Программа «1С: Зарплата и Кадры 8.2» позволяет автоматизировать расчет заработной платы, организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Её могут использовать как хозрасчетные предприятия, так и организации с бюджетным финансированием. «1С: Зарплата и Кадры 8.2» работает как автономно, так и совместно с другими компонентами 1С: Предприятие. 2
Первоначальные возможности
Типовая конфигурация программы позволяет сразу приступить к расчету зарплаты:
- оформлять приказы о приеме на работу;
- оформлять приказы о продвижении по службе;
- вводить и рассчитывать больничные листы;
- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
- оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
- вести штатное расписание предприятия;
- получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы;
- проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
- оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия.
- с помощью конфигурации 1С: Бухгалтерия 8.2 можно автоматизировать работу с документами в рамках поставленной задачи;
- конфигурация «Зарплата и кадры 8.2» автоматизировали бы работу с сотрудниками;
1.3 Порядок выполнения работы
1.3.1. Описание входных документов. Справочники
Входные документы предназначены для ввода первичной информации в систему, и они не зависят от уже введенных документов. Справочники в системе 1С: Предприятие используются для хранения условно-постоянной информации. Рассмотрим основные задачи, подлежащие автоматизации. Информация об организации «Морской яхтклуб» хранится в справочнике «Фирма». Также в этом справочнике, помимо реквизитов организации, отображается информация о руководстве и ответственных лицах. Таблица 1 — Описание структуры данных справочника «Фирма»
1С кадры, прием сотрудника на работу
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Наименование | Строка | 25 |
| ПолноеНаименование | Строка | 50 |
| ЮридическийАдрес | Строка | 80 |
| ФактическийАдрес | Строка | 80 |
| Телефоны | Строка | 16 |
| Факс | Строка | 16 |
| НаименованиеБанка | Справочник | Справочник.Банки |
| РасчетныйСчет | Число | 15 |
| КоррСчет | Число | 15 |
| БИК | Число | 10 |
| ФИО_Руководителя | Строка | 90 |
| Должность | Перечисление | Перечисление. Должности |
| Директор | Справочник | Справочник.Сотрудник |
| ГлавныйБухгалтер | Справочник | Справочник.Сотрудник |
Для хранения информации о контрагентах в программе реализован справочник «Контрагенты». Таблица 2 — Описание структуры данных справочника «Контрагенты»
3. Раздел «Кадры» в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8.3)
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 8 |
| Наименование | Строка | 30 |
| ВидКонтрагента | Перечисление.ВидыКонтрагентов | |
| ПолнНаименование | Строка | 70 |
| Телефоны | Строка | 40 |
| ДокументСерия | Строка | 4 |
| ДокументНомер | Число | 10 |
| ДокументДатаВыдачи | Дата в формате ДДММГГ | |
| ДокументКемВыдан | Строка | 90 |
| РасчСчет | Строка | 28 |
| ЮридическийАдрес | Строка | 90 |
| ПочтовыйАдрес | Строка | 90 |
| ИНН | Число | 12 |
Для хранения информации о банках, используется справочник «Банки». Таблица 3 — Описание структуры данных справочника «Банки»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 20 |
| Наименование | Строка | 100 |
| Местонахождение | Строка | |
| Адрес | Строка | 65 |
| Телефон | Строка | 16 |
Информация о работающих сотрудниках хранится в справочнике «Сотрудник». Также в этом справочнике отображается информация о паспортных данных, образовании и трудовой деятельности. Таблица 4 — Описание структуры данных справочника «Сотрудник»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 8 |
| Пол | Перечисление.Пол | |
| Фамилия | Строка | 50 |
| Имя | Строка | 50 |
| Отчество | Строка | 50 |
| Должность | Перечисление.Должности | |
| ТелРабочий | Строка | 16 |
| ИНН | Число | 12 |
| ВидПаспорта | Перечисление.ВидПаспорта | |
| Серия | Число | 4 |
| Номер | Число | 6 |
| КемВыдан | Строка | 90 |
| ДатаРегистрации | Дата в формате ДДММГГ | |
| Индекс | Число | 6 |
| Город | Строка | 50 |
| Улица | Строка | 50 |
| Дом | Строка | 4 |
| Квартира | Строка | 4 |
Для хранения информации о паспортных данных судна, и его владельца используется справочник «Судна». Таблица 5 Описание структуры данных справочника «Судна»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 10 |
Продолжение таблицы 8
| Наименование | Строка | 30 |
| ПаспортныйДанныеСудна | Строка | 30 |
| МощностьГенератора | Число | 20 |
| КодДвигателей | Число | 20 |
| КруизнаяСкорость | Число | 15 |
| Пассажировместимость | Число | 12 |
| ФИОвладельца | Справочник.Контрагенты | |
| ШиринаСудна | Число | 10 |
| ДлинаСудна | Число | 10 |
Для хранения информации о паспортных данных гидроцикла, сдаваемого в аренду, используется справочник «Гидроциклы». Таблица 6 — Описание структуры данных справочника «Гидроциклы»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 8 |
| Наименование | Строка | 40 |
| №местное | Строка | 40 |
| ФИОвладельца | Строка | 9 |
Для хранения и учета информации о стояночных местах причала, используется справочник «Причал». Таблица 7 — Описание структуры данных справочника «Причал»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 8 |
| Наименование | Строка | 20 |
| НаимПричала | Перечисления.НаименованиеПричала | |
| Владелец | Справочник.Контрагенты | |
| ИмяКатера | Справочник.Судна | |
| МесечнаяСтавка | Число | 20 |
| ДатаНачАренды | Дата в формате ДДММГГ | |
| ДатаКонАренды | Дата в формате ДДММГГ | |
| Доступ | Перечислние.Доступ |
Для хранения и учета информации, о помещениях и участках, предназначенных для хранения в зимней период судов, используется справочник «Объекты хранения морских судов». Таблица 8 — Описание структуры данных справочника «Объекты хранения морских судов»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Наименование | Строка | 30 |
| ТипСклада | Перечисление.ВидыЗимнейСтоянки | |
| Адрес | Строка | 40 |
| Корпуса | Строка | 10 |
| ПредоставляемыеУсловия | Строка | 85 |
| Цена1 | Число | 19 |
| Доступ1 | Перечислние.Доступ |
Для хранения и учета информации о используемых помещениях под аренду, используется справочник «Помещения сдаваемые в аренду». Таблица 9 — Описание структуры данных справочника «Помещения сдаваемые в аренду»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 8 |
| Наименование | Строка | 40 |
| НаименПомещения | Перечисление.ВидыПомещений | |
| Адрес15 | Строка | 40 |
| Этаж | Число | 10 |
| Площадь | Число | 20 |
| Условия | Строка | 90 |
| СтоимостьМетраКв | Число | 20 |
| Корпус11 | Число | 20 |
| Доступ6 | Перечислние.Доступ |
Для хранения информации о предоставляемых услугах сервиса клиентам, используется справочник «Услуги сервиса компании». Таблица 10 — Описание структуры данных справочника «Услуги сервиса компании»
| Наименование реквизита | Тип данных | Допустимые значения |
| 1 | 2 | 3 |
| Код | Строка | 8 |
| Наименование | Строка | 40 |
| ВидСервиса | Перечисление.ВидыСервиса | |
| МинимальныйСрокВыполнения | Число | 10 |
| СуммаИздержек | Число | 20 |
| СуммаРаботы | Число | 20 |
| ВидРабот | Строка | 40 |
| ВидРабот11 | Строка | 40 |
| ВидРабот12 | Строка | 40 |
Продолжение таблицы 13
| ВидРабот13 | Строка | 40 |
| ВидРабот14 | Строка | 40 |
Источник: studfile.net
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Купить 1С ЗУП — 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 можно в трех вариантах:
- 1С ЗУП базовая электронная версия — цена 8 200 руб.
- 1С ЗУП базовая коробочная версия — цена 8 900 руб.
- 1С ЗУП версия ПРОФ — цена 26 700 руб.
- 1С ЗУП версия КОРП — цена 128 700 руб.
Краткое сравнение особенностей этих версий 1С ЗиУП приведено в таблице ниже на этой странице. Для более подробной информации, каждой из этих версий посвящена отдельная страница на нашем сайте.
В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП), в отличие от её аналога предыдущей версии 1С Зарплата и кадры 7.7, реализована отдельная подсистема кадровой аналитической отчетности. Кадровая отчетность 1С ЗиУП 8 имеет существенно более широкие возможности, чем в аналогичной версии 7.7 и включает отчеты по произвольным спискам работников, отчеты по движению работников и, например, наглядные диаграммы и графики отпусков, а так же полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. В новой версии 1С ЗУП 8 реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Сколько стоит сетевая 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 на несколько пользователей?
В поставку программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ входит лицензия на одного пользователя. Для того чтобы организовать работу с этой программой нескольких пользователей, нужно купить нужное количество дополнительных клиентских лицензий 1С.
Так, например, набор программ и лицензий, необходимый для работы с 1С Зарплата и Управление Персоналом 8:
- для 2-х пользователей, будет стоить 33 700 руб.
- для 3-х пользователей, будет стоить 40 700 руб.
- для 5-6 пользователей, будет стоить 50 500 руб.
Что лучше 1С:ЗиК 7.7 или 1С:ЗУП 8?
Отличия 1С:ЗУП 8 ПРОФ и базовой версии
Описание 1С ЗУП 8
Чем 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 лучше, чем 1С:Зарплата и Кадры 7.7? Чем отличается БАЗОВАЯ версия от версии ПРОФ?
По сравнению с «1С:Зарплата и Кадры 7.7», «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обладает рядом существенных преимуществ. Сравнение возможностей разных версий программ приведено в виде следующей таблицы. Поскольку базовая версия программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7 больше не выпускается, то возможности зарплатной программы 1С 7.7 приведены на примере версии ПРОФ.
| Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 / 1С:Зарплата и Кадры 7.7 | ЗиК 7.7 | базовая | ПРОФ | КОРП |
| Учет кадров и персонифицированный учет | ||||
| Учет и расчет заработной платы | ||||
| Учет выплат зарплаты и депонирование | ||||
| Учет и расчет налогов и страховых взносов | ||||
| Подготовка регламентированной отчетности | ||||
| Возможность подключения к программе сервиса 1С-Отчетность для сдачи отчетности в ФНС, ПФР, ФСС в электронном виде прямо из программы 1С | ||||
| Учет в одной базе по нескольким собственным организациям | ||||
| Возможность изменения конфигурации программы, доработки, настройки, программирования | ||||
| Поддержка сетевого варианта работы нескольких пользователей, если купить дополнительные лицензии 1С | ||||
| Возможность клиент-серверного варианта работы, если купить лицензию на сервер 1С | ||||
| Возможность организации распределенных баз данных | ||||
| Учет набора персонала с поиском кандидатов в интернет | ||||
| Учет грейдов и KPI | ||||
| Социальные льготы и компенсации | ||||
| Адаптация, обучение и развитие персонала | ||||
| Кадровый резерв и управление талантами | ||||
| Учет расходов для анализа по направлениям и проектам | ||||
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи |
* Сетевая работа нескольких пользователей по локальной сети возможна в сетевых версиях программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Более подробная информация приведена на нашем сайте на страничках с описанием этих программ.
К сожалению, с июля 2008 года обмен программ 1С 7.7 на версии таких же программ 7.7 с большим количеством пользователей по технологии апгрейд больше невозможен. Однако, возможен апгрейд программ 1С 7.7 на аналогичные программы версии 1С 8.
** Сетевая работа нескольких пользователей по локальной сети возможна для программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ при наличии необходимого количества дополнительных лицензий. Посмотреть подробную информацию о лицензиях 1С 8 можно в разделе Клиентские лицензии 1С на нашем сайте.
Использование БАЗОВОЙ версии в сетевом режиме невозможно даже при наличии дополнительных лицензий. В случае необходимости увеличения количества пользователей базовой версии 1С ЗУП 8 ее всегда можно заменить по схеме апгрейд на версию 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ.
Функциональные возможности программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это тиражное решение, позволяющее комплексно автоматизировать расчет заработной платы и кадровый учет на предприятиях. 1С ЗУП 8 уже давно успешно применяется в кадровых службах, бухгалтериях, и других подразделениях, задачей которых является организация эффективной работы персонала.
Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это купить готовое к работе решение. В программе 1С ЗУП 8 учтены требования законодательства Российской Федерации, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Версия ПРОФ программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности.
Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и в дополнение к возможностям версии ПРОФ позволяет автоматизировать многие процессы службы управления персоналом. Например, поиск и набор сотрудников, в том числе через Интернет, обучение и аттестация, анкетирование персонала, возможность самообслуживания сотрудников и т.п.
Почему покупают 1С Зарплата и Управление Персоналом 8?
Во-первых, покупают 1С ЗУП 8, когда перед предприятием стоит задача автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Типовая программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие учетные задачи:
- расчет заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства.
Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета. В программе 1С ЗУП 8 можно одновременно осуществлять два вида учета: управленческий и регламентированный. В отличии от базовой 1С ЗУП, ПРОФ версия программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет осуществлять ведение учета по нескольким организациям в одной информационной базе. В этом случае управленческий учет ведется в программе по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
В-третьих, при использовании программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представление регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (формы СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
Кроме очевидных преимуществ 1С ЗУП 8 для кадровой службы, программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может быть полезна для всех без исключения работников предприятия.
- При использовании программы руководство компании будет иметь полный контроль над происходящим, в программе 1С ЗУП 8 можно задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Расширенные возможности аналитических отчетов 1С ЗУП 8 предоставляют руководству компании информацию в произвольных разрезах.
- В версии КОРП кадровая служба предприятия получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
- Сами работники предприятия получат уверенность в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, например, 2-НДФЛ, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д. Дополнительно к этому версия КОРП программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 поддерживает возможность самообслуживания сотрудников, путем организации доступа к отдельным сервисам в локальной сети или через интернет.
Купить 1С ЗУП 8.3 — 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3
В настоящий момент актуальная версия платформы, которую выпускает фирма «1С» — это 1С Предприятие 8.3. В комплект поставки программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 включена редакция 3 этой конфигурации и версия платформы 1С Предприятие 8.3. Версия 8.3 является развитием платформы 1С Предприятие 8, и приходит на смену версии 8.2, которая в свою очередь раньше заменила версию 8.1 и 8.0.
Для работы платформы версии 8.3 могут использоваться те же дополнительны лицензии и ключи защиты, что и для 1С Предприятия версий 8.2, 8.1 и 8.0. Таким образом, для перехода на 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 с 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 (1С ЗУП 8.2) покупать отдельную программу 1С ЗУП 8.3 или новые ключи защиты 1С ЗУП 8.3 не нужно . Пользователи 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 могут скачать обновления программ и платформы 1С Предприятие 8.3 с сайта пользователей. Информацию о регистрации на сайте пользователей 1С:Предприятие 8 можно найти здесь.
- Купить 1С Упрощенка 8
- Купить 1С Бухгалтерия 8
- Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
- Купить 1С Управление Торговлей 8
- ООО «Домино Софт» ОГРН 1027739687205
- Телефон: +7 (495) 784-71-93 или +7 (985) 621-48-25
- Юридический адрес: 117647, г.Москва, Профсоюзная ул., д.119, кор.2, кв.364
- Адрес основного офиса: 117630, г. Москва, Старокалужское шоссе, дом 62
- E-mail:
- Вопросы по покупке 1С
- 1С через интернет
- Купить 1С 7.7
- Купить 1С 8
- Карта сайта
- Каталог программ
- Контакты
Источник: 1sshop.ru
Программа 1С:Кадры
Расскажем и вовремя сообщим обо всех нововведениях.
Каждый месяц честный обзор нового кассового
оборудования и программного обеспечения.
Я принимаю условия передачи информации
Для продолжение нужно согласие с условиями!
Есть вопросы?