1с зарплата и управление персоналом что это за программа

Маштабируемость: нет.
только на 1 компьютер. Поддержка: Установка, настройка и обучение за дополнительную плату 3 000 р.

Функционал: Частичный.
(см. таблицу выше
Сравнение версий) Учет: любое количество фирм или ИП Маштабируемость: есть.
дополнительные рабочие места. Поддержка: Установка, настройка и обучение — 4 часа входят в стоимость. БЕСПЛАТНО.

Функционал: Полный.

Учет: любое количество фирм или ИП Маштабируемость: есть.
дополнительные рабочие места. Поддержка: Установка, настройка и обучение — 12 часов входят в стоимость. БЕСПЛАТНО.

Сравнение версий

ВозмосжностьБазоваяПРОФКОРП

Кадровый и персонифицированный учет.
Расчет зарплаты (любые системы начисления и способы расчета).
Учет выплат и депонирование.
Начисление налогов с ФОТ.
Подготовка регламентированных отчетов.
Воинский учет (Формы Личная учетная карточка Т2, сверки и специализированные отчеты).
Учет нескольких организаций в одной базе.	—
Многопользовательский режим. Работа 2-х и более пользователей в одной базе одновременно.	—
Доступность конфигурирования, настройки и изменения стандартного функционала.	—
Поддержка клиент серверного варианта подключения к базе.	—
Поддержка связи между распределенными информационными базами.	—
Раздел охраны труда, учет допусков, мед. осмотры, инструктажи.	—	—
Возможность удаленного подключения к приложению базе через веб-клиент.	—	—
Социальные льготы и компенсации.	—	—
Адаптация обучение и развитие персонала.	—	—
Кадровый резерв и учет талантов и компетенций.	—	—
Учет начислений и выплат по направлениям и проектам.	—	—
Удаленный доступ к базе.	—	—

Видео материалы

1С:Зарплата и управление персоналом для начинающих — программа курса

1. Начисление зарплаты в 1С: ЗУП 3.1

2. Начисление и Выплата зарплаты в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция

Демонстрационный доступ
Online-демонстрация:
1С ЗУП Зарплата и управление персоналом 8.3
(выбрать любого пользователя, без пароля)

• Произойдет вход в демонстрационную базу 1С в соседней вкладке вашего браузера;
• Выберите любого пользователя из списка, где указана фамилия и соответсвующая его правам роль.
• Демонстрационный доступ не ограничен по времени. Вы всегда можете его запустить повторно с нашего сайта.

Демонстрационная база содержит:
Таким образом Вы можете попробовать и провести полноценный тест-драйв 1С:

Наш сайт остается открытым и вернуться на него Вы можете, кликом по соседней вкладке вашего браузера.

Заявка на покупку

(Заполняя данную формы, Вы даете согласие на обработку внесенных данных).

Конт актное лицо:
Телефон:
Реквизиты: Организации или ИП — если есть.
Наименование:
Юр идический адрес:

Адрес доставки:
Выбор версии программы

Фунционал: Полный

Учет: любое количество структурных подразделений.

Маштабируемость: есть.
дополнительные рабочие места.

Услуги входят: установка, настройка и обучение — 4 часа включены в стоимость.

Фунционал: Полный

Учет: любое количество фирм или ИП

Маштабируемость: есть.
дополнительные рабочие места.

Поддержка: Установка, настройка и обучение — 2 часа входят в стоимость. БЕСПЛАТНО.

Фунционал: Полный

Учет: любое количество фирм или ИП

Маштабируемость: есть.
дополнительные рабочие места.

Поддержка: Установка, настройка и обучение — 12 часа входят в стоимость. БЕСПЛАТНО.

Поставка программных продуктов производится по факту поступления оплаты (в течение 1-2 дней).

• Единоразовый платеж за лицензию и право на использование программного продукта — без ограничения по периоду действия.
• Доставка
  Предоставление всех необходимых дистрибутивов (установочных файлов), файлов лицензии и документации, входящих в состав комплекта поставки.

Сопутствующие услуги: (входят в стоимость)
• Установка
  Установка программного продукта на компьютер пользователя, активация лицензии и выполнение всех необходимых регистрационных действий комплекта поставки лицензии. —>
• Настройка
  Первоначальная настройка программы. Подготовка информационной базы: ввод параметров учета и параметров учетной политики, загрузка данных (если необходимо).
• Обновление
  Подключение к онлайн-сервису автоматического обновления и актуализации версии программы через интернет ИТС-ПРОФ на период 3 месяца.
• Обучение
  Ознакомительная демонстрация работы с программой, обучение, ответы на возникшие вопросы.
• Поддержка
  Оперативная техническая поддержка по вопросам использования программного продукта, консультационные услуги по телефону в режиме 24/7.
• (2 часа).

• Установка
  Установка программного продукта на компьютер пользователя, активация лицензии и выполнение всех необходимых регистрационных действий комплекта поставки лицензии.
• Настройка
  Первоначальная настройка программы. Подготовка информационной базы: ввод параметров учета и параметров учетной политики, загрузка данных (если необходимо).
• Обновление
  Подключение к онлайн-сервису автоматического обновления и актуализации версии программы через интернет (без ограничения по периоду действия).
• Обучение
  Ознакомительная демонстрация работы с программой, обучение, ответы на возникшие вопросы.
• Поддержка
  Оперативная техническая поддержка по вопросам использования программного продукта, консультационные услуги по телефону в режиме 24/7.
• (2 часа).

— на какое Количество пользователей, работающих с разных компьютеров, вам нужна программа.
Вернуться к выбору версии
Заказать + Получить счет на оплату
Ваш заказ принят.

На указанный Вами адрес эл. почты — отправлен Счет на оплату.
Поставка программных продуктов производится по факту поступления оплаты (в течение 1-2 дней).

Благодарим Вас за обращение в компанию 1С-ЦЕНТР Программист

На указанный Вами адрес эл. почты — отправлен Счет на оплату.

Поставка программных продуктов производится по факту поступления оплаты (в течение 1-2 дней).

Состав комплекта поставки:

Электронные поставка продукта имеет программную защиту от неправомерного использания и содержит:

• платформы 1С:Предприятие 8.3
• конфигурации «1C:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3.1

Поставка программных продуктов производится по факту поступления оплаты (в течение 1-2 дней).

Контакты 1C:Франчайзи Программист — официальный партнер Фирмы «1С»

По вопросам приобретения 1C — 8 800 555-62-77

Адрес: г. Москва, Сущевский Вал, 66

Источник: 1c-center.net

2.2 Программный продукт «1с:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» автоматизирует решение следующих задач:

расчет заработной платы;

управление финансовой мотивацией персонала;

исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;

управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

учет кадров и анализа кадрового состава;

автоматизация кадрового делопроизводства;

планирование потребностей в персонале;

обеспечение бизнеса кадрами;

управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;

эффективное планирование занятости персонала.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0», поясняется следующей схемой.

Схема 2.1 – Предметная область

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» создана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0», которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом».

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» с программой «1С:Бухгалтерия 8.0».

В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе.

Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни.

При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах.

Учет рабочего времени

Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следующих типов: пятидневные, шестидневные, сменные и, кроме того, индивидуальные.

В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: интервалы работы в течение рабочего дня или смены с исключением перерыва на обед. Например, для 40–часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (здесь предполагается, что перерыв на обед занимает время с 12-00 до 13-00).

В конфигурации поддерживаются графики суммированного учета рабочего времени, а также графики сокращенного рабочего времени.

Предусмотрено автоматическое заполнение текущего календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха. Список общегосударственных праздников также хранится в информационной базе.

Предусмотрена возможность ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени, как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты; в этом случае отработанное время определяется по данным табеля, существующие же графики работы будут использованы только для определения нормативного количества рабочего времени.

При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в «кадровом» контуре учета.

Начисления и удержания

Все начисления организации объединены в две большие группы:

Основные начисления — это начисления, характеризующиеся продолжительностью во времени, т.е. имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).

Дополнительные начисления — это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами.

Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний со всеми предусмотренными в конфигурации способами расчета для начислений (удержаний).

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами:

по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;

сдельно за фактический период действия начисления;

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);

по среднему заработку для отпуска по календарным дням;

по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;

по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;

по среднему заработку (например, для оплаты командировок);

доплата до среднего заработка;

как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);

Удержания могут рассчитываться следующими способами:

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);

для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);

Можно указать, что основное или дополнительное начисление являются доходами в натуральной форме. К доходам в натуральной форме, например, относятся проездные билеты, выдаваемые работникам предприятия. Доходы в натуральной форме отличаются от доходов в денежной формы тем, что они не учитываются в денежных взаиморасчетах с работниками.

Процедура расчета зарплаты

После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы (в том числе почасовых невыходов), о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.

Для расчета зарплаты используется документ «Начисление зарплаты работникам организаций».

Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др., после чего остальные действия — заполнение табличной части документа и и собственно расчет — могут быть выполнены автоматически. Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета. Если пользователь передумает, он может снять эту защиту и выполнить автоматический пересчет записей расчета.

Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Можно ввести начисления, относящиеся к прошлым месяцам. Реализован расчет выплачиваемых сумм с округлением.

Конфигурация предоставляет возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ); в последнюю очередь начисляются прочие удержанию. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом «Начисление заработной платы». Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы.

Другой возможный принцип разделения работы по начислению заработной платы, который поддерживается в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», — по подразделениям. За отдельными пользователями — расчетчиками зарплаты — закрепляются обязанности по начислению зарплаты в конкретных подразделениях с внесением этих сведений в информационную базу. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются выбранным расчетчиком.

Предоставляется возможность автоматизированного расчета заработной платы за первую половину месяца с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников.

Выплата заработной платы

Для подготовки выплаты зарплаты используется документ «Зарплата к выплате организаций».

Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением и выплатой зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др. Для организаций, где не принято использовать общую платежную ведомость для регистрации выплат заработной платы, предусмотрен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров (по одному на каждого работника) непосредственно из формы документа. Дополнительно поддерживается возможность автоматически передать информацию о созданных РКО в информационную базу конфигурации «Бухгалтерия предприятия».

Конфигурация содержит необходимые средства для учета депонированной заработной платы. Перечисление зарплаты на карточные счета работников. Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой «1С» совместно со Сбербанком РФ.Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Для считывания информации из полученного файла, для формирования файла, предназначенного к отправке в банк, в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» используется специальная обработка.

Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счет.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятия 8.0»:

универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;

универсальная групповая обработка справочников и документов;

подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;

подключение дополнительных печатных форм в документах;

подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;

установка даты запрета изменения данных;

средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;

средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Источник: studfile.net

10 весомых преимуществ 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 перед предыдущей версией

Многие из вас, наверняка, уже слышали о редакции 3.0, которая выпущена фирмой 1С для конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 8. В этой статье я хочу немного рассказать вам о тех её преимуществах, которые, на мой взгляд, являются одними из самых существенных, ведь они реализованы по многочисленным просьбам пользователей и партнеров 1С.

Я не буду вас агитировать переходить на редакцию 3.0 как можно быстрее, всё-таки ограниченная поддержка изменений законодательства в редакции 2.5 продлена на 2016 год. Я просто хочу вам рассказать, чем же эта редакция лучше предыдущей, возможно, в числе перечисленных преимуществ вы увидите что-то удобное и важное для себя.

1) Первое и одно из самых очевидных преимуществ — это возможность удаленной on-line работы в программе
Теперь становится проще работать тем бухгалтерам, которые имеют возможность это делать вне офиса. Подключаться к базе можно из дома или любого другого места при наличии компьютера и доступа в интернет. Например, теперь не обязательно ехать в офис в выходной день, если не было возможности успеть с начислением зарплаты в рабочее время. Можно быстро завершить дела, сидя дома в удобном кресле, не потратив время на дорогу до офиса.

2) Расчет страховых взносов теперь осуществляется в одном документе с начислением заработной платы
Ох, как же много раз я встречала ошибки в расчете страховых взносов! Иногда после очередного исправления начисленных сумм бухгалтер в спешке забывает о том, что нужно еще перезаполнить документ начисления страховых взносов. Такую ошибку достаточно легко допустить, учитывая, что обычно работать приходится в высоком темпе: отвлекают телефонные звонки, просьбы коллег и контрагентов, задачи от руководства, требования из налоговой и пр. Теперь же весь расчет выполняется в одном документе, что снижает вероятность возникновения ошибок такого плана.

3) Вид занятости сотрудника теперь можно изменить кадровым переводом
Наверно, некоторые из вас сталкивались с такой ситуацией: сотрудника приняли на работу внешним совместителем, а потом перевели в штат; или наоборот — штатный сотрудник решил уйти на работу по совместительству. В редакции 2.5 изменить вид занятости сотрудника можно только через увольнение и прием, что совсем неудобно, ведь влечет за собой расчет при увольнении с компенсацией неиспользованного отпуска и соответствующее оформление по ТК.

4) Перемещение между организациями-филиалами также можно оформить без увольнения и приема
Это преимущество тоже очень актуально для групп компаний, теперь перевод сотрудника из одной вашей организации в другую становится значительно проще.

5) С доплатами за совмещение работать стало удобнее
Доплата за совмещение назначается отдельным документом и может рассчитываться как разница в окладах, процент от зарплаты замещаемого сотрудника или фиксированная сумма.

6) В новой редакции реализован учет отгулов
Теперь становится возможным учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на несколько часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть специальный отчет, в котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов.

7) Можно регистрировать отсутствие на несколько часов
Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска без оплаты и прогулы. При условии оплаты за отработанное время по часам, данная возможность может быть очень актуальна. Особенно интересной она мне кажется для производственных предприятий, где периодически бывают простои на несколько часов.

8) Возможность регистрации начислений бывшим сотрудникам и физическим лицам, не являющимся сотрудниками организации
Иногда я вижу у клиентов ситуации, когда уволенным сотрудникам выплачиваются годовые премии после увольнения или какие-то другие начисления (например, подарки к праздникам для пенсионеров). И также не редки случаи, когда организации нужно выступить налоговым агентом по НДФЛ, удержав его с физического лица, не являющегося сотрудником, у которого, например, арендуют имущество. В некоторых случаях начисления сторонним лицам облагаются и страховыми взносами. В новой редакции 3.0 отрабатывать такие ситуации стало значительно удобнее.

9) Расчет оценочных обязательств (резервов) по отпускам выполняется двумя методами

Реализован расчет нормативным методом и методом обязательств (МСФО). В предыдущей редакции 2.5 расчет резервов по методу МСФО не поддерживается, хотя многие мои клиенты хотели бы использовать именно его, приходилось дорабатывать специальные отчеты, чтобы они могли получить нужную информацию.

10) И последнее, но тоже очень важное для многих бухгалтеров преимущество — это возможность начать учет «с чистого листа»
Переход на редакцию 3.0 осуществляется с помощью создания новой базы и переноса данных из предыдущей редакции. При этом рекомендуется переносить только те данные, которые будут необходимы для расчета зарплаты текущим сотрудникам. Если у вас за годы работы в программе накопились какие-то ошибки или «хвосты» за давно уволенными сотрудниками, то при переходе получится их обрубить и оставить в прошлом.

В том случае, если после перехода на новую редакцию вам понадобится помощь в её освоении, я могу вам порекомендовать бесплатные уроки от моих партнеров — компании ПрофБух. В бесплатном доступе есть материалы о том, как научиться рассчитывать зарплату в новой редакции 3.0 и о том, как на эту редакцию успешно перейти.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.

Возможности

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) — эффективный инструмент для проведения кадровой политики предприятий, обладающий следующими возможностями:

• планирование потребностей в персонале;
• обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
• расчет заработной платы персонала;
• управление компетенциями и аттестация работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование и учет занятости персонала;
• учет и анализ кадрового состава;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• автоматизация кадрового делопроизводства.

Функции продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» также состоят в обеспечении качественного проведения кадровой политики предприятия. Это позволяет планировать потребности персонала, проводить расчет заработной платы персонала и множество другого. Разница в том, что эта версия имеет аппаратную лицензию 1С, которая представляет собой USB-ключи с различной маркировкой. Ключи классифицируются в зависимости от количества пользователей и от используемого оборудования. Они позволяют оптимизировать программу под конкретного пользователя на отдельном компьютере.

Источник: www.koderline.ru