1C:Зарплата и управление персоналом — это автоматизированная система, позволяющая комплексно подходить к вопросам ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета оплаты труда.
Навигация по странице
Стоимость версий 1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия
1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ
1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия — Основная поставка | 8 100 ₽ | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия — Электронная поставка | 7 400 ₽ | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия — в облаке | По запросу | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Проф версия – Основная поставка | 22 600 ₽ | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Проф версия — Электронная поставка | 22 600 ₽ | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Проф версия — в облаке | По запросу | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Корп версия – Основная поставка | 109 000 ₽ | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Корп версия — Электронная поставка | 109 000 ₽ | Купить |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Корп версия — в облаке | По запросу | Купить |
Сравнение версий 1С:ЗУП
Обзор возможностей “1С:ЗУП”
| Расчет и учет заработной платы | ||
| Все виды учета: кадровый, воинский, персонифицированный учет ПФР | ||
| Анализ кадрового состава | ||
| Управление денежными расчетами, включая депонирование | ||
| Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД) | ||
| Подготовка регламентированной отчетности | ||
| Финансовая мотивация с использованием KPI | — | — |
| Импорт показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница | ||
| Учет деятельности нескольких организаций | — | |
| Возможность изменения (доработки) решения | — | |
| Работа территориально распределенных информационных баз | — | |
| Многопользовательский режим работы, в том числе, клиент-сервер | — | |
| Поиск кандидатов на популярных кадровых сайтах | — | — |
| Поддержка грейдов | — | — |
| Социальные льготы и компенсации | — | — |
| Управление адаптацией, обучением, развитием, талантами | — | — |
| Актуализация кадрового резерва | — | — |
| Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности | — | — |
| Сертификация охраны труда, медкнижки и медосмотр | — | — |
| Допуск к работе, инструктаж, учет производственных травм | — | — |
| Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников | — | — |
Стоимость проекта внедрения 1С:ЗУП
Стоимость проекта внедрения 1С:ЗУП зависит от размера компании и количества необходимых доработок системы под запросы пользователей. Расчёт стоимости проекта рекомендуется делать совместно со специалистом компании-интегратора.
Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)
Переход или миграция на 1С:ЗУП
Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1
- Регламентная отчетность в ЗУП 2.5. с 2018 года не поддерживается
- ЗУП 2.5 не позволяет формировать корректно ЗУП 3.1 позволяет
- Учет налога по НДФЛ упрощен и изменен в соответствии с требованиями ФНС в ЗУП 3.1
- Добавлен отчет «остатки отпусков с подробной карточкой по каждому сотруднику»
Миграция с SAP / Oracle / Navision / Axapta и облачных HRM-сервисов на 1С:ЗУП
- Перенос в 1С без изменения бизнес-процессов с точностью до выполнения действий в интерфейсе
- Полный перенос всех HR-данных из старой системы в 1С:ЗУП
- Не требуется участие непосредственных пользователей в процессе перехода
Особенности и преимущества 1С:ЗУП
1С:Зарплата и управление персоналом 8 — программа массового назначения, которая позволяет автоматизировать задачи, связанные с:
- расчетом заработной платы персонала; реализацией кадровой политики;
- учетом требований законодательства и практики работы предприятий;
- учетом всех нововведений трудового законодательства РФ, что исключает ошибок HR-специалиста;
- формированием отчетов, расчетом страховых взносов и пр.;
- установлением KPI и оценкой эффективности работы каждого сотрудника в отдельности.
Возможности системы
1C:Зарплата и управление персоналом подходит для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Решение полностью соответствует текущему законодательству.
Интеграция с 1С:Бухгалтерия
Сдача отчётности напрямую из программы (ПФР, ФСС)
Реализация нескольких видов оплаты труда
Возможность удалённой работы
Автоматическое заполнение 6-НДФЛ
Есть вопросы о решении 1C:ЗУП?
Обратитесь к нашим специалистам
Некоторые из наших проектов по внедрению 1С:ЗУП
Внедрение «1С:ЗУП КОРП» в IDS Borjomi Russia
- унифицировать и привести к единому стандарту учетные бизнес-процессы, нормативно-справочную базу, свод отчетов и форм;
- сформировать централизованную БД;
- снизить трудозатраты пользователей новым продуктом;
- свести человеческий фактор к минимуму.
Эффект от внедрения «1С:ЗУП КОРП»
- Автоматизировано 146 рабочих мест
- Отклонение по срокам и по бюджету составило 0%
- Ускорение получения управленческой отчётности на 12%
- Сокращение трудозатрат в подразделениях на 10%
Внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом» в Global Ports Investments
- Внедрить целевые операционные модели, которые позволят снизить операционные расходы компаний группы в Санкт-Петербурге и на Дальнем Востоке;
- трансформировать операционную модель, интеграцию и унификацию бизнес-процессов основных активов группы (терминалов), создав единое информационное поле.
Эффект от внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Автоматизировано более 400 рабочих мест;
- Скорость обработки запросов увеличилась, позволив перейти от децентрализованной к централизованной модели управления бизнесом.
Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 в Rubex Group
Предпосылки
- Основные предпосылки проекта заключались в отсутствии поддержки редакции 2.5 фирмой 1С и функциональными преимуществами редакции 3.1.
Эффект перехода с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1
- Оптимизация и повышение продуктивности работы персонала, отвечающего за расчет заработной платы;
- Сокращение ошибок, связанных с человеческим фактором;
- Обеспечение высокого уровня информационной безопасности при работе с конфиденциальными данными сотрудников и компании;
- Получение оперативной отчетности, которая необходима руководству компании для принятия эффективных управленческих решений.
Внедрение 1С:ЗУП КОРП в Железнодорожной торговой компании
- обеспечить внедрение и эффективную поддержку единой учетной политики для всех структурных единиц предприятия;
- способы предоставления данных должны быть единообразными в соответствии с единой учетной политикой, действующими нормами законодательства в сфере кадрового учета и расчета зарплаты;
- внедрить типовое ПО для снижения затрат на эксплуатацию автоматизированных информационных систем кадрового учета и расчета заработной платы.
Эффект от внедрения «1С:ЗУП КОРП»
- Сокращение трудозатрат на кадровый учет в подразделениях на 10%
- Ускорение получения управленческой и регламентированной отчетности на 15%
- Тиражирование централизованной системы на филиалы компании
Внедрение «1С:ЗУП 8 ПРОФ» в корпорации Aeon
- Внедрение единого ИТ-решения, позволяющего унифицировать данные всех дочерних компаний корпорации для их дальнейшей обработки, консолидации и анализа.
Эффект от внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»
- Построена интегрированная информационная система, автоматизирующая большинство бизнес-процессов, касающихся управления персоналом и расчета заработной платы;
- Кадровый учет корпорации и расчет заработной платы перенесены в систему «1С:ЗУП 8 ПРОФ»;
- Упрощены процессы, связанные с взаимодействием отдела персонала с бухгалтерией;
- Снижены трудозатраты, направленные на расчет заработной платы сотрудников всей корпорации.
Внедрение «1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0» в ГФК-Русь
- Пересмотр стратегии автоматизации процессов, связанных с кадровым учетом и расчетами выплат и удержаний с персонала и расширение профильного функционала.
Эффект от внедрения «1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0»
- Оптимизация и повышение продуктивности работы HR-персонала;
- Сокращение ошибок, ассоциирующихся с человеческим фактором;
- Высокий уровень информационной безопасности при работе с конфиденциальными данными сотрудников и компании;
- Повышение мобильности и доступности персонала, потому что с системой можно работать через web-клиент;
- Оперативная отчетность, которая необходима руководству компании для принятия управленческих решений, касающихся стратегии развития бизнеса.
HR-блок в корпоративной версии 1С:Зарплата и управление персоналом
«1С:Зарплата и управления персоналом 8 КОРП» позволяет HR работать в одной информационной базе и видеть всю картину: ведение вакансии, оценку кандидатов, прием на работу, адаптацию новичков, развитие сотрудников, а также статистику затрат на подбор и обучение, текучесть персонала, причины увольнений и многое другое.
- Оценка персонала, планы индивидуального развития и их контроль, отслеживание эффективности программ обучения
- Профиль должности для эффективного подбора нужных кадров
- Обучение персонала для оперативного вывода на позиции
- Создание кадрового резерва
- Мотивация персонала
- Аттестация сотрудников
- Самообслуживание сотрудников
- Оптимизация процесса взаимодействия сотрудника с отделом HR
- Согласование отпусков и прочих документов.
- Аналитика
Первый Бит имеет статус «1C Центр компетенции по управлению персоналом»
Интерфейс 1С:Зарплата и управление персоналом
Заявление на командировку в 1С:ЗУП
Запросы справок и документации в 1С:ЗУП
Создание напоминаний в 1С:ЗУП
Заявка на отпуск в 1С:ЗУП
Создание задания сотруднику в 1С:ЗУП
Источник: 1solution.ru
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
