Что такое реферальная программа и как это работает

Реферал — то посетитель, который зарегистрировался на сайте по вашей ссылке. Реферал приносит прибыль тому, по чьей ссылке он зарегистрировался.

Что такое реферал

Во многих сервисах есть возможность стать партнером и получить свою персональную реферальную ссылку. С ее помощью вы сможете приглашать в этот сервис других людей, получая % от того, какой доход они принесут сервису.

Человек, зарегистрировавшийся по вашей реферальной ссылки и будет называться рефералом.

Сколько зарабатывают на рефералах

Обычно это около 10% с каждого реферала. Конечно это совсем мало, если привлечь мало людей. Но порой суммарные заработки с рефералов могут доходить до очень приличных объемов.

Интернет является не только источником огромного количества информационных ресурсов. Сегодня глобальная сеть стала вторым или даже основным источником доходов для многих пользователей, блогеров, авторов контента.

Если у вас нет собственного интернет-магазина или популярного Ютуб канала, то вы все равно можете неплохо заработать на рефералах.

Куда привлекать рефералов

Практически на любом онлайн сервисе по заработку денег есть реферальная система. Часто она называется — партнерской программой. Допустим, вы торгуете на Форекс, находитесь в какой-нибудь финансовой системе или бирже. Помимо основной своей работы, вы приглашаете поучаствовать в ней нового человека.

После регистрации, этого пользователя прикрепляют к вашему имени. И в дальнейшем вы начинаете получать определенный процент от каждой заработанной им суммы в системе.

Если даже на первых порах он будет зарабатывать в день не более пяти долларов, то вам, даже при условии однопроцентной реферальной ставки, будет зачисляться на счет пять центов.

С первого взгляда сумма совсем незначительная, но если таких рефералов будет не один, а десять, ваш счет ежедневно будет пополняться уже на пол доллара. А со временем вы сможете получать гораздо больше, если ваши приглашенные рефералы будут зарабатывать более двадцати долларов в день, что вполне возможно на многих биржах. Таким образом, вы получите неплохой доход, который называется пассивным, так как вам в дальнейшем можно будет совершенно ничего не делать.

Биржа получает комиссию со всех выполненных заказов этих пользователей. Часть этой комиссии выплачивает рефереру в качестве вознаграждения за привлеченных рефералов.

Реферальная программа: что это такое и зачем она нужна | SEMANTICA

Как зарабатывать на реферальных системах

Есть много различных реферальных и партнерских программ. По реферальной модели работает также сетевой маркетинг. Чтобы зарабатывать на такой деятельности, рефереру нужно:

• Иметь собственную активную аудиторию: блог, сайт, аккаунт в соцсетях. Рассылать реферальные ссылки в личные сообщения или спамить в комментариях — неэффективно. А вот в блоге, например, можно разместить пост с рекомендацией сервиса или продукта и приложить ссылку.
• Участвовать в «белых» партнерских программах. Сервис или продукт должен быть полезным и качественным. Тогда и люди будут охотней регистрироваться.

См. также

• Реферал
• Реферальная ссылка
• Партнерская программа
• Форум

1. Что такое Партнерская Программа и как она работает?

Настроим рекламу за вас

Бесплатная профессиональная настройка вашей рекламной кампании. Идеально для предпринимателей.

Иннокентий, Руководитель библиотеки знаний

Новости системы PromoPult

26 декабря

Продвижение в поиске Wildberries: открыли доступ к бета-тестированию модуля

Попробуйте новый инструмент и кратно увеличьте продажи быстрее конкурентов.

23 декабря

Передавайте акты по закону о маркировке рекламы через PromoPult

В PromoPult готовы интерфейсы для передачи данных в ОРД.

20 декабря

Режим работы PromoPult в новогодние каникулы

Ознакомьтесь с праздничным графиком и пополните баланс заранее

Инструменты

• Поисковое продвижение
• Контекстная реклама
• Реклама в соцсетях
• Управление репутацией
• Наполнение сайтов
• Профессиональные инструменты
• Повышение конверсии

Обучение

• Бесплатные курсы и семинары
• Обучающее видео и вебинары
• Информационная рассылка

Технологии

• Контекст+
• PromoPult+
• PromoPult Max
• Естественные ссылки
• Продвижение статьями
• Трафиковое продвижение

Справка и поддержка

• Вопрос-ответ
• База терминов
• Обратиться в поддержку
• API PromoPult.ru

О системе

• О компании
• Карьера у нас
• Сотрудничество
• Заработок в PromoPult
• Договоры и условия
• Логотип

Блог PromoPult

Новости

Способы оплаты:

При перепечатке материала активная ссылка на сайт promopult.ru обязательна.Политика конфиденциальности

Регистрация в Системе бесплатна, а заведение проекта займет у вас всего 5 минут. Начните продвижение уже сейчас. Зарегистрироваться

Настоящий сервис собирает информацию, зарегистрированную в файлах «cookies» для целей адаптации функционала сервиса к потребностям пользователей, в целях сбора статистической информации для анализа и улучшения качества работы сервиса, а также в рекламных целях. При использовании данного сервиса, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов «cookies». Файлы «cookies» будут сохранены в памяти вашего устройства (ЭВМ, смартфон и пр.). Вы можете изменить настройки файлов «cookies» в вашем браузере, однако такие изменения могут повлиять на функциональность сервиса и ограничить его использование.

This service collects information registered in cookies for the purpose of adapting the service functionality to the needs of users, in order to collect statistical information for analyzing and improving the quality of the service, as well as for advertising purposes. By using this service, you acknowledge your consent to the use of cookies. The cookies will be stored in the memory of your device (computer, smartphone, etc.). You can change the settings of cookies in your browser; however such changes can affect the functionality of the service and restrict its use.

Источник: promopult.ru

Реферал — что это? Кто такие рефералы и зачем они нужны?

На многих сайтах по заработку можно найти советы о покупке или приобретении реферальных ссылок. Начинающему мастеру не всегда понятно, кто такие рефералы и для чего их необходимо привлекать. Он не знает о том, для чего нужны рефералы, и как на них можно заработать. На реферальных ссылках имеется возможность получить очень неплохой доход, они еще никому не мешали. Чтобы определиться нужны ли мастеру рефералы, ему необходимо разобраться с понятием, кто они такие и зачем они нужны.

Для более полного раскрытия термина реферал, необходимо разобрать некоторое количество примеров. На примерах станет понятно, откуда берутся рефералы. Значение этого слова должно быть знакомо каждому мастеру, который решил зарабатывать на реферальных ссылках.

Что такое рефералы

Именно на практике необходимо разбираться с понятием реферал. Для примера можно разобрать человека, который отыскивает работу в сети интернет. Естественно он обращает внимание на разные объявления и предложения. Например, человек мог прочитать сообщение на форуме, мог ознакомиться с комментариями к статье или просто найти объявления о заработке в интернете.

Чтобы изучить материал, необходимо было пройти по ссылке и зарегистрироваться на сайте. И как только человек прошел по ссылке, он автоматически становится чем-либо партнером, или говоря другими словами, рефералом. Итак, какой-либо мастер привлёк человека на собственный сайт, для этого он разместил в интернете собственную ссылку для нахождения рефералов.

Может возникнуть вопрос, откуда берутся реферальные ссылки:

1. Как только человек прошел регистрацию на сайте, ссылку он может получить бесплатно.
2. Это означает, что любой начинающий мастер уже сегодня может собрать собственную команду.
3. При большом желании, новичок сможет набрать колоссальное количество реферальных ссылок.
4. Затем с ними необходимо работать и размещать их в разных местах в интернете.

Методов работы с реферальными ссылками большое количество, и они подразделяются на бесплатные и платные. Любой человек, который прошел по реферальной ссылке, и зарегистрировался на сайте, появится в компаньонах по рефералам.

Реферал— это тот человек, который прошел регистрацию на необходимом веб ресурсе, прошел по ссылке, которая была оставлена в определенном месте. После этого он автоматически становится полноценным пользователем web-ресурса, и ему представлены одинаковые возможности наравне с мастером. Разница заключается в том, что он стал частью команды мастера, то есть его партнером. И на этом проекте он будет закреплен за определенным человеком.

Для какой цели создаются рефералы

Теперь каждый знает для чего нужны рефералы, сейчас необходимо разобрать вопрос, как можно на них заработать. На любом сайте, на котором предложен заработок, приветствуется появление новых посетителей. Любому сайту необходимо развитие. И чем больше новых посетителей приходит на онлайн-ресурс, тем популярнее становится сайт. Именно за привлечение новых клиентов бывают сделаны выплаты.

А на некоторых веб-ресурсах за это можно получить дополнительные бонусы.

1. Бонусы заключается в том, что мастер получает процент от заработка рефералов.
2. Но при этом партнеры свои деньги не потеряют, процент выплачивается из кармана сайта.
3. Для мастера очевидна выгода.
4. И чем больше людей было привлечено на сайт, тем больше результат будет начислен в конце месяца.

На некоторых сайтах предложена реферальная система в виде многих уровней. Например, это наблюдается на сайте seosprint. Это означает, что в команде будут не только все партнеры, которых привлёк мастер, но и те, которые были привлечены с помощью рефералов. Таким образом, складываются многоуровневые системы. Из каждого подуровня будет начисляться оплата.

Наибольший процент начисляется от тех клиентов, какие перешли по ссылке, оставленный мастером.

Рефералы для прибыли

Необходимо помнить о том, что для прибыли рефералы должны находиться в постоянной активности. Они должны постоянно работать и приносить мастеру деньги. Для этого их необходимо обучать, и рассказывать обо всех нюансах, с которыми они могут столкнуться на сайте. Только в этом случае от партнеров будет поступать хороший доход.

Если клиент, какой перешел по ссылке и зарегистрировался на сайте, не будет работать, то тогда не может быть и речи о доходе. Некоторые мастера начинают рассказывать своим партнерам о том, что на портале имеется возможность подзаработать очень большое число денег в короткий срок. Этого делать не стоит, потому что люди скоро поймут, что это невозможно, и просто покинуть ресурс.

Для начала работы необходимо разместить реферальную ссылку на всевозможных интернет источниках, нужно рассказывать всем о том способе заработка, который использует в сам мастер. Таким образом, люди сами будут пробовать собственные силы в интернете и начнут приносить ощутимый доход самому мастеру.

Источник: bursin.ru

Что такое реферальный рекрутинг?

Мы — Частное Агентство Занятости.И когда клиент обращается к нам за помощью, он ожидает, что подрядчик предложит специалистов, резюме которых не найти на сайтах по поиску работы. Чтобы соответствовать ожиданиям наших заказчиков, мы постоянно развиваем и совершенствуем альтернативные источники поиска персонала.Для этого, нами был разработан реферальный рекрутинг

Реферальная программа привлечения соискателейпоказала, пусть не мгновенную, но ощутимую эффективность. А так же стала одним из самых надёжных инструментов рекрутинга в нашей компании, потенциал которого не исчерпан до сих пор.

Если соискатель не готов рассмотреть нашу вакансию, то рекрутер всегда озвучивает стандартный вопрос. “А не могли бы Вы нам кого-то порекомендовать?”. Естественно, что 80% соискателей отвечают на этот вопрос уклончиво и забывают о нашей просьбе. Другое дело, когда мы сообщаем специалисту о существующей в нашей компании программе “Приведи Друга”. И о финансовом вознаграждении за успешную рекомендацию.

В этом случае, почти половина перезванивает нам через пару недель с готовностью кого-то рекомендовать. Сначала, мы обещали рефералам 30% от базового оклада будущего сотрудника. К сожалению, нам начали рекомендовать всех подряд, даже тех, чьи резюме были на популярных JOB-сайтах. После этого, серьёзное в финансовом плане вознаграждение превращает реферальный рекрутинг на Диком Западе. Так называемую в “охоту за головами”.

Тогда тридцать процентов превратились в десять, а рекомендации стали реже, но более качественными. Возможно, ещё и потому, что мы стали успевать незамедлительно реагировать на каждую рекомендацию, поддерживая связь с рефералом и соискателем, а также не медлить с ответом и вознаграждением. Кстати, вознаграждение мы платим только после того, как рекомендованный сотрудник отработает у нас один месяц.

«Приведи друга»

Программа «Приведи Друга» эффективно показала себя в поиске рабочих специалистов высокой квалификации, дефицит которых наблюдается в отечественном машиностроении. Поскольку коллеги по цеху оказываются более компетентными в оценке профессиональных навыков сотрудника, нежели рядовые рекрутеры, то качество персонала, привлеченного при помощи реферальных программ, очень порадовало наш отдел рекрутинга.

Но оказалось, что реферальный рекрутинг имеет ещё массу плюсов:

1. Положительно влияют на бренд работодателя!

Согласитесь, но не логично сначала ругать своего (пусть и бывшего) работодателя, а затем рекомендовать его своему знакомому или коллеге. Благодаря реферальному рекрутингу некоторые наши бывшие сотрудники становятся адвокатами бренда.

2. Сотрудники на производстве уже не думают, что работа рекрутёра легка и беззаботна.

Стоило только привлечь производственный персонал к реферальной программе, как отношение к отделу HR существенно изменилось. Мастера, инженеры, да и сами рабочие поняли, что не так-то просто найти токаря 5 – 6 разряда, опытного технолога или внимательного инженера ОТК. Простые вакансии как правило через реферальную программу мы не закрываем.

3. Фактически, каждый сотрудник компании может поучаствовать в формировании нашей команды.

Как оказалось, это положительно влияет на вовлечённость персонала. Никто как правило не хочет видеть в своей бригаде слабых и низкоквалифицированных работников, которые отрицательно влияют на выполнение плана. Сотрудники пытаются рекомендовать нам опытных и дисциплинированных специалистов.

4. Экономия бюджета на размещение вакансий.

Вакансии на раскрученных JOB-сайтах могут “висеть” месяцами, при этом, мы платим каждый раз за их обновление существенные суммы и тратим своё время на работу с интернет-ресурсами. Объявления приносят один или два релевантных отклика в месяц, но не каждый соискатель доходит до собеседования в офисе. Реферальная программа позволяет нам платить фактически за закрытую вакансию, а значит, за реальный результат. Затраты на рекрутинг в данном случае становятся прогнозируемыми.

5. Бывшие сотрудники чаще возвращаются к нам в компанию благодаря реферальной программе.

Реферальная программа распространяется и на бывших сотрудников компании. Они охотно рекомендуют нам коллег и знакомых, которые хотят сменить место работы. Это ещё одна возможность не терять контакт с ценными кадрами. Почти треть покинувших нас когда-то специалистов так или иначе возвращается назад в нашу компанию.

Из того, что не удалось:Любые наши попытки обучить сотрудников реферальному рекрутингу кончались крахом. Менталитет русского человека таков, что он не приемлет каких-либо навязанных стратегий. Когда мы пытались обучить сотрудников правильно рекомендовать нашу компанию как работодателя, мы сталкивались с нескрываемым негативом с их стороны. “Мы что, секта?” — говорили нам работники. HR-отделу нашей компании пришлось быстро распрощаться с идеей обучения и ограничиться только донесением информации до персонала о существовании у нас реферальной программы и её преимуществах. О требованиях к рекомендуемым кандидатам и условиях получения вознаграждений.

Развитие реферальная программа получила только тогда, когда мы привлекли в неё неформальных лидеров коллектива, которые пользовались у коллег непререкаемым авторитетом и обширной сетью знакомств в профессиональной среде. Мы даже начали выплачивать небольшой бонус, если привлеченный с помощью вашей рекомендации сотрудник, тоже приводит в компанию знакомого специалиста. Это вызвало необходимость контроля и аналитики реферальной программы.

Реферальный рекрутинг заставил нас ввести новую должность в компании — “СОРСЕР”. Этот сотрудник занимается исключительно реферальными программами в подборе персонала, а именно их развитием и контролем, аналитикой и отчётностью. Фактически, если отбросить бюрократию, его деятельность — это активный нетворкинг.

С появлением сорсера в нашей компании процесс взаимодействия с потенциальными соискателями стал более персонифицированным и привлекательным для них. Сорсер активно мониторит социальные сети в поисках потенциальных партнёров. Работая с рефералами, он ведет их личные карточки с присуждением статуса, учётом количества успешных рекомендаций и контролем исполнения наших финансовых обязательств перед партнёрами.

Реферальная программа быстро “гаснет”, если не выполнять несколько важных правил:

1. Подробно и регулярно сообщать рефераламоб открытых в компании вакансиях и требованиях к соискателям.

2. Быстро реагировать на полученную рекомендацию. Мы стараемся связаться с рекомендованным нам сотрудником в день получения сообщения от реферала. Как правило, это происходит через сообщение в социальной сети, мессенджере или СМС.

3. Не откладывать собеседование, если кандидат готов к общению по вопросам трудоустройства.

4. При отказе объяснятьблаговидную причинутакого решения, стараясь оставить о себе только хорошее впечатление.

5. Давать обратную связьрефералу об этапах собеседования с его протеже.

6. Своевременно выплачивать вознаграждениерефералу.

7. Ограничивать количество возможных рекомендацийот одного реферала временными рамками, например, у нас можно рекомендовать соискателей не чаще двух раз в месяц.

Реферальный рекрутинг неизбежно приводит нас к пониманию необходимости выстраивания бренда работодателя.Только сильный HR-брендинг становится мощным драйвером реферальных программ компании по привлечению персонала. В итоге, наш опыт показывает, что те сотрудники, которые приняли ценности компании и являются проводниками её корпоративной культуры, и дают наиболее ценные и удачные рекомендации.

Для выстраивания HR-бренда компании необходимо заниматься активным нетворкингом, но главное не переусердствовать. Применяя социальные медиа, развивая свой корпоративный или карьерный сайт. Все это приводит наш бизнес к пересмотру стратегий подбора персонала, заставляя перейти от реактивного рекрутинга к стратегическому.

Источник: rosprompersonal.ru