В апреле текущего года Министерство труда России опубликовало письмо с ответами на вопросы начальников и специалистов, занимающихся охраной труда. Работников интересовало, по каким программам можно учиться, и что указывать в списке по итогу.
Для разных предприятий разрабатываются разные образовательные программы. Они включают в себя пункты по обучению, исходя из специфики деятельности предприятия. На данный момент существует список обучающих программ по технике безопасности, которые должны быть в реестре:
• оказание первой медицинской помощи;
• общие теоретические положения техники безопасности и системы управления оборудованием;
• применение положений по ТБ;
• безопасные приемы и методы организации деятельности в условиях опасных и вредных производственных факторов, исходя из оценки профессиональных рисков.
Помимо этого, перечень включает все себя более двадцати программ по обучению безопасным методам производства работ с риском для жизни и здоровья. В них перечислены все виды деятельности, которые могут быть потенциально рискованными. Важно, чтобы все эти работы были четко пронумерованы. Работодатель может в любой момент обратиться к этому документу, чтобы уточнить некоторые нюансы обучения.
Тесты для детей ! Тест на логику ! Проверь себя ☺ Тесты бабушки Шошо
Один из пунктов Правил указывает, что обучение нормам охраны труда осуществляется на базе программы обучения безопасным методам деятельности в ходе выполнения рискованных работ, включающих в себя дополнительные требования. Их формулируют на базе правил, которые регламентированы нормативами по охране труда.
С учетом логики повествования, обучение по программам необходимо работникам, в обязанности которых входят разные рискованные задачи. Также нужно обучить работников, которые организуют, проводят и контролируют такую деятельность. Список ответственных лиц указывается в локальных документах предприятия с учетом специфики работы и связанных с опасностью мероприятий.
Полный список работ повышенного уровня опасности приведен в специальном приложении, которое действительно уже 12 лет. Это означает, что этот список включает в себя все работы, где есть требования сверх нормативов по обучению персонала и навыкам, нужным в этой деятельности. Это должен учитывать работодатель перед тем, как провести инструктаж по технике безопасности и обучить специалиста.
Еще один документ на аналогичную тему был опубликован в апреле этого же года. Согласно проекту, на данный момент в официальном списке отсутствует программа по обучению, данные о которой не нужно отправлять в реестр. Однако после каждого обучающего курса необходимо отражать факт обучения сотрудника в документе. Это говорит о том, что нужно расширять список программ, подлежащих указанию в реестре сотрудников, прошедших обучение.
Если программа по обучению охране труда включает в себя несколько курсов по повышенному уровню опасности, значит, протокол требует прописывать количество номеров регистрации четко по числу таких программ.
Учебные программы автошколы.
Предыдущая новость Следующая новость
Источник: www.trakt.ru
Учебная программа
В учебной программе указывается последовательность тем, вопросов и общее количество времени на их изучение.
Программа распределяет учебный материал по годам обучения и внутри каждого школьного класса.
Учебные программы бывают:
— типовые;
— рабочие;
— авторские;
— вариативные;
— индивидуальные.
Типовые программы – разрабатываются на основе ГОСТа, это результат большой работы различных областей знаний: педагогики, психологии, частных методик, специалистов конкретных наук. Они утверждаются Министерством образования РФ и носят рекомендательный характер.
Рабочая программа – разрабатывается учителем, предметно-цикловыми комиссиями (ПЦК).
Авторская программа – может содержать иную логику построения учебной программы, т.к. каждый автор имеет свои подходы и раскрывает теорию и собственную точку зрения по изученным явлениям или предметам. Эта программа утверждается педсоветом школы и затем используется широко в преподавании курсов по выбору учащихся (факультативов).
Выделяют структуру учебной программы.
Она включает в себя 3 компонента:
1) пояснительная записка (введение) – здесь раскрываются задачи учебного предмета: воспитательная, образовательная, развивающая, научные позиции преподавателя;
3) методические указания (рекомендации) – обращается внимание на специфику учебного предмета и особенность использования методов, форм и средств организации учебно-воспитательного процесса. Указывается основная и дополнительная литература.
Учебная литература.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru
Как правильно указать уровни образования в трудовой книжке и в личной карточке Т-2
С 1 сентября 2013г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании которого введены новые уровни образования (так называемые образовательные цензы) для граждан Российской Федерации.
Согласно новому закону определены следующие уровни образования:
Уровень образования
с 1 сентября 2013 г.
Что он означает
Сотрудник окончил три или четыре класса общеобразовательной организации (средней школы) и больше не учился либо не доучился до окончания 9 класса (при 11-летней системе школьного образования) или 8 класса (при 10-летней системе школьного образования)
Сотрудник окончил 9 классов общеобразовательной организации (средней школы) (при 11-летней системе школьного образования) или 8 классов (при 10-летней системе школьного образования) и получил аттестат
Сотрудник окончил среднюю школу, гимназию или лицей (11 или 10 классов) и получил аттестат
Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию (профессиональное училище, профессиональный лицей) и получил диплом
Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию (среднее специальное учебное заведение – техникум, колледж, училище) и получил диплом
Высшее образование – специалитет или магистратура
Сотрудник окончил образовательную организацию высшего образования (институт, университет или академию) и получил диплом
Сотрудник окончил ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру или докторантуру и получил соответствующий диплом
Обратите внимание, что помимо изменения названий уровней образования, в новом перечне отсутствуют такие виды образования как «начальное профессиональное» и «неполное высшее».
Статьей 108 вышеназванного закона «Об образовании» устанавливается тождественность (соответствие) между уровнями образования, существовавшими до 01.09.2013г. (таблица см.ниже). Это необходимо было для обеспечения переходного периода с вступлением в силу нового закона. В том числе данные разъяснения статьи 108 интересны и полезны кадровикам, поскольку им приходится оформлять кадровые документы (трудовые книжки, личные карточки Т-2), где указываются уровень образования работника и его специальность.
У многих кадровиков, изучивших Федеральный закон № 273-ФЗ, возник вопрос: каким образом теперь вносить записи в трудовые книжки и в личные карточки Т-2?
Для тех работников, которые получили документы об образовании уже после 2013 года, все понятно — указываем новый вид образования, который и в дипломе будет отражен в соответствии с «Законом об образовании» № 273-ФЗ.
Но основная масса работников пока ещё имеют на руках «старые» дипломы и именно их предъявляют кадровикам при приеме на работу. Как же разрешить эту ситуацию? Что указывать в документах? С одной стороны есть новые виды образования и новый законодательный акт, с другой стороны – есть нормативы, устанавливающие требования по заполнению трудовых книжек и унифицированной формы Т-2.
Так в частности, пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» установлено, что «…в трудовую книжку вносятся сведения об образовании, профессии, специальности — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний…».
В «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) также сказано, что «… запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);…».
А в унифицированной форме Т-2 (которую без изменения продолжают многие использовать) перечислены в соответствующей графе в качестве возможных вариантов указания уровня образования «старые» названия.
Таким образом, в трудовые книжки и в Т-2 следует переносить те формулировки, которые содержатся в документах об образовании (аттестатах, удостоверениях, свидетельствах, дипломах). Такого же мнения придерживаются представители Минтруда РФ. Так, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец И.И. сказал: «Если работник принес вам диплом, полученный до реформирования системы образования, то вы пишете в трудовой книжке тот уровень образования, который указан в дипломе (например, «высшее», «начальное профессиональное»), даже если такой уровень образования уже упразднен».
С 2014 года документы об образовании выдают по новым формам и в них не указывают больше специальность, а используют формулировки следующей конструкции: «Ивановой Марии Ивановне присвоена квалификация (степень) «бакалавр» по направлению подготовки «Психология»». Поскольку формы трудовых книжек не менялись, отражать данные о высшем образовании с учетом записей в новых дипломах следует таким образом. В графе «Образование» укажите уровень образования с отражением присвоенной квалификации. Если бакалавр – то «высшее – бакалавриат», если магистр – «высшее – магистратура», если специалист – «высшее – специалитет». В графе «Профессия, специальность» укажите направление, по которому оно получено, например «Направление подготовки «Психология»».
Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.директора ГК «Правовая защита»
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Источник: otrude.ru