые опции и команду или наоборот – вывести в отдельную область часто применяемые функции.
- В программе можно создать только один производственный календарь, поэтому нельзя настроить праздничные дни с учетом региона, в котором работает предприятие.
- Функциональные возможности блока HRM существенно ниже возможностей такого же блока в новой версии программы.
Источник: itcons99.ru
Ведущий телеканала Zik выгнал из студии политолога за русский язык
1С:Зарплата и кадры 7.7: обзор, описание, возможности
Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.
от 3 700 руб.
Внедрение 1С:ЗУП 3.1
Комплексный функционал для управления персоналом, расчета зарплаты, кадрового учета и HR-аналитики
Конфигурация 1С:Зарплата и Кадры 7.7 предназначена для расчета заработной платы, кадрового учета для хозрасчетных предприятий. Конфигурация разработана на компоненте «Расчет» платформы 1С:Предприятие версия 7.7.
C разработкой новой версии платформы конфигурация получила развитие, и на сегодняшний день для автоматизации кадровых процессов и расчета заработной платы фирма 1С рекомендует внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Начальные настройки
Для небольшого количества пользователей и небольшого числа работников рекомендуется применять информационные базы в формате DBF. Для большого числа пользователей и при большом количестве работников в организации рекомендуются использование информационных баз в формате MS SQL Server. В последнем случае поставка 1С:Предприятие должна быть именно для MS SQL Server.
Приглашаем на
бесплатный вебинар!
06 июня в 11:00 мск
Перед первым использованием программы запускается стартовый помощник. Здесь же задается первый отчетный период, с которого начинается расчет зарплаты, название организации, выбирается источник финансирования (бюджетная или хозрасчетная организация), устанавливается программа бухучета для обмена данными.
Основные возможности решения
- Ведение нормативно-справочной информации, необходимой для работы программы, к которой относятся справочники – «Сотрудники», «Должности», «Подразделения», «Штатное расписание», «Виды расчетов», «Расценки», «План счетов», «Шаблоны проводок», «Значения субконто», «Дополнительные проводки»;
- Расчет зарплаты, регистрация перечисления зарплаты в кредитные организации;
- Расчет налогов и взносов;
- Персонифицированный учет;
- Кадровый учет, формирование печатных форм приказов по унифицированным образцам;
- Формирование проводок для загрузки в программу по бухгалтерскому учету.
На протяжении многих лет наша компания специализировалась на автоматизации с помощью ЗИК, а с развитием платформы и технологий перешла на внедрением ЗУП. Детально разобраться в отличиях этих решений и подобрать оптимальный вариант вам помогут наши специалисты.
Расчет
Система 1С:Зарплата и Кадры поставляется с предопределенными видам начислений, которые охватывают большинство случаев хозяйственной деятельности предприятия. Среди них могут быть – оплата по окладу или по тарифу, сдельный наряд, ежемесячная или ежеквартальная премия и тд. При этом система позволяет добавлять новые виды начислений и удержаний, если тех, которые являются типовыми, недостаточно для учета специфики деятельности конкретного предприятия.
Чтобы ввести новое начисление необходимо в справочнике «Виды расчетов» нажать на кнопку «Помощник…», установить переключатель в режим «Ввести новое начисление» и нажать «Далее». Появится окно «Основные сведения о виде расчета»: надо ввести наименование начисления и выбрать из списка способ его расчета.
Если из списка был выбран способ расчета «Процентом от базы», то потребуется ввести информацию о том, что будет считаться базой: значения из журнала расчетов или значения периодических реквизитов.
Учет времени
Основой для учета времени в программе являются «Календари» (их можно создать сколько угодно), в которых указывается плановое количество рабочих дней в неделе, выходных и количество часов в рабочем дне.
В ЗИКе существует два способа ведения учета рабочего времени:
- Методом сплошной регистрации – здесь необходимо ежемесячно вводить в базу отработанное время согласно табелю учета;
- Методом учета отсутствий – отработанное время определяется согласно графику рабочего времени, отклонения от графика вводятся документами отсутствия – «Командировка», «Больничный лист», «Отпуск и тд».
Автоматизация кадрового учета
Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров
Автоматизация расчета зарплаты
Программа не только для расчета зарплаты: анализ ФОТ, расчет KPI, исчисление налогов и взносов
Платформа
ЗИК разработан на платформе 1С:Предприятие соответствующей версии, которая имеет два режима работы: «Предприятие» и «Конфигуратор». Первый режим предназначен для решения прикладных задач по расчету зарплаты. Режим «Конфигуратор» нужен для модификации системы и адаптации к любой специфике расчета зарплаты, учета кадров и пр.
В конфигураторе можно модифицировать существующие документы, справочники и отчеты, создавать новые виды, разрабатывать любые отчеты, экранные и печатные формы, а также собственные алгоритмы расчетов на встроенном языке.
Редакции решения
- ПРОФ – предназначена для установки на одном компьютере и работе одного пользователя. Формат информационной базы данных – DBF.
- Сетевая версия – имеет возможность для одновременной работы нескольких пользователей с одной базой данных. Формат информационной базы данных – DBF.
- Для работы с базами данных в формате MS SQL Sever необходимо приобретать 1С:Предприятие 7.7. Комплексная поставка для MS SQL, в состав которой входит конфигурация 1С:Зарплата и Кадры.
В соответствии с информационными письмами фирмы 1С, платформа 1С:Предприяте 7.7 в настоящее время не поддерживается и не развивается. Совместно с фирмой 1С мы рекомендуем всем пользователям программ «на семерке» переход на 1С 8, что даст возможность использования современных версий программного обеспечения «1С:Предприятие 8.3», а в частности для решения кадровых вопросов – 1С ЗУП 8.3.
Источник: wiseadvice-it.ru