Что такое программа исот

В 2022 году заработную плату в компании «ИСС» будут начислять по-новому.

Единая система оплаты труда, или сокращённо ЕСОТ. Это понятие прочно входит в нашу жизнь. В соответствии с распоряжением Госкорпорации «Роскосмос» компания «ИСС» вошла в пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда. За это время специалисты отдела организации труда и заработной платы и отдела по работе с персоналом проделали огромную работу, направленную на то, чтобы права сотрудников не были ущемлены, а заработная плата не снизилась.

О том, что ждёт решетнёвцев, мы побеседовали с начальником отдела организации труда и заработной платы Евгением Трегубовым.

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Написание программ в CIMCO Edit / Writing programs in CIMCO Edit

– Евгений Александрович, для начала поясните, что же такое грейд?

– Грейд – это уровень должности в общей иерархии должностей. Он зависит от ценности профессии для предприятия. Чем выше грейд, тем выше оклад. Внутри грейдов должности распределяются по категориям: основное производство, поддерживающие и вспомогательные подразделения. Это тоже влияет на размер оклада.

– В чём отличие ЕСОТ от существующей системы оплаты труда?

– Заработная плата в системе ЕСОТ состоит из двух основных частей. Оклад – базовая величина, которая определяется грейдом, и индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), устанавливаемая за личную эффективность каждого сотрудника. Она зависит от профессиональных компетенций и результативности работника. Кто показывает лучший результат, у того выше ИСН, и, следовательно, выше заработная плата. Необходимо отметить, что на первом этапе внедрения единой системы оплаты труда ИСН выступает в качестве регулирующей надбавки, позволяющей добиться сохранения заработной платы.

ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка, размер которой зависит от личной эффективности и профессионального статуса сотрудника.

– Какие действующие на предприятии виды оплаты войдут в индивидуальную стимулирующую надбавку?

– Прежде всего необходимо сказать, что в ИСН не войдут доплаты и надбавки, установленные законодательством, например, такие как: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за вредные условия труда, районный коэффициент, северная надбавка. Они будут выплачиваться в прежнем режиме. Что касается остальных видов оплат и их включения в ИСН, то в настоящее время вопрос находится в процессе согласования с Роскосмосом.

– Как часто может быть пересмотрена индивидуальная стимулирующая надбавка?

– В методических рекомендациях сказано, что ИСН устанавливается работнику на срок, определённый локальным нормативным актом организации (как правило, на один календарный год). При этом надбавка может быть пересмотрена по результатам аттестации.

ФГОС 2021: ТОП-5 ОШИБОК РАБОЧИХ ПРОГРАММ УЧЕБНЫХ ПРЕДМЕТОВ И КУРСОВ ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

– Будут ли премии?

– Единая система оплаты труда предусматривает оперативные премии, которые могут быть ежемесячными, квартальными, полугодовыми или за другой период менее года. Предусмотрена годовая премия. Кроме того, будут проектные и разовые премии.

– Какие плюсы влечёт внедрение ЕСОТ для предприятия и сотрудников?

– Первое – это снижение субъективного влияния руководителя на оклад работника. Второе – возможность повышать мотивацию работников. Индивидуальная стимулирующая надбавка является хорошим инструментом, позволяющим решать данный вопрос. Третье – прозрачность увеличения оклада при должностном росте.

Сотрудник должен понимать, что, повышая уровень квалификации, знаний, умений, обучаясь, перенимая опыт и переходя из одной категории в другую, он будет гарантированно иметь определённое повышение базового оклада. Сейчас это не всегда возможно, и у работника нет явной мотивации для роста. В новых условиях мы надеемся это изменить.

С точки зрения отдела организации труда и заработной платы есть ещё один плюс – удобство в планировании расходов на персонал. Система станет более прозрачной, будет проще планировать бюджет.

Грейд (от англ. to grade – «располагать по степеням, ранжировать») – уровень должности (профессии), который зависит от её ценности, места и роли на предприятии. Он характеризуется жёстко заданным размером тарифной части. По сути, это прямой аналог оклада, той части зарплаты, меньше которой предприятие выплатить не может. В один грейд могут попасть люди разных профессий.

Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Хэй. В 1962 году он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании.

– Самый главный вопрос – наши сотрудники будут получать больше или меньше?

– Расчёт параметров в ЕСОТ выстроен таким образом, что у работников при переходе на новую систему оплаты труда зарплата не уменьшится.

– Что ещё предстоит сделать?

– При непосредственном участии департамента кадровой и социальной политики и Проектного офиса по разработке ЕСОТ Госкорпорации «Роскосмос» мы провели оценку должностей в соответствии с методикой Mercer (Международная система оценки должностей, разработанная консалтинговой компанией Mercer – прим. ред.), выстроили их иерархию и предварительно определили место каждой должности в системе управления предприятия. Это поможет в их расстановке по грейдам.

В настоящее время мы производим подбор параметров ЕСОТ, оптимальных для нашего предприятия: величину базового оклада, на какой процент будет повышаться оклад внутри и между грейдами. Это позволит определить условия перехода на новую систему оплаты труда, оклады работников и расчётный фонд заработной платы.

В ближайшее время мы представим на рассмотрение и согласование в Роскосмос Положение об оплате труда. Оно будет включать матрицу окладов по грейдам, матрицу должностей, перечень видов оплаты труда, которые будут применяться у нас на предприятии с учётом требований Госкорпорации. Второй нормативный документ, который мы должны выпустить – это Положение о премировании, в котором мы планируем сохранить основные положения действующего нормативного документа.

После определения условий перехода на новую систему оплаты труда мы будем выдавать работнику два расчётных листка: один по текущей системе оплаты труда, а второй по ЕСОТ, чтобы работникам стало понятнее, из чего складывается заработная плата. Мы готовы оперативно отвечать на все возникающие вопросы.

Источник: up-pro.ru

Кому необходимо пройти тестирование в ЕИСОТ

Начиная с 1 марта 2023 года каждый специалист по ОТ, глава подразделения, а также участники комиссий предприятий по обучению охране труда обязаны пройти проверку знаний в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).

Если по поводу проверки знаний администрации предприятий и специалистов по ОТ сомнений нет — в соответствии с п. 78 постановления № 2464 они обязательно проходят эту процедуру, то по поводу членов внутренних комиссий иногда возникают сомнения.

Как пояснили во ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ, они обязаны проходить тестирование в соответствии с п. 96 Правил № 2464. В нём сказано, что работодатель, который проводит обучение сотрудников требованиям ОТ, приемам первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ, обязан организовать внутри предприятия комиссию по проверке знаний требований ОТ. Она создается на основании норм раздела VII Правил обучения по ОТ. П. 78 этих правил, регламентирующий требования к проверке знаний, включен именно в VII раздел, поэтому члены комиссий предприятия также должны участвовать в тестировании на площадке ЕИСОТ.

Назначить обучение в системе ЕИСОТ можно исключительно в аккредитованном учебном центре (юрлицо или ИП), занимающемся оказанием услуг по обучению вопросам ОТ. С этой целью такому учебному центру необходимо предоставить следующие сведения:

• инициалы;
• СНИЛС;
• контактный номер;
• адрес электронной почты;
• наименование предприятия работодателя.

После принятия информации устанавливается контингент заявителя — от заместителей руководителей и специалистов по вопросам ОТ региональных органов исполнительной власти РФ до представителей комиссий отдельных предприятий по проверке качества усвоения знаний ОТ. Всего таких категорий 10.

После отнесения к контингенту сотрудники аккредитованного центра устанавливают перечень программ, по которым будет проводиться тестирование. Среди обязательных — обучение оказанию первой помощи, программа общих вопросов ОТ и функционирования СУОТ, безопасные приемы/методы осуществления работ при влиянии вредных/опасных факторов. Если персонал задействует в производственной деятельности СИЗ, к ним добавится проверка знаний по программе использования СИЗ.

Если заявитель имеет статус члена внутренней комиссии предприятия по проверке знаний, необходимо пройти тестирование по содержанию обучающего курса выполнения работ повышенной опасности. С этой целью следует проинформировать учебный центр какие именно операции, связанные с высоким уровнем опасности выполняются на предприятии. На портале ЕИСОТ представлены 24 таких программы. Для всех из них предусмотрено отдельное тестирование. В протокол обязательно заносится наименование программы.

После внесения всех сведений о работнике учебному центру выдается логин и временный пароль для авторизации в системе ЕИСОТ. Перед выполнением тестирования временный пароль необходимо заменить на постоянный. Далее от учебного центра придёт код доступа, и можно начинать отвечать на вопросы.

Источник: ohranatruda.ru

Вышла Седьмая Версия Информационной Системы Специалиста По Охране Труда!

Приветствую, друзья! Бесплатная программа для организации работы по охране труда и смежным направлениям – информационная система специалиста по охране труда (далее – ИС СОТ), обновилась до версии 7.0! Смотрим нововведения, скачиваем, настраиваем и радуемся автоматизации процессов.

Новые возможности ИС СОТ 7

В новой версии произведена оптимизация разделов информационной системы и введены модули:

• Смывающие и (или) обезвреживающие средства.
• Социальная защита инвалидов.
• Социальная защита женщин.
• Профилактические прививки и вакцинации.
• Проверки надзорных органов.
• Учёт персонала по тарифной сетке.
• Тестирование персонала по охране труда, ПБ и ГОЧС.
• Введён учёт персонала: “Внутренних совместителей”, “Инвалидов” и “Декретный отпуск”.
• Разработаны личные карточки СОС.
• Расширен перечень данных в форме “Специальная оценка условий труда (СОУТ) и другие данные”. Все данные осуществляются с использованием режима подстановок данных.
• Корректировка вспомогательных таблиц для формы “Специальная оценка условий труда (СОУТ) и другие данные” осуществляется в отдельной форме.
• В модуль “СИЗ” добавлена форма с пояснениями работы модуля.
• В разделе “Медицинские освидетельствования персонала” обновлены диаграммы.
• Возвращена форма “Информационные сайты” и обновлен календарь Эколога на 2020 год.
• В “Органайзере” для отбора текущих задач установлен период – 30 дней.
• В категорию персонала “ИТР и специалисты” добавлены поля для учёта аттестаций по ОТ и ПТМ и соответствующий запрос данных.
• В форме “Оформление направлений на медицинский осмотр и психиатрическое обследование” введена блокировка полей “Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы”.
• Изменён алгоритм представления данных и запросов для некоторых форм.

Источник: xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai