LMS (Learning Management System) или система управления обучением — это софт, который позволяет вам создавать онлайн-курсы, управлять ими и обучать людей, предоставляя пользователям доступ к материалам, тестам и т.д.
Как социальные сети, которые позволяют вам управлять профилем, выкладывать фотографии и общаться, LMS позволяют вам управлять процессом образования. Вы можете открывать доступ к обучающему контенту в нужном вам порядке, проверять и отслеживать знания учеников и даже самостоятельно создавать критерии для оценивания результатов.
Если вы еще ни разу не использовали систему управления обучением, то сейчас самое время узнать об этом инструменте. Многие программные решения LMS реализованы на самых известных и успешных предприятиях по всему миру. Как правило, в рамках корпоративного обучения.
Дело в том, что эти системы не просто новый тренд, а инструмент, позволяющий увеличить прибыль, сэкономить время и сделать жизнь руководства и сотрудников чуть легче.
Что такое lms?
Виды LMS-платформ
Можно выделить два основных вида таких систем: серверные и облачные. Давайте разбираться, чем они отличаются.
Серверная LMS устанавливается на сервер владельца и работает с пользователями через Браузер. Это самый первый вид LMS, который возник в университетах и до сих пор пользуется у них спросом. Также его выбирают владельцы больших корпораций, которым важен полный контроль над системой и информационная безопасность.
Недостатками серверных систем дистанционного обучения являются затраты на приобретение сервера, программного обеспечения и администрирования.
Облачные решения — самый распространенный вид платформ для дистанционного обучения. Из-за простоты и легкости в использовании их выбирают как владельцы частных онлайн-школ, так и руководители компаний для улучшения корпоративного обучения. При таком подходе нет необходимости в приобретении и администрировании сервера, поскольку весь контент хранится «в облаке», а вы просто оплачиваете его аренду.
На рынке есть как готовые программные продукты, так и системы, которые можно дорабатывать, добавляя новые функции, исходя из целей и специфики обучения. Пользуясь готовыми решениями придется подстраиваться под их возможности, брать во внимание имеющиеся ограничения и следовать стандартам. Поэтому большинство фирм и учебных заведений все чаще принимают решение о внедрении системы с открытым исходным кодом.
LMS и СДО. В чем разница?
LMS и СДО понятия хоть и схожие, но небольшие различия имеются. Давайте разберемся подробнее.
LMS или Система управления обучением — приложение для администрирования учебных курсов в рамках взаимодействия между преподавателями и обучающимися между собой на расстоянии. Это программное решение необходимо для планирования и управления всеми учебными мероприятиями в организации.
Цель — управление процессом обучения, отслеживание прогресса изучения материалов и развития учащихся по всем типам мероприятий.
Обзор системы дистанционного обучения Moodle
Частым заблуждением является то, что LMS подразумевает только дистанционное обучение. Это не так, она помогает организовать все формы обучения: очную, дистанционную, индивидуальную и групповую. Это осуществимо благодаря тому, что с помощью LMS можно организовывать различные формы коммуникации. Например: онлайн-трансляции, форумы, чаты и рассылки.
СДО или Система дистанционного обучения — совокупность организационных, телекоммуникационных и педагогических ресурсов, обеспечивающих вовлеченность в создание и практическое осуществление образовательных программ с использованием технологии дистанционного обучения (ДО).
ДО — процесс взаимодействия преподавателя и учащихся между собой на расстоянии, содержащий все присущие учебному процессу компоненты:
Цель СДО — систематизация и организация взаимодействия преподавателей и учащихся посредством интернет-технологий.
Важным фактом является то, что дистанционное обучение исключает очные форматы, отсюда и нюанс в значениях. Потому что LMS позволяет проводить курсы не только удалённо, но и офлайн.
Обзор современных LMS-систем
Теперь, когда вы понимаете, что такое система управления обучением, мы хотим познакомить вас с наиболее популярными LMS системами и рассказать об их основных преимуществах и недостатках.
1. eTutorium LMS
Облачный сервис для организации дистанционного обучения с конструктором тестов и опросов, встроенной вебинарной платформой и инструментами мотивации. eTutorium отлично подходит для проведения вебинаров, совещаний, тренингов и других форм обучения.
Плюсы: бесплатный тестовый доступ в течение 14 дней, понятный интерфейс, встроенные инструменты геймификации, подробная аналитика.
Минусы: не поддерживает SCORM — пакеты, отсутствие широкого пакета интеграций
2. iSpring Learn
Это облачная LMS с простым и понятным интерфейсом, которая позволяет быстро запустить дистанционный курс и тестирование обучающихся. Поддерживает все виды учебных материалов, вебинары и статистику. Есть редактор курсов и удобное приложение, которое позволяет учиться прямо со своего смартфона.
Плюсы: неограниченное пространство для хранения, сертификаты для печати.
Минусы: нет возможности самостоятельной кастомизации, ограниченное количество типов пользователей, отсутствие коробочной версии.
3. GuruCan
Платформа создана с целью создания и продажи онлайн-курсов. Доступна на двух языках — английском и русском. Став пользователем системы, вы можете проводить вебинары, автоматизировать маркетинговые кампании, вовлекать учеников с помощью геймификации, проверять домашние задания и многое другое.
Плюсы: есть бесплатный тестовый период, подойдет для бизнеса в сфере фитнеса и ЗОЖ, т.к. имеет специализированные модули для тренировок, марафонов, планов питания и рецептов.
Минусы: не подходит для корпоративного обучения, отсутствует регистрация учеников через Google и соцсети. Нет возможности создать сертификат о прохождении курса.
4. GetCourse
Платформа для проведения семинаров, тренингов, курсов, очных и онлайн-занятий. Все модули в GetCourse связаны между собой, поэтому нет необходимости импортировать данные в другие сервисы и платить за каждый из них по отдельности.
Плюсы: бесплатный тестовый доступ, встроенный функционал для продаж.
Минусы: высокие тарифы, сложный интерфейс
5. WebTutor
Одна из первых систем для дистанционного обучения и автоматизации бизнес-процессов. Интерфейс учебного портала можно доработать в соответствии с изменениями и спецификой компании.
Плюсы: интегрируется с другими корпоративными системами, есть мобильное приложение для офлайн доступа.
Минусы: скорость внедрения, стоимость.
6. АнтиТрениги
Платформа для дистанционного обучения с удобным интерфейсом и множеством интеграций. Есть возможность геймификации и брендирования.
Плюсы: защита от скачивания, водяные знаки, привязка к телефону, отслеживание точек входа, отчеты о работе учеников и преподавателей.
Минусы: отсутствие воронки продаж, негибкие тарифы
7. Mirapolis
Mirapolis — отечественная система, предназначенная, прежде всего, для больших корпораций и образовательных проектов. Позволяет не только дистанционно обучать сотрудников, но и планировать очные мероприятия.
Плюсы: гибкость настроек, встроенный конструктор вопросов и тестов.
Минусы: скорость внедрения, отсутствие бесплатной ознакомительной версии.
8. Teachbase
На этой платформе можно организовать не только удаленное обучение сотрудников, но и продажу курсов. Есть каталог готовых курсов, которые запускаются в пару кликов. Teachbase поддерживает интеграцию со сторонними CRM и платежными системами.
Плюсы: доступна бесплатная тестовая версия, встроенный редактор курсов, мобильное приложение. Созданные курсы можно размещать на виртуальной витрине и продавать.
Минусы: высокая стоимость платформы по сравнению с остальными.
9. ZenClass
Платформа для создания онлайн-школы. На ней можно создавать уроки, наполнять их заданиями и делить на ступени, согласно общему плану обучения. Можно привязывать уроки к датам или давать ученикам проходить курс в собственном темпе.
Плюсы: простой и понятный интерфейс, конструктор курсов без ограничений по ученикам, учителям и курсам.
Минусы: нет мобильного приложения, нет возможности скачать курс и смотреть его офлайн.
10. Moodle
Эта бесплатная LMS была разработана австралийцем Мартином Дугиамасом, а первая ее версия появилась на свет в далеком 2002 году. Сейчас является самой популярной системой дистанционного обучения в мире и развернута более чем в 200 странах мира.
Moodle ориентирована на организацию комфортного удаленного взаимодействия между преподавателем и учениками, хотя подходит и для организации традиционных дистанционных курсов, и для поддержки очного обучения. Имеет возможности для масштабирования вплоть до нескольких сотен тысяч учащихся, может использоваться в начальной школе или при самостоятельном обучении.
Система может похвастаться большим количеством поддерживаемых форматов:
- текст — doc, pdf, xls, csv;
- изображения — jpeg, png, gif;
- видео — flv, f4v, f4p, mp4, m4v, m4a, 3gp, mov;
- аудио — mp3, aac, flac, m4a, oga, ogg, wav.
Это значит, что вы можете разнообразить обучающий контент, а вашим ученикам не придётся скучать, постоянно читая скучные лекции. Вы просто загружаете нужные вам файлы и формируете задания, используя встроенный редактор. Если у вас уже есть курс, созданный в стороннем редакторе, то вы всегда можете выгрузить его как SCORM-пакет.
Список поддерживаемых стандартов:
- SCORM 1.2;
- SCORM 2004, 1.2;
- IMS LTI 1.1, 1.3, 2.0;
- AICC;
- xAPI и cmi5. Поддерживаются через плагин Logstore API.
Плюсы и минусы LMS Moodle
К преимуществам этой системы мы относим:
- Бесплатное программное обеспечение;
- Неограниченное количество пользователей;
- Поддержка >100 языков;
- Широкий спектр поддерживаемых форматов;
- Доступ с мобильного приложения Moodle Mobile;
- Удобный редактор для создания тестов, лекций, опросов;
- Адаптивный интерфейс;
- Система отчетности: выгрузка отчетов;
- Интеграция с другими системами;
- Возможность кастомизации.
К недостаткам Moodle обычно относят интерфейс, который на первый взгляд может показаться сложным. Но его легко изменить, используя темы, которые скачиваются с официального сайта.
Если вам нужна кастомная LMS в корпоративном стиле. с теми функциями, которых нет в большинстве платформ, вы всегда можете обратиться к нам.
Дело в том, что открытый код платформы позволяет изменить и доработать платформу в точном соответствии с вашим техническом заданием и подготовить интерфейс таким образом, что корпоративный стиль будет выражаться не только в наличии логотипа и необходимых цветов, но и в точном соответствии брендбуку.
Например, для компании ЮMoney мы разработали дизайн, который ничем не отличается от интерфейса на экране пользователя сервиса.
Источник: digitaled.medium.com
LMS против LCMS: сравнение различий между ними
По прогнозам Forbes, к 2025 году ELearning станет отраслью с оборотом 325 миллиардов долларов. По мере того как программное обеспечение для онлайн-обучения получает все большее распространение, доступные варианты инструментов обучения расширяются. Лучшими решениями для онлайн-обучения являются программное обеспечение LMS (системы управления обучением) и LCMS (системы управления учебным контентом). Судя по названию, эти решения выглядят как очень похожие платформы. Несмотря на то, что они имеют общие функции, при сравнении LMS и LCMS выявляются некоторые важные различия.
Что такое LMS?
Иначе говоря, системы управления обучением (LMS) представляют собой комплексные платформы для внедрения и оценки электронных учебных курсов или корпоративных учебных курсов. Они выполняют множество различных функций, направленных на эффективное администрирование инструментов электронного обучения. В рамках администрирования этих инструментов многие системы управления обучением доступны как решения для самообслуживания сотрудников.
Системы управления обучением могут помочь определить образовательные цели, собрать данные об учащихся, контролировать практику обучения или управлять другими элементами обучения. Помимо реальных модулей электронного обучения, системы управления обучением также могут помочь с регистрацией и отслеживанием или оценкой сотрудников.
Тестирование, обучение и оценка
Один из основных модулей систем управления обучением часто включает прямое тестирование. Системы управления обучением могут помочь менеджерам настроить онлайн-тесты безопасности на рабочем месте, пожарной опасности или чего-либо еще, о чем работник должен узнать (и продемонстрировать свою компетентность) при входе на рабочее место. В то же время системы управления обучением могут также обрабатывать гораздо более сложные задачи и оценки для лиц, занимающихся квалифицированной работой. Кроме того, LMS может помочь администраторам выяснить, как получить доступ к курсам в реальном времени или как ускорить обучение большого числа сотрудников.
Отчетность и анализ
Система управления обучением также помогает с отчетностью и углубленной аналитикой. Результаты могут помочь получить знания о развитии талантов. Например, система управления обучением может включать в себя модули для обучения соответствию, но также предлагать функциональные возможности, позволяющие увидеть, как каждый сотрудник на любом уровне бизнеса понимает соблюдение требований. Эта двойная функциональность означает, что системы LMS могут облегчить обучение, а также позволяют руководству увидеть, как электронное обучение влияет на бизнес.
Другие аспекты некоторых систем LMS связаны с управлением. Поскольку оценка электронного обучения во многом схожа с оценкой успеваемости, системы управления обучением иногда включают такие функции, как аттестация, проверка компетенций и навыков.
Из-за того, что они настолько всеобъемлющие и широкие, системы управления обучением часто сильно адаптируются к рассматриваемому типу бизнеса. Корпоративные системы обучения, администрируемые с использованием систем управления обучением, имеют различные типы задач, внедрение электронного обучения и различные настройки для оценки сотрудников. Это центральные утилиты, позволяющие убедиться, что инвестиции компании в электронное образование приносят нужный эффект.
Что такое LCMS?
В отличие от систем управления обучением, система управления обучающим контентом (LCMS) — это платформа для управления набором ресурсов электронного обучения для компании.
При оценке того, что делает система управления учебным контентом, часто бывает полезно рассматривать каждую часть контента или учебное ПО как отдельную «единицу» и понимать, как платформа системы управления учебным контентом помогает в администрировании.
Например, одна из ключевых целей систем управления обучающим контентом — более детальный контроль при публикации учебных программ. Система может следовать части курсовой работы на протяжении всего жизненного цикла, учитывая создание, совместную работу, использование в полевых условиях и повторное использование после перепрофилирования. Фактически, перепрофилирование контента — это основная часть того, что предлагают системы управления учебным контентом. Многие из этих инструментов имеют дизайн на основе шаблонов, который помогает обновлять и постоянно обрабатывать большое количество элементов контента электронного обучения.
Специализация контента и возможности совместной работы
Кроме того, системы управления обучающим контентом предлагают функции, которые упрощают настройку и совместное использование. Инструменты построения курсов, обеспечивающие индивидуальность, позволяют пользователям создавать учебные материалы, которые наилучшим образом соответствуют целям их компании. Другие функции, такие как компоненты для брендинга, адаптируются к спецификациям вашего бизнеса. После создания ваши курсы могут быть распределены по всей вашей организации с помощью возможностей совместного использования LCMS.
Интеграция с системой управления обучением упрощает совместное использование, но многие системы управления обучающим контентом имеют собственные встроенные платформы обмена сообщениями или другие возможности совместной работы. Языковой перевод и дополнительные функции, нацеленные на международное сотрудничество, оптимизируют глобальную командную работу.
В то время как системы управления учебным контентом по своей сути являются организационными инструментами для цифрового контента курса, дополнительные функции выводят программное обеспечение за рамки создания и хранения в несколько более всеобъемлющую платформу.
LMS против LCMS
Сходство между этими двумя инструментами, возможно, очевидно, заключается в том, что оба являются платформами для управления профессиональным обучением. Эти системы модернизируют корпоративное обучение и оптимизируют учебный процесс для предприятий. Автоматизация — это основная общая черта каждой системы, а также цель компаний, внедряющих эти инструменты. В LMS и LCMS также доступна настройка как для создания контента, так и для его выполнения.
В дополнение к стандартному обучению новых сотрудников или обновлению технологий в масштабах компании, программное обеспечение для управления обучением и управления учебным контентом способствует непрерывному обучению, часто адаптированному к индивидуальному пути каждого сотрудника. Хотя цели использования этих систем различаются, их конечная цель — предоставление знаний сотрудникам — это область, в которой LMS и LCMS имеют наибольшее сходство. Это общее стремление к цифровому обучению на рабочем месте означает, что LMS и LCMS часто принимаются вместе и используются в качестве комплексного решения для управления обучением на основе бизнеса.
Различия между LMS — LCMS
Основное различие между ними — это цели конечного использования каждой системы. Системы управления учебным контентом создают цифровой учебный контент, а системы управления обучением используют этот контент. В результате этих различий в использовании основные пользователи каждой системы также различаются. Системы управления учебным контентом (LCMS) используются создателями уроков и руководством. Системы управления обучением (LMS) в основном используются сотрудниками.
Интеграция этих систем
При выборе между системами или интеграции платформ следует также учитывать логистические факторы, такие как бюджет, сроки и технические соображения.
Что такое система управления учебным контентом (LCMS)?
Тег video не поддерживается вашим браузером. Тег video не поддерживается вашим браузером.
Изучите особенности и функциональные возможности этих систем для улучшения и внедрения инноваций в цифровое обучение в вашем бизнесе. Непрерывное образование с помощью программного обеспечения имеет ряд положительных эффектов для любого бизнеса. Сотрудники могут поддерживать актуальный набор навыков. Между тем, ваш персонал уравновешен, так как каждый может овладеть одними и теми же навыками и оставаться на уровне своих сверстников. Системы управления обучением и системы управления обучающим контентом способствуют повышению уровня знаний вашей команды, улучшая ваш бизнес в целом.
Предлагаем комплексное и поэтапное внедрение LMS Technologies» предлагает комплексную — поэтапную интеграцию LMS — LCMS системы.
Читайте анонсы наших статей:
Задать Ваши вопросы вы можете нам в том числе на Yandex Q
Источник: www.websoftshop.ru
Что такое LMS и как это работает?
Крупным компаниям нужно постоянно обучать тысячи или даже десятки тысяч сотрудников из разных филиалов. Как это сделать и при этом затратить минимум денег, сил и времени? С помощью LMS. Рассказываем, что это такое, как работает и как в LMS можно интегрировать нашу систему диалоговых симуляций.
Анастасия Кузнецова
Автор текстов
Представьте, что вы — директор сети косметических супермаркетов, расположенных в нескольких крупных городах страны. К вам пришла поставка новой корейской косметики, которая только появилась на рынке. Ваши продавцы-консультанты ничего о ней не знают и не представляют, как её продавать. Нужно провести обучение. Как это сделать?
Каждому лично рассказывать о составе и преимуществах косметики? Но ведь продавцов — условно двести человек (и все они в разных городах), а вы — один. Выход есть — организовать дистанционное обучение.
Конечно, вы можете сделать рассылку со всей необходимой информацией о товаре на электронные почты и ждать, пока ваши сотрудники её прочитают. Может быть, они настолько ответственные, что уже на следующий день придут на работу подготовленные. Может, даже продадут всю партию товара и обеспечат вам хорошее настроение и выручку.
Но, скорее всего, они откроют ваше письмо только через неделю или месяц. Или, может, вообще не откроют. Тут на помощь и приходит LMS.
LMS
LMS или Learning Management System — это система управления обучением.
Она решает три основные задачи:
- Обучение большого количества пользователей;
- Контроль за прохождением образовательных курсов;
- Сбор аналитики.
LMS позволяет загружать электронные курсы, назначать их на пользователей и отслеживать прохождение. Вы получите детальную аналитику и узнаете, насколько успешно сотрудники усвоили курсы.
Изначально LMS разрабатывались для локального размещения: организация покупала лицензию на программное обеспечение (или разрабатывала сама) и устанавливала его на своих серверах.
Сегодня большинство современных систем управления обучением основаны на веб-технологиях. Они работают как на компьютерах, так и на мобильных устройствах. Создаваемый для таких LMS образовательный контент соответствует международным форматам. Наиболее популярный формат — SCORM (Sharable Content Object Reference Model — эталонная модель объектов общедоступного контента).
Два типа интеграции контента в LMS
1. Атомарная загрузка контента
Здесь каждая единица контента — это отдельный кирпичик внутри системы. Можно сравнить с Google Диском, на котором у вас лежат различные файлы. Средствами LMS у вас получится выстроить эти файлы в курс, назначить его на сотрудников и проконтролировать просмотры.
Вы сможете снять видео, создать презентацию и написать лонгрид, а затем загрузить всё это в LMS и выстроить в единую траекторию. Пользователь будет поэтапно изучать информацию с использованием различных форматов. Также любой курс, как правило, сопряжён с тестированием остаточных знаний. Поэтому нужны тесты — их можно сконструировать прямо в LMS и легко встроить в курс.
Атомарный тип удобен тем, что вы можете быстро создавать обучающий материал, загружать и редактировать его. Он подходит, скорее, для небольших курсов. Однако, если у компания поменяется LMS, такие курсы сложно будет перенести из одной в другую. Нужно будет выгрузить все эти файлы в новую LMS и снова собрать в той же последовательности.
2. Загрузка контента с помощью SCORM
В SCORM чаще всего выгружаются готовые слайдовые курсы, которые создаются с помощью специальных редакторов. Наиболее популярные редакторы на рынке — Articulate, ISpring, Adobe Captivate, CourseLab.
Процесс создания курса в редакторе похож на сборку презентации в PowerPoint: на каждом слайде вы размещаете контент — текст, картинку, видео, тест. Затем выгружаете в SCORM. На выходе вы получаете один пакет, который после размещения в LMS готов к использованию.
Сейчас на смену SCORM приходят другие форматы — например, Tin Can. Но SCORM всё ещё остаётся одним из самых востребованных форматов. Недостатки у него тоже есть. Если вам нужно исправить ошибку в курсе или дополнить его, понадобятся исходник, редактор, в котором этот исходник открыть, и человек, который в этом разбирается. Нельзя просто взять и заменить какой-то атом.
В этом случае ваш курс — монолит.
Диалоговые симуляции и LMS
Вернёмся к примеру с корейской косметикой. Ваша задача — научить сотрудников правильным регламентам коммуникации с клиентами и дать не только теорию, но и возможность попрактиковаться. Ведь если они будут наизусть знать состав, но не смогут правильно предложить косметику клиенту — продаж не будет.