Основной целью данного курса является подготовка квалифицированных сотрудников кадровых служб.
Программа обучения разработана на основе квалификационных требований профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 г. N109н и рассматривает документационное обеспечение работы с персоналом.
Учебная программа состоит из лекционных и практических занятий.
В процессе обучения рассматривается кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, ведение кадрового учета в программе «1С: Зарплата и управление персоналом.».
Программа регулярно обновляется в соответствии с актуальными изменениями в законодательстве Российской Федерации.
Навыки, приобретаемые по окончании курса.
В результате освоения программы слушатели должны знать:
— порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
Как оформить приём на работу в 1С I Крысанова Анастасия
— тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
— специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения;
— порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы;
— нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации.
В результате освоения программы слушатели должны уметь:
— документировать трудовые отношения различных категорий работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
— обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.
Предварительная подготовка не требуется.
Программа курса
Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство.
- Современная система трудового права.
- Трудовые отношения.
- Документация в сфере трудовых отношений и кадрового обеспечения, разрабатываемая работодателями.
- Штатное расписание.
- Трудовая книжка. Правовое регулирование электронной трудовой книжки.
- Трудовой договор.
- Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- Срочный трудовой договор.
- Гарантии при приеме на работу. Отказ в приеме на работу.
- Защита персональных данных.
- Испытательный срок при приеме на работу.
- Заработная плата.
- Удержания из заработной платы.
- Изменение трудового договора.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- Оформление изменения отдельных условий трудового договора.
- Совместительство и дополнительная работа.
- Оформление отстранения работника от работы.
- Рабочее время.
- Оформление установления и изменения режима рабочего времени.
- Время отдыха: понятие, виды, правовое регулирование.
- Отпуска: понятие, виды, особенности предоставления отдельным категориям работников.
- Предоставление и оформление ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Учебные отпуска.
- Служебные командировки.
- Прекращение трудового договора: общие основания и порядок оформления увольнения. Сведения о трудовой деятельности работника.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Трудовой распорядок и дисциплина труда. Особенности при дистанционной работе.
- Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Проверки работодателя Государственной инспекцией труда.
- Организация и ведение воинского учета в организации.
- Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)
- Назначение и функциональные возможности программы. Структура системы 1С: Предприятие. Знакомство с основными объектами системы. Краткая характеристика подсистем конфигурации.
- Режимы работы системы.
- Начальная настройка программы с использованием Помощника. Ввод сведений об организации и ее структуре. Производственный календарь. Графики работы сотрудников. Справочник.
- Должности. Справочник Подразделения.
- Работа с кадровыми документами:
Штатное расписание без сохранения истории. Утверждение штатного расписания, внесение изменений. Справочники Физические лица, Сотрудники. Прием на работу. Личная карточка. Согласие на обработку персональных данных. Кадровый перевод. Отчеты по кадрам. - Ввод документов-отклонений. Виды отпусков: ежегодный основной, дополнительный, учебный и пр. График отпусков. Приказы о предоставлении отпуска сотрудникам. Контроль остатков отпусков.
- Приказ о направлении работника в командировку. Больничный, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменение условий и прекращение отпуска по уходу за ребенком. Виды рабочего времени.
- Табель рабочего времени.
- Работа с кадровыми документами:
— Регистрация прочих отклонений: сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, отгулы, неявки и пр;
— Увольнение;
— Кадровые отчеты.
Источник: www.bazis.ru
1С: зарплата и кадры – нужно ли это кадровику?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Оценок нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Никогда не при напролом — главное обмани врага!
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) — плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу — для меня это вообще нонсенс ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Анюта писал(а):
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) — плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу — для меня это вообще нонсенс ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
Источник: kadrovik-info.ru
1С-Отчетность для бухгалтера по кадрам в 2022 году
Документооборот, в том числе с контролирующими органами, все активнее переводится в электронную форму. Так, с января 2022 года еще больше компаний должны отправлять отчетность в ПФР и ФСС в «цифре». Помимо этого, соцстрах перешел на беззаявительную выплату по больничным листам (БЛ), введены новые формы отчетов в Росстат о заработной плате и о персонале, появилась обязанность отправлять информацию о работниках на государственный портал «Работа в России».
Таким образом работы у бухгалтера по кадрам ощутимо прибавилось. Но все эти задачи можно упростить, если подключить удобные инструменты 1С.
Автоматизируйте учет на предприятии с помощью универсального решения 1С
1С-Отчетность для бухгалтера по кадрам
Сервис включен во все конфигурации программы 1С. Используя его, можно создавать и отсылать отчетность по все контролирующие учреждения и фонды.
Один из основных плюсов инструмента – автоматическое создание отчетов. Отправка происходит из той же программы – переключаться не нужно.
В сервис загружаются все актуальные формы, а также документы прошедших периодов. Сведения в отчетность идут из учетных документов в 1С, включая кадровые. Если они верно добавлены в базу, никаких проблем не будет.
1С:Зарплата и управление персоналом
Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты — легко для всех типов предприятий и ИП
Функции 1С-Отчетности
Сдача отчетов четко и вовремя – основная задача модуля. Но у него есть много других полезных опций:
- получение, обработка и ответ на запросы ФНС и других органов;
- проверка отчетов онлайн;
- форматно-логический контроль (на контрольные соотношения форм налоговой отчетности и корректность заполнения всех полей),
- сверка с налоговой о состоянии расчетов с бюджетом,
- запрос выписки контрагентов из ЕГРЮЛ,
- печать протоколов и квитанций,
- сверка с пенсионным фондом СНИЛС и Ф. И. О. работников,
- отправка в соцстрах реестров БЛ,
- загрузка и отправка отчетов, созданных в стороннем программном обеспечении.
При помощи встроенной электронной подписи (ЭП) можно сразу подписать готовый документ и выслать его в нужное ведомство. Файл отправляется на сервис оператора, оттуда – в госорган. Сведения находятся в безопасности и защищены от кражи и потери.
Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С
Кадровые отчеты в 1С-Отчетности
Инструмент обеспечивает переход на электронный обмен документами с контролирующими фондами в полном соответствии с требования закона. Отчеты создаются в обычном интерфейсе — из раздела «Зарплата и Кадры». До этого необходимо настроить в сервисе направления для сдачи отчетов и сертификат подписи руководителя или работника, который уполномочен подписывать документы.
В разделе «Страховые взносы» формируются отчеты и реестры, сведения о застрахованных лицах, там же их можно сверить и направить в ФСС. Заполнение происходит автоматически на основе сведений в 1С.
Что можно передать из сервиса:
1С-Отчетность вовремя напомнит, что пора сдавать отчет, поможет его проверить и не получить взыскание. Пенсионный фонд назначает по 500 руб. за каждого отсутствующего работника или за срыв сроков отчетности.
При этом рекомендуется дублировать проверку, так как модуль не имеет возможности сверить личные данные физлиц и их число. Прежде чем отправлять документы, сличите СНИЛС и Ф. И. О. персонала с ПФР.
Также в 1С-Отчетность приходят оповещения о БЛ и пособиях из соцстраха. Из сервиса можно отправлять проверенные данные, чтобы фонд назначил выплату. Если 1С интегрирована с системой социального электронного документооборота ФСС (СЭДО ФСС), все действия происходят в одном окне, не нужно переключаться между сервисами.
В этом поле будут извещения от фонда о том, что БЛ открыт и закрыт, сведения для исчисления пособия (проверьте и, если требуется, измените их), данные о размере и дне прямого перевода денег.
1С:ЗУП для отчетности на портал «Работа в России»
Федеральный закон от 28.06.2021 № 19-ФЗ добавил для части компаний обязанность размещать информацию о вакансиях федеральной системе. Требование относится к:
ИП и юрлицам с количеством работников за прошедший год более 25-ти,
вновь открытым предприятиям, если показатель по работникам больше 25-ти,
органам региональной и гос. власти,
муниципальным и гос. учреждениям,
организациям, в которых имеется доля участия РФ, субъекта или муниципалитета.
Как размещать вакансии, диктует постановление Правительства от 25.08.2015 №885.
Также сведения о вакансиях отправляются в службу занятости. Туда полагается передавать сведения о будущем банкротстве, вакансиях для людей с ограниченными возможностями и тому подобное.
Если достаточно часто представлять данные о вакансиях на портале «Работа в России», то в центр занятости их передавать необязательно.
Загрузить информацию на портал поможет 1С:ЗУП (с версии 3.1.17.171) и ЭП. Отметьте «Используется интеграция с порталом «Работа в России»» в «Настройка — Кадровый учет».
Если у вас есть вопросы или вы хотите подключить сервисы 1С, оставьте заявку на сайте или позвоните (831) 2-333-666, WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Мы рады помочь.
Источник: 1c-o.ru