Что за программа аско

Быстро и точно выполняет градирование необходимых размеров обуви.

Недостатки:

Довольно длительно происходит процесс построение перфорации, но зато, точно.

Программа для разработки моделей обуви на САПР АСКО-2Д незаменима для конструктора. Облегчает создание новых моделей особенно на одной колодке. Позволяет быстро и качественно выполнить деталировку, с посчитанной площадью и периметром.

Укладываемость каждой детали можно проверить в процессе деталировки и, при необходимости, изменить или подобрать линию для достижения максимального результата. АСКО-2Д взаимодействует с программами автоматизированного раскроя. Легко формируется паспорт как на единичную пару так и на серию. Облегчат работу других технических служб: технологической — подсчет необходимого расхода материалов и комплектующих; механической — подсчет необходимого количества стали для резаков.

Источник: otzovik.com

Автоматическая программа приготовления «Птица» в духовом шкафу ASKO

АСКО-Страхование

✔️Быстрое оформление полиса ОСАГО
✔️Экстренная помощь при ДТП
✔️Служба «Аварийный комиссар онлайн»
✔️Напоминания о продлении полиса
✔️ Поддержка персонального менеджера
✔️Понятный интерфейс с инструкциями

Страховая компания «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» (до 29 июня 2018 года компания называлась ЮЖУРАЛ-АСКО) основана 15 марта 1990 г., является 3-й по возрасту среди действующих страховых компаний в России. В 1992 году, в числе первых в стране, компания получила лицензию Министерства финансов.

— >1 млн. клиентов;
— 31 регион;
— 12 договоров страхования каждую минуту
— Около 18 млн. рублей выплачивается по страховым случаям ежедневно.

«АСКО Страхование» — это простое оформление полиса ОСАГО:

Вы можете оформить полис ОСАГО в несколько кликов прямо на своем телефоне. Весь процесс оформления происходит прямо в вашем приложении и не требует посещения страховой компании.

«АСКО Страхование» — это экстренная помощь при ДТП:

Попали в ДТП? Квалифицированный аварийный комиссар даст подробную консультацию, подскажет, как правильно оформить ДТП и поможет составить схему ДТП.

«АСКО Страхование» — это персональный менеджер для каждого клиента:

Персональный менеджер проконсультирует вас по чату или по телефону как при страховании, так и при страховом случае.

Источник: apkcombo.com

АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ОБУЧЕННОСТИ

Автоматизированная система контроля обучения (АСКО) – это система, ориентированная на построение единой информационной среды предприятия в части обучения и повышения квалификации сотрудников предприятия, контроль текущего состояния обученности, автоматизацию процессов взаимодействия с учебными центрами, а также формирования планов и бюджетов на обучение.

Вся Правда о Технике ASKO

АСКО является комплексным решением, которое включает в себя:

• программное обеспечение;
• техническую инфраструктуру;
• обучающий контент;
• консалтинг;
• сервисное обслуживание;
• уникальную методологию, позволяющая создать полную картину;
• соответствия персонала требованиям в области ОТ и ПБ.

Данное решение позволяет получать консолидированную информацию о работнике и является инструментом персонифицированного взаимодействия со всем персоналом организации, в том числе линейным персоналом, задействованным в производственных процессах.

АСКО является единственным интегрированным решением, созданным в России и обладает высоким потенциалом в части оптимизации расходов предприятия.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

• Проведение аудита рисков и области ОТ и ПБ на основе авторской методики специалистами предприятия с 50 летним опытом работы в области ОТ ПБ и Э.
• Составление атласа профессий на основе законов, подзаконных актов, отраслевых норм и правил по обязательным видам обучения с учетом специфики конкретного предприятия.
• Модуль «Электронный паспорт работника» – эмиссионный центр для электронной пластиковой карты защищенной от подделки, содержащей в себе полную информацию о сотруднике и его производственном цикле на предприятии.
• Инфоматы, как инструмент взаимодействия и получения обратной связи с производственным персоналом.
• Система имеет свой собственный модуль дистанционного обучения (дополнительный функционал) для курсов, которые позволяют проводить обучение без отрыва от производства.
• Система интегрируется в имеющиеся на предприятии системы, такие как SAP, Лексема, 1С и прочие и не дублирует процессы которые уже автоматизированы. LEARNING MANAGEMENT SYSTEM

ВОЗМОЖНЫЕ ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

* Система предусматривает возможность наращивания функций путем добавления новых программных модулей без потери информации, накопленной в базе данных.

ОПИСАНИЕ МОДУЛЕЙ

	ИНФОМАТЫ	Нефинансовая личная информация, информация об обученности, срочные оповещения сотрудника, мотивационные и корпоративные ролики		СТОЛОВАЯ	Система расчета за питание
	ЭЛЕКТРОННЫЙ АТТЕСТАТ	Полная информация об обученности сотрудника		МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР	Контроль прохождения сотрудником требуемых медицинских осмотров и отсутствия медицинских ограничений на выполняемые работы
	СКУД	Система контроля доступа с возможностью ограничивать допуск сотрудника к работе в зависимости от выставленных критериев (обученность, медосмотры)		ЭЛЕКТРОННАЯ ЦИФРОВАЯ ПОДПИСЬ	Возможность отказа от бумажных носителей во внутреннем документообороте и замена подписи на документах на ЭЦП
	ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ	Система электронного планирования обучения сотрудника, учитывающая сроки окончания действия удостоверений и прохождения переаттестаций		ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ	Бонусная программа, оплата с помощью бонусов корпоративных сервисов, прочие программы лояльности
	МАТЕРИАЛЬНЫЙ ПРОПУСК	Электронный материальный пропуск		КОНТРОЛЬ МЕСТО ПОЛОЖЕНИЯ/td>	Контроль местонахождения и выполнения своих обязанностей работниками, находящимися на удаленных объектах предприятия
	НАРУШЕНИЯ	Учет нарушений (поощрений) и оповещение работодателя о приближении критических значений		СМС ОПОВЕЩЕНИЕ	СМС информирование сотрудника

ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

БЛОК HR

• Снижение затрат на обучение производственного персонала до 25%.
• Повышение эффективности управления рабочим временем линейного персонала (от 1% до 3% затрат на ФОТ) *.
• Контроль своевременного прохождения обязательных видов обучения.
• Объективная проверка качества обучения онлайн (тестирование).
• Создание эффективных каналов коммуникаций с возможностью получения обратной связи.
• Единая картина процессов обучения и тестирования всех сотрудников предприятия, в том числе подрядных организаций.

* За счет сокращения затрат на очное обучение: вознаграждение работников во время обучения, упущенная выгода от их отсутствия на рабочем месте и т.д.

БЛОК HSE

• Сокращение рутинной нагрузки на персонал ОТ и ПБ (до 15% ФОТ подразделения).
• Снижение рисков взыскания санкций (штраф до 300 тыс. руб., приостановка деятельности предприятия, дисквалификация руководителя).
• Построение интерактивной и персонифицированной системы информирования и агитации в области HSE, в том числе для линейного персонала.
• Контроль за прохождением сотрудниками медосмотра и сокращение времени отрыва сотрудников от производства.
• Снижение количества поддельных удостоверений.

БЛОК ВНУТРЕННЕГО АУДИТА И СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

• Автоматизация учета, анализа и хранения данных о произведенных сотрудниками нарушениях на производстве.
• Автоматизация контроля допуска к работам (СКУД, интеграция с производственным оборудованием): снижение затрат на проверку, снижение рисков.
• Контроль прохождения для очных видов обучения.
• Контроль местонахождения сотрудника, отметка по прибытии (например, контроль работы обходчиков, как следствие – минимизация рисков прорывов, хищений, приостановки технологических процессов).

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ БЛОК

• Система сбора рационализаторских предложений НИОКР посредством инфоматов – каждый сотрудник может внести предложения по улучшению процессов в компании, предложения регулярно выносятся на экспертную комиссию, лучшие внедряются, сотрудник получает премию.
• Инструментарий для системы непрерывных улучшений (TQM).

Источник: ufaucheba.ru