Мой отзыв будет краток — все эмоции давно изжил. Устроился в цефете. Досрочно прошел испытательный срок. Привлекался к участию к значимым проектам. Решил, что подошло время родить второго ребёнка — был уверен в стабильности и долговременности работы. Как гром среди ясного неба, через полгода — вы нам не подходите.
Какие-то пустопорожние обвинения в мой адрес от лица сотрудников, которых я едва знал. Ну то есть — если я два раза подошёл к аналитику с каким-то сложным вопросом — «вы слишком часто ходите и по 2 раза спрашиваете». И всё в таком духе.
На цефетятном языке это называется «оценка результативности», но моих объяснений слушать не стали, выложили заранее заготовленное от моего имени заявление по собственному. Когда я, чуть отойдя от шока и непонимания ситуации, предложил рассматривать это как увольнение по соглашению сторон (зашла речь о небольшой компенсации) — понеслись угрозы — «у нас длинные руки», «мы знаем всех кадровиков в городе», «мы можем вам помешать найти другую работу».
TechTalk №3. Создаём банковскую систему со свойствами DBI / Евгений Султанов (ЦФТ)
Не поверил, настоял на компенсации. Компенсацию согласовали, выдали официальные рекомендации, я добросовестно передал дела, по-хорошему попрощался с коллегами (даже с теми, кто давал на меня ни на чём не основанный негатив). Неприятности начались сразу, как подписал соглашение о расторжении.
Приехал за документами в службу персонала — отказались выдавать, якобы я должен оплатить какие-то штрафы за то, что в день увольнения недоработал какие-то часы или минуты. Пришлось пригрозить прокуратурой — лишь тогда отдали документы. Компенсацию выплатили неполностью — хотя какие могут быть разночтения в понятии «среднемесячный заработок»?
Но это всё несущественно — важно то, что моя жена была на третьем месяце беременности (коллеги об этом знали), и всю эту ситуацию я попытался от неё утаить, от греха подальше. Разослал несколько резюме, успешно проинтервьюировался, а итог один — «к сожалению, вы нам не подходите».
Лишь одна девочка-кадровик предположила, что «возможно, это потому что ваши рекомендации не подтвердились» — дословно. Когда жена узнала, что я уволен — стресс, давление, тонус, скорая. Ребенка сохранить не удалось. Нам по 40 лет, мы боимся, что больше зачать ребёнка не получится. Оба после этого живем как надломленные.
Жена всё внутри переживает, а я прямо стремительно седею, и теряю интерес к жизни. Вот такая история про дружную семью цефете. А ещё это история о том, как компания с американскими владельцами убивает россиян. А им этого мало — продолжают давать негатив, если им звонят с вопросами обо мне. Не понимаю, им что — как ножом по сердцу, если у меня всё будет хорошо?
Или они используют эту историю, чтоб запугивать оставшихся? Решил для себя — если до 1 июня — Дня защиты детей, ЦФТ не одумается и продолжит марать моё честное имя — отвечу им тем же. Расскажу о скотских отношениях внутри коллектива, о кличках, которыми они награждают клиентов (в некоторые банки могу и напрямую написать).
Инвестиции в 100$ превратились в 4000$
О дырах и багах в продуктах писать не буду — я ж подписывал о неразглашении. Но уверяю, что вреда компании могу принести много. Жаль, что это все не вернет мне моего ребенка.
Положительные стороны
Комментарии:
Денис 2018-02-26 23:05:12
Было подобное. Полностью поддерживаю ваш отзыв Мы отправили их в мегаблэклист. Поищитe в интернете этот сайт. Прославит их на всю страну. Рекомендую поступить также.
АБФ 2018-02-26 19:51:25
Да нет у тебя ребенка, артист ! Хватит тут комедию разыгрывать. А будешь пакостить мы тебя польта отправим подавать в гардероб
АБФ 2018-02-25 14:03:39
Дружище, ты все в одну кучу намешал. Давай все же разделять мух и котлет. 1) Руководство ЦФТ по своим причинам решило, что ты как работник им не подходишь. Почему они так решили их дело. тут даже обсуждать глупо. Здесь все ок. 2) Тебе предложили по собственному желанию.
Ты настоял на компенсации по соглашению сторон. Красавчик. Здесь все ок. 3) С горем пополам, но отдали документы, отдали (пусть не всю), но компенсацию. У тебя был выбор — или принимаешь как есть, или идешь в трудовую инспекцию. Ты выбрал принять как есть.
Пока все ок. 4) Ты начал искать работу. И не смог найти. Это только твои проблемы. ЦФТ тут вообще не причем. Сядь подумай, поймешь почему. Теперь по твоему ребенку.
1) В 40 лет рожать — уже колоссальный риск. Чего так долго тянули? С 20 до 30 — почему второго не родили? Взяли на себя риск. Только ваши проблемы.
2) Тебе 40 лет и ты решил рожать от 40-летней — ты обязан был на 9 месяцев оградить супругу от любого стресса. Для этого надо было накопить денег, чтобы не зависеть ни от работы, ни от внешних условий — и тогда беременеть. Это только твои проблемы и ничьи больше. Не имея стабильной работы, ты решаешься на ребенка в 40 лет — кто тебе тут виноват? 3) Выкидыш. Ну а что ты хотел от женщины в 40 лет?
Это нормально. Тут даже внешние стрессы не причем. Если бы у всех женщин случался выкидыш после того, как муж работу потерял — мы бы вымерли. Так что тут винить кроме изношенности организма больше некого. Берись за ум уже.
gjghkko 2018-02-25 18:13:15
Дружище, ты всё в одну кучу намешал, а намешенное ещё раз перемешал. Но тон ответов у защитников цефете становится менее хамским. Пока все хорошо. 1. По поводу того, что уволить сотрудника без вменяемых оснований — это «их дело», поспорю. Сайт как раз для борьбы с такими вещами. А то интересно получается. Уволили — это их дело, сядь и подумай почему.
Не заплатили — это их дело, сядь и подумай. По весили недостачу на точке — сядь (в тюрьму) и подумай. Так что-ли? 2. Согласен, что если задумал рожать, нужна стабильная работа. Так она и была.
Но, судя по твоему ответу, работу в цефете даже ты не считаешь стабильной. 3. По возрасту для родов — тут ты темой не владеешь. Это же не 19й век, когда в 15 рожали, в 30 старились, а в 45 умирали. Медианный возраст рожениц сейчас как раз приближается к 40 годам. Почитай статистику. или загугли.
4. По поиску работы — опять мимо. Работа есть — аутсорс в образовании и телекоммуникациях. Плюс по просьбе людей собираю им фермочки. Но вся эта работа — непостоянная и нестабильная. А когда пробуешь найти постоянную и с белой ЗП, тебя начинают пробивать, и сталкиваются со злобным тявканьем цефетешных кадровичек. Пост и посвящен недоумению по поводу этого тявканья.
Я же на них не тявкаю, хотя имею все основания. Полгода ждал, пока они успокоятся — и не дождался. Больше сюда (и в другие места) писать не буду — беру таймаут до 1 июня. Развлекайтесь без меня. Всем хороших работодателей — без кидалова и тех мерзостей, которые я испытал.
Олег 2018-02-25 22:20:23
Да, всё верно. Наверное. Во Владивостоке, в в крупном Банке, главный экономист, отдавший которому лет 10 безупречной работы, но уволенного по надуманным причинам, а по факту, сисястая экономист пришла на работу устраиваться. Уволенный без «посиди подумай» и так всё очевидно, и «поседеть подумать№ нет смысла. Дабы очевидно.
Поехал домой, взял Сайгу, приехал в банка и застрелили обидчиков из числа руководителей банка. Сейчас вдовы, сироты дети, в сущности такое же подонки, сидят наверно думают, за что убили нашего папу — подонка .
err 2018-02-25 22:50:44
Почему вы так людей ненавидите? Гноите, не даёте детей заводить даже в 40 лет? Вот, вроде, солидная организация, работа с банками, корни в США и тут такой отзыв, явно правду писал человек.
Вася 2018-02-27 18:59:05
Слышь, АБФ, засунь каждое выблеванное тобой слово, вплоть до буквы, себе в анус, который у тебя вместо рта.
Источник: retwork.com
О ЦФТ-Банке и этом разделе : ЦФТ-Банк
В связи с тем, что теперь я работаю с этой системой, решил завести маленький раздельчик и скидывать сюда информацию о том, что я накопал во время работы, какие-то косячки и вопросы, в общем, формируя некоторую базу знаний. Одновременно предлагаю и неофициальную беседу по этим темам и темам, связанным с ЦФТ-Банк в принципе.
По истории из официальных источников:
ЦФТ-банк — достаточно древняя система, начала свой путь с 1996 года, на 7.3 Oracle и имела название IBSO (IBS-object). Надо отметить, что рутовый пользователь у нее IBS и до сих пор. В 2001м году произошел переход на 8i, а в 2003м — на 9i. В 2005м году платформа обрела свое имя «ЦФТ-развитие», на ее базе построены не только ЦФТ-банк, но и некоторые другие продукты, к которым я не имею никакого отношения.
Неуловимым образом сегодня ЦФТ-банк работает уже на 10g, а с нового года поддержка 10ки прекращается и платформа будет работать уже на 11g. Надо сказать, что столь столь стремительный переход с версию на версию при полном обрубании концов ставит в тупик многих администраторов. Мне немного легче, поскольку до сих пор платформа не введена в промышленную эксплуатацию, хотя в ней работают люди.
Само приложение работает напрямую с БД Oracle, хотя обладает несколько странным, собственным механизмом авторизации. Т.е. пользователи заводятся в БД, но права их раздаются через какие-то собственные таблички. Интерфейс программы очень похож на интерфейс OeBS, хотя порой вместо MDI получаются оторванные панели, как в Photoshop.
Особой степени глючности замечено не было, но странным образом разработчики, работающие с программой в большинстве своем не понимают, как работать с Oracle и что это такое. Пока создается впечатление немного странного, но некапризного приложения. Немного удивляют методы дистрибуции. База не инициализируется, а импортируется из дампа, причем в последнем достаточно много мусора, а сам процесс первоначальной настройки описан в россыпи doc-файлов и readme, порядок чтения которых достаточно трудно представить. Но, повторюсь, видел и куда худшие образцы программерской мысли, а в Новосибирске, где штаб-квартира ЦФТ, вполне вменяемые администраторы, например, Никитин В.Г., только мне показалось, что он не влияет на процесс разработки.
От комплексной оценки приложения пока воздержусь. Присматриваюсь. То, что написано на Oracle, а не какой-нибудь помойке, вроде MS SQL, уже приковывает внимание.
P.S. Кстати, ЦФТ — это Центр Финансовых Технологий
Источник: olegon.ru
Отзывы сотрудников о компании Центр Финансовых Технологий
Работаю в компании уже больше года сис проектировщиком. Работать здесь интересно, так как направление компании требует повышения качества предлагает продуктов, то и мне, как проектировщику ставятся новые технические задачи, которые интересно решать. Плюс рядом много единомышленников, которым также интересен сам процесс работы. А не просто работать от звонка до звонка.
Что можно улучшить:
Хотелось бы, чтобы руководство обновило оборудование, потому что иногда компы зависают и работа из-за этого усложняется.
Отзыв полезен? 8 2
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
22 ноября 2018
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Блин, такое ощущение, что я в другой компании работаю. какие аналитики, инвестиции и прочее?? Обычная компания по предоставлению консалтинговых услуг. Раньше в другой работала, вот там была действительно жесть. А здесь люди сами приходят, рассказываешь им какие есть продукты и все, дальше это исключительно решение клиента. Не знаю про какие банки девушка ниже писала.
Хотя банки в России действительно закрываются) Да не в этом суть. В общем я работаю уже 3 месяца и пока все хорошо. Может я конечно еще мало проработала. посмотрим
Что можно улучшить:
Мне сложно сказать о недостатках, мало еще проработала. Наверное из минусов пока вижу только очень маленькую вероятность карьерного роста.
Отзыв полезен? 20 3
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
16 ноября 2018
Работает в компании более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Проработала почти 1.5 года в компании. Что могу сказать: главное пройти период стажировки и обучения, поначалу кажется, что это какой то развод и из-за этого учиться было еще сложнее. Но так как ситуация у меня была сложная и работа нужна была, переборола свои сомнения и дошла до конца обучения.
Экзамен мне дался достаточно легко, хотя из 10 человек его прошли только 4. Отсев действительно серьезный. Ну а потом началась сама работа с клиентами. Клиенты конечно разные, некоторые уже понимают что то про инвестиции и трейдинг и с ними легче работать, некоторые клиенты совсем не в теме и с ними сложнее. В общем как и везде: работа с людьми требует индивидуального подхода. Сейчас я нахожусь в декрете и надеюсь через годик вернуться обратно.
Что можно улучшить:
Что не нравилось — иногда приходилось оставаться после работы, из-за чего постоянно были проблемы с семьей. Ну и карьерный рост- здесь он есть, но для этого реально нужно быть звездой офиса. И вкладывать, вкалывать, вкалывать.
Отзыв полезен? 17 7
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
14 октября 2018
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Работаю уже 4 месяца в компании. Все устраивает: зп отличная, коллектив тоже. Офис у нас крутой, не стыдно в таком работать. Приятно работать в дружном молодом коллективе, чувствовать драйв, эмоции. Общение с разными людьми тоже интересно.Не знаю почему люди недовольны. может просто не смогли пройти экзамен.
Что можно улучшить:
А вот руководство иногда конечно бесит. Но видимо на то оно и руководство;)))
Отзыв полезен? 21 12
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
26 января 2018
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Работаю в компании более 5 лет (работал бизнес-аналитиком в разных подразделениях компании, но непосредственно связанных с разработкой). Считаю, что это отличная компания для профессионального развития в сфере банковского ПО и точно лучше чем работа в банке, если есть силы и желание работать много, эффективно, качественно. Очень сложные и крутые проекты с ведущими банками РФ.
ЗП зависит от многих факторов (вначале работы в компании от умения продать себя и предыдущего опыта, затем от профессионализма, работоспособности и успешности выполнения задач), в целом выше чем в среднем по рынку. Премии адекватные и справедливые (за успешные проекты с банками, без серьезных срывов сроков). Профессиональный рост может быть быстрым, если сотрудник активен, самостоятелен, целеустремлен и ответственен. PS: странно было увидеть негативные отзывы, как будто речь идет о другой компании.
Что можно улучшить:
Улучшить процесс взаимодействия (коммуникации) продуктовых подразделений с подразделениями внедрения. Т.к. по факту внедрение не всегда обладает компетенциями продуктовиков, но при этом находится на передовой и работает с требованиями заказчиков и тем, что реализовали продуктовые дирекции. Больше внимания уделять корпоративным мероприятиям, тимбилдингу.
Отзыв полезен? 28 45
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
18 января 2018
Новосибирск
Работает в компании более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Инженер
Чуть со стула не упала, когда увидела такие отзывы о компании. Вы что, ребят, перепутали ЦФТ с какой-то конторкой шарашкиной?? Или просто не прошли собеседование и злитесь? Да, туда не очень просто устроиться. Зато если ты попал на работу в ЦФТ, то уже вряд ли захочется оттуда уходить.
Работала там почти 5 лет. Пришлось уйти из-за смены места жительства. Но, к сожалению, и по сей день компании лучше, чем ЦФТ, я не встречала. До сих пор общаюсь с бывшими коллегами — всё там отлично у них. Не зря ведь там нет текучки, люди сами редко увольняются.
Просто настолько там комфортно работать, что место менять не хочется. Зарплата выше среднего — это факт. Плюс периодически индексируют. Рабочие места очень комфортные, всё, что необходимо, есть, если чего-то не хватает — улучшат. Столовые, питание отличные, коллектив очень дружелюбный, даже из других подразделений. Корпоративный транспорт туда и обратно.
Полис ДМС Для сотрудников.. Корпоративы- вообще отдельная тема. Они незабываемы, особенно для детей. Плюс подарки. Много компаний могут себе это позволить??
В общем, конечно, как и в любой компании, всё зависит от отдела и руководителя, но в целом, могу сказать, что компания одна из лучших. И по отношению к сотрудникам, и в целом в своей «нише» она одна из первых. Так что не надо тут говорить зря, почём не знаете сами как изнутри.
Что можно улучшить:
Все хорошо. Единственное, тогда хотелось побольше общих корпоративов) и желательно со своими вторыми половинами.
Отзыв полезен? 34 45
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
21 апреля 2017
Новосибирск
Работает в компании более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Аналитик
То что тут пишут про компанию Телетрейд, ребята, вы перепутатили компании. ЗАО ЦФТ — это финансовая компания, с головным офисом в г. Новосибирск. Компания занимается разработкой ПО. Среди популярных продуктов ЦФТ-Банк, транспортная карта, сервис Faktura.ru и т.д. Компания большая и стабильная. ЗП белая, все выплаты по ТК.
Не путайте со всями подставными фирмами.
Что можно улучшить:
У сотрудников есть своя внутрикорпоративная социальная сеть. Хорошо было бы, если бы больше руководителей сверху читали и как-то комментировали текущие дела компании. Карьерный рост внутри отделов очень медленный. Но всегда можно уйти в другое подразделение по внутреннему переводу.
Отзыв полезен? 23 11
Центр Финансовых Технологий для развития бизнеса
На российском рынке информационных технологий компания ЦФТ с 1991 года. Структурные подразделения организации размещены в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове — на — Дону, Екатеринбурге. Корпорация сотрудничает с партнерами из СНГ, отделения компании есть в Алмате и Кишиневе. На 2015 год клиентами группы являются 500 институтов финансов, денежный прирост компании составляет 30% ежегодно.
Компания входит в десятку высокотехнологичных компании РФ «ТехУспех», является одним из лидеров в области разработки программного обеспечения в стране.
Организация специализируется на выпуске программного обеспечения для ведения:
- core-banking;
- действий фин. организаций на рынке платежей;
- финансовых операций всех типов.
Корпорация предоставляет услуги по обучению продуктам компании: ЦФТ-банк, ЦФТ-ритейл банк, ЦФТ-банкомат, ЦФТ-терминал самообслуживания, ЦФТ — процессинговый узел и ЦФТ-корпорация.
Работа в Центре Финансовых Технологий
Сотрудникам компании работодатель предоставляет удобные условия труда, пакет социальных гарантий, служебный транспорт. Работники официально трудоустроены, получают достойную оплату и регулярные премии за выполненные проекты. Иногородние сотрудники и кандидаты на вакантные должности получают компенсацию на транспортные расходы, адаптацию на новом месте.
Студенты 4-х и 5-х курсов ВУЗов, а также молодые специалисты приглашаются на стажировку в компанию. Успешное ее прохождение — реальный шанс стать частью команды. За время прохождения практики студенты получают стипендию от компании, возможно получение премии за качественную работу.
Отзывы о работе — информация к размышлению
Как убедиться, что потенциальная работа именно то, что нужно? Познакомиться с коллективом и трудовой дисциплиной заранее! Пообщаться с будущими коллегами реально, достаточно посетить страничку с их отзывами о работодателе.
Комментарии оставляют как простые служащие, так и руководители отделов. Информация в отзывах объективная, она постоянно обновляется. Конфликты и проблемы обсуждаются открыто и непредвзято, т.к. отклики работников не «подчищаются» начальством.
Соискателей интересует размер зарплаты и премии, эти сведения лучше узнать из первых уст, а именно у сотрудников. Персонал Центра Финансовых Технологий в отзывах сотрудников делится информацией о суммах премий, зарплат, отпускных и декретных выплат.
Помогут соискателю подготовиться к первому собеседованию рекомендации опытных работников. Посты о требованиях работодателя к внешнему виду, поведению работников подскажут кандидату, как произвести положительное впечатление на руководство.
Профессиональный рост важен как для новичков, так и для опытных соискателей. Качества, необходимые для успешной карьеры, обсуждаются в отзывах. Работники делятся опытом, обсуждают перспективность проектов и сложности продвижения по службе. Анализируя комментарии, соискатель получает достоверную информацию о перспективности трудоустройства в российской IT-компании.
Источник: otrude.xyz