Что такое программа дискриминации

Согласно докладу ООН, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов. Как показала пандемия, это вредит пожилым людям. Чем еще опасна дискриминация и как с ней бороться, читайте в материале РБК Трендов

Shutterstock

• Дискриминация и ее формы
• Причины
• Виды дискриминации
• Борьба

Что такое дискриминация

Дискриминация — это неравное отношение к разным людям, которое основано на стереотипных представлениях о различных социальных группах и ограничивает их представителей в правах и свободах. В переводе с латыни это слово означает «различение», в этом и состоит его суть — разделять людей на группы по определенным признакам и делать суждения о них только как о представителях конкретной группы.

Дискриминация проявляется в несправедливом обращении с человеком без объективных на это причин, лишь из-за его идентичности. Ее цель — уничтожение или умаление признания права людей быть носителями различий. Она может присутствовать как в личных отношениях, так и на государственном уровне.

Что такое дискриминация?

Дискриминация не только лишает человека определенных возможностей, но в том числе сказывается на здоровье. Жертвы часто сталкиваются с непредсказуемым стрессом, из-за чего у них повышается риск возникновения физических и психических заболеваний. Также у дискриминируемых групп может не быть доступа к качественной медицине и медикаментам.

Формы дискриминации

Существует несколько форм дискриминации:

• Прямая — в этом случае разделение происходит на основании явных различий, и люди из одной группы получают меньше возможностей воспользоваться своими правами по сравнению с людьми из другой. Например, запрет на аборты является прямой дискриминацией по признаку пола.
• Косвенная — ситуация, когда практика, политика или правило выглядят нейтрально и применяются ко всем одинаково, но их эффект имеет негативные последствия для конкретных групп. Например, требование предъявлять справку о судимости при трудоустройстве является косвенной дискриминацией в отношении людей с судимостью, так как при наличии подобного опыта люди чаще сталкиваются с отказами на собеседованиях. Более частая проверка полицейскими документов у этнических меньшинств, чем у остальных граждан, является скрытой национальной дискриминацией.
• Интерсекциональная — в ней сочетается несколько форм дискриминации, из-за чего уязвимые группы оказываются в более незащищенном положении. Например, если женщины из этнических меньшинств зарабатывают меньше, чем другие женщины и чем мужчины в целом, то тут работают два вида дискриминации — по национальному и гендерному признаку.

Причины дискриминации

В основе любой дискриминации лежат предрассудки и негативные стереотипы о каких-либо группах. Понятие «социальный стереотип» в 1922 году ввел американский журналист Уолтер Липпман. В своей работе «Общество мнения» он объяснял его как принятый в конкретной эпохе образец восприятия, фильтрации и интерпретации информации, основанный на имеющемся социальном опыте, необходимый для того, чтобы тратить меньше усилий на осмысление сложных явлений. Стереотипы в числе рождаются и из необходимости идентифицировать себя и окружающих как часть определенного сообщества. Это приводит к конфликтам, ненависти и обесчеловечиванию людей, которые отличаются от большинства.

Что такое дискриминация?

Предвзятое отношение часто оправдывают традициями и устоявшимися моральными нормами. Права людей нарушают, заявляя, что существует якобы одобренная всеми система ценностей, которую нельзя нарушать. Такой подход игнорирует развитие общества и прогресс в области прав человека. Открытое оправдание дискриминации приводит к запрету на аборты, недоступности качественного образования для представителей разных народностей, поощрению насилия по отношению к мигрантам или невозможности заключить однополый брак.

Дискриминация тесно связана с так называемым языком вражды (hate speech). Этот термин создали для описания вербального проявления ненависти к конкретной группе и использования негативно окрашенной лексики по отношению к ней. Его используют для обвинения маргинализированных групп в экономических, социальных и политических проблемах. Особенно ярко подобная риторика проявляется в соцсетях, где она очень быстро распространяется и находит поддержку. Чувство единения общей ненавистью дает людям ложное ощущение правоты, из-за чего группы «хейтеров» становятся громче и увереннее в себе.

Одним из инструментов борьбы с языком вражды становится реклейминг (от англ to reclaim — «вернуть»). Группы, которые подвергаются дискриминации, начинают сами в отношении себя использовать термины из языка ненависти, таким образом лишая его негативной коннотации. Например, слово queer с XIX века употреблялось для уничижительного обозначения представителей ЛГБТ-сообщества. Активистам времен эпидемии СПИДа в США удалось «присвоить» его, и сейчас термин «квир» часто используется для нейтрального обозначения всех негетеросексуальных людей.

Виды дискриминации

Дискриминировать людей можно по различным признакам — как физическим, так и социальным. Основные виды дискриминации:

Национальная и расовая

Расовая или этническая дискриминация связана с цветом кожи, происхождением, национальной или этнической принадлежностью. Она может быть основана на территории происхождения или на культурных характеристиках: языке, вероисповедании и принадлежности к определенному этносу. Расизм и дискриминация по национальности существует во всех странах.

Например, исследование 2019 года показало, что Франция имеет самый высокий уровень расизма по сравнению с США и другими странами Европы. Актуальнее всего там стоит проблема отношения к мусульманам, которая обострилась после миграционного кризиса в 2015 году. В 2020 против мусульман было совершено 235 преступлений — на 53% больше, чем в предыдущем.

В России пик насилия по отношению к этническим меньшинствам пришелся на 2007 год. Тогда, по данным информационно-аналитического агентства «Сова» (признан иноагентом), было совершено 125 нападений. К 2021 году их число снизилось до 28.

Расизм и этническая дискриминация могут приводить к геноцидам, этническим чисткам или принудительной сегрегации. В 1995 году геноцид произошел в сербском городе Сребреница, где за несколько дней сербские войска убили около 8 000 боснийских мусульман. За год до этого, в 1994 году, в Руанде за три месяца убили около 1 млн человек из народности тутси.

Гендерная

Дискриминация в отношении женщин и девочек проявляется во многих странах как на законодательном уровне, так и в повседневной жизни. Из-за этого всего 47% женщин во всем мире имеют работу, а те, что трудоустроены, зарабатывают на 37% меньше мужчин на тех же позициях. В некоторых странах женщин не допускают к определенным профессиям: так, в России для женщин запрещены 100 профессий, связанных с химическим производством, нефте- и газодобычей, черной и цветной металлургией, бурением скважин, а также в текстильной и пищевой промышленности. Существование такого списка оправдывают заботой о «репродуктивном здоровье женщин, влияющем на здоровье будущего поколения и имеющем отдаленные последствия».

Из-за дискриминации женщины часто страдают физически — подвергаются калечащим процедурам или сталкиваются с домашним насилием. В 30 странах северной Африки, Ближнего Востока и Азии до сих пор практикуют женское обрезание — повреждение половых органов женщины в немедицинских целях. Обрезание часто проводят не в стерильных условиях в больнице, а дома или в ритуальных помещениях. Это приводит к заражениям, болевому шоку, обильным потерям крови и даже смерти.

Каждая третья женщина в мире сталкивалась с физическим или сексуальным насилием. Хуже всего ситуация в странах, где существуют дискриминационные законы и женщины не имеют доступа к образованию и высокооплачиваемым профессиям. В таких странах также часто существуют многочисленные табу, связанные с менструацией.

В небольших индийских деревнях женщин выгоняют из дома в отдельную постройку на границе поселения, потому что во время менструации они считаются «нечистыми». Похожие убеждения существовали в Непале, но в 2017 году власти страны приняли закон, запрещающий выгонять женщин из дома во время месячных. За его нарушение можно получить трехмесячный арест и штраф в $30.

По наличию судимости

Дискриминация людей с судимостью — одна из немногих в России, которая существует официально и закреплена на законодательном уровне. Непогашенная судимость запрещает избираться в государственные органы, работать в адвокатуре, быть опекуном или усыновителем, а в некоторых случаях — работать воспитателем и учителем.

Справку об отсутствии судимости требуют при поступлении в вуз, получении гражданства или вида на жительство, но в первую очередь этот вопрос возникает при трудоустройстве. В 2018 году сервис HeadHunter выяснил , что из 233 принявших участие в опросе российских компаний 61% запрашивает справку о судимости соискателя перед оформлением в штат. Чаще всего сотрудников проверяют торговые и транспортные компании. Несмотря на то, что причинами отказа могут служить только деловые качества соискателя, работодатели часто сообщают кандидату с судимостью о решении по телефону и без объяснения причин, либо же просто говорят, что вакансия уже закрыта.

Такая проблема характерна не только для России. В США уровень безработицы среди людей с судимостью в 5 раз выше среднего — 27%. Компании объясняют свое решение отказать кандидату, вышедшему из тюрьмы, страхом испортить свою репутацию и ожиданиями, что такой работник может быть опасен для других сотрудников.

Человек с судимостью сталкивается с дискриминацией еще до ее получения. Например, в Москве во время судебных разбирательств из-за отсутствия постоянной регистрации в городе подозреваемого поместят скорее в СИЗО, а не под домашний арест или подписку о невыезде, рассказывает руководительница исследовательских программ фонда «Общественный вердикт» (признан иноагентом) Асмик Новикова. «Существуют зарегистрированные случаи, дошедшие до Европейского суда по правам человека, когда людей с регистрацией в Москве отправляли под домашний арест, а тех, у кого ее не было — в следственный изолятор. Судьи объясняли это тем, что у подозреваемого не было официального места жительства в городе, хотя человек мог арендовать квартиру. Это дискриминация в чистом виде», — добавляет Новикова.

По наличию инвалидности

По данным ООН, около 15% мирового населения живет с инвалидностью — это самая многочисленная группа, которая подвергается дискриминации. К ним часто относятся с жалостью, страхом или как к лишней нагрузке. В докладе ЮНЕСКО указано , что 90% детей с инвалидностью в развивающихся странах не ходят в школу. В целом уровень грамотности среди взрослых с недееспособностью составляет всего 3%, среди женщин показатель еще ниже — 1%.

Недоступность образования для людей с инвалидностью — косвенная дискриминация. Школы проектируют по одинаковым нормам и правилам, забывая при этом про инклюзивность. В 2020 году в России обучалось всего 38% детей с инвалидностью, а доля инклюзивных классов составляла 19%.

Из-за низкого уровня образования и стигматизации людям с ограниченными возможностями трудно найти работу и содержать себя. По оценкам Центра справедливости и социального сострадания, 45% всех бездомных имеют инвалидность или диагностированное психическое заболевание. Также у них высокие риски оказаться за чертой бедности, а у детей — стать жертвой насилия.

Борьба с дискриминацией

Во всех странах с дискриминацией борются с помощью законов и пактов. В России равенство прав и свобод всех граждан и запрет на их ограничения «по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности» закреплены в Конституции. За нарушение закона человеку может грозить административная или уголовная ответственность. Также еще в 1973 году СССР ратифицировал пакт о гражданских и политических правах, обязывающий государство охранять права граждан.

Однако наличие подобных документов не гарантирует соблюдение всех правил, в том числе со стороны государства. В 2021 году по уголовной статье о нарушении равенства прав и свобод человека не вынесли ни одного приговора.

Ситуацию часто усложняет невозможность установить виновников дискриминации. «Если элементы дискриминации производятся рынком труда или рынком жилья в виде профессиональных ниш или этнических гетто, то бороться вообще невозможно, поскольку не с кем, это безличные силы. Защититься от «процессной» дискриминации, которая порождается рабочими рутинами очень трудно. Например, полицейский профайлинг во многих странах привязан к специфическим этническим группам. Доказать умысел в таких случаях в суде очень трудно. Поэтому защита от дискриминации принимает форму социальных движений и активизма», — указывает социолог и ректор Европейского университета в Санкт-Петербурге Вадим Волков.

Современная дискриминация носит тонкий характер. Она может быть скрытой и системной, когда соответствующую мотивацию трудно обнаружить, но она присутствует в общественных правилах. «Хорошим примером является судебная система. В США темнокожие люди и латиноамериканцы получают при прочих равных условиях более суровый приговор, чем белые, — рассказывает Волков. — Это происходит потому, что на всех стадиях уголовного процесса — от задержания до предъявления обвинения и решения суда — к ним применяют меры и квалификации деяний как к более опасным преступникам».

По словам Асмик Новиковой, несмотря на системные проблемы в соблюдении прав человека, нужно использовать все существующие в государстве инструменты и судебные механизмы для защиты своих свобод. Можно подать жалобу в суд, а затем, если вас не устраивает его решение, обжаловать его во всех вышестоящих инстанциях. Также нужно обращаться в международные институты как Европейский суд по правам человека, который продолжит принимать жалобы от россиян до 16 сентября 2022 года.

Как бороться с дискриминацией

Елена Миськова, ведущая группы поддержки для родственников и опекунов пожилых людей Центра «Насилию.нет» (признан иноагентом), семейный психолог и социокультурный антрополог, поделилась несколькими практическими советами.

Во-первых, можно пойти путем отстаивания своих прав, если есть такая возможность и правовая база.

Во-вторых, можно увеличивать информированность и настороженность по отношению к дискриминации в обществе: говорить про эту проблему и рассказывать о своем опыте, если у вас есть на это силы и возможности, чтобы уязвимые группы не оставались безголосыми.

Невидимость проблемы заставляет человека чувствовать себя ненормальным, тем более, если его идентичность строится через принадлежность к ущемленной группе, иногда и неосознанно. Даже когда мы выбираем, о чем говорить, а о чем лучше умолчать, дискриминация тем самым подкрепляется. Поэтому первым делом в работате с проблемой дискриминации можно начать называть вещи своими именами.

Источник: dzen.ru

Что такое дискриминация простыми словами

С понятием «дискриминация» многие люди знакомятся ещё в школьные годы. Известное слово встречается в учебниках по истории, новостях, статьях журналистов, интервью с политиками.

Что же это такое, и в каких сферах жизни возникает? Нужно ли с ней бороться? Прочитайте эту статью до конца и узнаете.

Дискриминация — это.

С латинского языка термин discriminatio переводится как «различаю». Деление особей на «своих» и «чужих» характерно для биологических существ с развитым мозгом. Если говорить простыми словами, кот спокойно реагирует на появление четвероногого сородича. Собака вызывает как минимум настороженность, а мышка – желание поймать и съесть.

Человек – это тоже биологический вид. Для него различение «своих» и «чужих» является не только природным инстинктом, но и культурной традицией. С древних времён дискриминация была способом одних людей выжить за счёт других из-за твёрдой убеждённости: «Мы – лучше вас».

Дискриминация – это несправедливое, негативное отношение к человеку из-за того, что он обладает отличительным признаком. Этот признак не вписывается в норму другой, более крупной или влиятельной группы.

1. На работу не принимают женщину. Это дискриминация. Директор заинтересован в том, чтобы сотрудники каждый вечер задерживались в офисе. Теоретически женщина может родить ребёнка, уйти в декрет, а после выхода на работу постоянно отпрашиваться в садики и поликлиники. Отсюда возникает предвзятость по поводу пола.
2. Плохое обслуживание некоренного жителя в ресторане (дискриминация по национальному признаку). Официант испытывает негативное отношение к посетителю: смотрит на него свысока, намеренно работает «спустя рукава».

Таким образом, дискриминация предполагает не только ограничение, ущемление или лишение прав. Это особенное (в худшем смысле) отношение к человеку из-за различий.

Чем это отличается от понятия неравенства

Равенство полов (феминизм), бедных и богатых – утопические лозунги, далёкие от реальности. Они могут быть опасны.

Допустим, законодатель отменяет отпуск по беременности и родам. Формально мужчина и женщина находятся в равном положении: обязаны ходить на работу, даже если в семье родился ребёнок. Но фактически представительница прекрасного пола будет страдать, так как лишится возможности восстановить здоровье после родов, кормить малыша грудным молоком.

Другой пример уместного неравенства – отказ в выдаче виз некоторым иностранным гражданам. Если предоставить возможность въезда в развитую страну всем жителям планеты, возникнет международный хаос: возрастут уровни преступности, терроризма, безработицы.

Дискриминация – это создание разных условий для людей только в тех ситуациях, где неравенство неприемлемо.

Например, запрет принимать на работу в Москве человека без столичной прописки.

Виды дискриминации

Есть несколько классификаций понятия. Рассмотрим самые популярные с конкретными примерами.

По различительному признаку выделяют следующие виды:

1. половая дискриминация – мужчины и женщины;
2. возрастная – молодёжь, взрослые, пожилые люди;
3. этническая (национальная) – африканцы, китайцы, русские, евреи;
4. религиозная – православные, католики, мусульмане, атеисты;
5. экономическая дискриминация – бедные и богатые;
6. по состоянию здоровья – здоровые, инвалиды.

Это самые распространённые критерии различения, но есть и другие. Пример экономической дискриминации в школе: организация праздничного мероприятия, при которой дети бедных родителей лишены возможности принять участие.

В зависимости от закрепления в нормативных документах выделяют еще два вида :

1. правовую дискриминацию;
2. неофициальную.

Правовая – это несправедливые законы, указы, постановления.

Например, в Беларуси с 2019 года введено правило, по которому «тунеядцы» (официальные безработные) должны оплачивать услуги ЖКХ по 100% стоимости, а остальные граждане – по льготным тарифам. Это правовая дискриминация по признаку занятости.

В зависимости от формы ограничения прав дискриминация бывает прямой и косвенной. В первом случае налицо явное неравенство. Например, работодатель прямо прописывает в требованиях к кандидатам возраст до 30 лет и женский пол, хотя напрямую эти признаки не влияют на качество работы.

Косвенная дискриминация – это создание ситуации, которая потенциально может ограничить права людей определённой группы.

Например, требование к кандидату иметь рост не ниже 180 сантиметров. Очевидно, у мужчин выше шансы занять должность, хотя формально условия приёма на работу для представителей обоих полов равны.

Стоит ли бороться дискриминацией?

Борьба с явлением ведётся и на идеологическом уровне.

Полностью искоренить дискриминацию невозможно, потому что разделение на «своих» и «чужих» — это естественное свойство человеческой психики. Сначала личность отстаивает интересы родной группы, а потом думает про остальных.

В то же время, если бы не борьба с дискриминацией, до сих пор в мире процветали бы рабство, расисты, преследование инакомыслящих. Большинство женщин были бы необразованными.

Недостатки человеческой природы нельзя победить, но можно контролировать.

Выводы

Итак, что такое дискриминация, если говорить простыми словами? Ограничение возможностей «не такого, как мы». Заметьте: не только прав и свобод.

Предвзятое и пренебрежительное отношение учителя к ученику из бедной семьи – это тоже дискриминация. Потому что школьник лишён возможности комфортно учиться, как его ровесники, хотя формально право на образование не ограничено.

Возможно, если каждый из нас задумается о терпеливом отношении к другим людям, дискриминации в жизни станет меньше.

Автор статьи: Белоусова Наталья

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Главное чтобы это не превращалось в маразм, как происходит сейчас. Америка — явный показатель.

Сейчас пошло движение Black Lives Matter. Я в целом поддерживаю, что жизнь каждого человека важна, зачем же это выделять? А если цвет другой, то не так важно?

Зачем вставать на одно колено, целовать ступни и т.п.? Это маразм полнейший уже. Короче все хорошо в меру.

Владимир: самом-собой, что такая борьба с расизмом приводит к появлению расизма, но уже направленного против белых. Так уже произошло в ЮАР (где былых фермеров убивают, вынуждают уезжать из страны) и так уже происходит в США.

Тоже происходит и с феминизмом. Женщины уже не просто выступают за равные права, а добились в некоторых странах (опять в США) более привилегированного положения, чем мужчины. Так происходит и с секс-меньшинствами.

Так в США, сейчас хуже всего быть белым мужчиной без сексуальных отклонений. В этом случае ты обречен на вечную депрессию и череду неудач вне зависимости от того, что ты из себя представляешь.

Это уже какая-то дискриминация бывших дискриминаторов.

Да и сейчас в вакансиях на работу можно встретить дискриминационные требования, такие как ограничение по возрасту и полу, а государственные надзорные органы, как-то вяло на это реагируют, потому всё с рук и сходит.

Ваш комментарий или отзыв

Источник: ktonanovenkogo.ru

Дискриминация

Дискриминация может проявиться разным образом во многих сферах жизни. Поэтому важно научиться распознавать дискриминацию и знать, есть ли у вас право подать жалобу, а также куда можно и лучше обратиться.

Дискриминационными считаются те ситуации, когда с человеком обращаются несправедливо без объективной причины, лишь из-за того, кем он является. Дискриминация происходит, когда люди не оценивают навыки, способности и обстоятельства конкретного человека, а вместо этого руководствуются негативным отношением и стереотипами которые основаны на личных чертах. Например, раса, этническое происхождение, вероисповедание или убеждения, пол, язык, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст или других особенностях. Дискриминация имеет множество форм и может проявляться в разных сферах жизни, как с умыслом, так и без него. Дискриминация приводит к исключению, отвержению и лишению людей их прав.

Дискриминация и права человека

Вы вправе реализовывать свои права человека наравне с другими людьми, свободно от дискриминации. Запрет дискриминации служит основой для всех прав человека.

Разные законы имеют разную степень защиты от дискриминации.

Права человека защищают право на равенство и не дискриминацию двумя методами. В некоторых законах, запрет дискриминации не является независимым правом, а ссылается на другие права и свободы, защищённые этими законами. Например, государство должно уважать ваше право на личную и семейную жизнь, право на справедливое судебное разбирательство и т.д.

пример Этот подход используется в Европейской конвенции по правам человека. Статья 14 предусматривает, что конвенцией обеспеченные права должны защищаться без какой-либо дискриминации. Поэтому жалоба о дискриминации может быть подана если она связана с другим правом, которое предусмотрено конвенцией.

В некоторых законах, однако, запрет дискриминации является автономным, отдельным правом, которое не связано с другими в законе утвержденными правами. Этот запрет не зависит от существования других прав и их нарушений.

пример 25 статья Конституции Литовской Республики устанавливает, что свобода самовыражения несовестима с языком ненависти.

Обязанности государства

Запрет дискриминации включает в себя как негативные, так и позитивные обязательства государства. Негативные обязательства означают, что государство, а именно государственные учреждения, не должны дискриминировать. Это значит, что государство должно избегать принятия дискриминирующих законов, политики и программ, а государственные учреждения не должны применять законы дискриминирующим образом.

пример Парламент не может принять закон, где утверждается что только мужчины, исключая женщин, вправе работать в полиции. Государственное учреждение не может отказывать мусульманам в пособии по безработице.

Однако, равенство не может быть достигнуто, если только государственные учреждения будут обязаны не дискриминировать. Поэтому существуют также позитивные обязательства государства для того, чтобы дискриминация не проявлялась посредством действий людей. В таких случаях необходимо обратиться к конкретным законам, которые регулируют определённые сферы жизни и упомянутые защищённые характеристики.

пример В Литве закон запрещает дискриминацию на основании этнической принадлежности при доступе к товарам и услугам. Таким образом, допуск в ночной клуб только этнических литовцев, исключая все другие этнические группы, запрещён.

В некоторых случаях, государственные учреждения также могут принять меры для обеспечения равенства и снятия барьеров, которые не позволяют определённым группам лиц (например, лицами с инвалидностью), осуществлять свои права тем же образом который доступен другим лицам. Например, в Литве работодатель обязан обустроить рабочее место чтобы позволить человеку с инвалидностью выполнять свою работу. При этом, нет конкретной обязанности работодателю по особому обустройть рабочее место для лиц без инвалидности.

Об этом разделе

В этом разделе вы найдёте информацию об основаниях, ссылаясь на которые дискриминация запрещена. Он также поможет вам распознать разные виды дискриминации.

Источник: www.zmogausteisiugidas.lt