«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.
- Для чего нужна программа 1С ЗУП
- Что можно делать в 1С ЗУП
- Что такое 1С простыми словами
- Что делает Кадровик в 1С
- Чем отличается 1С ЗУП от бухгалтерии
- Почему 1С это плохо
- Сколько получает программист 1С
- Сколько стоит 1с Зуп
- Где в 1С Зарплата
- Почему 1С это хорошо
- Можно ли самостоятельно освоить программу 1С
- Для кого нужна программа 1С
- Сколько человек должен вести 1 кадровик
- Как сейчас называется кадровик
- Сколько зарабатывают кадровик
- Какие задачи решает 1С
- Какие функции выполняет 1С
- Что такое обработки 1С и зачем они нужны
- Можно ли обойтись без 1С
- Как в 1С принять на работу
- Как начислять зарплату в Зупе
- Как начать работать в 1С с нуля
- Какие предприятия используют 1С
- В чем заключается работа программиста 1С
- Что должен знать кадровик в первую очередь
- Чем отличается Кадровик от кадрового работника
- Какие виды учета ведутся в программе 1С Зуп
- Кому нужна 1С бухгалтерия
- В чем особенность документа 1С
- Что такое задачи в 1С
- Как принять на работу сотрудника в Зуп
- Как в 1С уволить человека
- Как убить 1С
- Какие виды бывают 1С
- Сколько стоит программа 1С
- Кто делает 1С
- Сколько человек обслуживает кадровик
- Какие документы заполняет кадровик
- Что дает программа 1С
Для чего нужна программа 1С ЗУП
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (1С ЗУП) предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру.
ЕФС-1 в 1С:ЗУП — Елена Пономарева
Что можно делать в 1С ЗУП
«1С:ЗУП» — это полезный инструмент, который позволяет специалистам вести кадровый учет по всем правилам кадрового делопроизводства. Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава (рис. 12), воинский учет, кадровое планирование и т. д.
Что такое 1С простыми словами
Программа, с помощью которой можно автоматизировать ведение бухгалтерии: отражать движение товаров и денег, расчеты с персоналом и клиентами, а также создавать налоговые декларации.
Что делает Кадровик в 1С
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» предоставляет кадровой службе возможность формировать срочные и бессрочные трудовые договоры, в том числе при дистанционной работе, а так же гражданско-правовые договора на выполнение работ и авторские заказы.
Чем отличается 1С ЗУП от бухгалтерии
Различия между 1С: Бухгалтерия предприятия и 1С: Зарплата и управление персоналом 1С: Бухгалтерия 8 автоматизирует бухгалтерский и налоговый учет, в том числе начисление зарплаты. 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизирует расчет зарплаты и ведение кадрового учета.
Расчёт и выплата аванса в программе 1С:ЗУП 3.1
Почему 1С это плохо
Программные продукты линейки 1С вызывают негатив у специалистов по таким причинам: Высокая сложность системы Отсутствие модульности Наличие багов в каждом обновлении
Сколько получает программист 1С
По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Программиста 1С в России за 2022 год ‒ 108 219 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 1.8% ‒ с 110 135 до 108 219 рублей.
Сколько стоит 1с Зуп
1С ЗУП базовая электронная версия — цена 7 400 руб. 1С ЗУП базовая коробочная версия — цена 8 100 руб. 1С ЗУП версия ПРОФ — цена 22 600 руб. 1С ЗУП версия КОРП — цена 109 000 руб.
Где в 1С Зарплата
Начислите зарплату в 1С 8.3. Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и нажмите на ссылку «Все начисления» (2). Откроется окно начислений. В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и кликните на «Начисление зарплаты» (4).
Почему 1С это хорошо
Программа 1 С позволяет быстро обрабатывать все первичные документы, поступающие от поставщиков и покупателей, рассчитывать зарплату сотрудникам, организовать систему платежей в соответствии с графиком платежей на предприятии, вести учет основных средств и нематериальных активов.
Можно ли самостоятельно освоить программу 1С
Стоит сразу сказать, что освоить 1С:Бухгалтерию дома вполне реально — сервис продуман настолько тщательно, что с ним справится любой современный человек. К тому же, всегда можно найти методические материалы разработчика с пошаговыми инструкциями.
Для кого нужна программа 1С
Система программ «1С:Предприятие» предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед динамично развивающимися современными предприятиями.
Сколько человек должен вести 1 кадровик
«Об утверждении типовых штатных расписаний»6. Количество специалистов отдела (сектора) кадров определяется из расчета: один специалист по кадрам на 100 единиц штатной численности Отряда.
Как сейчас называется кадровик
Должности в отделе кадров: актуальный перечень Должности в отделе кадров могут называться по-разному: менеджер по персоналу, кадровик, инспектор по кадрам, инженер по организации труда, табельщик, экономист по труду — вариантов много.
Сколько зарабатывают кадровик
По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Кадровика в России за 2022 год ‒ 44 560 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 3.9% ‒ с 42 830 до 44 560 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 40 000 рублей (модальная).
Какие задачи решает 1С
С учетом специфики предприятий в целом 1С решает следующие задачи:
- Оперативное управление;
- Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности;
- Казначейские операции;
- Расчет и учет заработной платы;
- Учет операций по складу и логистика;
- Учет производства продукции;
- Взаиморасчеты с контрагентами;
Какие функции выполняет 1С
Вести управленческий учет и выстраивать аналитику; решать задачи по планированию, ведению бюджета и анализу финансов; регламентировать отчетность, вести бухгалтерский учет и управлять несколькими планами счетов; рассчитывать зарплату сотрудников и управлять персоналом.
Что такое обработки 1С и зачем они нужны
Обработки — это прикладные объекты конфигурации. Они предназначены для выполнения различных действий над информацией. Например, с их помощью можно выполнять удаление из системы устаревших данных, импорт информации из других систем и многое другое.
Можно ли обойтись без 1С
Коротко говоря — никак. Во всем, что касается взаимодействия с госорганами (будь то налоговая, бухгалтерская отчетность, всякие акцизные платежи и прочее), 1С не заменить ничем и пытаться сделать это, по меньшей мере, неконструктивно.
Как в 1С принять на работу
Для этого переходим с Вами в раздел «Зарплата и кадры», «Кадровые документы». И создаем новый кадровый документ — а именно «Прием на работу». Открывается форма для заполнения. В этом документе мы должны указать, должность, на которую мы принимаем нового сотрудника.
Как начислять зарплату в Зупе
Шаг 1. Введите в 1С кадровые данные по сотрудникам:
- В открывшемся окне выберете вашу организацию (3) и нажмите кнопку «Создать» (4).
- При приеме на работу вы указали оклад сотрудника и его рабочий график.
- Зайдите в раздел «Зарплата» (2) и нажмите на ссылку «Начисление зарплаты…» (3).
Как начать работать в 1С с нуля
Просто начать вести учет
Начиная работу с программой «1С:Бухгалтерии 8», достаточно указать вид предприятия (юридическое лицо или физическое лицо), применяемую систему налогообложения, ИНН организации — и программа автоматически заполнит необходимые реквизиты, включая реквизиты контролирующих органов.
Какие предприятия используют 1С
Фирма «1С» является официальным дистрибьютором деловых программных продуктов зарубежных и отечественных производителей: Miсrosoft, Лаборатория Касперского, Eset, ABBYY, DrWeb, Аскон, ПроМТ, Entensys, Novosoft и других.
В чем заключается работа программиста 1С
Программист 1С — это специалист, который отвечает за администрирование, сопровождение и внедрение программ 1С в организациях. Что может входить в обязанности программиста: Помощь в подборе конфигурации на основе технических характеристик заказчика Установка программы на сервер, компьютер или в облако
Что должен знать кадровик в первую очередь
Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми.
Чем отличается Кадровик от кадрового работника
Кадровый специалист — тот, кто занимается оформлением документов по приему, переводу, увольнению и пр. Сюда относится и отчетность перед госорганами. HR — тот, кто занимается управлением персонала: поиском, подбором сотрудников, их адаптацией, оценкой, обучением и пр.
Какие виды учета ведутся в программе 1С Зуп
Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).
Кому нужна 1С бухгалтерия
«1С:Бухгалтерия 8» позволяет вести учет в компаниях, занимающихся оптовой, розничной, комиссионной и интернет-торговлей, производством, выполнением подрядных работ, оказанием профессиональных и бытовых услуг, строительством.
В чем особенность документа 1С
Проведение документов в 1С
Важной особенностью документа является то, что возможна его запись и проведение. Если документ просто записывается, то он никак не влияет на учет других данных. Чтобы каждый документ влиял на общий учет предприятия и вносил изменения в общую картину, он имеет свойство проведения.
Что такое задачи в 1С
Задачи — это прикладные объекты конфигурации. Они предназначены для учета заданий и описывает способ их распределения по исполнителям, с учетом организационной структуры предприятия.
Как принять на работу сотрудника в Зуп
Прием на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП:
- Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»
- Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника
- Шаг 3. Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»
- Шаг 4. Печать приказов о приеме и трудовых договоров
Как в 1С уволить человека
Чтобы уволить сотрудника из организации в программе Бухгалтерия предприятия 3.0 нужно зайти в раздел зарплата и кадры далее кадры пункт кадровые документы. Создать документ увольнение. Данный документ делает только кадровые движения, компенсации при увольнении начисляются в документе «Начисление зарплаты».
Как убить 1С
Удаление платформы 1С
Если панель отображается в виде крупных или мелких значков, перейдите в раздел Программы и компоненты. В результате откроется окно со списком установленных на компьютере программ. Найдите программу 1С, выделите ее в списке и нажмите Удалить. Подтвердите удаление по кнопке Да.
Какие виды бывают 1С
Программные продукты фирмы «1С»:
- 1С:Бухгалтерия 8, версии КОРП, ПРОФ, базовая
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8, версии КОРП и ПРОФ
- 1С:Управление торговлей 8.
- 1С:Розница 8.
- 1С:Управление Холдингом 8.
- 1C:ERP Управление предприятием 2.0.
- 1С:Предприятие 8.
- 1С:Комплексная автоматизация 8.
Сколько стоит программа 1С
Цена и приобретение «1С:Бухгалтерия 8»
«1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ» (электронная поставка)
«1С:Бухгалтерия 8 КОРП»*
«1С:Бухгалтерия 8 КОРП» (электронная поставка)
Кто делает 1С
1С:Предприятие — программный продукт компании «1С», предназначенный для автоматизации деятельности на предприятии.1С:Предприятие
C++, C#, SQL, Встроенный язык программирования 1С:Предприятие
Сколько человек обслуживает кадровик
Согласно рекомендациям специалистов нагрузка должна составлять не более 100 — 120 человек на одного работника кадровой службы. (Служба управления персоналом/Кибанов А. Я.)
Какие документы заполняет кадровик
6 документов, которые оформляют при приеме на работу:
- Заявление на трудоустройство.
- Трудовой договор.
- Приказ о приеме на работу.
- Трудовая книжка.
- Личная карточка.
- Табель учета рабочего времени.
- Принимать на работу несовершеннолетних можно:
Что дает программа 1С
Система программ «1С:Предприятие» предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед динамично развивающимися современными предприятиями. «1С:Предприятие» представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам и на единой технологической платформе.
Источник: svyazin.ru
Как облегчить работу кадровиков с помощью 1С:Зарплата и управление персоналом. Часть 1. Основные возможности программы
Сегодня расскажем, как #1с «Зарплата и управление персоналом» упрощает работу отдела кадров и даже целых кадровых агентств.
1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу с кадрами по самым разным направлениям. Это подбор персонала, сравнение вакансий, учет затрат на поиск и многое другое. Программа интегрируется с самыми популярными рекрутинговыми сайтами. Теперь вам не нужно работать на каждой площадке отдельно. Вся работа происходит в одном окне.
Список основных возможностей 1С:ЗУП КОРП:
— подбор персонала при помощи рекрутинговых сайтов;
— расчет льгот и компенсаций;
— адаптация, обучение, развитие;
— кадровый резерв и управление талантами;
— анализ расходов на персонал;
— удалённый доступ для сотрудников;
Помимо основных функций, в 1С:ЗУП КОРП множество дополнительных возможностей для расчетчиков и #кадровиков .
А теперь рассмотрим подробнее возможности программы
Профиль должности
Этот раздел систематизирует требования к должности и учитывает персональные качества кандидата:
— прочее (стаж, водительские права, образование и т.п.)
По каждому профилю должности можно указать этапы работы с кандидатами. Он учитывает всю цепочку взаимодействий − от первичного контакта до выхода сотрудника на работу.
В этом разделе учитываются все этапы, которые проходит кандидат: собеседование, тестирование, прохождение дополнительного обучения. При оценке потенциального сотрудника система учитывает результаты всех этапов отбора.
Заявки на подбор персонала
Во вкладке «Заявка на подбор персонала» учитывается, в какое подразделение, на какую позицию нужен сотрудник. Здесь же указываются требования к кандидату, прописываются обязанности, условия работы, а также проходит согласование #вакансии .
Публикация вакансий
Одно из огромных преимуществ 1С:ЗУП КОРП в том, что программа интегрируется с основными рекрутинговыми площадками:
Что это значит? Это значит, что вы можете собрать резюме кандидатов со всех этих площадок по заданным вами параметрам. Обязанности, требования, условия и другие значения можно подтягивать автоматически из старых документов.
Здесь же можно хранить все резюме отобранных кандидатов. Достаточно вставить ссылку на резюме в 1С:ЗУП КОРП, и карточка кандидата сформируется автоматически, либо загрузить скачанные резюме с жесткого диска. В той же вкладке «Публикация вакансий» можно рассчитать затраты на поиск персонала и сформировать необходимые отчеты.
Отчёты по подбору персонала
Во вкладке «Подбор персонала» можно оценить эффективность работы отдела кадров по следующим параметрам:
· Анализ по набору персонала
· Эффективность источников по подбору персонала
Изначально в 1С:ЗУП КОРП встроены шаблоны для отчётов по анализу кандидатов. Любой кадровик может «подогнать» эти шаблоны под потребности компании.
Как это работает?
К примеру, есть у вас несколько кандидатов. Вы вносите их данные: ожидаемый доход, образование, дорогу до работы и так далее. На основании этих параметров система подберет наиболее подходящих соискателей.
Еще одна крайне полезная «фишка» 1С:ЗУП КОРП − универсализация зарплатных ожиданий. Опытные кадровики знают, что кандидаты могут указывать зарплатные ожидания в разных форматах: доллары в неделю, евро в час, рубли в месяц и так далее.
При анализе программа автоматически подгонит зарплатные ожидания кандидатов под формат «рубли в месяц».
Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1
С этого года все пользователи программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 постепенно переходят на новую редакцию 3.1 и мы решили написать несколько статей, в которых подробно рассмотрим некоторые самые основные операции в программе, например, такие как прием на работу, увольнение, начисление зарплаты и взносов для того чтобы вынужденный переход был наиболее безболезненным для Вас, мои дорогие читатели.
Итак, начнем с приема сотрудника на работу.
Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе «Кадры» открываем список сотрудников организации:
И здесь уже создаем нового сотрудника:
Второй способ в разделе «Кадры» сразу воспользоваться возможностью создать сотрудника:
В любом случае откроется форма создания нового сотрудника организации. Если в базе ведется учет по нескольким организациям, то выбираем нужную нам и начинаем вводить данные по новому сотруднику. Если сотрудник ранее у нас уже работал, т.е. сведения о нем как о физическом лице в программе уже есть, то программа определит возможные совпадения уже при вводе фамилии и имени нового сотрудника и выдаст нам соответствующую информацию. В зависимости от нашего ответа мы или автоматически заполним карточку сотрудника имеющимися личными данными в программе или продолжим оформление дальше:
Вводим данные о дате рождения, ИНН, СНИЛС. Далее оформляем документ «Прием на работу». Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой «Оформить документ»:
В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность. При ведении в программе штатного расписания программа автоматически поставит ФОТ, соответствующий данной должности. Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости:
Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником. Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби:
Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику:
Переходим на закладку «Оплата труда». ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2.5:
Ну и в разделе «Доп.тарифы, коэффициенты» можно назначить какие то дополнительные начисления, которые отличны от основной ставки:
На последней закладке этого документа «Трудовой договор» указываются номер трудового договора (по кнопке «Назначить» программа автоматически присвоит договору номер, следующий по порядку), дата, дата окончания, если договор срочный, а также условия приема и какую то дополнительную информацию об условиях договора:
По кнопке «Печать» нам доступны печатные формы «Приказ о приеме» и несколько видов Трудовых договоров. Однако сейчас в моем примере паспортные данные сотрудника в трудовой договор не будут подставляться, так как я завела новое физическое лицо и паспортные данные нигде не указала.
Для заполнения паспортных данных в карточке созданного сотрудника надо открыть форму ввода этих данных по гиперссылке «Личные данные»:
В открывшемся окне заполняем паспортные данные, а также адресные сведения:
Здесь же в карточке сотрудника, если необходимо, мы можем заполнить сведения об образовании, различные справки, состав семьи. Сведения о статусе застрахованного лица и об инвалидности заполняются по гиперссылке «Страхование»:
А сведения о стандартных налоговых вычетах вносятся в программе по гиперссылке «Налог на доходы»
Как видим все данные по работнику теперь можно внести и посмотреть в карточке сотрудника практически не обращаясь к справочнику физических лиц. Кроме того отсюда же можно распечатать различные документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка и.т.п:
Вот и все, о чем я хотела вам сегодня рассказать. Работайте в новой редакции программы 1С:ЗУП с удовольствием, а если возникнут проблемы – обращайтесь в нашу службу заботы.
Источник: vc-bsoft.ru