Корпоративная пенсия может стать эффективным инструментом для решения кадровых задач вашей компании. Привлекайте и удерживайте с ее помощью высококвалифицированных специалистов, мотивируйте текущих сотрудников и получайте от этого финансовую выгоду!
Стать участником корпоративной программы
В чем выгода КПП для бизнеса?
Финансовые
- Налоговые льготы с экономией до 24 % (за счет налога на прибыль и страховых взносов)
- Возможность перераспределить средства, внесенные в пользу работников, при невыполнении ими условий программы
Кадровые
- Привлечение и удержание высококвалифицированных кадров
- Повышение мотивации и лояльности сотрудников для достижения лучших результатов
- Омоложение персонала (при необходимости)
Имиджевые
- Укрепление имиджа надежного и социально ответственного работодателя
- Формирование для сотрудников дополнительного источника доходов в будущем
Выберите направление корпоративной пенсионной программы
КПП на принципе софинансирования
Программа нацелена на вовлечение работника в формирование пенсионного капитала, с возможностью досрочного получения средств работодателя. Базовый вариант программы в структуре корпоративного пенсионного обеспечения
👴👵ТОП-5 ошибок, из-за которых можно потерять пенсионные накопления.
Гарантированная пенсия
Работодатель за свой счет формирует пенсионный капитал перед выходом работника на пенсию. Программа используется для установления минимальной планки дополнительного социального обеспечения и применяется, как правило, для поддержки наименее защищенных категорий работников
КПП для руководителей
Программа применяется для формирования выходного пособия и пенсионного обеспечения для руководителей организации. Условия программы настраиваются индивидуально
Как перевести средства?
Компания уплачивает взносы
- 100 % в пользу сотрудника
- частично, в доле с сотрудником %
Доходность на счета клиентов за 2020 г.
+2 млрд за 2022-2023 гг.
50.2 млрд руб.
Активы под управлением Фонда (на 31.03.2023)
431.4 тыс. чел.
Клиентов Фонда *на 31.03.2023 г.
1,62 млрд млрд руб.
11.3 млрд руб.
Выплачено за весь период работы
+5 компаний за 2020 г.
188 компаний
Клиентов реализуют корпоративные пенсионные программы на 01.01.2021 г.
15.9 млрд руб.
Пенсионные резервы на 01.01.2021 г.
104 тыс. человек
Участников КПП-физических лиц на 01.01.2021 г.
+ 1,289 млн руб. за 2020 г. за 2020 г.
10 млрд руб.
Выплачено по КПП за весь период работы
Накопленная доходность на счетах клиентов по КПП за 2010-2020 гг.
Средняя доходность на счетах клиентов за 2016-2020 гг.
Больше информации
о корпоративных пенсионных программах для юридических лиц
Налоговые льготы
Заключите договор и получайте налоговые льготы за счет уменьшения налогооблагаемой базы
Заключение договора
Узнайте, что понадобится для того, чтобы заключить договор
Документы
Перечень документов, необходимых для заключения договоров
Выплаты по договору
Изучите условия получения выплат по договору, в том числе в виде выкупной суммы
Инвестиционный доход
Узнайте, как, в какие инструменты финансово-фондового рынка и в соответствии с какими принципами вкладываются пенсионные взносы, и каким образом распределяется по счетам вкладчиков инвестиционный доход
Научитесь пользоваться всеми возможностями личного кабинета и сделайте взаимодействие с Фондом проще и удобнее
Входим в ТОП-15 крупнейших НПФ России
Наш Фонд один из ведущих межотраслевых негосударственных пенсионных фондов. Фонд имеет безупречную историю деятельности по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению (лицензия №288/2 от 07 июня 2007 г. ФСФР РФ).
Рейтинг надежности ruAA+
Подтвержден агентством «Эксперт РА» (рейтинг RAEX)
Страхование накоплений
Пенсионные накопления застрахованы государством
Признание и авторитет
Член Национальной Ассоциации Негосударственных Пенсионных Фондов
Приз «Лучшее решение в области материальной мотивации персонала»
Национальной ассоциации негосударственных
Победитель XVII премии «Финансовая элита»
Национальный НПФ победитель в двух номинациях «Надежность» и «Динамика развития»
8 800 555-999-1
Звонок бесплатный
Сообщить о проблеме
Корпоративные пенсионные программы:
Следите за нами
в социальных сетях
АО «Национальный НПФ»
АО «Национальный НПФ» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов, удобства и безопасности пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36031 от 23 апреля 2009 г. выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10.01.2021 г.
Разработка сайта
Заявка на перевод накопительной пенсии
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения.
Отклик на вакансию
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.
Стать агентом
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.
Подписка на новости Фонда
Если вас интересуют новости Фонда, оставьте адрес электронной почты и выберите интересующие темы.
Написать в Фонд
Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима работникам Фонда для предоставления оперативного ответа.
Сообщить о проблеме
Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима экспертам Фонда для предоставления оперативного ответа.
Источник: www.nnpf.ru
Что из перечисленного не является преимуществом корпоративной пенсионной программы
Программа «Базовая»
Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
Получить предложение
Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение
Программа «Паритетная»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
Получить предложение
Программа «Базовая»
Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
Получить предложение
Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение
Оставить заявку
Решения для вашего бизнеса
Авиация и мотивация персонала
Социальная ответственность в автобизнесе
Привлечение молодых специалистов на производство
Снижение оттока кадров в финансах
Преимущества компании и сотрудника от внедрения программы
За счет чего?
Затраты на мотивацию персонала снижаются за счет:
• Снижения расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%) 1
• Уменьшения налоговой базы на прибыль (пенсионные взносы включаются в расходы на прибыль, ставка налога – 20%) 2
Эффективно
Как это работает?
Сумма увеличения заработной платы в качестве взноса в корпоративную пенсионную программу сотрудника становится компенсацией за недополученную заработную плату. Мотивация сохраняется.
Внедрение программы и администрирование пенсионных счетов производится НПФ Сбербанка — лидером пенсионного рынка по объему активов, который составил 785 млрд рублей согласно финансовой отчетности на 31 декабря 2021 года. Фонд имеет наивысший рейтинг надежности ruAAA, подтвержденный рейтинговым агентством «Эксперт РА».
Рассчитайте вашу будущую пенсию
Посчитать бюджет на корпоративную пенсию
Посчитать свою пенсию
Калькулятор делает предварительный расчет по паритетной пенсионной программе.
Паритетная пенсионная программа – это совместные накопления работника и работодателя.
Информация
-
Выгодно. За счет чего?
1. Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
2. Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
Посчитать свою пенсию:
Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. В расчетах используется ожидаемая доходность в размере 7%. Расчет пенсии по НПО осуществляется исходя из пенсионного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Расчет сделан с учетом НДФЛ в размере 13%, который удерживается с суммы пенсии, по договору с юридическим лицом. Рассчитывается отдельно для каждой возрастной группы.
Посчитать бюджет на корпоративную пенсию:
Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.
Источник: npfsberbanka.ru
Выгодна ли корпоративная пенсия?
Несмотря на отдаленность наступления пенсионного возраста, многие из нас начинают задумываться о том, как получить прибавку к пенсии. Размер государственной пенсии у рядовых граждан оставляет желать лучшего. Накопительная часть пенсии заморожена до неизвестных времен. Сегодня расскажем о плюсах и минусах корпоративной пенсии.
Несмотря на отдаленность наступления пенсионного возраста, многие из нас начинают задумываться о том, как получить прибавку к пенсии. Размер государственной пенсии у рядовых граждан оставляет желать лучшего. Накопительная часть пенсии заморожена до неизвестных времен.
- Что представляет собой корпоративная пенсия?
- Как формируется корпоративная пенсия?
На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ.
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Прибавкой к пенсии может стать участие в программах корпоративной пенсии. Такие пенсионные схемы предлагают, в основном, крупные компании. Например, ПАО «Транснефть», ОАО «РЖД», ПАО «Мечел», ПАО «Газпром», РАО «ЕЭС».
Что представляет собой корпоративная пенсия?
Корпоративная пенсия основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Это значит, что не только работник заботится о своей будущей дополнительной пенсии. Работодатель также перечисляет взносы на пенсионное обеспечение работника.
Важно! Корпоративная пенсия никак не сказывается на размере государственной пенсии, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на ее формирование.
В некоторых компаниях условия коллективного договора предусматривают выплату определенной суммы бывшим работникам-пенсионерам. Например, 1 раз в квартал по 500 — 1 000 рублей. Но такая сумма не может рассматриваться как достойная прибавка к пенсии и не заменяет корпоративную пенсию.
Как формируется корпоративная пенсия?
Корпоративная программа действует с участием негосударственных пенсионных фондов. В разных компаниях реализуются различные корпоративные программы. Но все они основаны на одной из трех вариантах корпоративной схемы:
В этом случае всю финансовую нагрузку берет на себя работодатель, открывает солидарный счет, то есть общий счет. Сам же работник не перечисляет ничего в НПФ.
Забегая вперед отметим, что для работодателя это самый невыгодный вариант. Никаких налоговых преференций работодатель не получает.
Как следует из ее названия, пенсионные взносы зачисляются на открытый индивидуальный счет работника. Финансирование пенсии также происходит за счет работодателя.
Этот вид пенсии выгоднее солидарной схемы с точки зрения налогообложения.
В этом случае пенсионные взносы перечисляет и работодатель, и сам работник.
Компания ведет раздельный учет пенсионных взносов, уплаченных ею и участниками-вкладчиками. В свою очередь, НПФ инвестирует полученные средства работодателя и работника с целью получения дохода.
Заключаемый пенсионный договор должен обязательно содержать: положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов; вид пенсионной схемы; пенсионные основания; положения о порядке выплаты негосударственных пенсий (ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»).
Виды пенсионных схем
Вступая в корпоративную пенсионную систему, работник выбирает одну из пенсионных схем или вариант пенсионной схемы. Они отличаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи пенсионных сбережений по наследству. Финансирование за счет работника и за счет средств работодателя происходит в соотношении 50:50.
Например, в ОАО «РЖД» действуют следующие пенсионные схемы:
Как наследуются деньги?
Вариант пенсионной схемы
Суть схемы
Наследование не предусмотрено
Страховой вариант пенсионной схемы
Минимальный размер взносов. Размер процента отчислений из заработной платы определяется в зависимости от возраста. Например, женщины 35 лет и старше делают отчисления в размере 4,7 % от зарплаты, мужчины 45 лет и старше — 4,2 %.
Наследование средств, сформированных за счет личных взносов
Сберегательно-страховой вариант пенсионной схемы
Оптимальный размер взносов. Например, женщины 35 лет и старше делают отчисления в размере 4,9 % от зарплаты, мужчины 45 лет и старше — 5 %.
Возможность наследования до выхода на пенсию.
Количество благоприобретателей не ограничено.
Наследование всего объема средств, сформированных на пенсионном счете участника-вкладчика
Пенсионная схема № 6
Оптимальный размер взносов. Например, женщины 35 лет и старше делают отчисления в размере 5,1 % от зарплаты, мужчины 45 лет и старше — 5,8 %.
Наследование до выхода на пенсию.
Благоприобретателем может быть один родственник: супруг, несовершеннолетний ребенок или ребенок, являющийся инвалидом с детства независимо от возраста.
Наследование всей суммы средств (личных и корпоративных взносов) в виде назначения негосударственной пенсии.
При этом изменить пенсионную схему или ее вариант работник может раз в год до назначения пенсии.
Виды корпоративных пенсий в ОАО «РЖД» следующие: корпоративная пенсия по старости и корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы. Вступить в корпоративную пенсионную систему легко — работнику достаточно оформить необходимые бумаги в отделе кадров. Чем раньше работник вступит в пенсионную систему, тем больше средств на пенсионном счете будет накоплено.
Налоговые преференции для работодателя
Как мы уже отмечали, если компания перечисляет деньги не на солидарный счет, то компания экономит на налоге на прибыль — 20 % и страховых взносах — 30 %. То есть около 50 %.
Но следует учитывать, что для того, чтобы признать расходы на пенсионные взносы, нужно соблюсти лимит. Лимит составляет — 12 % от фонда оплаты труда (п.16 ст. 255 НК РФ).
Плюсы и минусы корпоративной пенсии
Размер дополнительного дохода зависит от выбранной программы и, размера зарплаты работника. Чем выше зарплата, тем больше денег перечисляет и работодатель.
В крупных компаниях средний размер такой надбавки сопоставим с размером государственной пенсии, а подчас бывает и выше. Работники, участвующие в подобных программах, держаться за свои рабочие места. Корпоративные пенсии выплачиваются раньше, чем государственные.
К минусам можно отнести нестабильность работы самих НПФ и, соответственно, снижение доходности.
- #пенсия
- #долевое участие
- #коллективный договор
- #пенсионная система
- #негосударственная пенсия
Источник: www.klerk.ru