Пенсионная реформа, запущенная в РФ в 2002 г., позволила гражданам самостоятельно распоряжаться накопительной частью трудовой пенсии. Один из способов повысить ее доходность – направить отчисления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). В организациях вопросами пенсионного обеспечения сотрудников обычно ведает кадровая служба, зачастую она же и отвечает за взаимодействие с НПФ. Какими критериями руководствоваться при выборе корпоративных пенсионных планов, и как использовать предоставляемые этими программами возможности в управлении персоналом? На наши вопросы ответили представители НПФ «Норильский никель» Мария Грипась и Петр Гелеранский.
– Ваш фонд одним из первых на рынке запустил программы корпоративного пенсионного страхования. Что повлияло на принятие этого решения?
– На данный момент в России существует два вида пенсионного обеспечения – обязательное (государственное) и добровольное, оно же негосударственное (инициируется либо работодателем, либо самим гражданином). Реформа пенсионной системы связана с тем, что государство часть ответственности за обеспеченную старость возлагает непосредственно на работника. Размер его будущей пенсии будет зависеть как от размера получаемой им заработной платы, так и от того, сколько он сумел накопить, в том числе перечисляя добровольные взносы в негосударственный пенсионный фонд на формирование негосударственной пенсии.
Корпоративная пенсионная программа: что это такое и как работает?
НПФ «Норильский никель» был основан в 1993 г., когда система обязательного пенсионного страхования еще не сформировалась, а государственные пенсии (сейчас это трудовые пенсии) не всегда обеспечивали прожиточный минимум. Впрочем, и сейчас их размер не слишком изменился. Так что негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) до сих пор остается актуальным продуктом. Свою работу в области обязательного пенсионного страхования граждан фонд начал в нескольких регионах корпоративного присутствия, продолжив ее на открытом рынке. Сейчас воспользоваться его услугами могут не только работники компании «Норильский никель».
– Каковы возможности использования корпоративных систем пенсионного обеспечения специалистами в области управления персоналом?
– Программы НПО позволяют решать целый комплекс задач. Персонал предприятия может быть разделен на группы, для каждой из которых будет выполняться своя задача.
1. Удержание пожилых сотрудников.Решаемые подзадачи:
а) стимулирование работников продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста (в случае дефицита опытных кадров);
б) повышение лояльности опытных кадров к руководству и общему делу;
в) создание особых условий для основного, «заслуженного», состава работников.
2. Удержание молодых сотрудников.Решаемые подзадачи:
а) обеспечение притока сотрудников в малопривлекательные отрасли производства;
б) снижение текучести кадров указанного подразделения;
в) закрепление молодых и стратегически важных сотрудников;
г) экономия на других формах вознаграждения.
Как корпоративные пенсионные программы помогают удержать сотрудников и сэкономить на бонусах
3. Омоложение коллектива.Решаемые подзадачи:
а) омоложение коллектива за счет стимулирования своевременного выхода на пенсию;
б) привлечение и закрепление молодых кадров на освободившихся должностях;
в) стимулирование работников к качественному и усердному труду;
г) создание имиджа социально-ориентированной организации;
д) повышение лояльности коллектива к руководству и общему делу.
4.Вознаграждение ключевых сотрудников при увольнении или незадолго до увольнения.Решаемые подзадачи:
а) вознаграждение ключевых сотрудников предприятия;
б) привлечение/закрепление профессиональных управленческих кадров;
в) своевременное омоложение руководящего состава за счет беспрепятственного ухода на достойную пенсию (адекватную статусу);
г) долгосрочная мотивация управленческих кадров;
д) возможность управлять своими пенсионными средствами.
5. Долевая программа– совместное накопление предприятием и работником средств на счете сотрудника. В зависимости от договора долевая программа может быть использована для следующих, иногда противоположных, задач:
а) привлечение и закрепление кадров;
б) беспрепятственный уход на пенсию по достижении пенсионного возраста (омоложение коллектива);
в) стимулирование работников продолжать трудовую деятельность в течение нескольких лет после достижения пенсионного возраста (в случае дефицита кадров);
г) стимулирование работников к качественному и усердному труду;
д) забота о персонале не только в период трудовой активности, но и после выхода на заслуженный отдых;
е) экономия на других формах вознаграждения;
ж) повышение лояльности коллектива указанного подразделения к руководству и общему делу;
з) дополнительный аргумент реализации социальной политики, поддерживаемый профсоюзами.
– В чем основное достоинство этих программ?
– Запустить у себя программу НПО может каждое предприятие. Для руководителя это управленческий инструмент, который, как любой другой, должен быть эффективным. Преимущество НПО в том, что оно значительно дешевле и эффективнее в долгосрочной перспективе, чем банальное повышение заработной платы, которое проводится для повышения лояльности или производительности труда на регулярной основе, поскольку зарплатные ожидания постоянно возрастают. Также НПО действеннее и дешевле выдачи материальной помощи напрямую из кассы предприятия заслуженным работникам, уже вышедшим на пенсию.
– Корпоративная пенсионная система уже заявила о себе как об инструменте управления кадрами. Это мотивация и удержание сотрудников, выполнение функций социальной ответственности перед работниками и обществом, создание имиджа надежного работодателя. Расскажите подробнее: как специалисты в области управления персоналом используют этот инструмент? Приведите примеры из опыта вашей компании или сторонних компаний: как используются пенсионные программы в качестве инструмента мотивации.
– Действительно, с началом пенсионной реформы в России работодатели получили возможность использовать в своих социальных программах для работников такую составляющую, как корпоративные пенсионные планы. Правда, стоит сказать, что практика их использования в нашей стране пока мало распространена.
В основном это прерогатива крупных российских сырьевых предприятий и западных компаний. Для первых внедрение корпоративных пенсионных планов стало необходимостью и позволило решить проблемы привлечения работников в районы, например, Крайнего Севера, и обновления кадрового состава. Многие сотрудники, достигающие пенсионного возраста, – и это известный факт – продолжают работать, чтобы не снижать свой уровень жизни. При этом возможность принять в штат молодых сотрудников сокращается. Для западных компаний использование корпоративных пенсионных планов давно является обычной практикой.
Прежде всего, нужно ответить на вопрос, что такое корпоративный пенсионный план. Суть этого финансового инструмента – в том, что работодатель может отчислять дополнительные средства в негосударственный пенсионный фонд, тем самым увеличивая размер будущей пенсии работника. Объем этих отчислений он определяет самостоятельно. При этом на практике все чаще используется паритетное участие в корпоративных пенсионных планах, т.е. сотрудник делает добровольные отчисления в счет своей будущей пенсии наряду с работодателем.
Возвращаясь к вопросу о том, как можно использовать корпоративный пенсионный план для мотивации и удержания работников, стоит отметить, что на данный момент работодатель может достаточно свободно варьировать параметры участия работника в программе корпоративного пенсионного страхования. Критерии включения в корпоративный пенсионный план он устанавливает в зависимости от того, какую задачу хочет решить.
Например, если речь идет об удержании персонала, целесообразно использовать стаж работы в компании. Обычно сотрудник должен отработать не менее пяти лет, чтобы получить доступ к корпоративным пенсионным ресурсам. В случае увольнения ранее установленного срока, если участие в программе было паритетным, он сможет получить только те деньги, которые отчислял добровольно. Средства же, которые направляла компания в счет его будущей негосударственной пенсии, остаются на пенсионном счете работодателя и могут перераспределяться между другими сотрудниками.
– Как повлияла на корпоративную пенсионную систему новая экономическая ситуация, и как обстоят дела с корпоративными пенсионными планами сейчас?
– Безусловно, финансовый кризис привел к изменениям, и программы НПО реализуются не так активно, как раньше. Необходимо отметить, что НПО – это все-таки долгосрочный инструмент, а сейчас мелкие и средние предприятия в основной своей массе стараются решить текущие задачи. Однако интерес к НПО со стороны крупных компаний есть.
Конечно, то, что в одной организации считается отдаленной перспективой, в другой может быть делом сегодняшнего дня. НПФ «Норильский никель» в период кризиса начал разработку программ НПО для ряда крупных и средних компаний. Мы предполагаем, что с улучшением экономической ситуации малые и средние предприятия проявят больше интереса к этим программам.
Кстати, не следует забывать, что в программах НПО участвуют не только предприятия. Физические лица тоже могут накапливать персональную пенсию для себя или близкого человека
– С какими проблемами вы сталкиваетесь?
– Из-за особенностей российского законодательства работодатели бюджетной сферы имеют ограниченные возможности по созданию пенсионных планов для сотрудников в рамках дополнительного пенсионного обеспечения. А поскольку уровень зарплаты здесь ниже среднего, организация дополнительного пенсионного обеспечения за счет добровольных взносов работников не имеет экономических перспектив. Таким образом, по сравнению с другими, бюджетники оказываются ущемленными в правах на дополнительное пенсионное обеспечение.
С целью привлечения и закрепления квалифицированных кадров в таких социально значимых отраслях, как образование, здравоохранение и т.п., необходимы следующие возможности: создание в субъектах Российской Федерации условий, позволяющих формировать пенсионные программы для работников бюджетной сферы и уплачивать за них взносы; вовлечение в программы добровольного пенсионного обеспечения в НПФ сотрудников в связи с проводимой в настоящее время реформой бюджетных учреждений, расширяющей их финансово-экономическую самостоятельность.
Альтернативной программой является софинансирование, которое, наряду с позитивным результатом, оказывает тормозящее воздействие на развитие НПО. Фактически работодатель, имея возможность выступить третьей стороной для своего сотрудника в системе государственного софинансирования, может с меньшей охотой вовлекать персонал в корпоративные пенсионные программы.
В связи с этим необходимо в значительно большей мере стимулировать как работодателей, так и работников к формированию не только пенсионных накоплений, но и негосударственной пенсии.
10.2010.
Источник: www.kaus-group.ru
Перечень материалов, оборудования и информационных источников, используемых в аттестации
1. Савицкая Е. В. Финансовая грамотность: материалы для обучающихся по основным программам профессионального обучения. – М.:ВИТА-ПРЕСС, 2016.
Тема 2.3. Пенсионное обеспечение и финансовое благополучие старости.
Тема 2.4. Пенсионный фонд РФ
Задание (УО):студенты самостоятельно составляют вопросы и задают их друг другу. Задание предполагает, что студенты могут задавать вопросы на выявление не только знаний по пройденной теме, но и общего кругозора, эрудиции и знаний по уже пройденным дисциплинам и модулям.
Примерные вопросы, которые могут быть заданы обучающимся:
1. Дайте определение пенсии.
2. Поясните значение пенсии.
3. Государственная пенсионная система в РФ.
4. Пенсионный фонд РФ и его функции.
5. Негосударственные пенсионные фонды.
6. Трудовая и социальная пенсия, корпоративная пенсия.
7. Инструменты для увеличения размера пенсионных накоплений.
8. Объясните, почему не стоит полагаться только на государственную пенсионную систему и почему стоит делать дополнительные (добровольные) пенсионные накопления.
9. Опишите все способы накопления на пенсию, которые вам известны (как государственные, так и дополнительные). В чём состоят их плюсы и минусы?
Время на подготовку и выполнение:
подготовка 5 мин;
выполнение 20 мин;
Задание (ПЗ):письменно в тетради выполнить задачи, используя конспект лекции и текст учебника.
Задача 1
Используя пенсионный калькулятор Пенсионного фонда России (www.pfrf.ru), посчитайте размер будущей пенсии Владимира (1992 года рождения) по заданным условиям. Владимир только что закончил вуз и устроился на работу в должности инженера. Его заработная плата составляет 45000 руб. Владимир планирует работать не менее 30 лет.
В этом году поступает в аспирантуру, что освобождает его от службы в армии. Сравните размер пенсий, получаемых при условии формирования только страховой пенсии и при условии отчислений на страховую и накопительную пенсии. Какой вывод вы сделаете, сравнив полученные результаты?
Задача 2
Используя пенсионный калькулятор Пенсионного фонда России (www.pfrf.ru), посчитайте размер будущей пенсии Вячеслава (1996 года рождения) по заданным условиям. Вячеслав закончил школу и решил пойти на год служить в армии. Вячеслав планирует работать в сельской местности не менее 30 лет с заработной платой не менее 15 тыс. руб. Сравните размер пенсий, получаемых при условии формирования только страховой пенсии и при условии отчислений на страховую и накопительную пенсии. Какой вывод вы сделаете, сравнив полученные результаты?
Задача 3
Приведите примеры наиболее доходных на данный момент НПФ или частных управляющих компаний.
Время на подготовку и выполнение:
подготовка 5 мин;
выполнение 50 мин;
Задание (Т):выберите один или несколько правильных вариантов ответа.
1. В страховой пенсионный стаж засчитывается.
а) всё время, в течение которого человек работал на фирме или был индивидуальным предпринимателем (ИП)
б) время, в течение которого человек работал на фирме, за вычетом отпуска по уходу за детьми
в) время, в течение которого человек работал на фирме или был ИП и делал регулярные отчисления в ПФР
г) время, в течение которого человек работал на фирме и делал регулярные отчисления в ПФР или учился в университете
2. Почему это плохо, когда работодатель выплачивает вам «серую» зарплату?
а) Он лишает вас пенсионных накоплений
б) Он может платить вам больше, потому что не надо делать отчисления в Пенсионный фонд
в) Он может платить вам меньше, потому что не надо вычитать НДФЛ
г) Он может перевести все ваши пенсионные накопления в НПФ без вашего ведома
3. Если вы наёмный работник и ваша зарплата — 50 000 руб., взнос обязательного пенсионного страхования составляет 20 %, а подоходный налог (НДФЛ) — 13 %, то.
а) Вы получаете на руки 60 000 руб., и из них должны 16 500 перевести государству
б) Вы получаете на руки 50 000 руб., и из них должны 16 500 перевести государству
в) Вы получаете на руки 50 000 руб., и из них должны 10 000 перевести в ПФР
г) Вы получаете на руки 43 500 руб., и из них ничего не должны государству
4. Вы выбираете НПФ. Фонд А за прошлые 10 лет показал доходность 4 %, а за последние 2 года — 30 %. Фонд Б — 11 % в каждом году из последних 10 лет. Фонд В — 13 % за последние 10 лет и минус 5 % за последние 2 года. Инфляция в стране составляет 6 %. В каком НПФ вам лучше делать пенсионные накопления?
г) Ни в каком: при таком уровне инфляции это невыгодно
5. Какое ведомство в России занимается вопросами пенсии? На его сайте можно найти информацию о последних и готовящихся изменениях.
а) Министерство экономического развития
б) Министерство труда и социальной защиты
в) Фонд социального страхования
г) Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
6. Во что из перечисленного НПФ не может инвестировать ваши пенсионные накопления?
а) Сберегательные вклады в банках
б) Одновременно в акции и облигации
в) Все средства в акции одной компании
г) В недвижимость
7. Что из перечисленного НЕ является преимуществом корпоративной пенсионной программы?
а) Компания может софинансировать пенсионные накопления сотрудников
б) Работодатель зачастую имеет больше знаний и навыков, чтобы выбрать наилучший НПФ
в) Работодатель является более ценным клиентом для НПФ за счёт масштаба своей фирмы
г) Участие в корпоративной программе освобождает сотрудников от взносов в ПФР
8. Что из приведённых далее правил НЕ поможет вам эффективно использовать недвижимость как средство накопления на пенсию?
а) покупка недвижимости в динамично развивающихся городах
б) покупка недвижимости на подъёме рынка и продажа во время экономического спада
в) страхование недвижимости
г) рефинансирование ипотеки
9. Что необходимо сделать, чтобы начать формировать негосударственное пенсионное обеспечение?
а) выбрать управляющую компанию
в) заключить договор с НПФ
г) обратиться в Пенсионный фонд России
10. Какого возраста необходимо достичь женщине для приобретения права на трудовую пенсию по старости на общих основаниях:
Время на подготовку и выполнение:
Источник: cyberpedia.su
Мое будущее –
мой выбор.
Первый этап консолидации негосударственных пенсионных фондов, входящих в периметр ГК «РЕГИОН» и Концерна «Россиум» продлится до конца 2021 года. В объединенном фонде будет свыше 11 миллионов клиентов и более 930 миллиардов рублей пенсионных резервов и накоплений под управлением. Появление крупнейшего НПФ в стране – важный шаг в становлении системы негосударственного пенсионного обеспечения.
2,2 Млн клиентов
нам доверили своё будущее
ТОП-10 в России
по объёму активов среди НПФ страны
Ведущие фондовые агенства страны присвоили
Фонду наивысший рейтинг надёжности (ААА)
Корпоративная пенсионная программа Группы НЛМК «Взгляд в будущее»
Программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения с участием работодателя
Стать участником программы
Как это работает?
Ваши взносы в размере от 1,5% от зарплаты
Взносы работодателя в размере 3% от зарплаты
На ваши взносы и взносы работодателя начисляется инвестиционный доход
Выплата за счет ваших взносов и инвестиционного дохода
Выплата за счет взносов работодателя и инвестиционного дохода
Более подробно ознакомиться с условиями КПП «Взгляд в будущее» можно в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников либо обратившись в Социальную службу работодателя
Преимущества КПП «Взгляд в будущее»
Софинансирование взносов работодателем ( до 200% )
Работодатель всегда вносит 3% от зарплаты работника, участвующего в корпоративной программе, но не менее 500 руб.
200% составит при условии вступления в КПП «Взгляд в будущее» до 30 лет и уплате взносов в размере 1,5% от зарплаты.
Инвестиционный доход
Ежегодно на средства, отраженные на ИПС 1 и ИПС 2, начисляется инвестиционный доход. Доходность с 2017 г. по 2022 г. составила 37,97%
Доход от размещения пенсионных резервов может как уменьшаться, так и увеличиваться в зависимости от рыночных условий и состояния фондовых рынков. Результаты размещения в прошлом не определяют доходов в будущем. Государство не гарантирует доходности размещения пенсионных резервов.
Социальный налоговый вычет
Вы можете получить социальный налоговый вычет до 15 600 руб. в год с Ваших взносов
Форму заявления можно получить при оформлении договора ИПП либо в Социальной службе работодателя.
Средства корпоративной программы застрахованы
Средства, сформированные по КПП, застрахованы Агентством по страхованию вкладов (АСВ). Максимальный размер гарантийного возмещения в накопительном периоде (до назначения пенсии) составляет 2,8 млн руб.
Средства гарантированы к выплате участникам и их правопреемникам, Федеральный закон от 28.12.2022 N 555-ФЗ «О гарантировании прав участников негосударственных пенсионных фондов в рамках деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению». Страхование будет осуществляться Агентством по страхованию вкладов (АСВ).
Как вступить в программу?
Я уже являюсь участником корпоративной пенсионной программы
Я впервые хочу вступить в корпоративную пенсионную программу
Заключить договор
1.Заключите договор ИПП и оформите соглашение о переводе средств, сформированных Вами по старому договору, на Ваш договор ИПП в рамках КПП «Взгляд в будущее».
Взносы, перечисленные работодателем в Вашу пользу, будут учтены в КПП «Взгляд в будущее» (информация будет доступна в личном кабинете на сайте Фонда).
2.Передайте в ЦКР оформленное заявление для перечисления взносов по договору ИПП.
Форму заявления можно получить при оформлении договора ИПП либо в Социальной службе работодателя. Ознакомиться с адресами офисов ЦКР можно здесь
Поздравляем!
Вы участник КПП «Взгляд в будущее»!
1. Заключите онлайн договор ИПП «Корпоративный НЛМК».
Потребуются паспортные данные, СНИЛС и оплата первоначального взноса (от 100 руб.)
2. Передайте в ЦКР заявление для перечисления взносов по договору ИПП.
Форму заявления можно получить при оформлении договора ИПП либо в Социальной службе работодателя. Ознакомиться с адресами офисов ЦКР можно здесь
Поздравляем!
Вы участник КПП «Взгляд в будущее»!
Управляйте онлайн своим договором ИПП в Личном кабинете
Как вступить в программу?
Я уже являюсь участником корпоративной пенсионной программы
1. Заключите договор ИПП и оформите соглашение о переводе средств, сформированных Вами по старому договору, на Ваш договор ИПП в рамках КПП «Взгляд в будущее».
Взносы, перечисленные работодателем в Вашу пользу, будут учтены в КПП «Взгляд в будущее» (информация будет доступна в личном кабинете на сайте Фонда).
2. Передайте в ЦКР заявление для перечисления взносов по договору ИПП.
Форму заявления можно получить при оформлении договора ИПП либо в Социальной службе работодателя. Ознакомиться с адресами офисов ЦКР можно здесь
Поздравляем!
Вы участник КПП «Взгляд в будущее»!
Управляйте онлайн своим договором ИПП в Личном кабинете.
Я впервые хочу вступить в корпоративную пенсионную программу
1. Заключите онлайн договор ИПП «Корпоративный НЛМК».
Потребуются паспортные данные, СНИЛС и оплата первоначального взноса (от 100 руб.)
2.Передайте в ЦКР оформленное заявление для перечисления взносов по договору ИПП.
Форму заявления можно получить при оформлении договора ИПП либо в Социальной службе работодателя. Ознакомиться с адресами офисов ЦКР можно здесь
Поздравляем!
Вы участник КПП «Взгляд в будущее»!
Управляйте онлайн своим договором ИПП в Личном кабинете
Заключить договор
Остались вопросы? Ответим!
8 800 700 65 54 (звонок по России бесплатный)
Право на негосударственную пенсию за счет средств, учтенных на ИПС 1, возникает при достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин либо досрочно в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».
Право на негосударственную пенсию за счет средств, учтенных на ИПС 2, возникает при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости* и увольнения по уважительной причине либо досрочно в соответствии с Положением о НПО работников.
*Для мужчин до 1962 г.р. и для женщин до 1967 г.р. возраст наступления пенсионных оснований будет увеличиваться поэтапно. Ознакомиться с поэтапным периодом повышения пенсионного возраста можно здесь
Ваши взносы от 1,5% от зарплаты
Вы заключаете договор негосударственного пенсионного обеспечения Индивидуальный пенсионный план «Корпоративный НЛМК» (далее — договор ИПП) с Фондом и ежемесячно перечисляете взносы через бухгалтерию в следующем размере:
Возраст на момент оформления договора ИПП
от 30 до 40 лет
от 40 до 50 лет
Минимальный взнос (% от зарплаты*).
Возраст на момент оформления договора ИПП
Минимальный взнос (% от зарплаты*).
от 30 до 40 лет
от 40 до 50 лет
Для учета ваших средств Фонд открывает именной пенсионный счет (ИПС 1).
*Процент от зарплаты сохраняется (фиксируется) на весь период действия договора ИПП.
Взносы работодателя 3% от зарплаты
Работодатель ежемесячно перечисляет взносы в пользу работника, участвующего в КПП «Взгляд в будущее», в размере 3% от зарплаты (при условии перечисления работником взносов по договору ИПП), но не менее 500 руб.
Для учета средств работодателя Фонд открывает именной пенсионный счет (ИПС 2).
Реализуют КПП «Взгляд в будущее»:
АО «СТАГДОК»
АО «СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК»
ОАО «АЛТАЙ-КОКС»
ОАО «ДОЛОМИТ»
АО «НЛМК-ИНЖИНИРИНГ»
Ознакомиться подробнее и подать заявление
2014 – 2023 НПФ Эволюция
Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция». Лицензия № 436 от 08.10.2014г., выдана Банком России. Получить подробную информацию о Фонде и ознакомиться с Уставом, Пенсионными правилами и Страховыми правилами Фонда, а также с иными документами, предусмотренными Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и нормативными актами Банка России, можно по адресу: 127051, Россия, г. Москва, ул. Цветной бульвар, д.2, по телефону 8 800 700-65-54, а также по месту нахождения представительств Фонда (список адресов размещен на сайте Фонда в разделе «Контакты») и на сайте https://www.evonpf.ru/.
Расчет размера пенсии, представленный на сайте, не является публичной офертой, прогнозом деятельности Фонда или гарантией дохода в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Государство не гарантирует доходности размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений. Необходимо внимательно ознакомиться с Уставом Фонда, его Пенсионными правилами и Страховыми правилами перед заключением пенсионного договора или переводом пенсионных накоплений в Фонд.
При оплате с сайта ознакомьтесь с Правилами оплаты через онлайн сервисы.
Задать вопрос
Ваше обращение принято Фондом и направлено на регистрацию.
Срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней, но мы постараемся рассмотреть его в кратчайшие сроки.
Экспертный подход к пенсии
Ваш браузер устарел!
Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты.
Закрывая это уведомление Вы соглашаетесь с тем, что сайт в Вашем браузере может отображаться некорректно.
Источник: www.evonpf.ru