Инструкции и видеоуроки по работе с 1С
1C:Отчетность. Подготовка и отправка больничных листов в ФСС
Видео урок о том, как отправить реестра нетрудоспособности в фонд социального страхования
—>
1С: Уполномоченный представитель. Первичные этапы подключения.
Этот видео урок раскажет о подключении к сервису 1С:Уполномоченный представитель
—>
1C: Уполномоченный представитель. Подготовка и отправка отчетности
Этот видео урок о том, как подготовить и отправить документы отчетности через сервис 1с уполномоченный представитель.
«1С» для начинающих. Знакомство с программой
—>
1C Уполномоченный представитель. Получение выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Этот видео урок о том, как получить выписку из единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
—>
Отправка отчетности в ФНС такси
Этот видео урок о том, как подготовить и отправить отчет в федеральную налоговую службу из конфигурации бухгалтерия предприятия версии 3.0 с интерфейсом такси.
—>
1C:Отчетность. Отправка документов по требованию.
Этот видео урок о том, как отправить ответ на требование поступившее из федеральной налоговой службы
—>
1C:Отчетность. Отправка отчетности в ФНС
Этот видео урок о том, как подготовить и отправить документы отчетности в федеральную налоговую службу
—>
1C:Отчетность Отправка заявления на изменение реквизитов подключения.
Этот видео урок о том, как отправить заявление на изменение настроек подключения к сервису 1с отчетность из программы 1с предприятие бухгалтерия 3.0
—>
1C:Отчетность Запрос Егрюл
Создание и отправка запроса на выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП в 1C:Отчетность
—>
1C:Отчетность Загрузка и отправка из сторонних программ
Загрузка и отправка отчетности из сторонних бухгалтерских программ
—>
1C:Отчетность Подготовка и отправка деклараций в Росалкоголрегулирование
Подготовка и отправка деклараций в Росалкоголрегулирование в 1C:Отчетность Бухгалтерия предприятия 2.0
—>
1C:Отчетность Отправка отчета 4ФСС
Отправка отчета 4ФСС в 1C:Отчетность Бухгалтерия предприятия 2.0
—>
1C:Отчетность Отправка отчетов в Росстат
Отправка отчетов в Росстат в 1C:Отчетность Бухгалтерия предприятия 2.0
—>
1C:Отчетность Отправка отчетности в ПФР
Отправка отчетности в ПФР в 1C:Отчетность Бухгалтерия предприятия 2.0
—>
1C:Отчетность Отправка отчетности в ФНС
Отправка отчетности в ФНС в 1C:Отчетность Бухгалтерия предприятия 2.0
—>
1C:Отчетность Отправка заявления на подключение
Отправка заявления на подключение в 1C:Отчетность Бухгалтерия предприятия 2.0
—>
Как в 1С:ЗУП рассчитать отпускные
Как без ошибок начислить отпускные в 1С8
—>
Настройка отображения форм в 1С Такси
Пример настройки форм документов и отчетов на базе платформы 1С «Такси». Легкое добавление кнопок на форму документа, хранение пользовательских настроек, управление ими.
—>
Услуги банка при УСН в 1С:Бухгалтерии 3.0
В этом видео уроке рассказывается о том, как отразить услуги банка при УСН в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.
—>
Удержание подотчетных сумм в 1С ЗУП 2.5
Видео урок о том, как в 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 сделать удержание подотчетных сумм.
—>
Как получить доступ к информационной базе 1С через Интернет?
Видео урок о том, как получить доступ к информационной базе 1С через Интернет.
—>
Как начислить премию в 1С:ЗУП 2.5
Видео урок о том, в 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 сделать начисление премии для сотрудников.
—>
Сравнение 1С:Бухгалтерия 2.0 и 3.0
В этот видео уроке рассказывается о разнице между конфигурациями 1С:Бухгалтерия 8 редакция 2.0 и редакция 3.0.
—>
Корреспонденция счетов в 1С Бухгалтерия 3.0
В этот видео уроке рассказывается о том, как работать со справочником хозяйственных операций «Корреспонденция счетов» в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.
—>
Как изменить оклад во время отпуска по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 2.5
Видео урок том, как изменить оклад сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком в программу 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5.
Акт сверки в 1С:Бухгалтерии 8 ред. 3.0
В этот видео уроке рассказано о том, как сформировать Акт сверки в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.
Расчет себестоимости в 1С:Управление торговлей 11
Видео урок о том, как работать с себестоимостью товаров в программе 1С:Управление торговлей 11.
—>
Как оформить доверенность в 1С:Бухгалтерия 3.0
Этот видео урок о том, как оформить Доверенность в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.
Регистрация цен поставщика в 1С:Управление торговлей 10.3
Видео урок о том, как автоматически регистрировать цены поставщиков в 1С:Управлении торговлей 10.3.
—>
Как вести учет спецодежды в 1С:Бухгалтерии 8 ред. 2.0
Этот видео урок о том, как вести учет спецодежды в 1С:Бухгалтерия 8 редакция 2.0.
—>
Как загрузить КЛАДР в 1С:ЗУП 2.5
Видео урок о том, как загрузить КЛАДР в программу 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5.
Как заполнить РКО в 1С:Бухгалтерия 3.0
Этот видео урок о том, как оформить Расходный кассовый ордер в 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.
Учет остатков отпусков в 1С:ЗУП 2.5
Видео урок о том, как вести учет остатков отпусков в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5.
Компенсация за автомобиль в 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0.
Этот видео урок о том, как отразить компенсацию за использование автомобиля в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 2.0.
Как оформить отпуск за свой счет на несколько часов в 1С:ЗУП 8
Видео урок о том, как оформить отпуск за свой счет на несколько часов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5.
—>
Как оформить возврат от покупателя в 1С:Бухгалтерия 2.0
Этот видео урок о том, как оформить возврат товаров от покупателя в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 2.0.
Возврат от розничного клиента в 1С:Управление торговлей 11
Видео урок о том, как оформить возврат товаров от розничного клиента в 1С:Управление торговлей 11.
—>
Как оформить заем от учредителя в 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0
Видео инструкция о том, как отразить заем, полученный от учредителя, в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 2.0.
Как обложить страховыми взносами задержку выплаты заработной платы в 1С:ЗУП 2.5
Видео урок о том, в 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 обложить страховыми взносами задержку выплаты заработной платы.
Как заполнить Приходный кассовый ордер в 1С:Бухгалтерии 8 ред. 3.0
Этот видео урок о том, как заполнить приходный кассовый ордер в программе 1С:Бухгалтерия 8 ред. 3.0.
Выплата зарплаты на пластиковую карточку в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0
В этом видео уроке рассмотрена операция по выплате зарплаты на пластиковые карточки работников организации, в программе 1С Бухгалтерия 8.2 редакция 2.0.
—>
Представительские расходы в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0
Этот видео урок о том, как внести представительские расходы в программу 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0.
Работа с клиентом в 1С:Управление торговлей 11
Видео урок о том, как работать с клиентами в 1С:Управление торговлей 11:
- создание индивидуальных соглашений с клиентом
- основные настройки склада
—>
Как оформить поступление ОС, состоящего из нескольких частей в 1С:Бухгалтерии 8 ред. 2.0.
Этот видео урок о том, как оформить поступление ОС, состоящего из нескольких частей в программе 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0.
Формирование декларации по розничным продажам алкоголя в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0
В этом видео уроке рассказывается о том, как настроить программу, что бы автоматически сформировать декларацию по розничным продажам алкоголя (формы 11 и 12) в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2.0.
—>
Компенсация на мобильную связь в 1С Бухгалтерия 8
Деморолик
Перемещение товаров
1С:Бухгалтерия 8. Операции по банковским картам (эквайринг)
Инвентаризация товаров на складе
Списание и оприходование товаров
1С:Бухгалтерия 8. Банковские выписки
1С:Бухгалтерия 8. Авансовые отчеты
1С:Бухгалтерия 8. Розничная торговля
1С:Бухгалтерия 8. Касса
1С:Бухгалтерия 8. Возврат товаров поставщику
1С:Бухгалтерия 8. Оформление оплаты поставщику
Типовые операции в 1С:Бухгалтерия 8 вер.2
ТОП ПРОДАЖ
- 1С:Бухгалтерия 8
- 1С:Управление нашей фирмой 8
- 1С:Управление торговлей 8
- 1С:Управление предприятием 2
- 1С:ЗУП 8
- 1C:Учет путевых листов и ГСМ
- 1С:Учет в управляющих компаниях
- Электронные поставки 1С
Облачные сервисы
- 1С:Фреш
- 1С:Готовое рабочее место
- 1С:ЭДО
- Маркировка товаров
- 1С:Отчетность
- 1C:Товары
- 1C-Ритейл Чекер
Источник: center-comptech.ru
«1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) — что это за программа
«1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками.
Одним из важнейших ресурсов любой компании являются ее сотрудники. Грамотное управление персоналом приводит к повышению эффективности бизнеса в целом. В нестабильной экономической ситуации могут быть особенно востребованы возможности программы, помогающие организовать качественную работу с персоналом.
В этой статье мы познакомим вас с основными возможностями и функциями программы «1С:ЗУП 8.3».
- «1С:ЗУП 8.3»: что это? (ранее «1С:Зарплата и Кадры 7.7»)
- Где применяется программа «1С:ЗУП»?
- Возможности решения «1С:ЗУП 8.3»
- В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3.1 перед 2.5?
- Версии «1С ЗУП 8.3»
- Сравнение функциональных возможностей «1С:ЗУП 8.3»: КОРП, ПРОФ и Базовая
«1С:ЗУП 8.3»: что это (ранее «1С:Зарплата и Кадры» 7.7)?
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это решение для комплексной автоматизации расчета зарплаты, ведения кадровой политики и управления персоналом (рис.1). Программа облегчает задачи отдела кадров: начиная с подбора кандидатов на должность, заканчивая сдачей отчетности.
Рис.1. Коробочное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
ЗУП 8 позволяет облегчить все трудоемкие задачи по расчету заработной платы, кадровому учету, исчислению налогов, подготовке и предоставлению отчетности в государственные органы. Программу отличает строгое соответствие требованиям законодательства РФ.
Наравне с «1С:Бухгалтерией», решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» является одним из самых популярных продуктов фирмы «1С» не только в России, но и странах СНГ. Ее используют более 100 000 компаний.
Где применяется «1С:ЗУП»?
Широкие возможности по расчету зарплаты и управлению персоналом, мощная аналитика и усовершенствованная платформа делают ЗУП «1С» незаменимым помощником как для бухгалтерии, так и для кадровой службы любой организации.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» используется в HR-отделах и бухгалтерии. Но этим возможности программы не ограничиваются. ЗУП успешно применяют многие компании, заинтересованные в организации качественной работы с персоналом и ведении кадровой политики.
Какие выгоды может принести ЗУП «1С» вашей компании, а именно конкретным подразделениям, можно увидеть на рисунке 2.
Рис.2. Место ЗУП в структуре компании
Возможности решения ЗУП 8.3
Как мы писали ранее, в нестабильной экономической ситуации могут быть особенно востребованы возможности программы, помогающие управлять мотивацией персонала, анализировать компетенции и организовать корпоративное обучение. Поэтому начнем с описания этих, на наш взгляд наиболее актуальных, возможностей ЗУП «1С».
Управление мотивацией персонала
Для управления мотивацией сотрудников можно установить зависимость их заработной платы от результатов труда. Возможности программы позволяют сформировать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности и любого рабочего места, а также объективно оценивать KPI (рис.3). Такая схема мотивации позволяет стимулировать сотрудников, повысить производительность труда.
Рис.3. Управление мотивацией персонала в ЗУП
Службе управления персоналом программа позволит оценить эффективность работы сотрудников и внедрить новые оптимальные схемы финансовой мотивации, выявить у работников недостаточные компетенции и организовать обучение для их улучшения.
Помимо этого, в «1С:ЗУП» предусмотрена возможность начисления и учета льгот сотрудникам (рис.4). Использование системы льгот позволит руководителю привлекать и удерживать лучших кадров, создать дополнительные возможности для мотивации.
Рис.4. Правила предоставления льгот в программе «1С» 8 ЗУП
О том, как правильно начислять льготы сотрудникам в «1С:ЗУП КОРП», подробно продемонстрировано в нашей методичке здесь
Управление компетенциями
Оценка компетентности специалистов и контроль результатов оценки выполняются в подсистеме «Управление компетенциями». Под компетенциями понимаются качества и способности, необходимые сотруднику для выполнения должностных обязанностей. Для каждой должности в справочнике «Профиль должности» можно задать список должностных компетенций (рис.5).
Рис.5. Справочник «Профиль должности» в «1С:ЗУП 8»
В состав подсистемы входит справочник со списком компетенций, который позволяет менеджеру ускорить разработку критериев оценки персонала. Для каждой должности в программе можно ввести шкалу оценок, а также сопоставить конкретную оценку с профессиональным уровнем.
Управление обучением персонала
В рамках управления обучением в ЗУП 8 предусмотрено решение нескольких задач. Это выявление потребности в обучении, составление учебных планов, организация обучения и оценка его эффективности (рис.6,7).
Рис.6. Организация обучения в 1С 8.3 ЗУП
Рис.7. Организация обучения в 1С 8.3 ЗУП
Для планирования обучения конкретных специалистов в программе разработан документ «Заявка на обучение», результаты планирования отражаются в отчете «Учебный план». Факт завершения курса обучения регистрируется с помощью документа «Прохождения курса обучения».
Кроме того, «1С:ЗУП» – это отличный инструмент для разработки электронных курсов и тестов (рис.8) для самостоятельного прохождения и изучения сотрудниками. По завершении текста сотрудник отдела кадров сможет с помощью отчетов проверять эффективность проведенного электронного курса и анализировать результаты тестов.
Рис.8. Создание нового электронного курса в программе
О том, как правильно пользоваться функционалом электронного обучения в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашем материале.
Подбор персонала
«1С:ЗУП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики (рис. 9). Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров.
Рис.9. Подбор персонала в программе ЗУП 8
Более подробно о том, как автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашей статье здесь
Расчет и выплата заработной платы
«1С:ЗУП» полностью автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности в контролирующие органы. Это позволяет минимизировать процент ошибок и снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач.
Программа поддерживает функционал оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников. Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость. (рис.10)
Рис.10. Ведомость в кассу в программе
Посмотрите видео и узнайте, как правильно настроить состав начислений и удержаний в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3»
Учет рабочего времени
Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание (рис.11). В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т.д.
Рис.11. Штатное расписание в системе «1С» управление персоналом
Также система автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха.
Налоги и взносы, регламентированная отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС
Система автоматизирует все виды налоговых исчислений и взносов: НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ФОМС, ПФР.
Отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС формируются в программе строго согласно требованиям законодательства. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность».
Кадровый учет и делопроизводство
«1С:ЗУП» ¬– это полезный инструмент, который позволяет специалистам вести кадровый учет по всем правилам кадрового делопроизводства. Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава (рис.12), воинский учет, кадровое планирование и т.д.
Рис.12. Работа с кадрами в программе ЗУП
Как корректно настроить кадровый учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» смотрите в нашем видео
Учет движения кадров
Это важный раздел в работе отдела кадров. Здесь отражаются все основные изменения по сотрудникам: прием, перевод, увольнение и другие (рис.13). Такое же название носит и журнал, в который специалист кадровой службы сможет внести необходимые данные.
Рис.13. Учет движения кадров в системе
Принятие кадровых решений
С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения.
Получение аналитических отчетов
Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие (рис.14).
Рис.14. Отчеты по обучению и развитию в системе
Интеграция с «1С:Бухгалтерией»
В самой актуальной версии ЗУП появилась возможность синхронизации программы с «1С:Бухгалтерией». Интеграция двух программ позволит автоматически переносить проводки по начислению заработной платы и сэкономить время сотрудников.
Настройка прав доступа
В программах «1С» достаточно много функций, отвечающих за доступ к информации. Эти инструменты помогают защитить ценные корпоративные данные от посторонних глаз и повысить уровень конфиденциальности. Чтобы обеспечить сохранность данных, в начале эксплуатации системы вы можете создать список пользователей и определить для них персональные настройки (рис.15).
Рис.15. Настройка прав пользователей в программе «1С» 8 ЗУП
Посмотрите запись нашего вебинара, на котором мы продемонстрировали возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3.0» в части разделения и ограничения доступа к данным. Вы узнаете, как использовать систему максимально безопасно.
В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3.1 перед 2.5?
Кратко опишем основные отличия новой редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом» от 2.5:
- Штатное расписание. Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания.
- Фонд оплаты труда (ФОТ). Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений.
- Кадровый учет. Работа с карточкой сотрудника стала удобнее, можно быстро получить всю информацию о сотруднике, отражать ее изменения (рис.16).
Рис.16. Карточка сотрудника в 1С 8.3. ЗУП
Рис.17. Выплата вывшим сотрудникам в программе
Отметим, что с 2018 года старые редакции программ для расчета заработной платы не поддерживаются. Сейчас особенно актуален переход на новую версию «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» и умение правильно использовать программу в работе.
Если в вашей компании планируется переход на новую версию «1С:ЗУП 3.1», то вам будет полезна видеозапись нашего вебинара. Вы узнаете, как осуществить корректный переход между версиями, с какими сложностями можно столкнуться и как их избежать.
Если после перехода на новую версию «1С:ЗУП 3.1» у вас остались вопросы, в этом видео эксперт «1С-Архитектора бизнеса» даст ответы на самые распространенные вопросы пользователей.
Версии «1С ЗУП 8.3
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – программа для небольшой компании. Автоматизирует кадровый учет и расчет заработной платы для одного рабочего места.
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» подойдет для компаний, у которых есть обособленные подразделения, дочерние предприятия, входящие в филиальную сеть.
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» наиболее полная и универсальная версия программы. Позволяет автоматизировать все задачи для крупного и среднего бизнеса. Подойдет для компаний, где вопрос организации труда персонала особенно важен.
ПРЕИМУЩЕСТВА ВЕРСИИ «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» В СРАВНЕНИИ С «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ 7.7»
- В «1С:ЗУП 8» вы сможете вести учет нескольких учреждений в единой информационной базе. Появилась возможность использовать общие списки, справочники и другую аналитику из общей базы. Для каждой организации можно вести учет как по общей, так и по упрощенной системе налогообложения.
- В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» есть функционал для ведения учета зарплаты с возможностью включить мотивационные надбавки и бонусы. Также в учете вы сможете описать дополнительные начисления. Например, дополнительный отпуск сотрудника.
- «1С:ЗУП 8» включает улучшенный функционал учета рабочего времени с поддержкой корректировки отработок вручную, графиков сокращенного рабочего дня. Реализован учет нескольких графиков работы, индивидуальных табелей, произвольных формул расчета, учет только первой половины месяца и др.
- В системе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» вы сможете вести не только кадровый учет, но и качественно управлять персоналом: проводить аттестации, обучение сотрудников, планировать отпуска, проводить отбор кадров и др.
- В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» создана мощная подсистема для ведения кадровой аналитики и отчетности. Отчетность возможна в виде графиков и диаграмм. Программа включает все стандартные форму по учету труда, в том числе Т-7/Т-10/Т-10а.
- Обновленный интерфейс «1С:ЗУП 8» стал намного информативнее и удобнее. Теперь доступен список задач, напоминания о корпоративных событиях. Появилась возможность групповой обработки данных, функции для работы с печатными формами. Добавлен востребованный инструмент установки даты запрета редактирования данных и другие функции.
Сравнение версий «1С:ЗУП» КОРП и ПРОФ и Базовая
Для большей наглядности отличия версий ЗУП ПРОФ и КОРП и базовой программы представлены в таблице (рис.18)
Рис.18. Сравнение функциональных возможностей «1С:ЗУП»: КОРП, ПРОФ и Базовая
Как показывает практика, использование программы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3» способствует повышению эффективности кадровой политики компании и приносит пользу руководителям, отдельным подразделениям, а также всем сотрудникам.
В этой статье мы рассмотрели наиболее важные, на наш взгляд, возможности решения. Если вы не нашли интересующей вас информации по программе «1С:ЗУП» – звоните нам. Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» с радостью расскажут вам больше о продукте и ответят на все вопросы.
Источник: www.1ab.ru