Работодателям в современном нестабильном SHIVA-мире приходится сталкиваться с разными вызовами. Основная задача компаний сейчас — быстро адаптироваться в работе с персоналом. О том, как оптимизировать HR-процессы, на примере продуктов компании расскажет Сергей Ахметов, генеральный директор TalentTech.
TalentTech — разработчик HRTech-решений: создает продукты для управления персоналом и развития талантов каждого сотрудника. Решения помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность сотрудников, адаптировать и обучать новичков.
ATS Potok (Applicant Tracking System) — платформа для автоматизации массового и индивидуального подбора. Автоматизация рутинных операций и работа с аналитикой сокращают время на наем в два раза (реальные результаты клиентов TalentTech). ATS Potok помогает оптимизировать каждый этап подбора — от первого взаимодействия с кандидатом (и даже просмотра резюме) до получения офера. ATS Potok легко встраивается в IT-ландшафт компании и существующие HR-процессы. Подробнее здесь.
Что такое поток сознания?
Расширение возможностей ATS Potok: улучшение встроенной аналитики по основным метрикам
Разработчик HRTech-решений TalentTech сообщил 15 ноября 2022 года о расширении возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, улучшил встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.
Обновленная аналитика в ATS Potok дает возможность HR-специалистам формировать сводные отчеты на одном дашборде по основным метрикам:
- «Воронка подбора» отражает эффективность каналов привлечения кандидатов относительно процесса отбора: конверсию откликнувшихся и добавленных кандидатов;
- дашборд «Источники кандидатов» покажет, насколько эффективны каналы привлечения. На круговой диаграмме отображаются источники кандидатов по выбранным вакансиям, которые помогут определить эффективность каналов привлечения кандидатов.
- «Время на закрытие» — аналитика поможет оциенить время, которое требуется на закрытие позиции. При выборе нескольких вакансий подсчитывается средний показатель по дням.
- «Причины отказа» — в систему уже заведено несколько стандартных причин отказа кандидатам, и также доступна возможность добавлять другие и актуальные для работодателя.
Отличительная черта данной аналитики в Potok в том, что все графики и отчеты, которые содержатся в системе интерактивны. У HR-специалиста есть возможность применять разные настройки дашбордов, отменять и возвращаться на необходимый этап.
Также HR-специалисту всегда доступна актуальная информация по воронке подбора. Если кандидат переведен на другой этап, он не будет учтен в аналитике прошлых этапов.
ПОТОК. Инструкция к абсолютной продуктивности
прокомментировал Егор Землянов, руководитель продуктового направления `Подбор` разработчика HRTech-решений TalentTech.
Запуск ATS Potok для малых команд
18 июля 2022 года российский разработчик HRTech-решений TalentTech, входящий в состав «Севергрупп», сообщил о разработке формата ATS Potok для работы небольших команд рекрутеров. Он включает в себя самые необходимые функции от создания вакансии до принятия на работу для команд от одного рекрутера. Для крупных компаний TalentTech предлагает стандартную функциональность ATS Potok.
ATS Potok для малых команд включает всю необходимую базовую функциональность для выстраивания прозрачного процесса подбора и упрощения работы рекрутеров. Предложенный формат предполагает концепцию self-service. У клиента появляется возможность самостоятельно приобрести и настроить продукт с помощью последовательных подсказок в интерфейсе ATS.
Пользователям будет доступны:
- Работа с базой кандидатов. Potok интегрируется со всеми работными сайтами, включая hh, SuperJob, Авито Работа, чтобы собирать резюме, сообщения и отклики. Система показывает дубликаты резюме, если у них один владелец или совпадают контактные данные, что экономит время обработки резюме.
- Интеграция с мессенджерами и почтойGmail или MS Exchange. Общение с кандидатами будет возможно из ATS Potok. Отправлять письма кандидату и ставить встречи в календарь можно из системы.
- Воронка подбора. В системе рекрутер может настраивать воронку подбора, контролировать прогресс по вакансии и двигать кандидата по необходимым этапам: от размещения информации о вакансии до заключения договора.
- Уведомления. У рекрутера есть возможность настраивать автодействия по триггерным событиям — например, письма после создания заявки, интервью. Так же можно напомнить заказчику о согласовании или рекрутеру об окончании испытательного срока, попросить кандидата оставить отзыв о встрече через час после нее.
- Аналитика и отчеты. Рекрутер может выгружать базовые общие отчеты по кандидатам и процессу подбора, а также формировать аналитику по эффективности источников подбора и по скорости закрытия позиций.
Все возможности ATS Potok также доступны в мобильной версии.
рассказывает Эльза Егорова, CEO HCM-платформы TalentTech, в которую входит ATS Potok
ATS Potok для малых команд можно купить на год по базовому тарифу за 1750 рублей в месяц за одну лицензию.
2021: В числе лидеров облачных сервисов по итогам анализа TAdviser
В феврале 2021 года TAdviser рассмотрел семь облачных сервисов по управлению кандидатами для рекрутеров – ATS (Applicant Tracking System), пользующихся популярностью в России, с проведением сравнительной оценки их функциональности. По итогам исследования система Potok была включена в категорию «Лидеры облачных сервисов». Подробнее здесь.
2020
Анонс антикризисного решения, созданного в коллаборации с Sever.ai и «Снами»
Компания TalentTech 9 апреля 2020 года представила бесплатное антикризисное решение, созданное в ИТ-коллаборации сервисами холдинга TalentTech — Potok.io, Sever.ai и «Снами». Подробнее здесь.
Внедрение Sever.AI
3 апреля 2020 года компания TalentTech (Севергрупп ТТ) сообщила, что платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io внедрила расширение на базе искусственного интеллекта Sever.AI, которое позволяет с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании и освобождает рекрутера от рутинных функций.
В условиях нестабильной экономической ситуации, перехода на дистанционную работу и увольнений на фоне карантина, увеличилась нагрузка на HR-специалистов, особенно в медучреждениях, компаниях, осуществляющих доставку, интернет-магазинах. Количество откликов на вакансии выросло в разы, не все компании справляются с массивом данных.
Расширение Potok.io помогает HR-специалисту обрабатывать большие объемы информации, экономить свое время, повышать конверсию. Рекрутер может пригласить кандидата на интервью, не дожидаясь согласования с линейным руководителем потенциального сотрудника, поскольку ИИ уже оценил претендента на соответствие вакансии. Кроме того, решение помогает быстро сделать выбор между несколькими кандидатами.
3 месяца бесплатного использования базовой лицензии
На 3 апреля 2020 года компания предлагает 3 месяца бесплатного пользования базовой лицензией для медучреждений, служб доставки еды и лекарств, а также пользователей серверных решений, которые хотят комфортно перейти на удаленку. Инициатива направлена на помощь медучреждениям и малому бизнесу, так как эти сферы нуждаются в поддержке.
Источник: zdrav.expert
Описание системы Поток Опросы
Поток Опросы – это платформа для управления HR-исследованиями и проведения опросов среди сотрудников компании.
Программный продукт Поток Опросы (ранее – TalentTech Опросы) от разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для быстрого запуска и проведения исследований мнения сотрудников, отслеживания всех результатов в едином окне, сравнения, сопоставления и принятия решения на основе фактов.
HR-решение Поток Опросы включает следующие функциональные блоки:
- Конструктор опросов. Позволяет быстро создавать опросы онлайн на единой платформе. Вопросы могут быть выбраны из готового списка или придуманы вновь собственные. Доступны для использования различные шкалы, возможны сохранение шаблонов, просмотр статистики и результатов.
- График исследований. Позволяет управлять количеством опросов в компании и по подразделениям в едином окне. Благодаря графику пользователь легко может определить подходящее время для исследования сразу в графике, чтобы не перегружать сотрудников анкетами и действовать своевременно.
- Рекомендации и подсказки. Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к опросу, правильно интерпретировать результаты и настроить частоту исследований. Благодаря искусственному интеллекту система приоритизирует факторы, которые больше других влияют на лояльность сотрудников и удовлетворенность работой.
- Аналитика в едином формате. Позволяет получать результаты в едином формате сразу после опросов сотрудников компании. Пользователь может отслеживать, как изменения влияют на вовлеченность и удовлетворенность персонала.
Подробнее: https://potok.io/survey/
Читать далее
Работа с опросами сотрудинков в HR-системе Поток Опросы от Севергрупп ТТ
Просмотр аналитики по созданному опросу персонала в программном обеспечении Поток Опросы (ранее – TalentTech Опросы)
Магазин опросов в системе проведения опросов сотрудников компании Поток Опросы
Назначение системы Поток Опросы
Разработчик системы Поток Опросы
Компания-разработчик
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Страна
Головной офис
Москва, Москва
Веб-сайт
https://potok.io/
Социальные сети
Вопросы и ответы
Существует ли дистрибутив Поток Опросы под операционные системы семейства Linux?
Поддерживается ли в Поток Опросы английский язык?
Какие языки поддерживает Поток Опросы?
Существует ли бесплатная версия Поток Опросы?
Может ли Поток Опросы быть установлена на мобильное устройство?
Есть ли у Поток Опросы демонстрационная или бесплатная пробная версия?
Популярные аналоги Поток Опросы
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников.
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств.
Контур.Персонал – это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера.
Oracle Taleo Cloud – это система управления талантами, человеческим капиталом и цифровизации рекрутинга, обеспечивающая вовлечённость сотрудников компании и повышающая продуктивность работников службы персонала.
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга.
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
Функции Поток Опросы
Отчётность и аналитика
Наличие API
Учёт командировок
Кадровое делопроизводство
Управление обратной связью
Оценка 360 градусов
Управление выплатами
База данных сотрудников
База данных соискателей
Подбор персонала и ведение соискателей
Импорт/экспорт данных
Управление социальным пакетом
Администрирование
Учёт отгулов и отпусков
Многопользовательский доступ
Управление системой оплаты труда
Управление адаптацией
Управление жизненным циклом сотрудника
Аналитика персонала (HR)
База данных резюме
Управление эффективностью и КПЭ
Видео-интервьюирование
Учёт рабочего времени и посещаемости
Ознакомьтесь с — Контур.Персонал
РЕКОМЕНДАЦИЯ
Главная > Системы анализа персонала (HRA) > Поток Опросы
Информация о Поток Опросы
Поток Опросы
Севергрупп ТТ (ТМ Поток), Россия
Средний бизнес, Корпорация
Подходит для
Облако (SaaS)
Развёртывание
Веб-браузер
Графический интерфейс
По запросу, Единовременная оплата
Тарификация
Поддержка языков
Не включён
Реестр российского ПО
Демо версия
Пробная версия (триал)
Свободное ПО
Краткий обзор Поток Опросы
Поток Опросы – это платформа для управления HR-исследованиями и проведения опросов среди сотрудников компании. Программный продукт Поток Опросы (ранее – TalentTech Опросы) от разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для быстрого запуска и проведения исследований мнения сотрудников, отслеживания всех результатов в едином окне, сравнения, сопоставления и принятия решения на основе фактов.
HR-решение Поток Опросы включает следующие функциональные блоки:
- Конструктор опросов. Позволяет быстро создавать опросы онлайн на единой платформе. Вопросы могут быть выбраны из готового списка или придуманы вновь собственные. Доступны для использования различные шкалы, возможны сохранение шаблонов, просмотр статистики и результатов.
- График исследований. Позволяет управлять количеством опросов в компании и по подразделениям в едином окне. Благодаря графику пользователь легко может определить подходящее время для исследования сразу в графике, чтобы не перегружать сотрудников анкетами и действовать своевременно.
- Рекомендации и подсказки. Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к опросу, правильно интерпретировать результаты и настроить частоту исследований. Благодаря искусственному интеллекту система приоритизирует факторы, которые больше других влияют на лояльность сотрудников и удовлетворенность работой.
- Аналитика в едином формате. Позволяет получать результаты в едином формате сразу после опросов сотрудников компании. Пользователь может отслеживать, как изменения влияют на вовлеченность и удовлетворенность персонала.
Читать далее
Графический интерфейс
Работа с опросами сотрудинков в HR-системе Поток Опросы от Севергрупп ТТ
Просмотр аналитики по созданному опросу персонала в программном обеспечении Поток Опросы (ранее – TalentTech Опросы)
Магазин опросов в системе проведения опросов сотрудников компании Поток Опросы
Источник: soware.ru
Нанимайте сотрудников
в два раза *
1 Простая коммуникация с кандидатами благодаря интеграции с почтой Gmail, MS Exchange, мессенджерами и смс-провайдерами.
2 Быстрое создание и согласование заявок на подбор с гибкими настройками полей.
3 Автодействия по триггерным событиям, чтобы сэкономить время на рутинных операциях.
4 Порядок в сложных процессах с цепочками согласования и интеграцией со штатной структурой.
5 Понятные аналитические отчеты, чтобы оценивать эффективность источников и рекрутеров, а также контролировать сроки закрытия вакансий.
Для крупного бизнеса
1 Ускорение массового найма — на обработку одного кандидата будет уходить 1-2 минуты.
2 Полная автоматизация первых этапов с использованием искусственного интеллекта. HR не придется тратить время на тех, кто точно не подходит.
3 Быстрое согласование кандидатов — система поможет автоматизировать процесс и сделать его прозрачным, чтобы вы первыми нанимали лучших сотрудников.
4 Открытое API для интеграции с другими системами в вашей компании.
5 Понятные аналитические отчеты, чтобы оценивать эффективность источников и рекрутеров, а также контролировать сроки закрытия вакансий.
Ускорьте массовый подбор
Сократите затраты на массподбор до 20 раз, автоматизируйте до 80% нагрузки рекрутера и уменьшите срок закрытия массовых вакансий на 18%*.
- Без рутины
- Быстро
- Эффективно
*по результатам наших клиентов
Без рутины
Робот-рекрутер внутри системы возьмет на себя холодный поиск кандидатов, обработку откликов и назначение собеседований
*по результатам наших клиентов
*по результатам наших клиентов
Проведет оценку резюме и распределит кандидатов по релевантности
*по результатам наших клиентов
*по результатам наших клиентов
Эффективно
Пообщается с кандидатом удобным способом: в чат-боте, с помощью автоматического звонка, письма или СМС
Источник: potok.io