Что входит в программу первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организаций, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

SafeWork13 I Первичный инструктаж на рабочем месте

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места) с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с общими сведениями о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе; имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возникающими при данном технологическом процессе; изучение опасных зон машины, механизма, прибора, средств безопасности оборудования, порядка подготовки к работе, безопасных приемов и методов выполнения работ и многое другое.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж.
Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90.

Организация обучения безопасности труда.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Первичный Инструктаж Охрана Труда

Источник: energ2010.ru

Что такое первичный инструктаж по охране на рабочем месте и когда он проводится?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан знакомить сотрудников своей организации с установленными требованиями по охране труда и правилами безопасности на рабочем месте.

Вводный инструктаж может проводиться специалистом по охране труда или другим уполномоченным лицом, а первичный и последующие повторные, внеплановые и целевые только непосредственным руководителем. Им может быть начальник отдела, мастер участка, прораб и другие лица, прошедшие специальное обучение по охране труда.

Что такое первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж – это обязательная процедура в положении об охране труда. И нужна она, в первую очередь, для того, чтобы сотрудник, уже оказавшись на рабочем месте, до начала трудовой деятельности и выполнения обязанностей, ознакомился со всеми правилами безопасности.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте с новыми сотрудниками организации, с работниками, переведенными из другого подразделения, с сотрудниками, которым предстоит выполнять новые для них обязанности, с прибывшими в командировку из сторонней организации, с учащимися, проходящими производственную практику, со всеми лицами, принимающими участие в производственной деятельности предприятия.

Другие виды инструктажей:

Цель проведения

Основной целью проведения первичного инструктажа является ознакомление их с правилами работы и поведения на рабочем месте для предотвращения вреда их жизни и здоровью. Сотрудники должны знать и понимать, как снизить, а в идеале и совсем исключить, получение травм на производстве и создание аварийных ситуаций.

Первичный инструктаж преследует следующие цели:

• ознакомить новых сотрудников с деятельностью организации, характером проводимых работ в конкретном отделе;
• организовать безопасное рабочее место работникам;
• проинструктировать о правилах поведения на рабочем месте, безопасному процессу подготовки оборудования к работе, работе с техникой;
• ознакомить с небезопасными методами работы, для дальнейшей минимизации рисков;
• ознакомить с применяемыми средствами индивидуальной защиты и порядком их применения, требованиями к спецодежде, спецобуви;
• ознакомить со средствами коллективной защиты – сигнализациями, блокировками дверей, тормозными устройствами и т.д.;
• ознакомить со схемой безопасного передвижения сотрудника по территории предприятия, с запасными и пожарными выходами, закрытыми зонами;
• ознакомить с оборудованием, некорректная работа с которым может привести к опасности для жизни и здоровья;
• обучить применению правил безопасности на объекте;
• проинформировать о нахождении огнетушителей и о порядке действий в экстренных ситуациях;
• проговорить причины возможных аварийных ситуаций, возгораний, травм на производстве и меры по их предотвращению, места нахождения аптечки, телефонов, средств для оказания первой медицинской помощи.

В какие сроки проводится?

Проводится первичный инструктаж до того, как сотрудник приступит к самостоятельной работе в организации. Сразу после проведения вводного инструктажа. Продолжительность проведения инструктажа не закреплена законодательно. Проводится по усмотрению работодателя, в зависимости от количества, специфики оборудования и возлагаемых обязанностей.

В первую очередь, работники должны ознакомиться с опасными и вредными факторами, негативно влияющими на здоровье и безопасность, научиться использовать средства индивидуальной защиты, правильно работать с оборудованием и инструментами.

Сотрудникам должны быть предоставлены все инструкции и руководства по эксплуатации на применяемое в работе оборудование для ознакомления, инструкции по охране труда, планы проведения работ.

Далее раз в 6 месяцев работники должны проходить повторный инструктаж по охране труда, а на объектах повышенной опасности – раз в 3 месяца. Перечень работ и должностей, которые относятся к объектам повышенной опасности должны быть утверждены внутренним распоряжением.

Кто из работников организации может быть освобожден от инструктирования?

Работодатель имеет право освободить ряд должностей от прохождения первичного и последующих инструктажей. Чаще всего это касается офисных работников, не связанных напрямую с использованием оборудования, электрического инструмента, применением опасного сырья или горючих материалов. Другими словами, тех, кто не находится непосредственно на производстве.

Чтобы освободить работников от обязательного прохождения инструктажа, необходимо утвердить приказом по предприятию перечень должностей, на которых это обязательство не распространяется. При отсутствии оформленного приказа и нарушении порядка ознакомления сотрудников с инструкцией полагается штраф на должностное лицо или организацию.

Однако следует несколько раз подумать, стоит ли освобождать бухгалтера, секретаря, инженера и другие офисные должности от прохождения инструктажа. Они работают за компьютерами, которые по техническому регламенту относятся к разряду низковольтного оборудования, соответственно при некачественной эксплуатации могут навредить.

Снимая с работников обязательство по прохождению инструктажа, работодатель берет на себя риски и ответственность за их безопасность.

Какой порядок проведения?

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте состоит из теоретической и практической частей:

1. К теоретической части относится описание производственного процесса, применяемого оборудования, ознакомление с порядком и правилами работы с ним, с возможными рисками на производстве при нарушении инструкций. Это наиболее объемная и длительная по времени часть инструктажа.
2. К практической части относится непосредственная демонстрация работы оборудования, опасных частей, требующих повышенного внимания, применение средств индивидуальной защиты и прочее.

Инструктаж можно проводить каждому сотруднику отдельно, а можно группе лиц, если они будут выполнять однотипную работу на схожих должностях.

Руководитель организации или уполномоченное соответствующим распоряжением лицо, должны разработать инструкции, адаптированные под конкретный участок работы, которые будут понятны принимаемому работнику. Объяснить материал, ответить на возникающие вопросы по исполнению. В инструкции должны быть предусмотрены все нюансы по безопасности выполняемых работ, к которым будет допущен сотрудник. Она должна быть основана на нормативных документах по охране труда, внутренних приказах и распоряжениях предприятия, технической и документации.

В ГОСТ 12.0.004-2015 указан перечень вопросов, подлежащих обязательному включению в программу первичного инструктажа.

Для каждой должности и вида работ должна быть разработана индивидуальная инструкция. Она должна содержать все разделы, которым обучаются новые сотрудники, максимально оптимизированной и понятной к исполнению.

В случае изменения законодательства по охране труда или появлении на производстве нового оборудования, инструкции должны быть адаптированы, содержать все изменения, а все работники с ними ознакомлены до начала работ.

Важно! С 1 января 2021 года измененились инструкции по охране труда для ряда отраслей, в связи с чем многих предприятиям нужно провести внеплановый инструктаж — подробности здесь.

Контроль за своевременным изменением инструкций и ознакомлением сотрудников возлагается на руководителя организации или на уполномоченное приказом лицо.

После ознакомления с инструкцией по первичному инструктажу должна быть осуществлена проверка знаний сотрудника. Ему необходимо ответить на ряд вопросов для проверки качества знаний и усвоения информации.

В случае отрицательного результата человек не допускается к работе и устанавливается срок для проведения повторного инструктажа. Отметка об этом обязательно фиксируется в журнале и оформляется приказом по организации.

Скачать образец журнала учета первичного инструктажа можно в этой статье.

При положительном результате сотрудник допускается к самостоятельной работе на предприятии.

Вся информация о прохождении первичного инструктажа по охране труда всеми сотрудниками оформляется в специальном журнале. В нем фиксируется название процедуры, дата проведения, фамилии и подписи инструктируемого и инструктирующего.

Также данные о прохождении инструктажа заносятся в личную карточку работника. Дата прохождения первичного инструктажа по охране труда должна совпадать с датой приема или перевода сотрудника на работу. После окончания стажировки на новом рабочем месте в журнале фиксируется запись о допуске к самостоятельному исполнению обязанностей.

Допускать к нахождению на территории предприятия, а тем более к самостоятельному выполнению работ сотрудников без первичного инструктажа запрещается.

Поскольку кроме личной ответственности за жизни и здоровье персонала, работодателю грозит штраф за каждого не инструктированного работника.

Выводы

Первичный инструктаж – это обязательный и важный этап при трудоустройстве или переводе на новую работу. Это возможность узнать о специфике работы организации, задачах и функционале конкретной должности, ответственности и безопасности при эксплуатации оборудования и механизмов, а также правилах поведения при чрезвычайных обстоятельствах на конкретном объекте.

Проведение первичного инструктажа по охране труда и безопасности работы — это прямая обязанность работодателя. Качественное обучение сотрудников поможет предотвратить и предупредить возникновение опасных для жизни и здоровья людей ситуаций.

Источник: 9trud.ru

Виды обязательных инструктажей при приёме на работу

Статьи 22 и 214 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда работникам и разъяснить правила поведения при выполнении трудовой функции. Для этого при приёме на работу каждый новый сотрудник проходит обязательные инструктажи. Допущение к работе без прохождения обучения правилам безопасности является нарушением и может привести к серьёзным штрафам. В статье рассмотрим виды проводимых инструктажей, особенности построения обучения и подтверждения факта его прохождения.

Какие инструктажи проводятся при приёме на работу?

• по охране труда;
• по электробезопасности;
• по пожарной безопасности;
• по гражданской обороне (ГО) и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (ЧС).

Инструктаж по охране труда

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда установлены Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003. С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые правила, установленные Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

В рамках инструктажа по охране труда новых сотрудников знакомят:

• с требованиями охраны труда, прописанными в локальных нормативных актах организации, инструкциях, технической и эксплуатационной документации;
• с опасными и вредными производственными факторами;
• с безопасными методами и приёмами работы.

До того как приступить к трудовой деятельности, сотрудник проходит вводный инструктаж по охране труда. Как правило, это происходит параллельно с оформлением на работу. А уже в первый рабочий день, перед тем как приступить к выполнению трудовой функции, для нового сотрудника проводится первичный инструктаж. После каждого инструктажа следует проверка знаний в устной форме и проставление отметки в журнале учёта инструктажей. Форму журнала утверждает руководитель организации. Выглядит она примерно так:

Вводный инструктаж по охране труда проходят все сотрудники без исключений, а от первичного на рабочем месте могут быть освобождены работники с оптимальными или допустимыми условиями труда по СОУТ (специальная оценка условий труда). Перечень таких должностей в организации должен быть утверждён приказом.

Дистанционным сотрудникам вводный инструктаж проводят, если они:

• получили оборудование и инструменты для выполнения трудовой функции от работодателя (например, ноутбук);
• периодически посещают офис компании по условиям трудового договора.

Проводить вводный инструктаж при приёме на работу может прошедший специальное обучение:

• специалист по охране труда;
• уполномоченный приказом сотрудник;
• руководитель организации;
• специалист из сторонней аккредитованной организации.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника.

Инструктаж по электробезопасности

С 1 января 2021 года применяются правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, согласно Приказу Минтруда № 903н от 15.12.2020. По этим правилам весь неэлектротехнический персонал (работники, которые на рабочем месте используют только офисную и бытовую технику) проходят инструктаж с присвоением I группы по электробезопасности. Такие сотрудники должны знать правила использования электросетей, способы предотвращения опасных ситуаций и основы первой помощи при поражении электрическим током.

Инструктор должен иметь группу по электробезопасности не ниже III. После прохождения инструктажа сотрудники расписываются в журнале, который можно составить по такому образцу:

Инструктаж по пожарной безопасности (ПБ)

Актуальные правила и порядок проведения инструктажа по ПБ установлены Приказом МЧС России № 806 от 18.11.2021 и действуют с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Противопожарный инструктаж организуется для того, чтобы довести до новых сотрудников обязательные требования пожарной безопасности, рассказать об опасности технологических и производственных процессов, а также оборудования, о системах пожаротушения и действиях, которые необходимо предпринимать при возникновении пожара.

Для всех новых работников, в том числе временных, проводят вводный и первичный противопожарные инструктажи: вводный — до начала выполнения трудовой функции, первичный — непосредственно на рабочем месте в первый трудовой день. Допускается совмещение вводного и первичного инструктажей, если это предусмотрено внутренним порядком обучения. Дистанционные сотрудники проходят инструктаж, если это прописано в трудовом договоре.

Проводить обучение имеют право лица, которые:

• прошли обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности;
• имеют образование пожарно-технического профиля;
• имеют действующее свидетельство о квалификации и прошли независимую оценку квалификации.

Ответственным за проведение противопожарного инструктажа могут быть:

• руководитель организации;
• сотрудник, ответственный за обеспечение пожарной безопасности, назначенный по приказу руководителя;
• должностное лицо, назначенное руководителем;
• внештатный сотрудник (по договору ГПХ).

После обучения проводится проверка знаний, как правило, в устной форме, и сотрудник обязательно расписывается в журнале. Рекомендуемый образец журнала представлен ниже.

Инструктаж по ГО и ЧС

В течение 30 дней с даты трудоустройства руководитель должен организовать для новых сотрудников вводные инструктажи по гражданской обороне (ГО) и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (ЧС). Эта обязанность установлена следующими законодательными актами:

• Федеральный закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ;
• Постановление Правительства от 18.09.2020 № 1485;
• Письмо МЧС от 27.02.2020 № 11-7-605.

Инструктажи проводятся для сотрудников, работающих на территории работодателя, и дистанционщиков.

Проводить инструктаж могут:

• назначенный приказом штатный специалист по ГО и ЧС;
• руководитель организации;
• руководитель занятий по ЧС.

При этом инструктор должен пройти соответствующее обучение.

Обучать работников можно дистанционно, с последующей проверкой знаний. Прохождение инструктажа фиксируется в журналах (отдельные по ГО и ЧС). Они составляются по одной рекомендуемой форме:

Как оформлять журналы учёта инструктажей по охране труда — на бумаге или в электронной форме?

С 1 января 2021 года, согласно новым правилам по охране труда, документооборот в области охраны труда можно вести электронно, за исключением предприятий в морских и речных портах. При этом в электронных документах сотрудник может расписываться, используя простую или неквалифицированную электронную подпись. А перевод документов по охране труда в цифровой формат — это возможность сократить расходы на бумагу, упростить работу специалистам кадровой службы и сделать более удобным подписание документов с сотрудниками.

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) от СберКорус позволит быстро провести цифровизацию кадровых процессов. Сервис помогает автоматизировать рутинные задачи, ускорить составление, передачу и подписание кадровых документов, в том числе тех, что касаются инструктажей по охране труда. Прямо в сервисе сотрудникам в несколько кликов выпускаются электронные подписи, а процесс подписания настолько прост, что не требует специального обучения.

Источник: www.esphere.ru