БОСС-Кадровик» – это современная полнофункциональная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать управление HR-процессами в крупных организациях и холдингах, а также в динамично развивающихся средних компаниях. Система обеспечивает непрерывный, сквозной и связный процесс HR-управления, а также подготовку и предоставление структурированных данных внутренним и внешним потребителям информации.
Официальная поддержка БОСС-Кадровик с 1996 года.
Опытные разработчики и консультанты
100% постоплата
Ключевые преимущества
Оперативное решение вопросов
При стандартном SLA срок реакции для критических проблем – до 30 минут, для инцидентов – не более 2 часов.
Веб-сервис HR-портал на базе системы БОСС-Кадровик
Готовые решения на базе БОСС-Кадровик
Используйте лучший опыт лидеров российского рынка.
Оплата за результат
Без абонентской платы и постоянных затрат. Стоимость работ всегда известна заранее.
Почасовое обслуживание или Fix Price
Возможны любые форматы сотрудничества, условия обсуждаем с вами индивидуально.
Сопровождение пользователей «БОСС-Кадровик» под ключ
Работаем в качестве временных членов вашей команды и помогаем вам наиболее эффективно решать любые вопросы при работе с системой, используя наш многолетний практический опыт.
На сопровождении десятки организаций с общим штатом более 100 000 человек
Сопровождаем как крупные предприятия с филиалами по всей России, так и небольшие компании (1-5 пользователей HR-системы).
Более 20 лет опыта работы с системой
В 1996 году «Омега-Плюс» первой в России получила статус Партнера разработчика системы «БОСС-Кадровик». За это время были реализованы десятки проектов в компаниях со штатом более 500 человек.
Горячая линия
Простые вопросы решаются по телефону без оформления заявки.
Удаленное внедрение и сопровождение
Успешный опыт удаленного внедрения и сопровождения в любом регионе РФ.
[an error occurred while processing the directive]
Преимущества БОСС-Кадровик
Признанный профессионалами стандарт HR-системы для крупных и средних организаций и холдингов
Высокое быстродействие и надежность расчетов при любом количестве данных
Обновления без участия специалистов техподдержки
Функциональные возможности БОСС-Кадровик
Расчет заработной платы и отчетность
HRM-система БОСС Кадровик: знакомство
БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. БОСС-Кадровик формируют всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.
Профессиональный подбор персонала
Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. БОСС-Кадровик дает возможность одним нажатием клавиши опубликовать вакансию в сети Интернет и столь же легко позволяет получать отклики кандидатов.
В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов. Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.
Эффективная система обучения
Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.
Оценка сотрудников
Форма оценки сотрудников может варьироваться от экспертных оценок до различных форм психологического и профессионального тестирования. БОСС-Кадровик успешно интегрируется с внешними системами тестирования.
Результаты оценки формируют профиль работника и учитываются при планировании последующих мероприятий по управлению персоналом: формировании кадрового резерва, переподготовке и обучении, перемещении, увольнении. Система обеспечивает максимальную гибкость в вопросе выбора методики оценки. Работники могут оцениваться как на уровне соответствия общекорпоративным компетенциям, так и на уровне профессиональных навыков и знаний. Существует возможность планировать, контролировать и оценивать результаты текущей деятельности работников (МВО), в т. ч. и на основе объективных измеряемых показателей.
Комплексная система мотивации
БОСС-Кадровик обеспечивает формирование комплексной системы мотивации, включающей хорошо продуманное материальное стимулирование (сбалансированные системы оплаты труда, бонусы и различные компенсационные пакеты). Точный расчет причитающихся выплат и компенсаций в соответствии с принятыми схемами и своевременное безошибочное выполнение организацией обязательств в этой сфере — неотъемлемые атрибуты грамотного стимулирования и формирования взаимоответственной корпоративной культуры.
Управление кадровым резервом
Система БОСС-Кадровик предоставляет весь необходимый комплекс инструментов для формирования и управления кадровым резервом. Она позволяет определить цели создания и состав кадрового резерва, необходимые компетенции для выбранных должностей, установить порядок выдвижения кандидатов. БОСС-Кадровик обеспечивает отбор кандидатов для подготовки в кадровый резерв, планирование работы с ними, оценку их готовности и окончательный отбор.
Оптимизация затрат на персонал
Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Функциональные возможности системы БОСС-Кадровик позволяют комплексно оценивать эффективность оптимизации и управлять расходами на персонал в рамках единого информационного пространства.
Исчерпывающий анализ состояния трудовых ресурсов
Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенным табло графиков, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.
Скриншоты
3 варианта внедрения БОСС Кадровик
Самостоятельное внедрение
Экспресс-внедрение
Настройка проводок для бухгалтерского учета
Настройка форм документооборота (не более 10)
Проектное внедрение
Стоимость и сроки проекта рассчитываются исходя из ваших задач
Рассчитать стоимость проекта
Демонстрация возможностей БОСС-Кадровик
БОСС. Кадровик
HR-директоров и специалистов; оптимизации процессов управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также средних компаниях.
Детали продукта
Система покрывает все решения для HR-процессов в компании. Управление человеческими ресурсами. Планирование графиков рабочего времени и табелирования. Автоматизация оформления командировок и учет командировочных расходов. Система по управлению бонусами. Электронные трудовые книжки.
Охрана труда. Оценка квалификации персонала от приема на работу до ежегодной проверки квалификации. HR-аналитика для анализа и контроля кадровой системы на предприятии.
Контакты
БОСС. Кадровые системы, ЗАО
Russian Federation
Характеристики
Стартовая стоимость
Бесплатная версия
Пробный период
Операционные системы
Cloud, SaaS, Web
Обучение
Документация
Персонально
Поддержка
Рабочее время
Возможности
Адаптация сотрудников
Портал самообслуживания
Справочник сотрудника
Управление документами
Управление должностными инструкциями
Управление задачами
Управление обучением
Управление рабочим процессом
Формы E-Verify/I-9
Электронная подпись
Электронные формы
Система для управления командировками
Бронирование путешествия онлайн
Мобильный доступ
Напоминания
Оповещения в реальном времени
Отслеживание расходов
Отчетность / Аналитика
Приборная панель
Процесс утверждения
Управление бронированием
Управление ограничениями
Управление политикой
Инструменты HR-аналитики
Анализ тенденций
Библиотека показателей HR
Моделирование компенсационного плана
Отслеживание оборота
Отчет об отъезде и отсутствии
Предиктивное моделирование
Приборная панель
Управление рекрутингом
Управление талантами
Успешное планирование
Выберите самые важные функции
Консультация по подбору IT-решений от наших специалистов
Бесплатная консультация
Заполните небольшой опрос и наши специалисты подберут для вас ПО
Подобрать ПО
Пакетные решения с продуктом
16 продуктов
Анализируйте информацию о сотрудниках и их производительности работы и решайте свои бизнес-задачи с помощью HR решений для аналитики.
Аналоги БОСС. Кадровик
Поток Адаптация
Платформа от «Потока» для HR-специалистов, чтобы автоматизировать адаптацию сотрудников и выстроить системный процесс. П.
СБИС Корпоративный портал
Информационные ленты и обсуждения, репосты,лайки и комментарии, обмен сообщениямии документами,рабочие группы и мероприя.
L2U InKnowledge
L2U InKnowledge — организация ключевых HR процессов на базе единой платформы. Корпоративный портал, опросы и тестировани.
МояКоманда
«Моя команда» — это облачная HCM-платформа, которая помогает проводить онбординг сотрудников, отслеживать их прогресс и .
Пряники
«Пряники» в рамках общего корпоративного портала позволяют назначать новичкам адаптационные курсы, создавать разделы с F.
ALFA HR
Российская платформа ALFA HR позволяет управлять адаптацией персонала на предприятиях с 3000+ сотрудников. Помогает созд.
HRBOX
HRBOX помогает сократить время на адаптацию и быстрее выводить новичков на нужные показатели эффективности. Корпоративны.
Incomand
Incomand позволяет создать корпоративный портал, объединить информационные ресурсы компании, адаптировать и обучать новы.
Система Self-training
от СофтЭксперт
Система обучения Self-training позволяет проводить онбординг и адаптацию сотрудников, а затем проводить проверку знаний .
Goodt Rostalent
Goodt Rostalent — платформа, позволяющая отслеживать эффективность работы персонала, проводить обучение и сделать адапта.
HRlink
от ООО «ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ»
HRlink — это центр управления всеми документами сотрудников.
АТАЧ.КАДРЫ
от ООО «ММК-Информсервис»
Простая система для обмена электронными документами с работниками.
Монолит: Персонал
от Монолит-Инфо, ООО
Система содержит функциональные возможности по управлению кадрами, учету рабочего времени и расчету заработной платы.
Атмагуру
от Атмагуру
Платформа для организации внутреннего корпоративного обучения персонала с мобильных устройств или компьютера.
Lemon Learning
от Lemon Learning
Интегрированные в ваши SaaS-приложения персонализированные инструменты Lemon Learning поспособствуют легкому внедрению п.
OVA
Прием на работу из любого места: Новые сотрудники пользуются мобильным интерфейсом, что делает процесс оформления удобны.
Популярные сравнения с БОСС. Кадровик
от БОСС. Кадровые системы, ЗАО
Популярные сравнения с БОСС. Кадровик
от БОСС. Кадровые системы, ЗАО
от ООО ЦИТ «Факт»
«Моя команда» — это облачная HCM-платформа, которая помогает проводить онбординг сотрудников, отслеживать их прогресс и KPI, развивать таланты, мониторить прохождение испытательного срока.
от ООО «Группа компаний Оскар»
HRBOX помогает сократить время на адаптацию и быстрее выводить новичков на нужные показатели эффективности. Корпоративный портал и система дистанционного обучения погружают в информационную среду. Можно запускать автоматические адаптационные треки, отслеживать процесс в подробном отчете.
от BambooHR
BambooHR — это универсальное программное решение для управления персоналом, которое освобождает людей для отличной работы.
от HR Bakery
Sage HR помогает вам удаленно отслеживать, управлять и привлекать сотрудников так же легко, как и в офисе.
от ЗАО «Компания Информконтакт»
Российская платформа ALFA HR позволяет управлять адаптацией персонала на предприятиях с 3000+ сотрудников. Помогает создавать условия для развития навыков и талантов, вовлечения персонала.
BizRun HR — интуитивно понятное, простое в использовании и доступное программное обеспечение для отслеживания кандидатов и подбора персонала.
от Rippling
Универсальное программное обеспечение для управления персоналом. Управление заработной платой, льготами, соблюдением нормативных требований, ИТ и многое другое — все в одной современной системе.
Hurma — система автоматизации рекрутинговых процессов.
от Компания «Тензор», ООО
Информационные ленты и обсуждения, репосты,лайки и комментарии, обмен сообщениямии документами,рабочие группы и мероприятия,видеосовещания и вебинары, конкурсы с призами,события и опросы – СБИС создает все эти механизмы социальных сетей внутри вашей компании, помогая создавать команду единомышленников.
БОСС. Кадровик с МояКоманда
БОСС. Кадровик с HRBOX
БОСС. Кадровик с BambooHR
БОСС. Кадровик с Sage HR
БОСС. Кадровик с ALFA HR
БОСС. Кадровик с BizRun HR
БОСС. Кадровик с Rippling
БОСС. Кадровик с Hurma
БОСС. Кадровик с СБИС Корпоративный портал
БОСС. Кадровик с SutiHR
БОСС. Кадровик с UKG Pro
БОСС. Кадровик с WebHR
БОСС. Кадровик с L2U InKnowledge
БОСС. Кадровик с Shortlist
БОСС. Кадровик с Paycom
БОСС. Кадровик с Zenefits
БОСС. Кадровик с ApplicantStack
БОСС. Кадровик с Namely
БОСС. Кадровик с OVA
БОСС. Кадровик с Kin HR
БОСС. Кадровик с Kofax TotalAgility
БОСС. Кадровик с Incomand
БОСС. Кадровик с Freshteam
БОСС. Кадровик с Lemon Learning
БОСС. Кадровик с Process Street
БОСС. Кадровик с Поток Адаптация
БОСС. Кадровик с Greenhouse
БОСС. Кадровик с Jobvite Onboard
БОСС. Кадровик с Монолит: Персонал
БОСС. Кадровик с AcademyOcean
БОСС. Кадровик с WalkMe
БОСС. Кадровик с Goodt Rostalent
БОСС. Кадровик с Trainual
БОСС. Кадровик с Absorb LMS
БОСС. Кадровик с HRlink
БОСС. Кадровик с SAP SuccessFactors
БОСС. Кадровик с iSpring Learn
БОСС. Кадровик с Pendo
БОСС. Кадровик с Атмагуру
БОСС. Кадровик с Launch
БОСС. Кадровик с Пряники
БОСС. Кадровик с АТАЧ.КАДРЫ
БОСС. Кадровик с Система Self-training
Отзывы БОСС. Кадровик
Отзывов ещё нет — ваш может стать первым.
Смежные категории к Адаптация сотрудников
Сравнить 0 продуктов категории Адаптация сотрудников
О компании
- Наша история
- Юридические документы
- Для инвесторов
Пользователям
- Категории ПО
- IT-решения
- Системные интеграторы
- Оставить отзыв
- Блог и исследования
115419, г.Москва, ул.Шаболовка, д.34, стр.5
Все сведения, содержащиеся на страницах сайта (информационные материалы, каталоги, статьи и пр.), носят ознакомительный характер. Информация не является исчерпывающей. Информация на сайте не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Все права интеллектуальной собственности принадлежат компаниям — производителям программного обеспечения, как и товарные знаки и логотипы. Все ссылки на дистрибутивы, а так же выложенные статьи, товарные знаки и логотипы носят в себе только ознакомительный характер и не претендуют на интеллектуальную собственность, а так же ее нарушение
Источник: picktech.ru
БОСС-Кадровик
БОСС-Кадровик стоит на службе российских предприятий уже более 20-ти лет и давно стал эталонной российской HRM (Human Resource Management) системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса.
Система БОСС-Кадровик предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Основные возможности системы
Планирование и учет персонала
Расчет заработной платы и отчетность
БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. Система формирует всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.
Управление бонусами
Для многих крупных компаний актуальна задача по управлению процессами формирования бонусных планов и расчета премий на их основе – Bonus Management System (BMS). На основе системы БОСС-Кадровик может быть выполнена автоматизация процессов формирования типовых и индивидуальных бонусных схем, оценка выполнения сотрудниками KPI, расчет и утверждение бонусов и выплата премиальных. Представители, находящиеся вне офиса, пользуются планшетом с предустановленным «личным кабинетом» системы БОСС-Кадровик, в который, помимо прочего, интегрирована функциональность BMS, доступная каждому пользователю в соответствии с его ролевыми полномочиями.
Анализ состояния трудовых ресурсов
Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенной информационной панелью, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.
Оптимизация затрат на персонал
Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Система БОСС-Кадровик позволяет комплексно оценивать эффективность оптимизации, и в рамках единого информационного пространства управлять расходами на персонал.
Профессиональный подбор персонала
Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. Система дает возможность в один клик опубликовать вакансию в сети Интернет и получать отклики кандидатов. В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов.
Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.
Эффективная система обучения и мотивации
Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.
История
2021
Информационно-аналитическая система «БОСС-Кадровик»
Система БОСС-Кадровик, разработанная российской компанией «БОСС. Кадровые системы», обеспечивает организациям построение эффективной кадровой политики, основанной на применении передовых информационных технологий. Успешно эксплуатируется крупнейшими отечественными холдингами, корпорациями, банками, государственными структурами с 1993 года.
БОСС-Кадровик полнофункциональная система управления персоналом, в которой помимо базовых функций: кадрового учёта, расчета заработной платы, налогов, пособий, учёта резервов по отпускам, регламентированной отчетности по страховым взносам, НДФЛ и отчетности в органы статистики, поддерживаются все современные тренды цифровой трансформации HR-менеджмента. В едином информационном пространстве системы ведутся ключевые бизнес-процессы, связанные с профессиональными обязанностями сотрудников HR-департамента: прием и оформление работников, оценка знаний, обучение, мотивация, формирование кадрового резерва.
Программа обеспечивает комплексность подхода, поддерживая полный цикл управления человеческим ресурсом: планирование, учет, контроль и анализ.
Система содержит функциональные модули для автоматизации процессов планирования персонала, табелирования, рекрутинга, мотивации, оценки, обучения персонала и планирования карьеры, выработки HR-стратегии, новейшие возможности по охране труда, юридически значимому кадровому документообороту, использованию ЭЦП, ведения кадровой аналитики.
Диджитализация в HR выработала новые инструменты и подходы к работе. Так, в системе реализован функционал для работы с электронными трудовыми книжками и больничными.
Прикладное решение HR-портал, реализованный на основе web-технологий, предоставляет доступ конечным пользователям в соответствии с их ролями и должностями в организации к возможностям по заведению и согласованию заявок, запросам на документы и справки, формированию и печати отчётов, а также просмотру необходимых документов и инструкций.
Систему БОСС-Кадровик отличает от других программ корпоративного уровня отсутствие каких-либо ограничений производительности, высочайшая надежность и защита информации, полная открытость и интегрируемость, неограниченные возможности кастомизации, полное соответствие и поддержка российского трудового законодательства. Программа внесена в Единый реестр российских программ для ЭВМ и БД.
Закономерным итогом применения системы управления персоналом БОСС-Кадровик становится повышение производительности труда, скорости принятия обоснованных и эффективных стратегических решений по персоналу на базе непрерывного объективного анализа состояния человеческого ресурса организации.
Задачи, решаемые с помощью системы «БОСС-Кадровик»
«БОСС-Кадровик» эксплуатируется российскими холдингами, корпорациями, банками, государственными структурами с 1993 года. Холдинговые структуры создают Общие Центры Обслуживания на основе системы.
На декабрь 2021 года с помощью системы «БОСС-Кадровик» предприятия решают задачи:
- подбора и мотивации персонала,
- расчета оплаты труда и премирования,
- формирования отчетности,
- обучения, адаптации, аттестации и оценки сотрудников,
- аналитики кадров,
- учета и организации мероприятий по охране труда,
- составления рабочих графиков,
- взаимодействия с сотрудниками в удаленном режиме через «личный кабинет».
Возможность организовать юридически значимый электронный кадровый документооборот
В российской системе управления персоналом БОСС-Кадровик, разработанной компанией «БОСС. Кадровые системы», появилась возможность организовать юридически значимый электронный кадровый документооборот и подписывать с сотрудниками кадровые документы с использованием ЭЦП во взаимодействии с внешним веб-сервисом HRLink. Об этом разработчик сообщил 22 апреля 2021 года.
Добавленный функционал системы БОСС-Кадровик позволяет реализовать на практике положения 122-ФЗ, а именно выстроить процесс подписания кадровых документов электронной цифровой подписью без дублирования их на бумаге. Появилась возможность и оформления кадровых документов с дистанционными сотрудниками согласно 407-ФЗ. HR-сотрудник отслеживает и контролирует все кадровые бизнес-процессы: их статус, историю, комментарии. Сами ЭЦП, реестр всех цифровых кадровых документов и электронный архив подписанных документов в зоне ответственности сертифицированного Минтрудом веб-сервиса.
Появление в тиражной версии API сервиса позволяет реализовывать любые совместные проекты с партнерами, существенно расширяя экосистему БОСС-Кадровик за счет использования лучших рыночных решений. Этот компонент системы позволил соединить кадровый документооборот системы БОСС-Кадровик и возможностями его цифровой обработки.
2020
Совместимость с Роса «Кобальт»
17 марта 2020 года компания «БОСС. Кадровые системы» сообщила, что совместно с НТЦ ИТ РОСА завершили тестирование совместимости своих программных продуктов – системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» и операционной системы РОСА «КОБАЛЬТ» в клиентском и серверном вариантах.
В ходе проведенных испытаний подтверждена работоспособность программного комплекса «БОСС-Кадровик» на базе операционной системы РОСА «КОБАЛЬТ», сертифицированной ФСТЭК и предназначенной для построения инфраструктурных решений с высоким уровнем защиты от внешних угроз. В состав тестового стенда входила СУБД Tibero.
Корпоративные пользователи ОС РОСА теперь могут воспользоваться полным стеком технологий, связанными с управлением персоналом, расчетом заработной платы и HR-аналитикой, реализованном на отечественном ПО. Для них становятся доступны посление методологии в области Human Resourse Management (HRM). В результате партнерства корпоративные пользователи ОС РОСА получают возможность использования регулярно выпускаемых обновлений серийной системы «БОСС-Кадровик», что гарантирует постоянное соответствие российскому трудовому законодательству в области расчетов с персоналом, расчета налогов и взносов с заработной платы.
сказала Владислава Васильева, генеральный директор НТЦ ИТ РОСА
рассказал о преимуществах партнерства генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы» Евгений Кучик
В рамках программы технологического партнерства планируется более тесное взаимодействие специалистов компаний: запланированы разработка специализированных комплексных решений, а также регулярное проведение испытаний по совместимости продуктов.
OLAP-модуль, визуализация оценок и профилей персонала на платформе RP Server X2
20 февраля 2020 года компания «БОСС. Кадровые системы» представила дополнительный функционал системы управления персоналом и расчета заработанной платы БОСС-Кадровик, реализованный на платформе RP Server X2.
RP-Server– программируемая среда разработки и функционирования SQL-приложений, известная на российском рынке информационных систем. Она адресована разработчикам прикладных программ, умеющим проектировать базы данных и создавать высоконагруженные транзакционные системы. Обновленная платформа наследует от предыдущей версии архитектурный дизайн и способ хранения кода в реляционной базе данных, но имеет принципиальные отличия: для разработки используется SQL-ориентированный язык прикладного программирования — Х2, который отвечает всем требованиям, предъявляемым к современным высокоуровневым языкам.
С помощью появившихся средств программирования в системе БОСС-Кадровик был реализованы: OLAP-модуль с дополнительными возможностями, средства графического отображения организационно-штатных и иных структур, сделана визуализация оценок и профилей персонала в контуре «Управление кадровыми процессами».
Появившийся OLAP-модуль системы — профессиональный инструмент для анализа, который работает с кубами данных: в нем созданы более продвинутые средства визуализации, реализованные на Х2. Это очень производительные контуры, имеющие дополнительные сервисы: теперь есть возможность перегрузки кубов из базы в базу, и несмотря на то, что этот модуль поставляется встроенным внутрь БОСС-Кадровика, его можно использовать как полноценный OLAP, подкачивая данные из любых внешних источников.
Средства графического отображения организационно-штатных и иных иерархических структур органично дополняют функциональность организационного проектирования. Встроенный алгоритм автоматически располагает оптимальным образом изображения подразделений или иных объектов, в зависимости от сложности самой вложенной структуры. Элементы этого дерева интерактивны, они могут быть составными и содержать несколько отдельных объектов. Средства графического представления такого типа, часто используются как дополнение к HR-системам, но имеют высокую стоимость. Теперь в системе БОСС-Кадровик они входят в состав тиражной версии.
Визуализация оценок и профилей персонала – это дополнительная возможность модуля «Управление кадровыми процессами», где собрана вся HRM- функциональность системы, основой которой является профилирование должностей и их сравнение в виде полярных или горизонтальных диаграмм с профилями сотрудников компании. Данная функциональность является универсальным инструментом и даёт возможность построения графиков в разрезе различных характеристик при работе с кандидатами или соискателями, в обучении, проведенному по тому или иному мероприятию, и даже в оценке 360-градусов. Все это позволяет быстрее понимать, какие развивающие мероприятия реально необходимы сотрудникам компании.
Кроме перечисленных, на обновленной платформе были реализованы такие серьезные решения, как модуль «Управление расстановкой, скользящее планирование, табелирование и управление гибким рабочим временем», который также аддитивен по отношению к тиражному функционалу.
пояснил генеральный директор компании «БОСС-Кадровые системы» Евгений Кучик
2019: Совместимость с «Альт Сервер» и «Альт Рабочая станция»
6 июня 2019 года компания «БОСС. Кадровые системы» сообщила, что совместно с компанией «Базальт СПО» обеспечили совместимость своих продуктов – программного комплекса для управления персоналом БОСС-Кадровик и операционных систем «Альт Сервер 8» и «Альт Рабочая станция 8». Организации, которые давно и активно используют в своей работе российскую систему управления персоналом, смогут беспроблемно перевести ИТ-инфраструктуру на отечественный системный софт. «БОСС-Кадровик» и ОС «Альт» зарегистрированы в Едином реестре российского ПО.
Источник: www.tadviser.ru