Что включает в себя программа аттестация

Для эффективного управления персоналом, развития сотрудников и стабильной работы компании, проводятся аттестации сотрудников. Под проведением аттестации можно понимать оценку знаний, опыта работника, соответствует ли он занимаемой должности. Рассмотрим проведения данного мероприятия на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП, ред. 3.1.

• Что такое аттестация сотрудников и зачем ее проводить
• Обязательна ли аттестация
• Аттестация в «1С:ЗУП» КОРП
• Подтверждение квалификации по специальности
• Направление сотрудников на аттестацию

Что такое аттестация сотрудников и зачем ее проводить

Аттестация сотрудников преследует несколько целей:

1. С помощью проведения аттестации работодатель может получить много полезной информации о конкретном сотруднике, которая будет основополагающей для принятия последующих управленческих решений. В данном случае изучается и оценивается потенциал работника, насколько он может реализовывать общие цели компании.
2. В ходе данной проверки проясняются детали, которые нужны для текущей работы с персоналом: выявления областей, в которых у сотрудника имеются пробелы, мешающие результативному выполнению непосредственных трудовых обязанностей, а также коррекции поведения и трудовой деятельности. По итогам этой оценки разрабатывается система продвижения, кадрового перемещения, поощрения и наказания специалистов.

Можно сделать вывод, что аттестация, представляющая собой оценку определенных критериев сотрудников, является эффективным инструментом компании для организации результативной работы персонала.

PROпроект-2022: Ольга Ратникова: аттестация проектировщиков. Для чего? Для кого? Как?

Хотите провести аттестацию сотрудников, но не знаете как?

Обратитесь к нашим специалистам, мы поможем провести все необходимые настройки в «1С».

Обязательна ли аттестация

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязательно проводить аттестации работников на соответствие занимаемой должности необходимо для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). Кроме того, аттестация предусмотрена и в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности (чаще всего небезопасной):

• работники, обеспечивающие транспортную безопасность;
• государственные гражданские служащие;
• работники, которые отвечают за погрузку и выгрузку, размещение, крепление грузов на железнодорожном транспорте и работу, связанную с движением и маневрированием поездов.

Аттестация в «1С:ЗУП» КОРП

Функционал программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП, ред. 3.1. позволяет упростить работу компании, которая проводит аттестации своих сотрудников. В ней удобно контролировать сроки аттестации с помощью дополнительной аналитики, автоматически формировать список сотрудников для проведения аттестации, необходимый пакет документов на этапах подготовки, график аттестации сотрудников, а также по окончании вносить результаты сотрудника.

Аттестация педагогических работников: новый порядок аттестации и проведения аттестационных процедур

В программе представлены два типа аттестаций:

• Подтверждение квалификации по специальности, которая может быть как внутренней, так и внешней. Данной аттестации подлежат сотрудники со специальностью, требующей периодического подтверждения.
• Аттестация на соответствие занимаемой должности. Она может быть только внутренней и несет в себе периодическую проверку знаний и навыков.

Подтверждение квалификации по специальности

Рассмотрим проведение аттестации для подтверждения квалификации по специальности в программе. Для начала необходимо выяснить, каким сотрудникам нужно подтвердить свои компетенции.

В карточке вида аттестации указываются специальности, по которым нужно проводить данную оценку. Также в карточке сотрудника по ссылке «Образование, квалификация» указывается информация о подтвержденных специальностях. Из этих данных программа автоматически подберет сотрудников, кому необходимо в срочном порядке пройти аттестацию (Раздел «Кадры» — «Кадровые отчеты» — отчет «Сотрудники, подлежащие аттестации»).

Проведение аттестации по подтверждению квалификации выполняется в несколько этапов. Подробнее разберем каждый из них.

Направление сотрудников на аттестацию

Все документы по регистрации мероприятия оценки компетенции сотрудников находятся в разделе «Кадры» в блоке «Аттестации». Для планирования проведения внешней аттестации сотрудников и подготовки необходимых документов нужно создать документ «Направление на внешнюю аттестацию» (Раздел «Кадры» — «Аттестации» — документ «Направление на внешнюю аттестацию»).

В список справа включаются сотрудники, которым положена аттестация в заданном в документе периоде. Если у сотрудника имеется несколько разных категорий по различным специальностям, и эти категории имеют срок окончания в заданном в документе периоде, тогда в список выводятся строки по всем таким специальностям. Срок аттестации — это срок, когда сотруднику требуется подтвердить квалификацию. Сотрудников к аттестации можно выбирать из списка справа на форме (двойным щелчком мыши или перетаскиванием) или добавлять вручную. Дата проведения аттестации указывается пользователем самостоятельно.

Результаты аттестации сотрудников

После прохождения аттестации, необходимо зарегистрировать результаты по каждому сотруднику. Для этого в программе формируется документ «Результаты аттестации сотрудников».

В документе указывается вид аттестации. Он может заполняться автоматически, если пользователь выбрал «Приказ об аттестации». Приказ выбирается либо из документов «Направления на внешнюю аттестацию», либо из документов «Приказ об аттестации сотрудников».

По кнопке «Заполнить по приказу» результаты аттестации автоматически подтягивают данные по сотрудникам из выбранного документа приказа. Для видов аттестаций с типом «Подтверждение квалификации по специальности» указывается присвоенная или подтвержденная категория по специальности. Этим же документом можно отразить изменение оплаты труда сотрудника, для этого в шапке документа устанавливается соответствующая галочка. Изменения начислений будут действовать, пока не истечет срок действия сертификата аттестации.

Обязательно необходимо внести данные подтверждающего документа. Если необходимо отразить данное мероприятие в трудовой книжке, то проставляется нужная галочка.

После проведения данного документа можно проанализировать итоги аттестации. Получить информацию можно в карточке сотрудника по ссылке «Образование, квалификация». Через историю изменения специальности можно увидеть новую запись о квалификации сотрудника.

Информацию по пройденной аттестации можно также увидеть в отчете «Результаты аттестации сотрудников» (Раздел «Кадры» — «Кадровые отчеты»). Если подаются ответы в ПФР, то информация также заполняется в отчет «СЗВ-ТД».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: gendalf.ru

Модель аттестации учителей с использованием ЕФОМ: как и зачем проходить аттестацию педагогу?

Новая модель аттестации учителей предполагает общие для всех учителей критерии оценки на основе Единых федеральных оценочных материалов (ЕФОМ). Такую проверку на соответствие занимаемой должности в обязательном порядке будут проходить все учителя. Также предусмотрена добровольная аттестация педагогов, желающих получить первую или высшую квалификационные категории.

Данная информация предназначена для желающих пройти переподготовку по педагогическим специальностям, а также уже работающих педагогов, повышающих свою квалификацию по дополнительным образовательным программам.

По сравнению с действующими требованиями к аттестации учителей новая модель имеет свои особенности.

• Во-первых, она направлена на оценку уровня педагогического мастерства учителя вне зависимости от места его работы. На данном этапе впервые предъявляются единые для всех требования к предметным, методическим, психолого-педагогическим и коммуникативным компетенциям, а оценочные материалы позволяют дать объективную оценку профессиональным навыкам педагога.
• Во-вторых, модель учитывает требования профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». Определяемые при помощи ЕФОМ компетенции представляют собой требования к знаниям и навыкам, утвержденные приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, но предполагают разный уровень овладения ими. В будущем это позволит доработать профессиональный стандарт учителя и сделать его многоуровневым.
• В-третьих, предметные компетенции учитывают требования федеральных государственных образовательных стандартов общего образования.
• В-четвертых, аттестация будет включать мнение всех участников образовательного процесса, в том числе выпускников.

Преимущества новой модели аттестации учителей

Главная цель аттестации – подтвердить соответствие учителя квалификационным требованиям профессионального и образовательного стандартов.

Новая модель также позволит:

• стимулировать учителей на непрерывный профессиональный и личностный рост;
• выявлять проблемы педагога, вызванные недостатком профессиональных компетенций;
• определять траекторию карьерного роста педагога;
• формировать кадровый состав и справедливую систему оплаты труда учителей на основе единых стандартов;
• корректировать программы повышения квалификации учителей с учётом результатов их аттестации;
• учитывать мнение обучающихся и выпускников при формировании и проведении кадровой политики.

Виды аттестации педагогов общеобразовательных учреждений

Проверка учителя на соответствие квалификационным требованиям с применением ЕФОМ предполагает следующие виды аттестаций:

• первичная аттестация;
• аттестация на соответствие занимаемой должности;
• аттестация в целях установления квалификационных категорий.

Первичная аттестация учителей

Первичная аттестация учителей проводится для следующих категорий:

• выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений;
• лиц со высшим или средним профессиональным образованием, не имеющих опыта работы учителем;
• лица, которые не работали учителями в последние 5 лет.

Аттестация на базе центра оценки педагогических компетенций должна быть проведена в течение трёх лет с момента начала работы учителя, но по истечении первого года педагогического стажа. Выпускники вузов и учреждений СПО по педагогическим специальностям и направлениям подготовки могут сдать экзамен в своем учебном заведении во время итоговой государственной аттестации.

В исключительных случаях может проводиться первичная аттестация учителя, прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности и сменившего место работы, но не ранее, чем через два года после начала работы в новом учебном заведении.

Проверка проводится в форме профессионального экзамена по всем профессиональным компетенциям. Для прохождения аттестации необходимо набрать не менее 50% от максимального числа баллов.

Сертификат учителя о прохождении профессионального экзамена

В случае неудачи претендент получает свидетельство о прохождении профессионального экзамена. Успешно сдавшим экзамен выдается сертификат, срок действия которого составляет 5 лет.

Аттестация на соответствие

Аттестация на соответствие занимаемой должности предназначена для подтверждения соответствия квалификации учителя профессиональному и образовательным стандартам.

Она включает профессиональный экзамен по всем профессиональным компетенциям и оценку мотивированного представления работодателя, включающего результаты профессиональной деятельности, профессиональные и деловые качества учителя.

Аттестация проводится каждые 5 лет на основании приказа по образовательной организации. Исключение составляют женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Их аттестация проводится через два года после возвращения на работу. Также не проводится аттестация учителей, имеющих первую или высшую квалификационные категории.

Аттестационная комиссия формируется самой образовательной организацией в составе не менее 9 человек с привлечением сторонних специалистов – представителей образовательных организаций, педагогических ассоциаций и корпоративных некоммерческих организаций выпускников учебного заведения.

Минимум баллов по всем аттестационным процедурам устанавливается самой образовательной организацией, а методика перевода в баллы сведений мотивированного представления – её учредителем.

В случае недостижения необходимого минимума учитель получает свидетельство о прохождении процедуры оценки квалификации. Успешно прошедшим аттестацию выдается сертификат, срок действия которого составляет 5 лет. Также выдаются рекомендации по совершенствованию педагогического мастерства.

Аттестация при получении квалификационной категории учителя

Аттестация в целях установления квалификационных категорий проводится по заявлению самого учителя и назначается распоряжением учредителя образовательной организации.

Она включает профессиональный экзамен по методическим, психолого-педагогическим и коммуникативным компетенциям и оценку мотивированного представления работодателя, включающего результаты профессиональной деятельности, профессиональные и деловые качества учителя.

Аттестационная комиссия формируется учредителем в составе не менее 15 человек с привлечением сторонних специалистов – представителей вузов, педагогических ассоциаций и корпоративных некоммерческих организаций выпускников учебных заведений, находящихся в ведении учредителя.

Единый федеральный минимум баллов, подтверждающий получение первой или высшей квалификации, устанавливается Минпросвещения России, а минимум баллов по каждой аттестационной процедуре и методика перевода в баллы сведений мотивированного представления – учредителем образовательной организации, в которой работает учитель.

По итогам рассмотрения дела аттестационная комиссия принимает решение установить учителю квалификационную категорию или отказать в её установлении. В случае успешного прохождения оценки ему выдается аттестационный лист. Срок действия квалификационной категории – 5 лет.

Аттестация на установление первой квалификационной категории может проводиться не ранее одного года после прохождения учителем последней аттестации на соответствие занимаемой должности, на установление высшей – не ранее двух лет с момента получения первой квалификационной категории.

Особенности проведения отдельных аттестационных процедур

• Профессиональный педагогический экзамен

Профессиональный экзамен проводится с использованием единой информационной системы. Помимо ЕФОМ он содержит механизм для проведения оценки, результаты прохождения аттестаций и иные сведения.

На портале также размещаются типовые оценочные материалы, критерии их оценивания и образцы решений. Это поможет аттестуемому предварительно подготовиться к испытаниям.

Оценку ответов проводят аккредитованные эксперты, отбираемые из числа участников педагогических общественных организаций, ассоциаций и других корпоративных некоммерческих организаций.

При проведении аттестации на соответствие занимаемой должности и установление квалификационных категорий максимальная оценка по данному этапу равняется 60 баллам.

• Оценка динамики образовательных результатов педагога

При аттестации учителя исследуются результаты его учеников за последние 5 лет по следующим направлениям:

1. результаты ЕГЭ, ОГЭ и ВПР;
2. результаты проведения независимых предметных и метапредметных диагностик;
3. данные независимых оценок качества образования, в том числе результаты международных исследований;
4. участие в образовательных олимпиадах различного уровня

Максимальная оценка данного этапа – 20 баллов.

• Оценка сведений о сложности профессиональной деятельности учителя

Аттестация

В рамках определения уровня квалификации работника проводится оценка профессионально-технических знаний и навыков работников организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии, выполняющих функцию технического заказчика.

Целью oценки является подтверждение соответствия уровня профессиональной квалификации работников занимаемым должностям, а также формирование высококвалифицированного кадрового состава служб организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии, выполняющих функцию технического заказчика.

Разъяснения по организации и проведению Аттестации работников

• Оценка проводится в 1 (один) этап в формате дистанционного тестирования и интервью с Аттестационной комиссией
• Аттестация проводится 1 (один) раз в 3 (три) года

Для прохождения Оценки каждому участнику необходимо:

• Зарегистрироваться в личном кабинете в информационной Системе ОЦКС
• Пройти тестирование. Каждому участнику будет предложено 65 вопросов, на которые необходимо ответить за 120 минут, выбрав правильный вариант из 4-х указанных

Сроки проведения Аттестации

Аттестация работников проектного блока и работников организаций выполняющих/участвующих в реализации функции технического заказчика проводится в период с 1 октября текущего года по 15 марта следующего года.

Работники СТЗ и проектного блока, переведенные в течение года, предшествующего аттестации, в другие обособленные или структурные подразделения организации, проходят аттестацию на общих основаниях, при условии, что их должностные обязанности не изменились.

Не подлежат Аттестации работники

• проработавшие в занимаемой должности менее 1 (одного) года
• достигшие пенсионного возраста
• в возрасте до 18 лет
• работающие по срочному договору, заключенному на срок менее 6 (шести) месяцев
• беременные женщины
• находящиеся в отпуске по беременности и родам
• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет
• успешно прошедшие НОК, на период действия свидетельства

Порядок подготовки к Аттестации в организации

1. На основании Порядка разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников организации локальный нормативный акт организации Госкорпорации «Росатом» о принятии Порядка
2. Утвердить состав Аттестационной комиссии и график проведения Аттестации работников с учетом рекомендаций директора по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе Госкорпорации «Росатом»
3. Направить в адрес директора по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе Госкорпорации «Росатом» копии приказов о принятии Порядка, утверждении состава Аттестационной комиссии и графика проведения Аттестации (с указанием данных по сотрудникам)
4. Обеспечить организацию и проведение Аттестации работников

В соответствии с п. 4.3. Порядка для оценки результатов Аттестации руководителей и работников создается Аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия формируется на период проведения Аттестации в текущем году.

В состав Аттестационной комиссии входят:

• председатель (директор по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе Госкорпорации «Росатом»)
• заместитель председателя (от организации)
• члены Аттестационной комиссии (в том числе обязательно 5 представителей от Госкорпорации «Росатом» и ОЦКС Росатома, а также представитель первичной профсоюзной организации (если имеется) и СУП организации)
• секретарь

Аттестационная комиссия состоит из 10 человек.

Аттестация проводится при наличии не менее половины состава Аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Аттестационной комиссии, при его отсутствии на заседании Аттестационной комиссии – заместителя председателя Аттестационной комиссии.

Подготовка работника проектного блока и СТЗ к Аттестации

Экзаменационные вопросы Аттестации разработаны на базе нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов Госкорпорации «Росатом».

Знание нормативных документов работниками проектного блока и СТЗ является необходимым требованием к компетенциям для реализации функции технического заказчика и проектировании объектов использования атомной энергии.

Для подготовки к Аттестации на сайте оценка-оцкс.рф (раздел «База знаний») размещается перечень экзаменационных вопросов и нормативных документов по направлениям.

Проведение Аттестации в организации

Аттестация проводится в 1 (один) этап в формате интерактивного очного экзамена и интервью с Аттестационной комиссией.

Для прохождения Аттестации каждому участнику необходимо зарегистрироваться на специальном портале для проведения Аттестации:

1. Ввести логин и пароль
2. Ввести регистрационные данные
3. Выбрать приоритетное функциональное направление деятельности из предлагаемых
4. Закончить регистрацию
5. Далее приступить к тестированию

При составлении тестовой базы проводится обширная работа с экспертами от отраслевых организаций.

Принцип формирования вопросов

Использование участниками Аттестации мобильных телефонов, планшетов и прочих технических устройств, не предусмотренных для прохождения Аттестации, во время проведения Аттестации не допускается.

Процедура проведения Аттестации

• доклад члена Аттестационной комиссии о содержании документов, представленных на Участника Аттестации
• прохождение экзаменационно-диагностической части Участником Аттестации
• обсуждение, голосование и принятие решения Аттестационной комиссией по результатам Аттестации

Подведение итогов Аттестации в организации

Формирование результатов Аттестации осуществляется, исходя из подсчета количества правильных ответов по итогам Аттестации.

Экзаменационно-диагностическая часть включает в себя тестовые вопросы и кейсы, сгенерированные из базы вопросов по принципу случайной выборки из разделов, соответствующих поднаправлению деятельности Участника Аттестации, а также проведение интервью Участника Аттестации с Аттестационной комиссией и оценка на Отзыв руководителя.

Участник Аттестации при успешно пройденной Аттестации может максимально набрать 100 (сто) баллов:

• за каждое правильно решенное тестовое задание начисляется 1 (один) балл
• за каждый правильно решенный кейс начисляется 10 (десять) баллов
• за успешно пройденное интервью и по результатам оценки на Отзыв руководителя начисляется от 0 (ноля) до 20 (двадцати) баллов по решению Аттестационной комиссии

Участник Аттестации, набравший менее 75% правильных ответов, при прохождении тестирования, не допускается на следующий этап экзаменационно-диагностической части (интервью, защита проекта), признается непрошедшим Аттестацию и направляется на повторную Аттестацию в установленные сроки.

Максимально за Аттестацию, участник Аттестации может набрать 100 (сто) баллов.

В соответствии с п. 5.7. Порядка считается, что участник прошел Аттестацию, если показал лидерский, высокий или базовый (рекомендуется пройти дополнительное обучение) уровень. Считается, что участник Аттестации не прошел Аттестацию и направляется на повторную Аттестацию, если был продемонстрирован нулевой уровень (менее 70 баллов).

Голосование и принятие решения о результатах Аттестации работника осуществляется Аттестационной комиссией в отсутствие участника Аттестации и его непосредственного руководителя по итогам тестирования и оценки отзыва непосредственного руководителя.

Работнику по результатам первичной успешно пройденной Аттестации на основании протокола Аттестационной комиссии секретарь выдает Свидетельство о прохождении Аттестации в срок не более 30 (тридцати) календарных дней со дня прохождения. В свидетельстве указывается дата прохождения Аттестации. При последующих успешно пройденных Аттестациях в Свидетельстве ставится отметка о пролонгации в срок не более 30 (тридцати) календарных дней со дня прохождения Работник несет ответственность за хранение Свидетельства и предъявляет его по запросу.

Приказ/распоряжение с итоговыми решениями по результатам Аттестации руководитель организации Госкорпорации «Росатом» издает в срок не более 1 (одного) месяца после окончания периода Аттестации в организации – техническом заказчике. Копии приказа направляются в адрес директора по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе Госкорпорации «Росатом».

• Карта сайта
• При использовании материалов ссылка на сайт ocks-rosatoma.ru обязательна

Источник: www.ocks-rosatoma.ru