Опережающая профессиональная подготовка — реализация образовательных программ: основных программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки) всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям.
Область применения
- Центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП)
- Дополнительное образование в образовательных организациях высшего образования
- Корпоративные университеты на предприятиях
Решаемые задачи
Цифровая платформа позволит построить эффективную систему комплексного управления опережающей профессиональной подготовки, это основное средство интеллектуального управления деятельностью организаций на основе данных.
Возможности участников на цифровой платформе
- Подача заявки на программы ОПП и мероприятия
- Обучение онлайн по программам ОПП
- Возможность просмотра прогресса по обучению
- Просмотр расписания
- Взаимодействие с участниками группы
- Возможность дать обратную связь по обучению
- Публикация своего портфолио для соискания должности
- Обработка заказов на программы ОПП
- Поиск подрядчиков и площадок для реализации программ
- Управление ресурсами: , кадровыми
- Формирование расписания (в том числе общий график загруженности ресурсов)
- Анонс и прием заявок на мероприятия (в том числе профориентационные)
- Предоставление площадок и кадровых ресурсов для реализации программ ОПП
- Конструирование программ ОПП под заказ
- Экспертиза программ, модулей, цифровых образовательных материалов
- Сопровождение обучения на Цифровой платформе
- Отправка на обучение своих педагогических работников
- Продвижение своего учебного заведения
- Заказ обучения по программам опережающего профессионального развития для своих сотрудников, под специфику своего предприятия
- Контроль выполнения заказа
- Информирование о предстоящей потребности в кадрах и их текущей нехватке
- Размещение открытых вакансий
- Подбор кандидатов среди выпускников по программам ОПП
- Получение сводной информации о результатах ОПП
- Получение необходимых отчетов и удобные дашборды для контроля текущей ситуации по опережающей профессиональной подготовке
Преимущества нашего подхода
Индивидуальный подход и лучшее решение
Работа в КБ или худший опыт в жизни//Сколько заработал?//Отзыв специалиста ОПП//Отзыв о работе.
Управление образованием — наша ключевая компетенция. Аналитики NAUMEN не только спроектируют , но и помогут выстроить процессы управления опережающей профессиональной подготовкой, чтобы эффективно использовать имеющиеся заделы и ресурсы образовательной сети
Современный технологический стек и микросервисная архитектура
Наши технологии позволят создать масштабируемое зрелое решение, а применяемый в организации разработки обеспечит доставку функциональных результатов через 4–6 недель с момента старта проекта
ООП за 5 минут 😱 что такое объектно-ориентированное программирование
Безопасность персональных данных
У нас есть все компетенции и ресурсы для выполнения работ по технической защите конфиденциальной информации, проектированию и разработки защищенных информационных систем, что подтверждается лицензиями ФСТЭК и ФСБ России
Соответствие результатов работ нормативным требованиям
Проектная документация по ГОСТу не оставит вопросов при государственном контроле результатов проекта
Предоставление неисключительной лицензии и внедрение ПО в инфраструктуре заказчика
Архитектура Цифровой платформы
Публичная часть
Внутренняя часть
«Витрина» программ и мероприятий
- Каталог программ ОПП
- Каталог мероприятий, в том числе профориентационных
Сервис записи на обучение
Сотрудничество с организацией, осуществляющей опережающую профессиональную подготовку
- Информационная страница о возможностях сотрудничества с организацией, осуществляющей ОПП
Профориентация
- Профориентационная информационная страница для школьников
- Информация по профориентационному консультированию
- Региональные профессиональные образовательные организации, осуществляющие подготовку по приоритетным для региона компетенциям
Трудоустройство
- Нормативные документы и информационные статьи по трудоустройству
- Каталог работодателей и открытых вакансий
- Перечень служб занятости и их контактной информации
- Сервис прохождения опросов
- Сервис обмена сообщениями между пользователями Цифровой платформы
Информационные страницы
- Методическая страница педагогическим работникам
- Каталог приоритетных компетенций
Управление содержимым информационных страниц публичной части Цифровой платформы
Базовая статистика посещений Цифровой платформы в Яндекс.Метрике и Google Analytics
Управление заказами и ресурсами на ОПП
- Обработка заказов на программы и модули программ ОПП, на участие в мероприятиях ОПП
- Подбор исполнителей заказа и площадок проведения обучения
Конструктор компетенций и образовательных программ ОПП
- Компетенции
- Конструктор программ ОПП, состоящих из модулей
- Экспертиза программ ОПП
База данных ресурсов
- Материально-технические
- Кадровые
- Информационно-коммуникационные
- Информационно-справочные
- Организации заказчики и организации-подрядчики
Управление образовательной деятельностью
- Планирование обучения с помощью механизма групп
- Электронный журнал
- Рейтинги обучающихся
- Расписание (в том числе общий график загруженности материально-технических ресурсов)
- Управление планируемыми мероприятиями
Цифровые портфолио
- Накопление цифровых портфолио обучающихся
Электронное обучение
- Интеграция с системой электронного обучения LMS
Цифровые учебные материалы
- Библиотека цифровых учебных материалов
- Экспертиза цифровых учебных материалов
- Формирование отчетов деятельности по опережающей профессиональной подготовке
- Запуск опросов на Цифровой платформе. Сам опрос конструируется на стороннем опросном сервисе
Разграничение прав доступа пользователей
- Ролевая модель доступа к Платформе
- Нормативно-справочная информация
Открытый API Цифровой платформы для взаимодействия с окружающей цифровой образовательной средой
Функциональные модули цифровой платформы (подсистемы)
- Роли пользователей
- Каталог образовательных программ опережающей профессиональной подготовки
- Сервис записи на обучение
- Сервис регистрации организаций-заказчиков и подрядчиков опережающей профессиональной подготовки
- Конструктор компетенций и образовательных программ опережающей профессиональной подготовки
- Управление ресурсами опережающей профессиональной подготовки региона
- Управление заказами на опережающую профессиональную подготовку
- Сервис управления записью на обучение
- Расписание
- Базы данных ресурсов
- Электронный журнал
- Цифровое портфолио
- Аналитики и мониторинга деятельности
- Опросы и Сервис прохождения опросов
- Электронное обучение
- Библиотека цифровых учебных материалов
- Экспертиза цифровых учебных материалов
- Сервис обмена сообщениями
- Повышение квалификации
- Профориентация и трудоустройство
- Рейтинги
- Дорожная карта сопровождения в регионе государственной итоговой аттестации с применением механизма демонстрационного экзамена
- Интеграция с платформенными решениями современной цифровой образовательной среды региона
Ролевая модель доступа на Цифровую платформу. Представлены роли: Администратор, Работник ЦОПП, Сотрудник , Сотрудник , Обучающийся, Преподаватель, Разработчик программ, Эксперт, Координатор. Подробнее
Публичный каталог программ в разбивке по целевым категориям обучающихся, каталог мероприятий. По каждой программе и мероприятию подробное описание. Подробнее
Самостоятельная регистрация . Регистрация . Информационная страница «Сотрудничество с организацией, осуществляющей опережающее профессиональное обучение». Подробнее
Перечень приоритетных компетенций, конструирование образовательных программ из учебных модулей, конструирование учебных модулей, экспертиза программ и её модулей. Подробнее
Ведение перечня и . Работа с базами данных ресурсов: (с имеющимся оборудованием и инструментами, ПО и расходными материалами), кадровыми, и . Подробнее
Обработка поступивших заявок на программы от граждан (физических лиц). Работа с заявками на мероприятия от физических лиц. Планирование обучения по программам. Формирование учебных групп. Подробнее
Формирование и печать расписания группы, общее расписание по всем группам, общее расписание загруженности преподавателей, расписание в ЛК обучающегося, расписание в ЛК , расписание в ЛК преподавателя, график загрузки ресурса, общей график загруженности площадок образовательной сети. Подробнее
Базы данных компетенций и образовательных программ. Базы данных ресурсов: , кадровых, , . Подробнее
Посещаемость занятий, текущие и итоговые оценки, расчет средней оценки, ведение журнала в ЛК преподавателя, просмотр журнала в ЛК обучающегося. Подробнее
Накопление цифрового следа обучающегося, открытие своего портфолио для работодателей. Подробнее
Отчет по показателям деятельности организации, осуществляющей опережающую профессиональную подготовку. отчет для координатора. Выгрузки обучающихся, кадровых и ресурсов. Подробнее
Запуск опросов на целевую аудиторию платформы. Прохождение опроса пользователями. Подробнее
Электронное обучение в LMS Moodle, с использованием сервиса для проведения BigBlueButton. Прямое взаимодействие платформы с Moodle, бесшовная интеграция. Подробнее
Хранение для последующего использования цифровых учебных материалов Подробнее
Отправка на экспертизу цифрового учебного материала. Проведение экспертизы цифрового учебного материала, фиксация замечаний и комментариев. Подробнее
Возможность обмена сообщениями между пользователями цифровой платформы в режиме реального времени. Чаты групп, чаты по заявкам от , общий чат организации, осуществляющей опережающую профессиональную подготовку с подрядчиками. Подробнее
Обучение по программам повышения квалификации, методическая страница для педагогических работников. Подробнее
Публичные информационные страницы по профориентации (профориентация для школьников, профориентационное консультирование, перечень профессиональных организаций, осуществляющих опережающую профессиональную подготовку) и трудоустройству (содействие трудоустройству выпускников, перечень центров занятости). Размещение вакансий организаций. Доступ работодателей к открытым портфолио выпускников, прошедших обучение по опережающей профессиональной подготовке. Подробнее
Источник: www.naumen.ru
Что за программа опп
Обучение оказанию первой помощи 2022
ПП РФ №2464 от 24.12.2021г. вступило в силу
Оказание первой помощи (ОПП) — это
Приобретенные навыки, которые получают работники для того, чтобы оказывать домедицинскую помощь не дожидаясь приезда врачей при заболеваниях, травмах и несчастных случаях на рабочих местах.
Обучение ОПП практикуется не первый год, но с 1 сентября программы и правила претерпевают изменения.
Новым Постановлением РФ от 24.12.2021 N 2464, статья 4. введены новые правила по обучению ОПП (оказанию первой помощи). Они действуют с 1 сентября 2022 г по 1 сентября 2026 года. Часть нововведений вступает в силу с 1 марта 2023 года. По больше части они касаются обучающих центров. Внеплановая актуализация знаний во всех компаниях должна проводится уже сейчас.
Оказание первой помощи — является обязательным обучением для всех компаний на территории РФ, действующих в рамках системы охраны труда. Если в вашей компании нет обученных ОПП, то при каком либо несчастном случае организацию ждут серьезные последствия. Если проводится проверка, в ходе которой работодатель не может предъявить протоколы об обученных сотрудниках и журналы проведения инструктажей — грозят огромные штрафы как должностным, так и юридическим лицам.
Если сотрудники организации используют СИЗы, обучение по программе «Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты» является обязательным. Обучение должно проходить с практической частью с использованием СИЗ.
В статье мы раскрываем следующую информацию:
- Кого нужно обучить оказанию первой помощи?
- Как проходит обучение оказанию первой помощи?
- Проверка знаний по оказанию первой помощи на производстве.
- Инструктажи по оказанию первой помощи.
- Кто имеет право обучать оказанию первой помощи?
- Какие штрафы налагаются на работодателя, если отсутствует обучение оказанию первой помощи?
Кого нужно обучить оказанию первой помощи?
Инструктажи должны проводится для всего персонала компаний. Данное о проведенных инструктажах вносятся в журнал. Инструктаж проводят только обученные сотрудники имеющие на руках протоколы за подписью комиссии. Итак, кто должен быть обучен первой помощи в организации по правилам 2022:
1.Весь персонал, который работодатель назначит ответственным за инструктаж по ОПП приказом. Кого назначать — выбирает работодатель. Обучение проводится в учебных центрах по новым программам.
2.Те сотрудники, у кого имеется рабочая профессия (производство, строительство и т.д.). Обучать может и работодатель на рабочем месте, но при условии, если все для этого подготовлено, а инструкторы прошли актуализацию знаний в учебном центре;
3.Если в нормативном акте сотрудника указано, что в обязанности входит оказание первой помощи. Обучение проходит в учебном центре;
4.Председатели, замы, члены комитетов и комиссий по охране труда. Обучение проходит в учебном центре.
Часто практикуется обучение руководителя/директора, если в компании числится от 2-х человек. Те, кто ответственен за охрану труда на предприятии обычно обучается и оказанию первой помощи.
Не нужно обучаться, если в компании числится только 1 человек, как правило это касается индивидуальных предпринимателей.
Как проходит обучение оказанию первой помощи?
Обучать может как работодатель, так и сторонние организации оказывающие данную услугу (ООО, ИП, АНО ДПО и др.). Более подробно об этом чуть ниже.
Если мероприятие берет на себя работодатель, то это происходит в рамках обучения Охране труда, куда добавляются темы по оказанию первой помощи. Объем часов от 8-ми. Практические занятия должны составлять 50% времени от общего объема часов.
Здесь есть большой нюанс — работодатель должен подготовить всё не только для теоретической части обучения, но и для практической. Закупить тренажеры, средства СИЗ и др.
Это еще не всё. В положении о СОУТ следует перечислить все требования к помещению, где проводятся практические занятия. Помещение необходимо будет предъявлять инспекции по труду при проверках, иначе могут отправить весь персонал обучаться в учебный центр.
Проведение внеочередного обучения проводится в соответствии с пунктами 50 и 51 ПП №2464. Если в кратце, то сейчас также необходимо обновить все знания в связи с вышедшим новым постановлением, в котором меняются и темы обучения.
Если на работу принимаются новые сотрудники, которые должны быть обучены оказанию первой помощи, то на это отводится 60 календарных дней. Это же касается и тех, кто перешел на должность, обязывающую обучиться первой помощи.
Если обучает сторонняя организация , то для этого составляются программы на основе Приложения №2 ПП РФ №2464.
В любом случае, те, кто обучает сотрудников, должны соответствовать следующим критериям:
- Прошли обучение в объеме от 8-ми часов;
- По примерным перечням тем из приложения № 2
- Имеют повышение квалификации по программам дополнительного профобразования по подготовке преподавателей, обучающих оказанию первой помощи.
Источник: flagman-consult.ru
Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим по новому Порядку
ответственные за проведение инструктажа по охране труда, включающего вопросы ОПП, назначенные приказом работодателя (до их допуска к проведению такого инструктажа); работники рабочих профессий; лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА; водители автотранспортного средства; работники, к которым НПА по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь; председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам ОПП, лица, проводящие обучение по ОПП, специалисты по охране труда, члены комиссий (комитетов) по охране труда; иные работники по решению работодателя.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
1) в рамках обучения требованиям охраны труда: у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению по вопросам охраны труда (темы ОПП должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда; 2) в виде самостоятельного процесса обучения (должны быть разработаны отдельные программы обучения по ОПП).
Сроки проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года. Вновь принимаемых на работу работников и переводимых на другую работу обучают в установленный работодателем срок, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Программа обучения работников первой помощи
Если темы обучения по ОПП были включены в программы обучения требованиям охраны труда, то по окончанию обучения возможно совместить проверку знания требований охраны труда по вопросам ОПП и проверку знания требований охраны труда. Результаты оформляются протоколом проверки знаний. Если проверка знаний проводится одновременно по нескольким программам в рамках обучения охраны труда, то возможно оформить единый протокол (на бумажном носителе или в электронном виде). Протокол подтверждает факт прохождения работником соответствующего обучения по охране труда. По запросу работника ему выдается протокол проверки знания требований охраны труда на бумажном носителе.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверку знания требований охраны труда. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим является одним из видов обучения по охране труда (ст. 214, 219 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 утвержден новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Порядок №2464), начнет применяться с 01.09.2022 (за исключением отдельных положений).
Вопросам обучения по оказанию первой помощи пострадавшим посвящен IV раздел Порядка №2464.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (далее – обучение по ОПП) — это получение работниками знаний, умений и навыков по оказанию первой помощи пострадавшим работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, до оказания медицинской помощи.
Определены категории работников, которым проводится обучение по ОПП, это:
• ответственные за проведение инструктажа по охране труда, включающего вопросы ОПП, назначенные приказом работодателя (до их допуска к проведению такого инструктажа);
• работники рабочих профессий;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
• водители автотранспортного средства;
• работники, к которым НПА по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
• председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам ОПП, лица, проводящие обучение по ОПП, специалисты по охране труда, члены комиссий (комитетов) по охране труда;
• иные работники по решению работодателя.
Обучение по ОПП может проводиться:
1) в рамках обучения требованиям охраны труда: у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению по вопросам охраны труда (темы ОПП должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда;
2) в виде самостоятельного процесса обучения (должны быть разработаны отдельные программы обучения по ОПП).
Программы обучения по ОПП:
• должны быть разработаны с учетом примерных тем, которые приведены в приложении №2 к Порядку № 2464;
• продолжительность программы обучения по ОПП должна быть не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения;
• должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков ОПП не менее 50% от общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
В организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда, обучение по ОПП проходят:
• председатель, его заместители, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• специалисты по охране труда.
Организации или ИП, оказывающие услуги по обучению вопросам охраны труда, или работодатели обучают работников ОПП с привлечением работников или иных специалистов, подготовка которых составила не менее 8 часов, в соответствии с примерными перечнями тем (приложение №2 к Порядку №2464), и прошедших подготовку по программам дополнительного профобразования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Сроки проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим:
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года. Вновь принимаемых на работу работников и переводимых на другую работу обучают в установленный работодателем срок, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Обучение оказания первой помощи пострадавшим завершается проверкой знания требований охраны труда по вопросам ОПП.
Требования к её проведению установлены разделом VII Порядка №2464, к оформлению ее результатов – разделом VIII Порядка №2464.
Если темы обучения по ОПП были включены в программы обучения требованиям охраны труда, то по окончанию обучения возможно совместить проверку знания требований охраны труда по вопросам ОПП и проверку знания требований охраны труда.
Результаты оформляются протоколом проверки знаний. Если проверка знаний проводится одновременно по нескольким программам в рамках обучения охраны труда, то возможно оформить единый протокол (на бумажном носителе или в электронном виде).
Протокол подтверждает факт прохождения работником соответствующего обучения по охране труда. По запросу работника ему выдается протокол проверки знания требований охраны труда на бумажном носителе.
Обеспечить обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, является обязанностью работодателя. Работодатель, в частности, определяет перечень профессий, должностей работников, общее количество обучающихся ОПП, в том числе работников, которые обязаны проходить такое обучение в организациях (учебных центрах) или у ИП, оказывающих услуги по обучению по вопросам охраны труда, а также работников, которые освобождены от прохождения такого обучения и др.
Материал подготовила Гетко А.В., эксперт в области охраны труда
Источник: dpokurs.ru